REUNION COMITE DE JULIO 06.07.2015
Comienza la reunión exponiendo el orden del día en el cual aparecen los temas a tratar que ha incluido cada sindicato. Por parte de ELA se solicita una reunión de la comisión paritaria para tratar algún incumplimiento de convenio: art 35 garantías sindicales y art 21 locomoción, el pago de esta retribución se está pagando mal a los trabajadores que realizan su jornada en turno partido y viven en una localidad más lejos que Bilbao, dos viajes se pagan desde su localidad y otros dos desde Bilbao.
Se inicia la reunión con RRHH a las 11 horas y se tratan los siguientes puntos recogidos en el orden del día en su momento remitido:
- Se procede a la firma del acta de la reunión de junio de 2015 y se comentan los puntos 17 y 18 del mismo, que fueron añadidos a petición de la sección sindical de ELA tras recibir en su momento borrador por correo electrónico. En lo que al punto 17 se refiere (incidente por corte en el laboratorio), la Gerencia de RH traslada que, tras consultar con los responsables de fábrica, se niega la existencia de presiones para su reincorporación al trabajo y que está a disposición del afectado para que pueda dar traslado directamente de su versión de los hechos, acompañado si lo desea por la representación legal de los trabajadores. En cuanto al punto 18 se refiere, se informa que se está trabajando desde el área de RH en la realización de un informe que recoja la adecuación funciones – categoría – salario de aquell@s compañer@s que estén realizando, puntual o habitualmente, tareas de categoría superior y que se muestra abierto a la negociación en futuros convenios de un criterio objetivo a respetar para la elaboración de un protocolo de ascensos y consolidación de posiciones.
- Se acuerda que para próximas reuniones se remitirá borrador de acta a las diferentes secciones sindicales y que en caso de que haya propuestas de modificación, en caso de ser incorporadas, se vuelva a enviar borrador revisado para el análisis por parte del resto de secciones.
- Se traslada nuevamente problemas con la Delegación de Guipúzcoa por la disposición de horas sindicales para asistir a esta reunión. Para evitar problemas a este respecto en esta y otras delegaciones, desde RH se remitirá un correo recordatorio a todas ellas con el calendario de reuniones ordinarias entre RLT y empresa y señaladas para el primer lunes de cada mes.
- Por parte de la empresa se hace entrega de plano propuesta de ubicación de puntos para fumadores dentro de la planta y con dos ubicaciones junto al acceso a vestuarios y comedor de planta, así como junto al pasillo que separa fabricación y silo respectivamente. El Comité expone que la distancia a recorrer desde el puesto de trabajo es demasiado grande y propone aumentar el número de zonas de fumadores y en concreto situarlos en zona jardín y en esquina del silo junto a la garita de entrada. Por parte de la empresa, se recoge la propuesta y se trasladará decisión final en la siguiente reunión.
- Artículo 24 Convenio – turnos de trabajo: por parte de la empresa y tal y como se acordó en la anterior reunión, se hace entrega de una propuesta de hoja de seguimiento. Por parte del comité se traslada su ok al formato y ambas partes acuerdan remitir dicho formulario al departamento de Calidad para su inclusión en el sistema interno de la empresa, así como realizar las reuniones de seguimiento los primeros lunes de cada mes a las 9,30 horas. El Comité insiste en la conveniencia de recordar a los mandos la especial situación de los trasladados desde otras Begas para que se facilite en lo posible su desplazamiento a ciudades de origen durante los fines de semana. RH se compromete a dar traslado de esta solicitud a los responsables correspondientes.
- Por parte de USO hay una queja del trato recibido por una trabajadora desde un mando intermedio del área de producción, desde ELA se le recuerda a RRHH que puede ser debido a la tensión que puede tener este trabajador al llevar mucho tiempo realizando trabajos de superior categoría y pedimos que se le reconozca la categoría.
- La empresa informa que por error se abonaron los bonus por consecución de objetivos comerciales con precios de 2014; detectado dicho error, ya se ha procedido a su corrección y al abono de las diferencias en la nómina de junio.
- El Comité solicita que el equipo de ventas que emplea PDA pueda disponer del número de teléfono que incluyen estos dispositivos y ello no con el objetivo de realizar llamadas, sino de poder informar a clientes de circunstancias tales como vacaciones, modificaciones de número, etc.
- Por parte de la empresa se informa que para el colectivo que tenga suscrita la póliza del seguro de vida de convenio se propone el descuento de la parte correspondiente al trabajador en un único pago y dado la notable reducción de dicho importe y no en dos como hasta la fecha se había venido realizando. Se propone realizar dicho descuento en agosto, al tratarse de un mes que incluye paga extraordinaria. Por parte del Comité se traslada su visto bueno a esta propuesta y se solicita información detallada sobre importes, requisitos de acceso, etc.
- La Gerencia de RH facilita copia del Código de Conducta elaborado por la compañía y que persigue reforzar el respeto a la ley de todos los integrantes de la misma a la hora de realizar las tareas que tienen encomendadas.
- Se traslada al comité por parte de la empresa la decisión del SEPE de detener de forma inmediata el abono de la prestación por desempleo a aquellos afectados por el ERE que estuvieran percibiéndola. Así mismo, se informa que la empresa procederá voluntariamente a abonar al colectivo de prejubilados con póliza hasta el 80% del neto la cantidad que dejarán de percibir por esta decisión del SEPE.
