REUNIÓN DE COMITÉ DE DICIEMBRE 10/12/2007
ELA se queja de la impuntualidad de la mayoría de los miembros del comité, a lo cual contestan que a veces otros llegan tarde y hasta media mañana no se habla de nada concreto.
La empresa trae varias propuestas para aumentar la turnicidad a un cuarto turno en la línea aséptica, con lo cual surge el debate. ELA dice que la ultima información que tiene de la línea aséptica es que Compañía Coca-Cola ha perdido la confianza tras el problema que hubo en verano, y que incluso había posibilidad de retirarla. ELA también dice que hay que retirar los contratos de lunes a domingo para los que no les va a afectar y que tenía que haberse negociado en el convenio. UGT dice que es negociable, a cambio de crear empleo, reducir jornada y mejorar económicamente.
Se establece el calendario de reuniones de comité para 2008 que serán los primeros lunes de cada mes.
UGT informa que Nicolás Yébenes es el nuevo delegado sindical.
A las 11:30 acude el director de RR.HH. para tratar los siguientes temas:
- Exceso de jornada: Para el departamento comercial no hay problema para hacerlo como el año pasado, pero con un día más. Para el Área Técnica queda pendiente la contestación de la empresa.
- 4º turno: La empresa dice que quiere este turno para nueve meses, a partir de Enero, sin reducción de jornada, sin creación de empleo y parece que con alguna mejora económica, para abastecer 700.000 cajas que ha solicitado Compañía. Sin tener en cuenta los servicios auxiliares que deberían trabajar complementando dicho relevo, como tratamiento de aguas, laboratorio, jarabes...
- Encuesta de satisfacción: Se realizará a lo largo del mes de Enero, en horario laboral y por departamentos. La encuesta será totalmente anónima para lo que la empresa lo dejará en manos de una empresa externa. Desde ELA animamos a todo el mundo a que la realice, con el mayor rigor posible, para que sea creíble. Los resultados se entregarán a los representantes de los trabajadores, y los haremos llegar a todo el personal. Hay que saber que las puntuaciones 0 y 10 no se suelen tener en cuenta en este tipo de encuestas, y que habrá un apartado de Comentarios para quien quiera añadir algo.
- Picking: Es lo primero que quiere externalizar la empresa del almacén, para dejarlo en manos de ABC logistic, aunque en 3 o 4 años quiere hacerlo con todo el departamento, así como el de frío y una parte de administración. ¿Que seguirá? ELA lo rechaza de plano y UGT no se posiciona.
- Nominas: Se ofrece la posibilidad de recibirlas por correo electrónico. (Opción totalmente voluntaria).
- Puestos de nueva creación: Se va a crear un puesto de checker para el SGA de almacén, por lo que se hará una promoción interna para dicho puesto. También se comenta que Edurne Mateo, que hasta ahora trabaja para el dpto de frío a través de la empresa Lógica, ocupará el puesto de Uriarte.
- Formación: Hay 48 proyectos de formación previstos para 2008, de los que se informará mas adelante.
- Elecciones sindicales: Se han realizado en Burgos, habiendo sido elegido el sr. Pérez Martín de CCOO.
- Varios: Se recuerda la obligatoriedad de la empresa de informar al comité de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, con nombres y apellidos, tanto como si las disfrutan como si las cobran, para llevar un control de las mismas.
Se solicita plaza en el parking para los relevistas, ya que este no se ocupa en su totalidad, así como que pueda acceder mas de una persona en cada vehiculo.
También se está haciendo una revisión de categorías para el mes de Enero.
3 comentarios
Anónimo -
Esto es simple y llanamente una falta de educación no sólo con los compañeros y con los trabajadores que representan sino con cualquiera. Las personas que llegan tarde lo hacen de manera generalizada, en el trabajo, con los amigos y por supuesto con los enemigos. Y lo hacen para sentirse importantes. Por eso se justifican con:
La gente importante llega tarde...
Pero en realidad tiene fácil arreglo. Convocando las reuniones para los que llegan tarde, media hora antes para llegar todos media hora después.
