REUNION COMITÉ MAYO 06.05.2022

Comienza la reunión telemática a las 11:30h.

• Genie: ELA le indica que hay muchos trabajadores que tienen problemas para acceder al portal por problemas con las contraseñas etc. Nos informa que la mayoría de casos se dan con dispositivos ajenos a la compañía, se está realizando una migración de servidores para intentar solucionarlo.
• Nóminas: ELA informa de la falta de mecanismos para poder acceder a ellas en papel, así como a otros documentos. Nos indica que para los que tengan interés en imprimirla y tengan problemas se lo comuniquen a la responsable de RRHH, desde ELA se solicita la instalación de una impresora en la sala de ordenadores.
• Vacaciones:  ELA le aclara que la propuesta de calendario vacacional enviada por la empresa es la misma que nos lanzaron en el año 2021, le indicamos que observamos una dejadez total por parte de la empresa, que de este modo volvemos al punto inicial y le indicamos que con el anterior responsable de RRHH se habían celebrado varias reuniones avanzando en este tema, le indicamos que para ELA es una línea roja tener 3 semanas en verano, para UGT línea roja es un calendario homogéneo para todas las áreas. La semana que viene nos indicara una fecha para tratar el tema.
• Artículo 33 jornada: ELA una vez más le indica el incumplimiento de este artículo, no se publican las 4 semanas siguientes de turnos de trabajo. La empresa informa que se debe a la implantación de un 4º turno. Desde ELA se le informa que en todas las líneas de carbonatados no hay un 4º turno y es ahí donde no se publican. Dado que es un tema que surge en todas las reuniones, nos pide que cada vez que se incumpla este artículo le enviemos un email informándole, para tratar de solucionarlo.
• Departamento de jarabes: ELA le indica que hay trabajadores que han generado días de descanso el año 2021(por horas extras, pluses de arrancadas etc.) y tienen pendiente su disfrute por falta de personal. En parte se debe a las ausencias debido a bajas laborales. ELA le informa de la escasa formación en la plantilla para cubrir puestos en ese departamento y se le solicita de una solución clara para estos trabajadores.
• Departamento de jarabes: ELA le informa que tras la implantación del 4 turno hay trabajadores de este departamento que no hacen la normal rotación de turnos, repiten semanas de noche etc. (rotación normal mañana-noche-tarde). Esto se debe a que hay que adaptarse según las necesidades de cada área.
• Vestuario almacén: ELA informa que a los trabajadores eventuales no se les asigna taquilla, esto conlleva que se mezcle la ropa de eventuales y fijos, aparte de que tienen que dejar sus pertenencias personales al alcance de todos los que pasan por los vestuarios. También se le informa que  en el de mujeres tienen que compartir las taquillas, se les dan taquillas ocupadas por otras trabajadoras. Se le indica que el plan de acogida de nuevos trabajadores es un desastre. Lo tratara con RRHH para solucionarlo.
• Trabajadora departamento de jarabes despedida: tras tratar este tema la reunión pasada ELA solicito una aclaración. Nos informa que no ha sido despedida, lo que ha pasado es que no paso el periodo de prueba, son decisiones que toman sus responsables.
• Mantenimiento: ELA solicita una aclaración a que una vez más un trabajador de una contrata de mantenimiento trabaja excesivas horas en un solo día (viernes 29.04 trabaja en el turno de tarde y alarga su jornada hasta las 4 de la mañana) Nos informa que fue una decisión voluntaria del trabajador, debido a que no vino su relevo y a que es muy metódico, quería dejar terminado el trabajo. De todos modos es un tema que  le preocupa bastante dado que se ha repetido 2 veces en muy poco tiempo.
• Permisos retribuidos: ELA informa que en los permisos retribuidos la empresa debe hacerse cargo del pago de pluses (turnicidad, nocturnidad etc.). Desde ELA le indicamos que existe jurisprudencia indicando esto. Nos indica que se está pagando correctamente según lo estipulado en convenio y nos solicita le enviemos estas sentencias, tras recibirlas estudiaran el tema.
• Documentación mensual para comité: Se solicita la siguiente documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. 
• Mascarillas: ELA pregunta hasta cuándo va a ser recomendable su uso dentro de las instalaciones? Es un tema a nivel europeo, nos informara de cualquier cambio cuando PRL lo decida.
• Plan de igualdad: Nos pregunta se tenemos sustitutos para la comisión permanente de igualdad tras la renuncia de las personas que la formaban. Estamos trabajando en ello, pero es muy difícil tras el poco interés por parte de la plantilla en formar parte de ella, cuando tengamos los nombres se los trasladaremos.
• Comercial: está pendiente una reunión en este departamento, se propone fecha para el viernes día 20, pendiente de confirmación por parte de ELA.
• Líneas de producción: Desde ELA se traslada la preocupación que tenemos tras las numerosas paradas en todas las líneas. Nos pregunta a que se deben y le trasladamos que observamos una falta considerable en personal mantenimiento, falta de inversiones, falta de planificación, en definitiva RECORTES.
• Permiso por nacimiento de hijos: Nos aclara que en la redacción del próximo convenio este punto será retirado, debido al aumento del permiso de paternidad, nos indica que es lo que marca la ley tras una sentencia de abril de 2022.
• Ordenadores de empresa: a partir del lunes 09 quedaran capados para el acceso a correos personales (Gmail, Hotmail etc.) debido a políticas internas, posibles entradas de virus etc.
• Para finalizar desde ELA le pedimos soluciones a estos puntos, porque observamos que se toma nota de ellos pero no se soluciona nada y le indicamos que vemos que estas reuniones no sirven para casi nada. Parece que para solucionar cualquier punto hay que acudir a las autoridades judiciales con denuncias.

Se da por finalizada la reunión.

1 comentario

[Anónimo - 10 de mayo de 2022 - 11:12]

Mientras los trabajadores no estemos unidos la empresa seguirá haciendo lo que le plazca.

Es una pena pero con los beneficios que han tenido y pensar que no vamos a rascar nada en el nuevo convenio debería de hacer reflexionar a la plantilla.

Ellos se frotan las manos evidentemente.