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Norbageando

REUNION DE COMITÉ NOVIEMBRE 5.11.2021

- NEG. COLECTIVA

A las 11h. nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos del orden del día:

Comienza la reunión a las 11h.

●      Dpto. de Jarabes :  El día 10-10-21 se produce una ausencia en el turno de noche en el departamento de jarabes siendo la segunda vez que ocurre en un breve periodo de tiempo.

●      Suspensión de arranques : Se han producido en ciertos departamentos  de producción sin saber si tiene repercusión en la producción ni a que se deben.

●      Personal de Materias Primas y Concentrado : Se ha eliminado el encargado de noche en estos departamentos sin saber el motivo.

●      Personal línea de Latas : Se reduce a una persona el manejo de la Paletizadora y Despaletizadora de latas generando una excesiva carga de trabajo inviable al operario.

●       Etiquetadoras de vidrio : Se ha suprimido la figura del “ajustador de las etiquetadoras” de vidrio. Pasando a ser “operario” de líneas y subcontratando esta tarea  a terceros.

●      Línea de Aséptico : En este caso se le encarga al llenador que realice los controles de calidad del Laboratorio con la sobrecarga de trabajo y la discriminación con otros puestos que esto genera.

Se pide aclaración de lo sucedido en estos 6 puntos del orden del día que se envío con más de una semana de antelación y desde los departamentos implicados no han tenido tiempo de contestar. Dicen que se informará al comité en la próxima reunión.

●      No se paga a los eventuales : Que han trabajado fines de semana y que les corresponde Plus+Día , ni han disfrutado el día ni han cobrado el plus en el finiquito. Desde el dpto. de personal reconocen el problema y se comprometen a buscar una solución al problema.

●      Actas de reuniones anteriores : Se firman las actas de reuniones anteriores.

●      Informes mensuales: Se solicitan las actas pendientes de antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras, cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses. Estas se enviarán por correo electrónico al comité .

●      2º ERE Coca-Cola : Quedan pendientes 8 puestos por asignar en el segundo ERE que afecta al personal Comercial de Norbega. Estos pueden ser cubiertos en los departamentos de Producción y Logística. Para ello se facilitara salidas incentivadas al personal que tengan 58 años cumplidos y que la empresa considere como puestos amortizables. En los próximos días la empresa se pondrá en contacto los posibles candidatos que considere oportuno para ofertar su salida.

●      Lotería de Navidad : Como en años anteriores se pondrá a la venta en fábrica el día 18-11-2021 en horario de 9 a 15:30h. con límite de 4 boletos por empleado y que al día siguiente estará disponible el resto en la admón. de lotería correspondiente.

●      Funciones añadidas al DM : Se añaden nuevas tareas a la figura de DM que no vienen recogidas en la ficha del puesto generando sobrecarga de trabajo y peligrando la consecución del mismo.

●      Uniformidad B5 : La uniformidad es obligatoria en este caso para todo el personal con esta categoría. Sin embargo hay personal de  este rango que no lleva uniforme.  Se pide aclaración sobre este punto y/o se actuará en consecuencia.

●      Visita a las Instalaciones : Va a venir “alguien" a visitar la fábrica y hacer fotos. Los que no quieran aparecer en las imágenes que lo notifiquen al coordinador de turno. 

●      Productos para empleados : La compañía va a sacar una serie de productos para los empleados con beneficios fiscales respecto a bonos transporte, guarderías, seguros médicos y de vida, etc. Estos serán en principio de carácter anual y se descontarían del importe “bruto” de la nómina con la ventaja que conlleva respecto a desgravación. No están incluidos los planes de pensiones como en otras empresas . También sería posible la adquisición de acciones para especular en bolsa. Estos productos que tienen otras corporaciones , estarán disponibles en breve en la plataforma. Ya se está informando a través de e-mail al personal que tenga correo corporativo.

Se da por finalizada la reunión.

 

52 comentarios

Anónimo -

Y luego el 24 y el 31 a currar, en fin

Anónimo -

Así flaco favor hacemos a las personas eventuales y encima estando las líneas a medio gas. Pero bueno la gente metiendo horas, otros peleándose por hacer 6 noches etc tenemos lo que nos merecemos.

Anónimo -

Como más de la mitad de la plantilla es enchufada,deberán algún favor...
Sino no se entiende

Anónimo -

Ahora entiendo porque la empresa se sigue riendo de los trabajadores.

Anónimo -

Lo que es muy triste es que después de cargarse a eventuales que llevaban mucho tiempo, la gente este metiendo horas extras y entrando a currar a las 04:00 están las líneas a 2 turnos, la empresa se tiene que descojonar sinceramente.

