POCA SERIEDAD

     Esto es lo que dijo el director de RRHH en la reunión sobre exceso de jornada y que ELA-Norbega publico en http://norbageando.blogia.com 

En la reunión mantenida el día 2 de enero de 2008 por parte del Comité de Empresa con el Director de Recursos Humanos, este se compromete a no descontar, ni obligar a recuperar, el tiempo necesario para acudir a consulta medica debidamente justificada, sin pedir, en principio, nada a cambio.

Y ahora rectifica de la siguiente 

forma:

Buenas a todos/as

Me gustaría aclarar que el compromiso acordado conmigo es, no descontar horas de médico, en ningún caso hablé de no recuperar (MENOS SIN PEDIR NADA A CAMBIO)Comente que no se descuentan con justificante médico, a la hora de recuperar o no depende del mando/jefe/director

 ¿ A que jugamos ?

4 comentarios

[UGTista - 28 de enero de 2008 - 10:06]

"...aclarar que el compromiso acordado conmigo es, no descontar horas de médico, en ningún caso hablé de no recuperar (MENOS SIN PEDIR NADA A CAMBIO)Comente que no se descuentan con justificante médico, a la hora de recuperar o no depende del mando/jefe/director."

Sobre esto tengo que decir que las horas de consulta al médico, son recuperables salvo que en Convenio Colectivo disponga lo contrario.
Como bien sabemos, no pone nada al respecto en el vigente convenio (quizás habría que incluirlo en el siguiente)por lo tanto no van ha ceder algo como esto aunque no les suponga perjuicio. El hecho de que quede a voluntad del mando/jefe/director no hace más que discriminar al personal de distintos departamentos y ha crear un ranking de permisividad entre ellos mismos.
Desde luego que cosas como esta empañan la imagen "guay" de la empresa frente a la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.

[Anónimo - 28 de enero de 2008 - 09:26]

Me parece que se está mintiendo mucho últimamente sobre lo tratado en las reuniones del comité.
O eso o no se habla el mismo idioma porqué ya son varias las veces en las que se cambian las versiones de lo tratado.

[Anónimo - 28 de enero de 2008 - 00:27]

¿Porqué no se lavanta acta de lo tratado en las reuniones para evitar malentendidos?
Es que da la sensación de que se miente mucho sobre lo tratado.

[kurrelante - 27 de enero de 2008 - 09:58]

De que me suena lo de "donde dije digo,digo Diego" esto es lo que pasa con los acuerdos verbales,ademas incumplen el convenio poniendo los picos a partir de Enero que no es vacacional y no avisando con dos meses de antelacion que es lo que marca la ley artª 38 del estatuto de los trabajadores.