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Norbageando

REUNION COMITÉ JUNIO 04.06.2021

- NEG. COLECTIVA

  Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

  • Descripción de nuevos puestos en sala comercial: ELA solicita la información detallada de los trabajadores que ocuparan dichos puestos y los criterios que se han seguido para asignarlos. El proceso lo está realizando una asesoría externa y nos indica que en Norbega ha finalizado ya, pero hasta aproximadamente el 9 julio no se cerrara en toda la compañía y será entonces cuando nos de la información completa.
  • Coches área comercial: ELA solicita como se realizara la distribución de los vehículos, Es una prueba piloto para realizar un test de consumo, en ella ha Norbega le tocan 5 vehículos y serán para rutas urbanas y para cambiar las furgonetas más antiguas.
  • 4 º turno en aséptico o trabajos en fin de semana: El martes día 01.06 se celebro una reunión para tratar tema de calendarios etc., se han publicado unos calendarios de 4º turno para aséptico, tratamiento de aguas y jarabes, las condiciones son las mismas que en años anteriores a excepción de que no pagaran los pluses cuando los trabajadores disfruten de vacaciones, en caso de que el calendario sufra modificaciones por motivos de producción se pagaran todos los pluses negociados en el calendario y si se alarga el calendario más de lo publicado, se tendrán que sentar a negociar ambas partes.
  • Previsión de cara al verano en departamento de producción: Ante la incertidumbre que existe ELA solicita información de previsión de turnos de trabajo, por parte de la empresa se intentara realizar una reunión en breve para trasladarnos la información de futuro.
  • Vacunación por parte de empresa: ELA pregunta en qué estado se encuentra está posibilidad, es un tema que se está llevando a nivel nacional y el estado ha marcado unas pautas y parece ser que no dejan saltarse los tramos de edades, por lo visto actualmente no existe ninguna empresa que haya realizado vacunaciones a sus empleados.
  • Calendario turnos de trabajo: una vez mas ELA le indica el Incumplimiento del art 33 Jornada (publicación de las  próximas 4 semanas siguientes), en departamento de laboratorio, se le recuerda los constantes problemas que existen en ese departamento en cuanto a formación, desconfianza hacia los trabajadores, organización y se pide una solución, nos indica que esto viene de hace muchos años y que no ve una solución a corto plazo.
  • Servicio médico:  ELA solicita la Información de las funciones y capacidades del servicio médico presencial en la empresa, nos indica que es una medico de Tebex, que lleva las bajas mediante llamadas telefónicas y que se puede acudir los miércoles y viernes para cualquier consulta
  • Informes mensuales para comité: horas extras, cambios de turno, ITAS,TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID, nos lo entregara en breve.
  • Plus vinculación: dado que es muy difícil calcular los cómputos totales de algunos trabajadores por medio de Genie, desde RRHH se ha calculado manualmente el de varios trabajadores que le habíamos reclamado, si algún trabajador tiene alguna duda sobre su cálculo puede pasar por RRHH para su cálculo.

  Se da por finalizada la reunión.

 

27 comentarios

Anónimo -

Y vacaciones a la carta!!!

Anónimo -

Calendario de turnos sigue sin cumplirse, parece que los trabajadores no tenemos vida a parte de la fábrica, si coordinadores, jefes y demás vividores estarían a turnos habría calendario anual, nos vacilan como quieren

Anónimo -

nos indica que esto viene de hace muchos años y que no ve una solución a corto plazo.
Si especifican que a corto plazo no hay solucion, será porque a largo plazo hay alguna. O la empresa se refiere que hasta que no se jubile kim jon un?

Anónimo -

Tranquilidad, ahora viene negociación del convenio con ELA y LAB de mayoría frente a UGT y USO que firmaron lo que se llamo mierda del convenio pasado.

anonimo -

Mandos detrás de trabajadores presionando y presionando para hacer mas y mas...otras sentadas viendo como los demás se machacan y ningún mando les comenta q ayuden..ni sale de ellas....la verdad sea dicha con horario a la carta... mientras con otras trabajadoras siguen poniendo pegas de cara a su horario de reduccion de jornada. cafes a las horas q les da la gana

Desidia total de mandos y desconfianza total sobre ciertos trabajadores mientras q otors todo lo q digan o hagan es como palabra de Dios.......sigamos asi

anonimo -

eso si..q todo este bien apuntado por si la auditoria pone pegas...y si hay algo en rojo a cambiarlo rapidamente para q no lo vean..no vaya a ser q nos castiguen un poquito... de que sirve hacer tu trabajo si luego todo este es modificado a antojo divino o humano segun necesidades de produccion. la gente en las lineas corriendo para hacer bien su trabajo y existe luego total despreocupacion...pero eso si q salgan las botellas...o procupados pq no llevas la malla en el pelo........

anonimo -

"Mi pregunta es. Si a esos les quitan los "privilegios" cafés, horarios flexibles etc vuestra situación mejorará en algo? Creo que no, así que dejar de criticar que la envidia es muy mala compañera e intentar mejorar vuestras condiciones"privilegios" procurar no criticar a compañeros y mirar hacia la dirección que hay es donde radica el gran problema de esta empresa."