Ex-eventual -

Hay que decir, que existe vida fuera de la cocacola y casi siempre mejor. Y que en un principio no entiendes como los que eran tus compañeros miran para otro lado cuando hay una expulsion de trabajadores eventuales en bloque, luego acabas sacando tus conclusiones de muchas cosas...


mozoilo -

"Y lo peor es que les importa una mierda". No me voy a cansar de repetir, a los que nos importa una mierda y no hacemos nada, somos el resto de los trabajadores.

Anónimo -

Y lo peor es que les importa una mierda.

Anónimo -

Gente nueva y problema solucionado. Los eventuales que llevaban años trabajando sin previo aviso y el mismo día patada y a la calle.

Anónimo -

Lo último ya es la revisión de las taquillas de los eventuales sin su consentimiento ni su presencia... flipante, que será lo próximo?

Anónimo -

Ese turno es digno de ser propuesto por el jefe de informática

Anónimo -

El turno de mañana de 04.00 a 14.00 y de tarde de 14.00 a 00.00

El nuevo horario que han propuesto en aseptico.

ahí tenéis lo que le preocupa la gente a la empresa.

Anónimo -

Ahora solo les preocupa que vuelvan los que están con bajas de larga duración y meter eventuales nuevos.

mozoilo -

Ninca6 es tarde. A ver si nos vamos colocando cada uno en nuestro sitio, con nuestros derechos.

Anónimo -

En esta empresa al eventual siempre se le ha tenido en la mismísima mierda, contratos de mierda, categorías irrisorias y lo que todos saben pero nadie quiere ver.... vienes si o si sabados horas extras aún estando la linea a 2 turnos, quédate a terminar. En fin sin novedad y luego a la puta calle o por ett ven hoy mañana no , pasado si... un lujo

Anónimo -

Paciencia?? Jajaja aquí lo que hemos tenido han sido encargados latigueros horas extras forzadas si no , no te volvían a llamar y todo así, paciencia dice, que descojono .

anonimo -

el que parece que nunca ha sido nuevo es el resoplidos que han hecho interno, menudos aires lleva el tio desagradable

mozoilo -

¿Tú nunca fuiste nuevo? ¿No tuvieron paciencia contigo?

Anónimo -

Hoy empiezan 7 personas nuevas, ánimo y paciencia.

Anonimo -

Que poco se mira por el compañero?????? En muchos casos se les pisa si es necesario o se miente sobre ellos por pura diversión...... triste no lo siguiente

Anónimo -

Los eventuales sois mierda

Anónimo -

Aquí poco o nada se mira ni por el compañero ni por el de al lado.

Anónimo -

Aupa Norbega!!! Siempre legales!!! Ayudando a hundir al compañero. Esa es la actitud. Los eventuales son mierda gracias!!!! Se nos llena la boca hablando de precariedad laboral y luego nos suda la pollla

Anónimo -

Y seguirán haciendo lo que quieran siempre y cuando haya personal que atienda 4 maquinas por falta de personal y continúen saliendo las mismas botellas con menos gente, al final pensaran que sobra gente y todo.

Anónimo -

La empresa hace y seguirá haciendo lo que le salga de los huevos siempre, aunque hagan cosas ilegales nunca tienen consecuencias, los intereses del comité y sindicatos están claros.

Anónimo -

Algún tonto por que no tiene otro nombre ha roto la tapa del baño del comedor, la pena es que no te la podemos estampar en la cara.

Anónimo -

El comité no está obligado a hacer asambleas ni a pedir el voto para probar nada. Tiene potestad para hace lo que crea oportuno sin contar con los trabajadores. Dicha potestad se la disteis el día de las elecciones y para opinar hay que tener un poco de conocimiento así se evita hacer el ridículo aunque sea anónimamente. Efectivamente al haber ultraactividad las vacaciones quedan igual, solo hay que ajustar algún día por tema del calendario.

mozoilo -

Me vas a perdonar, no quiero ofender, pero veo mucha autocomplacencia.

Anónimo -

Ultraactividad:hasta que no se negocie un nuevo convenio quedan prorrogadas todas las condiciones, tanto derechos como obligaciones.
Varias propuestas a lo largo de la negociación, como bien dices empezó hace mucho y la empresa lo paralizó
Qué hay que hacer una asamblea cada vez que se hace una propuesta, o tal vez cuando hay una definitiva para que decida la plantilla?

mozoilo -

Ya que lo preguntas, no entiendo lo de ultractividad porque soy muy cortito. No todos podemos entender las cosas com tú. Si como dices habia varias propuestas, mas razón para hacer una asamblea, a ver lo que opina la gente. Parece que se te ha olvidado, que las vacaciones se empezaron a negociar en primavera, pero "como no habia prisa" se dejo la negociación.