- Se informa por otro lado de la reincorporación de un afectado por el ERE en Guipúzcoa que ha accedido a la situación de jubilación parcial con una reducción de su salario y tiempo efectivo de prestación de servicios del 85%. Esta reducción exige la contratación de un desempleado con contrato indefinido a tiempo completo o bien la transformación de un contrato eventual. La Dirección de la empresa ha optado por la transformación en indefinida de una trabajadora con contrato eventual (Iratxe Morante Cano) y como medida tendente a favorecer dentro de lo posible la estabilidad en el empleo. Para la elección de dicha trabajadora se han seguido criterios objetivos y que se exponen al comité: antigüedad acumulada sumados los diferentes contratos que ha tenido, polivalencia para ocupar diferentes puestos, grado de desempeño actual en cada puesto, calidad de su trabajo, capacidad de adaptación o cumplimiento en materia de seguridad entre otros. Desde ELA nos alegramos de que se sigan estos criterios ya que son los que venimos demandando desde hace años y no como se hacía antes, que muchas veces era por afiliación y ya sabemos todos a que sindicato. Por parte del comité, se recuerda la obligación de cumplir con lo dispuesto en el artículo 7 Convenio para la publicación de vacantes y que no se ha seguido el protocolo establecido para la incorporación de un técnico de compras. La empresa alega que la vacante ha sido creada por CCIP y que el proceso se ha llevado en Madrid, pero que ante el hecho de que la empresa empleadora es Norbega se tendrá en cuenta a futuro la queja del comité y se procederá a cumplir escrupulosamente con el procedimiento recogido en convenio.
- Uniformes comerciales: se analizan los problemas de tallaje que se han detectado tras la entrega de los mismos y se solicita por la empresa se dé traslado lo antes posible a los diferentes mandos de los casos en los que el uniforme no responde a lo necesario en tema de medidas. Por parte del Comité se solicita aclaración sobre uniformes para gestores.
- Vehículos: la empresa expone los criterios que se están siguiendo para la sustitución del parque de vehículos y que son la antigüedad y el número de kilómetros realizados. Por parte del Comité se solicita aclaración sobre la forma de entrega, número de vehículos a sustituir y reparto entre delegaciones de los mismos. Así mismo, la Gerencia de RH recuerda las normas de acceso y aparcamiento en la zona de ventas y anticipa que desde infraestructuras se remitirá un comunicado interno a este respecto ante los reiterados incumplimientos detectados últimamente.
- El Comité pide le sea recordado a José Gálvez la solicitud de reunión con el área de ventas que está a día de hoy pendiente de responder. RH se compromete a trasladar dicho recordatorio.
- RH informa del reciente nombramiento de D. Carlos Aguirregomezcorta como Director de Operaciones del Área Norte y en dependencia directa de D. Aitor Arteaga. También nos informa que al Director de RRHH zona Norte se le ha realizado un contrato indefinido.
- La empresa también informa de la inminente creación de zona para aparcar bicis y motos en el parking de la planta y que supondrá la supresión de dos plazas para coches, hasta ver el real uso de dicha zona por si a futuro fuera preciso ampliarla. El Comité solicita clarificación de criterios de acceso y pide una solución sencilla para los compañer@s que usen más de un vehículo para acudir a trabajar.
- La empresa anticipa que a mediados de julio se procederá a la entrega a todos los integrantes de CCIP de un obsequio, sin que la Gerencia de RH conozca de qué se trata exactamente.
- Gerencia de RH traslada información sobre la posibilidad que tendrán tod@s l@s trabajador@s de la empresa de beneficiarse de un curso de inglés online, tanto para ell@s como para sus familiares, a un precio muy competitivo (19,90 euros anuales) y facilita documentación explicativa correspondiente para su difusión entre la plantilla.
- Gerencia de RH explica también que a partir de septiembre de 2015 existirá la posibilidad de proceder a la impresión de los recibos de salario “nominas” por vía informática. Para ello será necesario que el/la trabajador/a disponga de correo electrónico corporativo o en caso contrario informe a la empresa de un correo personal. Ante las dudas suscitadas sobre esta cuestión, la empresa aclara que este sistema es alternativo al tradicional y voluntario y que permite disponer de la nómina de forma más rápida que en papel y facilita su archivo y conservación. Se hace entrega de formulario para la información del dato comentado.
- La empresa recuerda que está pendiente de recibir propuesta de composición por parte de la representación social de las diferentes comisiones que están pendientes de ser constituidas (turnos de trabajo, plan de igualdad, vacaciones 2016, instalaciones y locales). Por parte de ELA se proponen 2 miembros de ELA y uno de USO, UGT y USO proponen un miembro de cada sindicato, queda pendiente.
- El Comité solicita se analice el exceso de horas extras en almacén y que consideran son producto de una mala planificación e indican que en los informes que nos trasladan desde RRHH no figura ninguna hora extra de almacén. RH se compromete a estudiar la situación.
- El Comité traslada su malestar por el empleo de taxi para evacuar a compañer@s que han sufrido algún tipo de incidente o accidente laboral y piden explicaciones del exceso de accidentes que estamos sufriendo últimamente en el área de producción.
A las 13 horas se da por concluida la reunión.
30 comentarios
Anónimo -
Yo -
Anónimo -
Uno del comité -
Anónimo -
Anónimo -
Tengo entendido que el proximo contrato de relevo cumple la fecha mañana dia 06.09 y el proximo el 09.06 y el siguiente el 27.09
Por cierto quien firma los contratos ahora?
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
En jarabes concretamente lleva una persona currando de esa manera y nadie hace nada.
Anónimo -
Lleva una persona todo el verano en jarabes currando casi sin descanso entre otros...
Anónimo -
Anonimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Gracias.
Anónimo -
Y el % tan alto de eventuales es algo que se debería de mirar de una vez, pero con soluciones no con promesas.
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
bla,bla,bla -
ebentual -