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Norbageando

REUNION COMITE DE MARZO 02.03.2015

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión solicitándose por parte de UGT una explicación de cómo se va a desarrollar ahora el orden del día, por parte de ELA se les hace entrega de una dirección de correo a la cual tienen que trasladar los puntos que quieran tratar en las reuniones, como así se venía haciendo los últimos años por iniciativa de UGT.

UGT indica que habría que solicitar una sala nueva para el comité de empresa que sea más amplia, ya que ahora somos más miembros, por parte de ELA se les indica que ya se ha solicitado así como varias  cosas para cada sección sindical  y se les mando por correo electrónico a todos los sindicatos.

Se va a solicitar para la próxima reunión la presencia de alguna persona de RRHH, para que explique a todo el comité los diferentes cambios en las nominas, indicar que desde RRHH se ha realizado una explicación tanto teórica como practica con un representante de UGT y uno de ELA y en ambos casos estos trabajadores que antes cobraban diario y ahora mensual salen beneficiados en la remuneración de sus salarios anuales.

Se acuerda solicitar a RRHH el contrato que existe actualmente con los vehículos de renting y desde alguna delegación se comenta la posibilidad de poder llevarse el vehículo de empresa a su domicilio, como ocurre en otras Begas.

También desde las delegaciones se comenta que las mujeres trabajadoras en dichas delegaciones no tienen uniforme de trabajo.

Por parte de ELA se presenta un escrito realizado por los sindicatos ELA y LAB, respondiendo a la petición hecha por CONFEBASK para ilegalizar a ELA y LAB, aprovechando la tramitación en Madrid de un Proyecto de Decreto Ley., en dicho documento se pide la adhesión del comité de empresa para posicionarse en contra, ya que esto es un ataque directo a la libertad sindical. Se realiza la votación saliendo a favor de la adhesión del comité de empresa por 7 votos a favor y 6 abstenciones. Para más información referente a este tema dejamos la siguiente dirección donde podéis ver los diferentes comités adheridos etc.

 http://www.ela.eus/es/actualidad/noticias/comites-de-empresa-apoyan-a-ela-y-lab-en-su-denuncia-contra-confebask

Desde ELA se vuelve a preguntar cómo está el registro del convenio, el plan de igualdad, los grupos profesionales etc. obteniendo por parte de UGT la misma respuesta de siempre, todo está paralizado e incluso algunas cosas ni tan siquiera se han iniciado.

Desde ELA nos preguntamos para que existe una comisión paritaria “art. 37 del pacto vigente en Norbega”, todos miembros de UGT por la parte social, que no realizan su trabajo, que su único objetivo es la vigilancia e interpretación del convenio, estos después de firmar el convenio se olvidan de todo, así defienden nuestros derechos e intereses.

Por parte del delegado de prevención de riesgos del sindicato USO se les indica a los delegados de personal de las delegaciones que ellos también son delegados de prevención de riesgos laborales en sus diferentes delegaciones y que tendrían que asistir a las reuniones de salud laboral, tras debatir sobre el tema, una vez más nos queda claro que referente a este tema de salud laboral estos delegados no realizan muy bien su labor de vigilancia hacia la salud y riesgos que se puedan ocasionar en los puestos de  trabajo de sus compañeros.

Por último se lee el acta de la reunión anterior quedando pendiente de firmar por estar incompleta y por existir una queja del delegado de Logroño (CSIF) indicando que falta una votación en la cual dice que él, voto en contra, no especifica sobre que era la votación y a ningún miembro de ELA y de USO le consta dicha votación, los de UGT no aclaran nada, informar que solo existieron dos votaciones y en ninguna de ellas, el tomo parte, dado que al no existir un comité intercentros los delegados de personal no tienen derecho a voto.

Se da por finalizada la reunión.

 

40 comentarios

Anónimo -

Al Sr. lechuga le han puesto de patitas en la calle.

Anónimo -

Trabajamos en la fábrica de la felicidad así que menos quejarse y más disfrutar.

Anónimo -

Todas las líneas al cuarto turno y coca cola para todos!!!!!!

Anónimo -

Esos son los que joden a los eventuales no los sindicatos si no vendria ninguno a ver como s acen los turnos y todos los conocemos ....

Anónimo -

Los fijos hacen lo correcto, lo que no me parece demasiado normal es lo que llegan a tragar algunos fijos con horas, relevos etc...

fijo discontinuo -

El cuarto turno es voluntario.
Repito, voluntario.
En teoria un eventual tiene los mismos derechos que un fijo, pero eso es solo en teoria.
Todos los ciudadanos somos iguales ante la ley, pues eso, teoria.
Deberian de preocuparte los fijos, que vienen a trabajar, porque esos, voluntariamente, estan quitando trabajo a los eventuales.
Si conoces a alguien que este negociando el 4 turno, majete, danos el nombre.
Y nos dices en nombre de quien y que esta negociando, salao.
En cuanto a la ilegalidad del 4 turno, si quieres, lo denuncias que te ayudaremos en la demanda.
La denuncia es en inspeccion de trabajo y luego en los juzgados, con nombres y apellidos, y no en el anonimato que te de norbageando, salao.

