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Norbageando

REUNION COMITÉ MARZO 09.03.2022

- NEG. COLECTIVA

Por parte de ELA se presenta al nuevo miembro de esta sección sindical Igor Sagastizabal sustituto en el comité de empresa de Mari Mar Ribote afectada por el ERE.

  • Cursos de formación: ELA indica que no son suficientes ni adecuados a las necesidades, entendemos que es casi nula la formación de algunos cursos, como el de manejo de productos químicos de duración de 20 minutos, otros como extinción de incendios y primeros auxilios sería interesante impartirlos a toda la plantilla. Toman nota y se esta estudiando la posibilidad de dar primeros auxilios a todos, también indican que se puede realizar una ampliación de cursos de formación voluntarios fuera de horario laboral.
  • Bajas de larga duración: ELA indica que las bajas de larga duración no son sustituidas y pregunta que modelo de contratos se van a realizar a futuro. Ante diferentes escenarios están estudiando la fórmula para tratar estos y otros tipos de contrataciones, nos informara cuando tenga novedades.
  • Anorak: Tras la solicitud de adjudicación de esta prenda para todo el personal por parte de ELA en la reunión anterior, nos indica que esta no es practica para el trabajo y solo se repartirá la ropa térmica, en almacén no se ha puesto ninguna lista para apuntarse, parece ser que en breve empezara a repartirse. Como apunte se recuerda el mal funcionamiento en el reparto de los uniformes, son conocedores de ello, se ha tratado con la empresa, es un tema transitorio y solicitan la colaboración de todos. 
  • Comedor: Se han repuesto 2 microondas averiados tras solicitud por parte de ELA, se recuerda que cuando veamos algo averiado o en mal estado lo pongamos en conocimiento de infraestructuras para su arreglo, si no hay notificaciones no se puede hacer nada.
  • Silo automático: ELA incide en que existe mucho rechazo debido a la envolvedora de palets de latas, sobre todo cuando hace medios palets, se solicita una solución inmediata. Se ha tratado con los proveedores para buscar una solución.
  • Maquinas vending: En verano finaliza el contrato con la empresa proveedora, ELA pregunta por la posibilidad de cambio de empresa para mejorar precios, calidad y servicio. Se iniciará un estudio para otras propuestas. ELA le indica que, si se produce un cambio, se preavise con antelación por el tema de las tarjetas de prepago.
  • Plan de igualdad: ELA pregunta ¿cuándo se va a retomar el tema de la igualdad, cuando se va a convocar a la comisión permanente de igualdad? Nos informa que es un tema muy importante para la empresa “nosotros no vemos ese interés por parte de la empresa, lleva más de 2 años parado todo” Nos indica que en unas tres semanas se realizara un diagnóstico de como esta todo y nos lo entregara para su validación, en breve convocara una reunión con dicha comisión permanente, por parte de la RLT esta formada por 4 mujeres.
  • Permisos retribuidos: ELA le informa que en algunos casos son días naturales y la forma de actuar de la empresa es la siguiente (si el permiso es de 3 días y empieza un viernes, cuenta el sábado y domingo) pero lo cierto es que, si es por ejemplo por hospitalización, mientras dure esa hospitalización o no le den el alta médica al familiar, en definitiva mientras dure el hecho causante, los días los puede coger alternados, no tienen por qué ser consecutivos y le indicamos que existe jurisprudencia favorable. Toma nota y trasladara a los responsables la forma de actuar. Si algún trabajador tiene algún problema con los permisos que no tenga ninguna duda en consultarlo con los delegados de ELA.
  • Subcontratas:  Nos trae la documentación solicitada por ELA sobre trabajos de mantenimiento realizados por subcontrata Rafaela María. Por temas de confidencialidad de datos la dejara en RRHH para cualquier consulta por parte del comité.
  • Contratación: ELA pregunta cuál va ser la forma de actuar tras la nueva reforma laboral. Existe mucha incertidumbre, se mirará la plantilla estructural para dar la máxima estabilidad posible. Actualmente hay mucha falta de personal en todas las áreas y eso conlleva una carga de trabajo exagerado para toda la plantilla.
  • Artículo 33 jornada: ELA le indica que sigue sin cumplirse este artículo, dado que no se publican las 4 siguientes semanas de turnos de trabajo, solicitábamos una reunión con RRHH, jefe de producción y coordinadores para buscar una solución, pero no asiste nadie. Nos indica que intentara solucionarlo para siempre. Desde ELA se le indica que no vemos interés por parte de los responsables del área técnica de resolver este gran problema; es un tema importantísimo para la conciliación de los trabajadores, aunque algunos responsables no lo ven así y entienden que más allá de Norbega no existe vida. Si no se soluciona reactivaremos la denuncia interpuesta en la Inspección de trabajo.
  • Cuentas anuales Norbega: ELA solicita las cuentas año 2021. Nos la enviara en breve.
  • Documentación para comité: Se solicita toda la documentación ITAS, TC2, horas extras, informe cambios de turno, absentismo, accidentes laborales, situación COVID etc. 
  • Convenio: Nos indica que empezaremos la negociación del próximo convenio. Desde ELA se le informa que la sentencia de composición de la mesa negociadora esta recurrida, nos indica que tratara el tema con su responsable y nos dirá como van a actuar, como primera toma de contacto parece que todos los sindicatos estamos alineados en que la subida debe ir ligada al IPC, ELA le traslada también que es importantísimo para nosotros la reducción de jornada, en breve haremos publica nuestra plataforma tanto en nuestro blog como físicamente.