Anónimo -

Ultraactividad. Qué parte no entiendes de esto, no son impuestas son continuistas por no llegar a un acuerdo entre las partes, y eso está firmado en convenio. La empresa y los sindicatos hicieron varias propuestas, no una, sino varias, pero ninguna definitiva para llevarla a una asamblea. Dos meses de antelación correcto, pero solo hay un grupo que no cumple la ley, ahora depende de cada uno de denunciar, eso ya pasó una vez y algunos disfrutaron de más días de vacaciones. Si estás en ese grupo te animo a denunciar. Grupo 4.

mozoilo -

La empresa si hizo una propuesta de vacaciones. Tu que parece que estas en el comité, deberías de saber que cuando no hay nada firmado, las vacaciones hay que acordarlas entre empresa y trabajador, no pudiendo imponerlas, y conociendolas con dos meses de antelación

Anónimo -

Como va haber asamblea si no hay nada nuevo que presentar por que la empresa una vez mas se cierra en banda y no son impuestas ya que existe la ultractividad menos mal por que si no igual si que habrian jodidos y vete a saber cuándo t habrias ido son una continuidad de lo firmado

mozoilo -

Las vacaciones son impuestas, porque tras esa supuesta negociación, no ha habido una asamblea, con el pretexto de que no había tiempo. La ultractividad del convenio está muy bien, si hubiese una negociación que se prolonga en el tiempo, pero ha pasado un año, y no hay ni mesa negociadora. En el tema de turnos, me das la razón, pero seguimos sin hacer nada, y el tema de la falta personal ni la mencionas.

Anónimo -

Vacaciones impuestas? Tengo entendido que ha existido una negociación y al no llegar a un acuerdo se sigue igual que hasta ahora por la ultraactividad del convenio. Sin convenio no estamos, debido también a la ultraactividad otra cosa es que este parada la negociación de uno nuevo y los turnos toda la razón es un puto cachondeo, a ver si se soluciona en el próximo convenio.

Anónimo -

Leña para conseguir mejores condiciones, si quieren pueden conseguir que las cosas empiecen a cambiar, porque hay un ambiente bastante raro y malo para trabajar. Ellos son la primera piedra para conseguir cosas mejores

mozoilo -

Dando leña a los que están mejor, no mejoramos nosotros.

Anónimo -

Impuestas para algunos, hay otros que van a la carta en turnos y en vacaciones. A esos habria que darles leña.

mozoilo -

Sin convenio, sin calendario de turnos, falta de personal, vacaciones impuestas...¿hasta donde vamos a llegar?

Anónimo -

Gracias por avisar que hoy estaba el autobús de donantes de sangre, menuda imagen daremos cuando acudirán 4 gatos a donar porque los demas no lo saben.

Compromiso -

Cuidamos el medio ambiente, los eventuales, no son medio ambiente.
Deben ser........?

Anónimo -

Muy bonito lo de cambiar el calendario de turnos de la noche a la mañana, que se estará cociendo.

Anónimo -

Y un detalle bueno también la charla distendida esta del día 19 solo poner horario de mañana, los del turno de tarde para qué... de verdad que menudo circo.

Anónimo -

Los de siempre, total de no pegar un palo al agua cualquier excusa les vale. Discriminación 100%.Cuanta falsedad hay.

Anónimo -

Una que han dado sobre los nuevos "beneficios" seguro médico para contratar, ayudas en guardería... han ido cuatro que se han enterado los demas a currar.

Anónimo -

Que charla?

Anónimo -

Nadie puede avisar de las charlas que hay para los trabajadores en el cine?

Que basura generalizada

Anónimo -

Bonito detalle dejar sin regalo del 65 aniversario a las personas que estaban de noche o de vacaciones. Que grandes

Anónimo -

Y eso que tenemos a ELA de mayoría en el comité, que podría ser peor

Anónimo -

Esta un % altísimo de la plantilla más quemada que nunca. Que desastre de organización y de planificación.

Las vacaciones del año que viene para cuando?

Se rien de toda la plantilla en la cara y lo preocupante es que no pasa nada

Anonimo -

Lo de aséptico es demencial....la marquesa de Marichalar no da ni golpe...pero bueno,lo perdonamos pq como es empresa...

mozoilo -

La empresa torea, y los trabajadores nos dejamos. Eso si, tenemos botella 65 aniversario, pero tenemos que pagar el producto que fabricamos, pero no importa, tendremos lotería.