-"Compañía Coca-Cola ha perdido la confianza tras el problema que hubo en verano, y que incluso había posibilidad de retirarla (la linea aséptica)"
Esto me suena haberlo oído este verano por algún otro lado y ha creado un gran revuelo (bueno en realidad un gran revuelo y otro más pequeño).
Decir que no sólo Compañia ha perdido confianza en la empresa sino que cada día más trabajadores la pierden también. Viendo que los esfuerzos que se hacen para obtener benficios no se dirigen en "vender más" sino en "pagar menos" a los trabajadores (subcontratación galopante).
-"UGT dice que es negociable, a cambio de crear empleo, reducir jornada y mejorar económicamente."
Demasiados factores.
UGT es incapaz de negociar algo que contenga alguno de estos tres factores como lo llevan demostrando hace años. Eso si,la van cagando un poco más cada vez que firman un convenio.
-"UGT informa que Nicolás Yébenes es el nuevo delegado sindical."
Con lo que costo que se retirara... y vuelven los Dinosaurios. Sólo faltaba que reclutaran alguno que se ha jubilado para acabar de finiquitar el poco trabajo digno que queda.
Prefiero al otro Nicolás (al Redondo).
-"para abastecer 700.000 cajas que ha solicitado Compañía"
Esas cajas y más se pueden fabricar sin poner el 4º turno. Lo que quieren es imponer la disponibilidad total a cambio de nada o sea más precariedad laboral.
-"Encuesta de satisfacción: Se realizará a lo largo del mes de Enero, en horario laboral y por departamentos. La encuesta será totalmente anónima para lo que la empresa lo dejará en manos de una empresa externa."
Cualquiera tiene güebos de decir algo a la empresa...(veasé caso J.B.).
Yo desde aquí anímo a todos los trabajadores ha abstenerse por las posibles represalías de que pudieran ser objeto si llegan "nombres" a manos de la empresa. O si la encuesta es obligatoria, votar a todo 10 ya que las puntuaciones no se suelen tener en cuenta en este tipo de encuestas.
-"Picking: Es lo primero que quiere externalizar la empresa del almacén, para dejarlo en manos de ABC logistic, aunque en 3 o 4 años quiere hacerlo con todo el departamento, así como el de frío y una parte de administración. ¿Que seguirá? ELA lo rechaza de plano y UGT no se posiciona."
Esto es tan evidente como que ya externalizó la distribución, vending, etc.
Mejor que no se posicione UGT no vaya ha ser que vuelvan ha engañar a los trabajadores.
De todas formas este parrafo ha debido ser un lapsus que corregirán en breve. Donde dije digo, digo Diego...
-"Nominas: Se ofrece la posibilidad de recibirlas por correo electrónico. (Opción totalmente voluntaria)."
¿ Quiere decir esto que me van ha poner ordenador ? o ¿ qué van ha empezar a cobrarnos el papel como en la BBKK ?
Yo me apunto. noalaprecariedad@trabajofijo.ya
-"Puestos de nueva creación: Se va a crear un puesto de checker para el SGA de almacén,"
Espero que tengan más suerte con el SGA que el año pasado.
...un puesto de checker...No es puestos de nueva creación, es "un puesto" sólo.
-"..que hasta ahora trabaja para el dpto. de frío a través de la empresa Lógica, ocupará el puesto de Uriarte."
¿ Esto es el contrato relevo, o no ? que alguién me lo explique por favor.
A todo esto ¿ cuantas subcontratas están ocupando trabajos propios y en que puestos ?
¿ Alguién lo sabe ?
-"Formación: Hay 48 proyectos de formación previstos para 2008, de los que se informará mas adelante."
Eso son cuatro proyectos por més. ¿ Cuando vamos a trabajar ?
-"Se solicita plaza en el parking para los relevistas, ya que este no se ocupa en su totalidad, así como que pueda acceder más de una persona en cada vehículo."
Eso está bien, fomentar el transporte público, la ecología, el reciclaje.
No me da la gana tener que agacharme cada semana que me toca ir en el coche del otro compañero.
mozoilo -
Anónimo -