2º REUNION DE CONVENIO 21.04.2022
Comienza la reunión a las 9:40 h.
Se entrega plataforma por parte de LAB.
La empresa comienza la reunión haciendo un balance de las plataformas de todos los sindicatos, menos USO que se adhiere a la de UGT como era de esperar. (USO ni esta ni se le espera; salvo para la firma del convenio)
- 1º punto que trata la empresa, como el más importante y fundamental; CONTRATACION: presentaran una propuesta de plantilla estructural y otra de fijos discontinuos; sobre los contratos fijos discontinuos nos entregaran un redactado para valoración por la parte social ”indican que les parece bien la redacción del convenio pero quieren incluir modificaciones; más flexibilidad, mas precariedad”
Desde ELA se aclara que lo primero es realizar un estudio de plantilla estructural para que estos puestos sean todos contratos indefinidos a tiempo completo, para después abordar la contratación de fijos discontinuos; estos contratos no deben llevar más precariedad de la actual; aparte del artículo 10º del actual convenio colectivo existe un anexo del año 2017 el cual indica que el periodo mínimo de actividad será de 240 días naturales por año. ELA solicita los datos de contratación de los últimos 3, 4 años, a su vez le solicitamos un desglose de plantilla por delegaciones de indefinidos y eventuales para ver que delegaciones serian objeto de este tipo de contratación (ELA tiene claro que esto mayormente seria para la planta de Galdakao, las demás delegaciones posiblemente quedarían excluidas de este tipo de contratos, dado que principalmente iría direccionado al área de Supply Chain = producción y almacén)
UGT y LAB también entienden que lo primero es abordar el tema de la plantilla estructural.
- 2º Punto, GRUPOS PROFESIONALES: la empresa solicita se unifiquen criterios por la parte social para avanzar este tema y solicita una definición de los puestos sobre los que se demandan revisiones.
Desde ELA hemos dejado muy claro en nuestra plataforma cuales son nuestras demandas y creemos que no llevan a ningún equivoco, por lo que entendemos esto va dirigido hacia otros sindicatos, nuestras reivindicaciones van dirigidas hacia colectivos o categorías que se han quedado obsoletas y deben ser revisadas al alza por méritos propios y por la complejidad de sus puestos de trabajo.
UGT solicita una actualización de las funciones de los puestos de trabajo, desde el año 2016 no se ha realizado esta actualización.
- VIGENCIA: La empresa entiende debe ser como mínimo a 3 años, debido a que llevamos uno y medio transcurrido, están abiertos a ampliarlo a un cuarto año. El año que viene hay elecciones sindicales y como es costumbre entre UGT y Empresa, suelen indicar que lo hacen para dejarles el trabajo hecho a los nuevos representantes sindicales, más bien lo hacen porque ven que su representación se va mermando y así restan la capacidad de negociación a los de la planta de Galdakao, ELA es mayoritario en el comité de empresa de Galdakao no así en la mesa de negociación y UGT valiéndose de las delegaciones no respeta lo que vosotros decidisteis en las elecciones.
- AMBITO NEGOCIACION: Tanto UGT como Empresa están abiertos a ampliar el ámbito territorial de negociación. IMPORTANTE ¿qué quiere decir esto? Que en un futuro la representación de la planta de Galdakao será mermada en detrimento de más delegaciones, ahora están Donostia, Gasteiz; Pamplona, Burgos, Santander, pero podrían entrar Logroño, Barcelona, Madrid y Valencia, en todos estos centros tenemos trabajadores que pertenecen a Norbega.
- SALARIOS: Todos los artículos se verán afectados con el incremento salarial pactado en convenio salvo en los que se pacten subidas individuales, propone que la subida del plus locomoción vaya ligada al incremento de cada convenio para agilizar su actualización. No especifica nada sobre el porcentaje de incremento salarial, pero no quieren vincularlo al IPC.
- VARIABLE COMERCIAL: proponen su actualización fuera de convenio, nos enviaran una propuesta.
- VACACIONES: nos enviaran propuesta, también lo quieren dejar fuera de convenio, ELA entiende que la negociación del calendario vacacional esta fuera de convenio pero la redacción del futuro acuerdo debe estar reflejado en convenio, UGT piensa lo mismo.
- JORNADA: indican que esta adecuada y es homogénea al resto de empresas del grupo, como coletilla indican que están dispuestos a abordar la demanda de dar festivo los días 24 y 31 de diciembre, suponemos que a costa de los días vacacionales nuestros”
- TURNOS DE TRABAJO: indican que tal y como está redactado no incumplen el convenio a la hora de realizar cambios de turnos, están abiertos a realizar cambios en la redacción de la publicación de turnos. ELA lo tiene clarísimo, hay que eliminar el párrafo donde se le da a la empresa la potestad de cambiar los turnos con total libertad, coartando la conciliación de los trabajadores.
- RESTO DE PUNTOS DE PLATAFORMAS: No están dispuestos a negociar los pagos por incapacidad temporal, a excluir las mutuas en el seguimiento de las incapacidades por contingencias comunes, prestamos no es una función de la empresa, facilitara una propuesta sobre las personas víctimas de violencia de género, registro horario y flexibilidad de jornada, teletrabajo etc. se trataran en la comisión de dialogo permanente “Madrid· para posteriori tratarlos en cada sociedad y ratificarlos si es oportuno.
ELA solicita las cuentas anuales 2021 o por lo menos el cierre de año. Desde ELA le indicamos que el Incremento salarial debe ir ligado al IPC. Debe haber una reducción de jornada considerable, la plantilla estructural debe ser contratación indefinida para acabar o por lo menos minimizar la precariedad y le indicamos que por lo que hemos visto en esta reunión no hemos avanzado nada. LAB también indica que el incremento tiene que ir ligado al IPC. UGT no se pronuncia al respecto.
A la espera de entregarnos mutuamente información solicitada queda pendiente fecha de próxima reunión.
Se da por finalizada la reunión.
13 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Se está quemando la serrería!!!!!
Anónimo -
Anónimo -
Sin contar que casi día si día no falta personal.
Vamos por el buen camino.
Anónimo -
Anónimo -
Como es posible no saber aún en qué turno trabajo el fin de semana del 9 de mayo....
Somos la última mierda así de claro.
El que quiera tener vida que no meta el morro por aséptico, para todo lo demas el voluntariado que nunca falta.
Anónimo -
Hasta los cojones de gentuza.
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
En resumen, la empresa no quiere nada más que meternos más mierda doblada.
Seguimos tragando.