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La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Coca-Cola que afecta a 1.191 empleados

- ERE CCIP
  • Debe readmitir a los despedidos y abonar los salarios no percibidos
  • El ERE anulado provocó el cierre de cuatro plantas embotelladoras
  • Estima las demandas de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF contra el ERE
  • Coca-Cola Iberia anuncia que su embotellador único recurrirá la sentencia

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 1.191 trabajadores puesto en marcha en España por Coca-Cola Iberian Partners (CCIP). La compañía ejecutó 821 despidos, 235 de ellos forzosos que corresponden a los empleados de la planta de Fuenlabrada.

La Audiencia dio a conocer este viernes una sentencia, que supone que Coca-Cola deberá readmitir inmediatamente a los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir. El fallo declara "el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo", lo que abre la puerta a que los empleados conformes con sus condiciones económicas opten por no volver a trabajar.

Por su parte, Coca-Cola Iberia ha anunciado que su embotellador único, Coca-Cola Iberian Partners, recurrirá la sentencia de la Audiencia Nacional. La empresa ha manifestado que esta sentencia supone "la innecesaria prolongación del proceso de reestructuración del embotellador".

La decisión empresarial anulada implicó el cierre de las fábricas que producían la popular bebida en Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias. En su resolución, la Sala de lo Social de la Audiencia estima las demandas de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF contra la decisión extintiva de la empresa, que argumentó causas organizativas y productivas para poner en marcha esa medida.

La resolución de la Sala explica que el origen del conflicto viene de la fusión de las ocho embotelladoras que la marca tenía en la Península Ibérica en una sola, en un proceso de integración del que resultó Coca-Cola Iberian Partners como compañía autorizada para preparar y envasar las bebidas en España y Portugal.

Reducir la plantilla

Fruto de esa fusión, la compañía para ahorrar costes tomó medidas como reducir la plantilla con prejubilaciones, bajas incentivadas o recolocaciones, así como los despidos forzosos en caso de que no se llegara al objetivo de la reestructuración. Los sindicatos se negaron a aceptar el acuerdo si ello suponía el cierre de fábricas.

Ahora, la Sala de lo Social declara nulo el despido colectivo por cuanto el nuevo empleador es un grupo de empresas laboral que nunca se ha constituido formalmente como empresario. Esta sociedad, según los jueces, no ha negociado este cambio con los representantes de los trabajadores, que se encontraron sorpresivamente dicho cambio al ser convocados para negociar el despido colectivo, a pesar de mantenerse de alta cada uno para su empresa respectiva.

La sentencia sostiene que "se ha producido, por tanto, un completo y manifiesto incumplimiento de las obligaciones de información, consulta y negociación en el supuesto de cambio de titularidad de la empresa. Y no se trata de un incumplimiento situado en el pasado (.) es un incumplimiento que se mantiene en el presente y se proyecta sobre el periodo de consultas del despido colectivo, porque en ese momento la información y documentación sobre la constitución del grupo era todavía incompleta".

Falta de buena fe

Los magistrados añaden que la forma de proceder "al constituir el ámbito del despido sin ni siquiera haber informado a los trabajadores del cambio de empresario no puede en modo alguno considerase conforme con una mínima exigencia de buena fe negocial. Concurre por ello causa de nulidad del despido colectivo".

En relación con la falta de información facilitada por la empresa, la sentencia también explica que Coca-Cola Iberian Partners debió haber entregado a la comisión negociadora un plan detallando los planes de reestructuración respecto de la producción.

"No se ha proporcionado la información reclamada por los representantes de los trabajadores durante la negociación", dice la resolución, "sobre cuál era la forma de distribuir la producción entre plantas y líneas antes de la reestructuración y cómo se prevé hacerlo después. Y esa información sí era relevante para valorar las causas y negociar sobre la posibilidad de evitar o reducir los despidos y sus efectos, por lo que esa omisión informativa sí se anuda a la consecuencia de la nulidad del despido", recalcan los magistrados.

Esquirolaje por parte de la empresa

La Sala acepta otro de los argumentos de los demandantes, en cuanto a la irregularidad de las prácticas de "esquirolaje" puestas en práctica por la compañía de bebidas durante la huelga masiva de los trabajadores de la planta de Fuenlabrada. Según los magistrados, "en este caso ha existido una conducta ilícita que es imputable a CCIP y que ha tenido como finalidad y efecto minorar las consecuencias del ejercicio por los trabajadores del centro de Fuenlabrada de su derecho constitucional de huelga".