Se da por finalizada la reunión.

12 comentarios

Anónimo -

Algún alto cargo piensa tomar las riendas y organizar la empresa????

Payaso Justiciero -

No nos llevan a Badalona a ver el nou camp ,Bisca Asturies

Anónimo -

Ese problema no tenemos en materia prima,la jefa no mira para otro lado y hay todos pasamos por todos los puestos , pero para eso hay parar los pies a los qué todos ya saben y parece ser que al manda no le apetece tocar a los intocables

Anónimo -

Trabajadores de primera y de segunda, algo tipico en Norbega.

Anónimo -

Lo qué pasa en el almacén es de risa , tenemos a los encargados qué no son capaces de qué ciertas personas no roten por la bahía de vidrio ,llamarlo discriminación hacía los demás compañeros de trabajo o cómo bien queráis llamarlo ,es una p... vergüenza qué estemos siempre los mismos,haber si alguien de arriba deja de mirar para otro lado.

Anónimo -

Lo de los calendarios lo siguen modificando sistemáticamente y lo cambian tal y como les viene en gana, que no estés de acuerdo es una cosa y que continúen haciendo los cambios tal y como les conviene sin tener en cuenta ni la conciliación ni ningún otro aspecto es otra.

mozoilo -

No estoy de acuerdo con que la publicación de los calendarios no sirve para nada y creo que no es bueno que lo asimilemos. Ellos tienen la obligación de publicar cuatro semanas indefinidamente, te lo puedan cambiar o no. Por lo menos que les cree la molestia de publicarlos y cambiarlos, a ver si asi, se hartan ellos. Otra cosa que dudo es que te puedan decir a que relevo vienes sin haber publicado las cuatro semanas, ya que eso no es un cambio por causas organizativas, si no una dejadez. Cuando no los publican, es ocultarlo hasta que ellos decidan.

Anónimo -

Lo de la publicación de los calendarios no vale para nada.

Te lo pueden cambiar cuando les salga de los huevos hablando mal y claro que normalmente se entienden mejor las cosas.

Anónimo -

Vamossss que tengo el marisco a puntito, ugteros lo tengo a muy buen precio en este convenio, fresquito, fresquito, no tardéis en firmar que se estropea.

mozoilo -

Alucino con el tema de los turnos. ¿A nadie le interesa planificar su vida mas alla de Norbega?
La empresa incumple claramente la publicación de las cuatro semanas, aunque a posteriori pueda modificarlas, y nadie hacemos nada. Eso si un puto Anorak, nos trae de cabeza...

Anónimo -

Todos los sindicatos alineados al IPC? Habrá que ver a UGT, que aún no ha dicho el año del IPC al que se refiere. Todos les conocemos, esos ya tienen el convenio firmado y como no espabilemos más de lo mismo.

Anónimo -

Ni un paso atrás ante tanto hijo de puta mafioso chupacirios etc y lo de elegir los días remunerados en caso de hospitalización es de ley y totalmente lógico.
Si yo tengo a mi padre hospitalizado, un día puede ir mi hermano y al siguiente yo.para qué vamos a tener los 2 los mismos días libres?
Es de lógica, x lo tanto difícil que los pensantes de esta empresa lo entiendan.