1º REUNION DE CONVENIO 30.03.2022

Comienza la reunión a las 9:30 h.

Desde ELA se hace constar que la sentencia de la audiencia nacional de la composición de la mesa negociadora esta recurrida y que no renunciamos a que el ámbito del convenio colectivo pase a ser de la planta productiva de Galdakao.

Se presenta la plataforma por parte de ELA, UGT indica que se la ha entregado a la empresa con anterioridad y nos la enviara al resto de sindicatos, al final de la reunión indican que van a incluir 2 puntos más “tras repasar plataforma entregada por ELA habrán observado que se olvidaban de algo”, LAB también la enviara, USO como de costumbre no presenta nada y se adhiere a la plataforma de UGT (USO como siempre ni esta ni se le espera)

La empresa indica que llevamos desde el 31 diciembre 2020 sin convenio, los puntos primordiales para ellos son:

1      Incremento salarial: no quieren ligarlo al IPC, prefieren un incremento fijo.

2      Vigencia: entienden que debiera ser a 3 años, aunque están abiertos a diferentes propuestas.

3      Contratación: aclaran que quieren estabilidad en el empleo y por eso quieren regularizar los tipos de contratación como refleja la nueva reforma laboral, indican que quieren flexibilizar el tipo de contrato fijo discontinuo dado que como lo tenemos en la actualidad entienden que no habría suficiente trabajo en periodos bajos de producción.

Indican que, repasando las plataformas enviadas, los demás puntos son variables los cuales se iran tratando según transcurra la negociación. Exponen que hace años que se dejó de tomar como referencia el IPC a la subida salarial “en el último convenio se hace referencia al IPC en un párrafo”

ELA

Primero informamos que esta mesa no refleja la realidad de la fábrica, no queremos excluir a nadie, pero entendemos que las inquietudes y problemas que sufrimos en planta poco o nada les preocupan a las delegaciones. ”no hay que más que ver que el delegado de USO Cantabria no presenta ni plataforma”

• Incremento salarial: es necesario mantener la vinculación al IPC para no perder poder adquisitivo por parte de los trabajadores.
• Vigencia: nos parce excesivo 3 años dada la coyuntura actual y preferimos que sea 2 años. (el año que viene hay elecciones sindicales y la representación sindical puede cambiar)
• Jornada: informamos que es un punto prioritario para esta central sindical y es imprescindible una reducción de jornada considerable, sin ella será muy difícil llegar a un acuerdo con nosotros.
• Contratación: este sindicato tiene muy claro que es hora de encarar seriamente la precariedad existente en la empresa, por lo que llevamos en plataforma que todos los puestos estructurales deben ser cubiertos con indefinidos a tiempo completo y los fijos discontinuos no deben ser contratos más precarios que los actuales,(tras la reforma laboral se da la paradoja que puede haber trabajadores fijos discontinuos con cero horas de trabajo al año y como la empresa indica, quieren flexibilidad total, en definitiva podría ser que estuvieran más precarios que de eventuales) explicamos a la empresa que los meses vacacionales pueden ser cubiertos por ese tipo de contrato, dándoles un mínimo de meses de contratación.
• Así mismo tenemos muy claro que los demás puntos son muy importantes para nosotros y los iremos desarrollando según transcurra la negociación.

UGT

• Incremento salarial: indican que debe ir ligado al IPC, no saben con que formula, pero no quieren un incremento fijo que no vaya ligado al IPC.
• Contratación: antes de hablar de fijos discontinuos quieren realizar un estudio de puestos estructurales para cubrirlos con indefinidos, una vez realizado esto estarían abiertos a buscar nuevas formulas para los fijos discontinuos.
• Categorías profesionales: indican que es importante realizar cambios en los encuadramientos de algunas de ellas.

LAB

• El incremento salarial debe ir ligado al IPC, los puestos estructurales deben ser indefinidos y entienden que nuestra jornada laboral es excesiva si la comparamos con empresas de nuestro entorno.

Desde ELA se solicita contestación a los puntos de nuestra plataforma para ir encaminando la negociación e ir viendo como es la actitud negociadora de la empresa, a pregunta sobre la reducción de jornada planteada por ELA, la empresa indica que la jornada está totalmente ajustada, seguidamente solicita un receso, tras el cual nos indican que para darnos contestación a las plataformas se convoca próxima reunión el jueves día 21.04 a las 9:30H

ELA informa que los miembros que conformarán la mesa por parte de esta central sindical serán 5 miembros, Egoitz, Unai, Enrique, Asier y Patxi.

Se da por finalizada la reunión.