Anónimo -

Sabes que pasa que si se denuncia los eventuales van a la calle y luego nos quejaremos tambien de eso y las botellas las haran los catalanes y lloraremos tambien vamos a ser un poquito inteligentes y vamos a pelear en el proximo convenio por esto no vuelva a pasar

Anónimo -

El cuarto turno no es voluntario para la mayoria de los afectados, solo lo es para los fijos y además es ilegal por lo que has dicho, la jornada es de lunes a viernes

Anónimo -

La mayoria de los fijos de vidrio, estan cumpliendo lo que pone el convenio, majete.
Y lo que pone es que la jornada sera de lunes a viernes con caracter general.
Por cierto si ellos se niegan a venir a un 4 turno eso se transforma en unas cuantas contrataciones de trabajadores que estan en casa deseando trabajar.
Por cierto el 4 turno es voluntario.

Anónimo -

donde están los fijos de vidreo ?????? a perdón negociando el 4 turno no me di cuenta

Anónimo -

si lo de Galicia a pasado aquí en bilbao

eventual si, gilipollas no. -

Para ti, mirar por los eventuales, que es?
Desarrolla un poco mas el argumento.

Anónimo -

y con eso que quieres decir, no protestes porque no trabajas? que te vas a la calle? osea que mejor bajarse los pantalones? Donde estan ahora aquellos que miraban por los eventuales? ademas que mas da galicia si no es euskadi.

Pal de vidrio -

https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=newssearch&cd=5&cad=rja&uact=8&ved=0CDMQqQIoADAE&url=http%3A%2F%2Fwww.lavozdegalicia.es%2Fnoticia%2Feconomia%2F2015%2F03%2F29%2Fbegano-prescinde-24-empresas-gallegas-reparto-ahorrar%2F0003_201503G29P35991.htm&ei=_xkYVbOmGNLbaru2gMAP&usg=AFQjCNGtGxVEMIVM0xieosYEneRFjEN2yA

Anónimo -

vete a vidrio y mira

Anónimo -

Enumera las injusticias que ves a diario, si quieres informacion, pidela y en cuanto a las promesas, tu diras.

Anónimo -

Menos contentar a los trabajadores con buenas promesas por parte de los sindicalistas y queremos ver de una vez que algo cambia, que se informa a los trabajadores y que nadie baje la cabeza ante injusticias que se ven a diario.

Jaiak bai, borroka ere bai. -

A ti, compañero, que te preocupa, tu incertidumbre, o la de los espartanos de Fuenlabrada, que han plantado cara a una multinacional, que han aguantado el ninguneo de la empresa, de los medios y de los politicos en general.
A los de Fuenlabrada, solo decirles, que OLE, vuestros cojones.
Habeis sido un ejemplo de lucha obrera.
A ti, incertidumbres, decirte que si no has peleado, tienes que conformarte con lo que te dan.

Anónimo -

el 15 de Abril, se reune el supremo.
Para bien o para mal, falta menos, para acabar con la incertidumbre.

Anónimo -

El cuento de nunca acabar, que maldita incertidumbre se respira y que poco parece preocuparle todo a todo el mundo valga la redundancia.

Se va el caiman, se va el caiman..... -

Querido ugetista, dejasteis el convenio firmado tambien para este año.
Son esos detalles sin importancia.
Respecto al contrato relevo, aparte de jubilar a vuestras vacas sagradas, ya me direis, como lo amarrasteis, para que la empresa meta a los que ella quiera.
Y para terminar, estamos inmersos en un ERE, que no supisteis negociar, teniendo mayoria, a nivel de todas las Begas.
Cuando por fin se resuelva el ere, hablaremos, de lo humano y lo divino.
Por cierto, basta ya de jugar con los eventuales, que algunos ya estaban con nosotros, cuando metisteis a vuestros afiliados, algunos trabajando en otros sitios.
Preguntadle al del conquis.

