5º REUNION DE CONVENIO 05.07.2018
- Comienza la reunión asistiendo por parte de la empresa la técnica de RRHH y el abogado de la empresa, por la parte social asisten los tres sindicatos ELA, UGT y USO.
- Se le pregunta por la ausencia del Director de RRHH de CCIP José Cuellar, ya que se solicito el retraso de fecha de la reunión a este día para que pudiese asistir a ella, ya que su agenda no le permitía hacerlo antes, la respuesta que se da es que se lo preguntemos a él. Esto denota la importancia que por parte de la empresa se da a las reuniones de negociación de convenio.
- Por parte de la empresa se pregunta a la parte social si se va a hacer entrega de una plataforma conjunta, a lo que se le responde que debido a que no se ha podido llegar a un acuerdo entre los sindicatos, esta no se ha realizado(en parte porque en anterior reunión celebrada entre los sindicatos el 08.06.2018, desde ELA se indico que había que marcar unos mínimos sin los cuales no se podría llegar a la firma del convenio y desde UGT nos indicaron que ellos no estaban dispuestos a marcar ningún mínimo y que estaban abiertos a negociar hasta el final con la empresa y desde USO respondieron que ellos tenían que consultar en asamblea con sus afiliados, ya hemos visto anteriormente el caso que hacen estos a las decisiones que se toman en asambleas). Se le traslada que hay puntos en común como son la subida salarial, mejora de contratación haciendo más personal fijo y reducción con ello el exceso de eventualidad, reducción de jornada y mejoras del anterior convenio.
- La empresa toma la palabra y pasa a darnos las cuentas del año anterior y nos traslada la necesidad que tienen por su parte de modificar el calendario vacacional, extendiendo los meses a todo el año, haciendo entrega de un borrador realizado por la persona asistente de RRHH, posteriormente piden un receso alegando que tienen que llamar a José Cuellar.
- A la vuelta del receso comentan el compromiso de José Cuellar de presentarnos una propuesta y comentan que ven poco interés por parte de la representación de los trabajadores para llegar a un acuerdo ( para llegar a acuerdos, primero hay que tomarse esta negociación con más seriedad e interés, cosa que no vemos en la empresa y segundo los acuerdos se llegan por ambas partes y no solo es tratar las cosas que le interesan a la empresa, flexibilidad de todo el personal a la carta)
- Dado como está actuando la empresa en varias delegaciones externalizando la preventa y para proteger a los trabajadores que están en plantilla, por parte de ELA se le traslada la necesidad de incluir un nuevo artículo en el que se recoja que en caso de que algún trabajador decida por acuerdo entre las partes acceder a formar plantilla de alguna empresa externa que pueda a futuro realizar la preventa, en tal caso el trabajador tenga la opción de decidir regresar a la empresa y que lo pueda hacer respetándosele todas las condiciones que tenía antes de realizar el cambio. En caso de que no quiera salir de la empresa, tenga este la posibilidad de pedir traslado a supli chain, respetándosele todas las condiciones de inicio.
- Por parte de UGT se hace mención de que buscamos el enarbolar bandera, ya que la externalización ya viene realizándose en alguna delegación. Por parte de ELA se le responde que esto que está sucediendo lo está haciendo en delegaciones donde ellos tienen la mayoría y que no han hecho nada, que lo único que se busca es proteger al trabajador, y que ese es el fin de que este articulo quede recogido en convenio.
Se da por finalizada la reunión.
- Desde ELA queremos manifestar nuestra preocupación por cómo está trascurriendo esta negociación. Primero no se podía negociar por el conflicto planteado por el despido de un trabajador, luego por la necesidad de hacer las cajas aludiendo que para seguir negociando tendría que haber un compromiso para hacer las cajas, trabajando fines de semana 4º y 5º turnos, ahora si no se negocia el cambio de calendario vacaciones, tampoco se puede seguir negociando por parte de la empresa.
- Aclarar que las vacaciones están firmadas hasta el 2021, que en su día se ``compro´´ un mes por lo que la subida salarial se vio reducida en gran manera, que el calendario que se ha hecho por parte de RRHH va directamente en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar e incluso hay grupos que no cogen vacaciones en verano, eso si los directivos, jefes y técnicos de RRHH aprovechan los meses de verano para disfrutar unas semanas con sus familias, para ellos no existen calendarios vacacionales en todo el año.
- Está claro que la empresa solo busca la flexibilidad absoluta de los trabajadores y le da igual la conciliación de la vida laboral y familiar, que los trabajadores de una empresa que está continuamente mofándose en los medios diciendo que cada vez gana más, esta no le asegure por lo menos el no perder poder adquisitivo aplicándoles como mínimo el IPC.
- Por todo esto creemos que os encontrareis con los trabajadores en frente ya que no vamos a dejar que juguéis con nuestras vidas ni con nuestras familias.
14 comentarios
Para hacen daño -
Para Hacendaño -
A tí y a más gente.
Anónimo -
Hacendaño. -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
La empresa nos toma por borregos.
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
anonimo -