La conducta, describe la sentencia, consistió en modificar las rutas de distribución del producto de otras factorías para suministrar producto a Madrid, por lo que también se aprecia causa de nulidad, dado que de esa forma se desactivó la eficacia de la huelga, que es un instrumento lícito de los trabajadores en el marco de la negociación del despido colectivo.

En este punto, la resolución recuerda que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social investigó esos hechos y los consideró contrarios al derecho fundamental de huelga y constitutivos de infracción administrativa.

El secretario general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO., Jesús Villar, sindicato que interpuso esta denuncia, ha asegurado que la Federación "se siente respaldada en su estrategia sindical y en su argumento con la sentencia que declara nulo el expediente de Coca-Cola".

53 comentarios

Anónimo -

Artículos que te veo experto en el tema, como todos los bocazas de la fabrica. Que paguen el primer día del mes como ahora parece que quieren hacer en el penoso-preacuerdo y que se dejen de tonterías.

Anónimo -

ARTICULO 13º SALARIOS

El pago de los salarios totales se hará por periodos mensuales, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente.


Tenian que dejar de pagar 2 o 3 meses, para ver de verdad el cabreo de algunos, que bla,bla,bla... y luego nada de nada.
Perrro ladrador poco mordedor.

Anónimo -

Que pasada lo del cobro de las nominas. Es que es para cabrearse ya que maldito pitorreo.

anonimo -

Ala ugt iros a cagar. Arrieros domos y en norbega nos encontraremos

anonimus -

La ugt iros a cagar. arrieros somos y en norbega nos encontraremos.

anonimus -

Es q es la ostia si no cobramos hoy ya hasta el 7 nada de nada... esto es inadmisible

anonimo -

Y cuando vamos a cobrar? Espero q sea hoy. Madre mia dia 4 y seguinos asi habiendo twnido lunes martes miercoles para dar la orden....

anonimus -

Eso decian. Luego se iran todos a comer a celebrarlo. Q se habran llevado q no sabemos......

Anónimo -

Ya han firmado el convenio?? Se escuchan rumores...

Anónimo -

Que alguien nueva el culo con el calor de aséptico estamos hartos.

Anónimo -

Ojala pase algo, es una vergüenza tener que desear algo así pero viene el calor y es insoportable.

Pepsiman -

Nadie dice q Ela o Ugt lo tengan q solucionar pero si implicarse mas, joder q parece q del pasteurizador de latas hacia la aséptica es otra empresa.........

Anonimo -

independientemente de todo lo q digáis, no se puede trabajar en esas condiciones, hasta q a alguno le de un desmayo o algo parecido, entonces quizás cambie el asunto, yo lo tengo claro, fingir un desmayo etc varios y ya veréis q rápido se soluciona

anonimo -

En aséptico hacer algo, jajaja. Cuando es la ultima vez que habéis visto al sinvergüenza de personal por allí , y los del comité alguno y de paseo. A estos solo les importa lo de ellos y que funcione el aire acondi... .No hay dinero para poner en condiciones buenas ciertas partes de la fabrica pero para hacer arreglos en la casa del ..... SI .

Anónimo -

Estaría bien que de una vez por todas algún miembro del comité o alguien se digne a hacer algo en ASEPTICO. No es normal trabajar los días de calor con esas temperaturas...

Anónimo -

Es una vergüenza que la gente este trabajando a temperaturas tan elevadas, hay en fabricas que por trabajar a esas temperaturas tienen paradas cada X tiempo.

mozoilo -

Yo no se porqué creeis que el problema del calor lo va a solucionar ELA, UGT; o el departamento correspondiente. Todos sabemos que la solución al problema tiene un elevado coste, por eso la empresa no lo asume.
Lo que si creo, es que los fijos de aseptico, podrian haber aceptado la especie de cuarto turno esa que tienen ahora, a cambio de la solución del problema, y no pensar que les va a llover del cielo, de UGT, de ELA, del departamento de prevención, etc...

Anónimo -

Una vez más.

Los miembros de prevención todos de ugt, por votación en reunión de Comité no dejaron a ninguno de ELA, otra vez hicieron valer su mayoría.

No Pepsiman -

La jeta no la ponen los q la tienen q poner q es el departamento de seguridad de esta empresa y después los delegados de prevención, los cuales creo q son algunos miembros del comité

Q tienen q ver los fijos, q pasan igual calor q el resto.