Anónimo -

soy mayoría y seguís tirando mierda a ugt no lo entiendo para eso que abrían seguido ellos por lo menos ellos ya estaban acomodados ahora hay que sumar a los de ela asi nos va se os pregunta cosas y mandáis ala la gente que hable con ugt por favor sumar vuestros votos que creo que no lo habéis hecho y dejar a ugt que ya no pinta nada

Anónimo -

Para contrataciones directas, dirigirse a UGT, eso si, hay que estar afiliado. Sin mas

Anónimo -

por cierto el ultimo contrato relevo para un de una empresa exterior que lleva en norbega 4 dias pero no importa eso tampoco podeis reclamarlo

Anónimo -

lo que haga ugt que le den lo que importa es norbega me da igual lo que haga ela en el resto me importa aquí y mirar lo que teneis aquí mucho habláis de los de uso pero ya nos dimos cuenta tenemos otro ugt pero con mejor maquina de café eso si

Para dos preguntas, tres respuetas. -

LAS TARJETAS OPACAS DE CAJA MADRID »
UGT financiaba parte de sus gastos sindicales con las ‘tarjetas black’
Cuando queramos meter afiliados a dedo, te pediremos consejo, mientras tanto estate calladito, si tienes dignidad.
Presentais la denuncia de atrasos 2012, en Marzo del 2015, pero de verdad teneis verguenza, o desconoceis el significado de esta palabra.
Por cierto Confebask, buena gente donde las haya, prefiere "pactar", lo llaman ellos con el 4 sindicato, repito, cuarto sindicato en Euskadi.
En mi pueblo a eso lo llamamos sindicato de acompañamiento.
Ya sabes, cursos de formacion, tarjetas black, eres en Andalucia, acuerdos con la CEOE, en fin, ya me entiendes, vendiendo obreros desde la transicion.

Anónimo -

ahí preocúpate de tus 200 euros de atrasos y no del porvenir de 190 eventuales asi nos va igual que ugt haber que pilláis cada uno del comité

Anónimo -

Ja ja ja se te a visto el plumero rapido tu eres d ugt.dos preguntas donde esta la denuncia de los atrasos y como esta el registro del convenio?

anonimo -

Dos preguntas
Esto de Confesbac que por cierto viendo los votos, no os han apoyado ni vuestros socios de USO, tiene algo que ver con la eventualidad que existe en Norbega?
Para ir a Madrid a figurar en situaciones que ni estabais citados, de cuatro en cuatro, no habeis tenido ningún problema y para hablar con Ricardo Lechuga no sois capaces? Como se puede confiar en una mayoría del comite de empresa que en dos meses no ha sido capaz de estar con el responsable de RRHH? me habéis fallado. La política os pierde. Ineptos

Anónimo -

Si esta muy bien todo lo que decis antes d poder hacer nada tendra que acabar el puto ere y saber cual es el futuro de norbega claramente y explicado por alguien con relevancia en ccip para saber con que plantilla contamos fija y cuanta necesitamos.segundo para seguir podiendo hacer algo ay que tener a quien poder dirigirse cosa imposible aora mismo ya que el señor lechuga no d señales de vida y tercero a ver si cuando las cosas s pongan feas todos los valientes que escribis aqui sean fijos y eventuales es verdad que damos el cayo y salimos a la calle a pelear por los derechos d los eventuales y por convenio justo. Nos vemos en la pelea borroka da bidea

Anónimo -

por cierto soy fijo y me pareció ya mal en su día el no moverse por eso y otras cosas que hizo ugt y ela critico hacer ahora algo que tenéis mayoría y uso eso seguro que lo apoya

Anónimo -

ahora que se puede hacer algo de fuerza por el tema de que no quieren mala publicidad hacer presión y se oiga y meter caña mas eventuales que fijos eso donde se a visto si hay que salir ala puerta se sale y punto

Anónimo -

y eso que hay un eventual en ela nolo entiendo que era humo

Anonimo -

Un 60% de eventualidad? y en algunos momentos un 70-75%

en lo del pasotismo al 100% la gente pasa de todo, ya veremos si el dia de mañana vienen con las rebajas, igual alguno se cree q le van a pagar fuera de aquí lo mismo.....lo tienen crudo

Anónimo -

Con el pasotismo que se respira...

Anónimo -

te recuerdo en tu ignorancia que tu también los fuiste o fuiste de los la puerta de atrás aquí hay mas de un 60% de eventualidad suma y piensa que cerrarías tu la que tiene todo fijos ola que quitando 40 la cierro sin casi ruido listo que aquí algunos seles olvido lo que fueron al entrar

Anónimo -

la pena que tu no caigas primero

Anónimo -

Los eventuales, los eventuales... Que poco fuste veo en el horizonte... Espero equivocarme pero los eventuales lo tenéis jodido.

Anonimo -

Por favor preguntar e id a saco con lo de la nómina, por favor, q no es normal lo q nos están haciendo.....q nos han quitado un dia de cotización y la nomina es imposible entenderla, q se cobre todo de una vez todooooosososoosos

Anónimo -

en esa reunión deduzco que de los de la eventualidad ni se hablo para que como sino estaríamos " gracias "