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Norbageando

3º REUNION DE CONVENIO 19.05.2022

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Primer punto que trata la empresa y punto principal sobre el que quiere llevar el peso de la negociación. Contratación: la empresa nos ha enviado una redactado sobre formula de contratación de fijos discontinuos; este redactado no se diferencia en lo que viene recogido en la última reforma laboral, FLEXIBILIDAD Y PRECARIEDAD más de la actual. No indica tiempo mínimo de contratación y no tienen intención de regularlo, si indican que mientras haya fijos discontinuos en casa no se contrataran eventuales ni ETT a excepción de interinidades. Actualmente tenemos desde el convenio 2016-2017 un anexo que indica el tiempo mínimo será de 240 días naturales, por lo tanto es un retroceso considerable.

ELA le solicita que para abordar este tema primero hablemos de regular la plantilla estructural.

Continúa la empresa informándonos cuál es su plataforma de negociación.

1º CONTRATACION: estiman que la plantilla estructural estaría completa con 10 contrataciones a tiempo completo y 15 contratos fijos discontinuos todos ellos en Supply Chain; los fijos discontinuos serian a través de cada grupo profesional, mirando la  antigüedad, las exigencias técnicas de cada puesto, las necesidades y exigencias productivas. Los fijos a tiempo completo no aclara cuales serían las fórmulas para su contratación, como hemos demostrado con documentación en otras firmas de convenio han sido contratados con el carnet de afiliación de algún “sindicato” “UGT” Desde ELA nos parece insuficiente esta contratación y le solicitamos el numero total de trabajadores en plantilla en periodos valle.

2º REVISION DE GRUPOS PROFESIONALES: tras solicitarnos aclaración de las solicitudes de los cambios que cada sindicato solicita, ELA le indica que en nuestra plataforma está muy claro y que aparte de la carga de trabajo que sufre cada trabajador, lo que más tenemos en cuenta es la carga de responsabilidad que se le da a cada puesto solicitado, así como que hay puestos que no tienen opción a mejora de categoría y por lo tanto se debiera tener en cuenta el tiempo desempeñando una, misma labor. Lo estudiaran.

3º VIGENCIA: Seria para 3 años (2021, 2022,2023) estarían abiertos a una posible ampliación.

4º VARIABLE COMERCIAL: la propuesta es pasar el actual variable de DM de 3771,86 a 4224, siempre supeditado a dos modificaciones; 1º atrasar en 30 minutos el horario tanto de entrada como de salida, se le recuerda que los comerciales aunque tengan un horario especifico en convenio, también viene reflejado en convenio que trabajan a tarea.  2º Cambiar el cambio actual de cobro de dietas por un cobro con tarjetas de un pago de 12,5 euros diarios.

5º TURNOS TRABAJO: están trabajando en la fórmula de subsanar este punto. ELA no lo ve así, todas las semanas tenemos que hacer reclamaciones sobre su publicación, la única solución es eliminar el párrafo que le da toda la potestad a la empresa sobre los cambios de turnos. ES HORA DE ABORDAR ESTE TEMA CON SERIEDAD PARA PODER CONCILIAR. Informamos que nuevamente ELA ha vuelto a interponer denuncia en la Inspección de trabajo y empleo el viernes día 13.05.2022.

6º JORNADA: para adaptar la jornada estarán en disposición de reducir la jornada en 3 horas los días 24 y 31 diciembre, la formula seria (horarios: mañana de 6 a 11h, tarde de 11 a 16h, por lo que cada día se trabajaría 5 horas, turno de noche no se trabaja, tendría una reducción de 3 horas cada día y las 5 que le tocan trabajar, irían a costa del exceso de jornada o vacaciones, los de jornada partida no lo han contemplado, lo estudiaran y nos lo indicaran para próxima reunión)

7º PERMISOS RETRIBUIDOS: Se eliminara el permiso por nacimiento de hijos, ya que según la actual ley es absorbido por el permiso de paternidad por igualarlo al de maternidad. No están en disposición de aumentar el permiso por fallecimiento de familiares. ELA le indica que en nuestra plataforma queremos cambiar de días naturales a laborales todos los permisos, incluir permiso por ingreso en UCI o BOXES, por pruebas médicas que requieran sedación etc. Lo estudiaran

8º VEHICULOS COMERCIAL: no están en disposición que se haga uso de ellos para cosas personales fuera de horario laboral.

9º ABSENTISMO: la empresa indica que dado el porcentaje tan alto que sufre de absentismo laboral quiere aplicar la siguiente formula; CADA AÑO LA PRIMERA BAJA LABORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES SEGUIRA COMO ESTA ACTUALMENTE EN CONVENIO, A PARTIR DE LA SEGUNDA BAJA LA EMPRESA SUPRIMIRA LOS IMPORTES DE PORCENTAJES DE EL COMPLEMENTO DE PRESTACION. Como es costumbre en las empresas, en vez de premiar a los trabajadores que afortunadamente no sufren incapacidades, castigan a los que sufren seriamente con su salud. ELA le indica que este punto no es negociable.