Anónimo -

Que razón tienes pepsi man.

Pepsi man -

A los que se quejan del calor en aséptico espero que no seran los fijos, que no deberian trabajar los fines de semana.
Cuantos años llevan trabajando los fines de semana a 150 euros.
Si tuviesen cojones y se hubiesen negado a trabajar hasta que las instalaciones no estuviesen acondicionadas, ya se hubiese encargado la empresa de tenerlas acondicionadas.
Es mejor quejarse la comite, y no poner la jeta.
Mientras tanto la empresa con 150 compra voluntades haga calor o no y los pobres eventuales a joderse.
El problema de aseptico son los fijos, no el calor.

Anónimo -

Menudos jetas tanto los que intentan solucionarlo como todos los demás, hace un calor insoportable.

Si las medidas que han tomado no sirven para nada se tienen que buscar otras!!

Air Aconditioner -

Aqui os dejo un remedio cojonudo para que no paséis calorcito en aséptico:

http://blogs.publico.es/libre/files/2011/08/flaz.jpg

Anónimo -

Lo de todos los años. Como se nota que ellos no tienen ke estar las 8 horas alli metidos.

Anónimo -

Se aceptan ideas para combatir el calor en aséptico!!!!!

Anónimo -

Las ventas de la embotelladora de Coca-Cola caen un 5% en 2013

http://www.expansion.com/2014/06/25/empresas/distribucion/1403682643.html

Anónimo -

La embotelladora de Coca-Cola contrata Pimentel para mediar con la plantilla.

http://economia.elpais.com/economia/2014/06/26/actualidad/1403782828_347992.html

Anónimo -

Seguro que tienes razón y eso sin contar con los extraterrestres y los espíritus malignos que también estarán en contra de ELA

Anónimo -

Parece que alguien tiene mucho interes en que desaparezca todo el comite.

Tal vez sea la empresa o alguien dirigido por la empresa.

Por cierto, en esta empresa se lleva una eternidad engañando a los trabajadores y nunca ha cambiado nada, siempre saca la mayoria en el comite ugt, o lo que es lo mismo la empresa, y si hay alguna posibilidad de que gane ELA la empresa se moviliza y saca nuevos sindicatos ( CCOO, independiente ) posiblemente ahora USO para votarles y asi seguir teniendo el control.

Anónimo -

O os vais TODOS a casa y dejáis que entre gente nueva o os quedáis sin muchos votos, Y os lo dice un afiliado.

Anónimo -

Bueno es lo que toca, cuando se hacen jugadas que sientan mal a mucha gente y se engaña a los trabajadores algo tiene que cambiar tarde o temprano.

anonimo -

bufff como se va a empezar a calentar el tema, q miedo empiezan a tener algunos de UGT y ELA....a q les muevan de sus privilegios....haber si os renovais pq si no.........

anonimo -

y el convenio como va?? se sabe algoooo??

Anónimo -

Bueno que, como van esos contratos tras las jubilaciones...

Se rifan o están todos adjudicados!

anonimo -

No OS pegueis entre los trabajadores, no miréis solo por el interés personal, pensar que vosotros OS tenéis que ayudar .La dirección solo piensa en su interés personal, llenan bien sus arcas y si algún día esto desparece ellos no se van de vacío. HAY MUCHOS CON LA MANO LARGA ,esto se han preocupado de enriquecer su vida personal y seguro que no lea quita el sueño que esto vaya a pique , por eso si todos vamos de la mano creo que sera mejor para todos.

anonimus -

Pero como ugt dando lecciones de q hay q denunciar o no? Como cambian los tiempos....ah q se me olvidaba lo de lis atrasos q memoria la mia. Yo tb creo q ela ganara vamos es q si despues de todo esto se vota a ugt...campana y se acabo

mozoilo -

ELA ya fue, en su día, el sindicato mas votado, pero con el pretexto de que tienen que estar las delegaciones, no ha sido nunca mayoría en el comité.
Por otra parte, ¿como sabes que ELA va a ganar las elecciones? Si ya lo sabes y quieres cambiar las cosas, tienes una oportunidad inmejorable para presentarte en sus listas.

