7º REUNION DE CONVENIO 11.10.2018
Comienza la reunión a las 10h.
Desde UGT se informa del cambio por parte de su sección sindical en la mesa negociadora, David García ocupara el puesto dejado por Evaristo Sánchez.
Por parte de la empresa pasan a exponernos una propuesta que ellos consideran posible de firma, en los siguientes términos:
Vigencia: tres años
Fijos discontinuos: las condiciones negociadas en el anterior convenio se mantendrán en los mismos términos en todas las futuras contrataciones por este modelo de contrato.
Calendario vacacional: los turnos de verano estarían comprendidos entre el 1 de junio y el 30 septiembre y propone ampliar los demás periodos a todo el resto del año, con ello se convertirían 6 de los 12 fijos discontinuos en fijos a tiempo completo.
Incremento salarial: subida de 1,5% para cada año de vigencia del convenio, el 1 de enero del 2021 si la suma de los IPC reales de estos tres años fuera superior al 4,5% añadirían un 0,5% adicional sin carácter retroactivo.
UGT
Incremento salarial: no están conformes con esta fórmula y expresan que hay que garantizar el IPC para no perder poder adquisitivo.
Fijos discontinuos: creen que todos los actuales deberían ser transformados a tiempo completo.
Calendario vacaciones: vuelven a solicitar datos sobre personal real involucrado en estos calendarios antes de dar una opinión.
Plus turnicidad: solicitan el aumento de este plus a 2,5 euros diarios para el año 2018 y el resto de años de vigencia indican que se aplique el aumento acordado en convenio.
Seguro medico: solicitan la implantación de un seguro medico.
Festivos: solicitan que el día 24 y 31 de diciembre sean festivos.
Horarios: solicitan para el área comercial la reducción del horario de comida a una hora y ese tiempo de reducción se aplique para dar libre los viernes por la tarde.
USO
Incremento salarial: coinciden con UGT y además expresan que hay que buscar una fórmula para ir paliando la diferencia de sueldos existentes desde que se bajaron los sueldos en el año 2004 (nueva tabla salarial creada y firmada por UGT-USO y CCOO)
Fijos discontinuos: los 12 fijos discontinuos actuales pasen a fijos a tiempo completo y esas vacantes sean ocupadas por nuevas contrataciones.
Calendario vacaciones: El periodo de verano quede comprendido entre la última semana de junio y la primera de septiembre.
ELA
Para empezar les trasladamos que no compartimos el modelo de negociación que se está realizando, entendemos que hasta la fecha solo se ha tratado de las necesidades de la empresa y solo se está negociando los puntos que la empresa traslado en la primera plataforma que nos hizo entrega. Le indicamos una vez más que nosotros ELA le hicimos entrega de una plataforma en la cual se incluyen varios puntos no menos importantes para nosotros.
Área comercial: le volvemos a poner encima de la mesa la necesidad de incluir en este convenio un nuevo artículo que otorgue garantías laborales a todos los trabajadores de dicha área, este articulo es para dar una seguridad a estos trabajadores ante posibles externalizaciones que se puedan dar en un futuro.
Vigencia: para nosotros no es lo mas importante, dependerá de los contenidos recogidos en esta negociación.
Calendario vacaciones: le indicamos que en la actualidad existe un acuerdo hasta el año 2021 inclusive, ahora bien siempre que se mejoren las necesidades de la plantilla se podrá avanzar en este tema.
Fijos discontinuos: como ya hemos dicho por activa y por pasiva ELA entiende que estos 12 trabajadores deben ser fijos a tiempo completo dado que ha quedado demostrado que son parte de la plantilla estructural al no haber salido ni un solo día de la empresa desde que firmaron el contrato, en cuanto a la contratación a tiempo completo de 6 de esos 12 trabajadores, nos parece irrisoria y le indicamos que según un seguimiento de contratación que llevamos realizando desde hace años, tenemos aun mucho margen de contratación indefinida para ocupar todos los puestos estructurales actuales.
Incremento salarial: como ya le indicamos en todas las reuniones, para este sindicato ELA todo lo que no sea garantizar y superar el poder adquisitivo de los trabajadores, será una línea roja para nosotros al entender que con las ganancias que genera esta empresa y de las cuales se les llena la boca constantemente, lo menos que deben hacer es que sus trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
Tras un receso solicitado por la empresa, esta nos indica que referente al seguro medico, existe una política de empresa de no entrar a valorar dicha propuesta y nos instan a una nueva reunión pendiente de confirmar fecha por su parte.
Se da por finalizada la reunión.
Desde ELA queremos expresar nuestra preocupación al observar cómo va esta negociación. Creemos que por parte de la empresa no son conscientes o no se les ha trasmitido bien cuáles son los problemas existentes de las necesidades que en la actualidad sufrimos en Norbega por los cuales se está haciendo que sea imposible una negociación, por estos motivos instamos a toda la plantilla a estar más unida que nunca y a que nadie entre al chantaje que pudiera darse por parte de la Dirección.
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