lo jodido del tema es q hasta tu reconoces esos privilegios...y tienes razon q la direccion es la primera responsable, pero para eso existe un comite y sindicatos noo??? para luchar contra este tipo de injusticias y privilegios q es sabido por todos...por todos como ocurre en el laboratorio y jarabes por ejemplo...con horarios a la carta subida de categorias a la carta y cafes a todas horas para algunos. Jefes pasando de todo, o asediando a trabajadores segun les interese, culpando al personal de todo pase lo q pase, el personal es el primer culpable.....personas con bajas por estres por culpa del trabajo......q mas hay q añadir....eso si otros compañeros del mismo departamento como Reyes

se somete a trabajadores a alta presion duante el trabajo para hacer caso omiso de los resultados de los productos que hacemos liberandolos a discrecion aunq los resultados hayan sido malos....se cambian y listo.....

anonimo -

Injusticia pura y dura...privilegios para unos y para otros mierda y mas mierda.....esto no es envidia sino justicia laboral y esto creo q ni nosotros ni sindicato alguno lo deberia de permitir...a no ser q alguno del comite este entre esos privilegiados claro........hemos dado en la diana

Anónimo -

No es envidia, es injusticia,q es diferente y por lo q la gente se queja

Anónimo -

Mi pregunta es. Si a esos les quitan los "privilegios" cafés, horarios flexibles etc vuestra situación mejorará en algo? Creo que no, así que dejar de criticar que la envidia es muy mala compañera e intentar mejorar vuestras condiciones"privilegios" procurar no criticar a compañeros y mirar hacia la dirección que hay es donde radica el gran problema de esta empresa.

Anónimo -

Hay algunos q viven en butaca de rey:están de 8 a 17 (cuando les interesa), horario flexible para el cafe e ir a comer... Y demás privilegios q el currela q esta a turnos no tienen. Cuando llegan estas fechas todavia se les sumar algún privilegio más. Además de la escala salarial tenemos escala de privilegios, viven como marqueses.

Anónimo -

Yo creo sinceramente que o pasa algo gordo o hay cosas que jamás van a cambiar.

Horas extras.
Horas anuales trabajadas.
Cobrar más a jornada partida que a turnos.
Y correr y correr y correr y correr.
Veo a gente por la fábrica como pollos sin cabeza
Falta personal
Falta personal formado
El personal eventual que viene un día no tiene ropa al día siguiente no le funciona la tarjeta y al de dos días le dejan solo en la máquina...
Nadie se da cuenta que esta situación es bochornosa?

Decían, que lo primero era la seguridad, segundo la calidad....

Desde hace tiempo se rellena todo poniendo OK por que priman las botellas SALGAN COMO SALGAN.

Si no paramos esta situación de volar correr saltar quedarse a terminar producciones meter 40 sábados, acabaremos como putas cabras.

El bocadillo desde que hay que limpiar la mesa prácticamente se engulle como patos lo que llevas...

Los cafés estos de las jornadas partidas claman al cielo, unos corriendo y otros con cafes-bocadillo-extensos que los pringados que estamos a turnos no comprendemos.

En fin nada cambia

Anonimo -

"Que esta situación viene de lejos y no ve una solución a corto plazo"....y ya está....personas de baja por ansiedad...carga de trabajo nociva para la salud...propios compañeros malmetiendo contra otros...algunos con privilegios y otros arrinconados...despreocupación total por el trabajador y problemas que surgen....temporales formando a otros temporales...mentiras y más mentiras sobre trabajadores....50 min de bocadillo....podemos seguir

Anonimo -

Temas pendientes a revisar. Reducción de jornada y TURNICIDAD por favor mirarlo ya....que no puede ser que los que vengan a jornada partida ganen más que los de turnos....que es de cajón ostia

Anónimo -

Mismos problemas durante meses y la solución es continuar con esos fallos por norma.

Anónimo -

Las medidas son claras que se carguen a catarritos mortadelo y el retinas el cancer de la fábrica

Anónimo -

La línea de aseptico es un auténtico desastre, cuando se van a tomar medidas??? De que sirve poner turnos y turnos y turnos si falla hasta la ultkma máquina!!!!!

Anónimo -

Bueno empieza la temporada de calor y tal y como se gestiona todo quien será el primero en sufrir un golpe de calor??

Vestuario 7 grados
Comedor 29 grados
Línea de producción 35

anonimo -

tampoco se si es legal q se suban categorias por dictado divino pasando del resto de trabajadores como se hace en ciertos departametos regidos por divinidades y ayudantas..esto tambien lo sabe los delegados pero.......

anonimo -

pues no se si sera legal o no...lo q si se es lo q te van a decir los delegados...que si quieres no vayas al 4º turno...y si no unete al clan de las marquesas y vienes y vas cuando quieras..

Anónimo -

Otro punto importante es saber si es legal que teniendo publicado un calendario puedan poner tan rápido el del 4° turno.

Anonimo -

El laboratorio o Alice,s mouse está hecho un cortijo andaluz desde hace mucho tiempo donde marquesas andan a sus anchas y hacen lo que quieren...deciden turnos..quien viene o va etc.....y esto lo sabe ñn los delegados hace tiempo también...pero

mozoilo -

Alucino que ELA diga que se incumple la publicación de cuatro semanas de turnos en el laboratorio, y no diga nada del resto de producción, cuando también ocurre sistemáticamente, tal y como se les hace saber a los delegados constantemente.

Anónimo -

Lo de laboratorio es salvese quien pueda, que desastre generalizado.

Anónimo -

Cambios de turno en el laboratorio hay unos cuantos, pero como no constan en ningún lado no se contarán.

Anónimo -

Una pena que se pierda la condicion de cobrar los pluses cuando se esta de vacaciones en el 4° turno.

Anónimo -

Lo de que no existe ninguna empresa que haya realizado vacunaciones es falso.

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