Anónimo -

El sindicato ELA en los centros de trabajo donde ostenta mayoría sindical, tiene una premisa, y esa es, ante todo escuchar a los trabajadores.
En este coyuntura actual en la que nos encontramos, una de nuestras reivindicaciones es que en los convenios que firmamos incluimos clausulas anti-reforma laboral, puesto que ahora los derechos de los trabajadores se quedan muy mermados sin esas clausulas.
Tampoco estamos por la reducción de salarios, porque entendemos que esa no es la solución de esta crisis que los trabajadores no hemos creado pero si la estamos pagando.
Y desde hace muchos años luchamos por la reducción de jornada, porque entendemos que a menos jornada más trabajo.
Desde aquí animamos a todos aquellos que tengan inquietudes e incertidumbres de cómo funciona el sindicato ELA, se ponga en contacto con cualquiera de los delegados de ELA dentro de la empresa o si quiere se pase por cualquiera de los locales que el sindicato tiene en nuestra comarca:
Basauri
Antonio Fernández s/n
Tel.: 94 405 58 88
Fax: 94 405 58 68
Laudio
Herriko Plaza 4, 1º dcha.
Tel.: 94 403 6545
Fax 94 403 65 45
Igorre
Agirre Lehendakaria 25, 1ºE
Tel.: 94 631 54 58
Galdakao
Muguru 8 entrepl.
Tel.: 94 400 57 57
Fax 94 403o 57 58
http://www.ela-sindikatua.org/es Eskerrik Asko

anonimus -

Creo q hay muchas palabras bonitas, de quienes nos han vendido mas de una vez y de quienes miran siempre para otro lado. Y pregunto a Ela. Que vais a hacer cuando en diciembte seais el sindicato mas votado? Pq ya no vais a poder mirar hacia otro lado y estar sentaditos sin mas........y a UGT espero q algun dia tengais vuestro merecido, no hacia el sindicato, sino los sindicalistas q ocupais la poltrona

Anónimo -

Seguro que estas apuntado ya...

mozoilo -

Ahora mismo me apunto...

Anónimo -

Coca-Cola lanza la campaña 'Sal y Juega' por el Mundial de Brasil.

http://www.europapress.es/deportes/futbol-00162/mundial/noticia-coca-cola-lanza-campana-sal-juega-mundial-brasil-20140618155628.html

coco colo -

Los sindicatos piensan que las fábricas se abrirán y los curritos despedidos tendrán que volver al trabajo. Lo siento por los mas jóvenes por que han luchado para ootros sin saber que estan donde quería la empresa.

Anónimo -

La empresa tiene bien extendidos sus tentáculos y sabe como manejarse, nada nuevo...

eX-trabajador -

Casi todos los trabajadores los maneja la empresa por unas migajas de pan.
Ignorantes no os dáis cuenta que mirando cada uno por vuestro propio interés, el empresario siempre gana.
Seguir así, echándole la culpa a otros de lo que os pasa, pero no os dais cuenta que la culpa es vuestra y sólo vuestra, que estáis muy acomodados, los fijos porque ya se sabe, están en una buena empresa y los eventuales porque están más cómodos que en cualquier otra empresa.
El día que salgas de ahí vais a ver lo que es el mundo Real.

Anónimo -

No se sí esto es bueno o al empezar de nuevo las cosas cambiarán. Lo iremos viendo pero hay que estar atentos.

Anónimo -

Casi todos los sindicatos los maneja la empresa, un alto porcentaje de los sindicalistas están compraditos.

Anónimo -

USO unico sindicato con representacion en la mesa negociadora del ERE de CCIP, que no ha impugnado el despido colectivo de los trabajadores de CCIP.
QUE VERGUENZA.
Ya se ve al lado de quien estan o quien maneja ese sindicato."CCIP"

Anónimo -

Ese ya estaba restado, no lo contaba...

alguien -

Seguramentee iran con cabeza... como hasta ahora ..

Seguramnte al que le caiga sera para el amiguito de alvaro!

Anónimo -

Los contrato relevo de la fabrica que por favor los distribuyan con un poco de cabeza...

Animo.

Anónimo -

Menudos abogados, tanto miedo con que eran los mejores y pierden. Veremos que pasa..

Revuelo en Norbega 2.0

Anónimo -

Increible lo de USO.

http://www.libremercado.com/2014-06-13/hay-trabajadores-de-coca-cola-que-han-pagado-la-hipoteca-con-la-indemnizacion-1276521361/?utm_source=ECO_D&utm_medium=barrasuperior&utm_campaign=clicks