10º SALARIOS: formula de la empresa, ATENCION- AÑO 2021 subida de un 2,5%,  AÑO 2022 subida de 2,5%, AÑO 2023 subida de un 2%, TOTAL 7% de subida en 3 años.

IPC AÑO 2021 FUE DEL 6,5%, EL DEL MES DE ABRIL DE 2022 ESTA EN EL 8,3%,  y nos venden la moto de que no vamos a perder poder adquisitivo retrotrayéndose hasta el año 2012 para hacer una valoración de las subidas desde ese año.

MAS CLARO AGUA, NOS TOMAN POR TONTOS. 

Finalmente ELA le indica que no estamos dispuestos a ampliar el ámbito territorial como es la intención tanto de la empresa como de UGT, actualmente tienen un delegado más en Madrid, que querrán incluirlo en el próximo convenio, en un futuro crearan delegaciones en Rumania y también querrán incluirlas.

ELA LO TIENE CLARO, O NOS PONEMOS LAS PILAS TODA LA PLANTILLA O EL FUTURO CADA VEZ ESTARA MAS NEGRO.

IMPORTANTE TU PARTICIPACION EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL MARTES

Fecha próxima reunión 9 junio a las 11h

 

Se da por finalizada la reunión.

18 comentarios

Anónimo -

IPC de mayo 8,7. Va a quedar fino fino...

Anónimo -

Que no falten las horas extras , vamos por el buen camino!!!

Eskerrik asko compañeros!

7.000.000 -

https://www.eldiario.es/economia/bonus-ceo-embotelladora-coca-cola-vuelve-poner-foco-sueldos-consejos-durante-covid_1_9020151.html

1.000.000.000 € -

https://www.lavanguardia.com/economia/20220216/8060660/coca-cola-europacific-partners-resultado-beneficio.html#:~:text=Coca%2DCola%20Europacific%20Partners%20(CCEP,doble%20que%20el%20a%C3%B1o%20anterior.

Huelga -

ELA los trabajadores quieren parar el día 8 la fábrica. Y el 10 una asamblea. Para nuevas fechas.

Anónimo -

Menos hablar y más ir a la asamblea, ahí puede empezar todo, demostremos lo que queremos.

Anónimo -

Mucho bla bla bla aquí y no os engañéis vamos a seguir igual o peor si se firman esas condiciones, si luego hay ostias por venir los sábados, por meter horas por quedarse a terminar por hacer 6 noches etc

Alguno trabaja en Norbega de los que escriben aquí o vivís en otro planeta?

La gente que no está obligada a venir 6 noches ni a trabajar horas extras ni venir sabados y viene encantada que les vais a pedir?

Que hagan huelga o que paren???

Permitidme que me descojone aunque suene mal.

Anónimo -

Todo@s no estamos jodid@s!! Hay un grupo de gente que tiene Horario a la carta y las vacaciones todos los años las cogen en época de verano,esos si tienen conciliación familiar durante todo el año.

Anónimo -

Lo bueno que tiene su propuesta es que es tan mala que quizás nos una. Porque el no quiere conciliar querrá pasta y el que no querrá bajar la jornada anual, como no ofrecen nada todos estamos jodidos y eso nos une. ;)

Anónimo -

En esta empresa no ha existido jamás el compañerismo, no seamos ilusos.

Anónimo -

La subida que quieren darnos no da ni risa, da vergüenza, se están riendo de nosotros a la cara. Que pasa, que la vida para los trabajadores de Norbega no ha subido? Ser más personas y menos c... S. Lo de los turnos y conciliación familiar es otro tema que va por el mismo camino, parece que familia solo tienen ellos, que pasa que vuestros hijos son más que los nuestros? Eso no os lo creeis ni vosotros. Habiendo gente que tienen turnos y vacaciones a la carta y no se mojan por nadie y por nada mal vamos. Viva el compañerismo!!

Anónimo -

Menuda manera de reírse de la gente, pero me lo esperaba, la gente traga con todo y la dirección de tonta no tiene ni un pelo. Tenemos lo que nos merecemos.

Anónimo -

Gente ya sabéis lo único que funciona para cambiar pareceres.
Es una cosa que se lleva haciendo desde que el humano es humano, violencia

mozoilo -

No entiendo como ELA sé sigue sentando en una mesa con esa gentuza

Anónimo -

Que vergonzoso.

Cachondeo -

Lo mejor es que se quitan el problema de los trabajadores nocturnos los días de navidad y además les debamos de horas nuestras. Que ahora mismo son múltiplo de 8. Que hago venir 5 hora al s a trabajar?

Ipc -

Como saben que no se pierde dinero con su propuesta de los IPC si desconocen a cuánto va a cerrar este año y el que viene.... Tendrán bola de cristal?

Pepin -

Quedar con citas mensuales para negociar un convenio que lleva año y medio de retraso es no querer cerrar el convenio cuando la empresa sufre carga de trabajo. Están macerandolo para octubre. Movilizarnos ahora y que las reuniones sean cada 2 días es la única solución.