NEG. COLECTIVA

REUNIÓN DE COMITÉ ENERO 08

   

En la reunión mantenida el día 2 de enero de 2008 por parte del Comité de Empresa con el Director de Recursos Humanos, este se compromete a no descontar, ni obligar a recuperar, el tiempo necesario para acudir a consulta medica debidamente justificada, sin pedir, en principio, nada a cambio.

Informó también en esta reunión que en lo sucesivo intentaran abonar las nominas el día 2 de cada mes para las que estén domiciliadas en BBK, y el día tres para el resto. También quieren pagar sobre el tercer día del mes a los agentes comerciales.

Se acuerda reunión de Comité de Galdakao para tratar el cuarto turno el miércoles 9 de enero de 2008 y el viernes 11 de enero con la empresa.

También se acuerda donde pedir tablones informativos, y donde los hay que sean mas grandes.

A las 11.30h. el Comité se reúne con el Director de RRHH y se tratan los siguientes temas: 

-   Queda habilitado el torno de la entrada-salida de la calle Ibaizabal, para poder acceder por el a los mediodias.

-         Se concede plaza de aparcamiento a cinco empleados (relevistas mas antiguos), y se irán concediendo mas hasta su saturación. Si se  da esto último se retirarán las últimas concesiones.

-         Entregarán una hoja para conocer los datos fiscales de cada trabajador y aplicar así las retenciones de IRPF.

-         Estudio del clima laboral en la empresa (se realizara entre la 2ª y 3ª semana de enero).

-         Se comunica la contratación, a través de ETT, de varios promotores de ventas  para el 2008, con duración de tres a nueve meses.

-         Nueva ley laboral de autónomos. Como les deberían afectar las nuevas disposiciones laborales (vacaciones...),  quedando en dar una respuesta.

-         No se ha realizado el reconocimiento medico en San Sebastián en el 2007. La Empresa se compromete a realizarlo lo antes posible.

-         Se le comunica la intención de 4 personas de la línea aséptica pasaran a preguntar por las condiciones de su contrato y a recoger la garantía individual. 

-         Se pide, una vez mas, información sobre el futuro del taller de frío, debido al abandono en el que se encuentran    sus empleados y la incertidumbre que ello crea.

-         Se solicita calendario de reuniones de Salud Laboral, que se realizarán cada dos meses.

-          Se transmite una queja por la falta de personal en las líneas de producción.

-          Se transmite preocupación por la gran cantidad de producto que se destruye.

-         Informan de los siguientes cambio de categorías y dicen que habrá mas: 

  

Nombre            :	Categoría actual       ■	Puesto	Categ. propuesta
REBECA BAAMONDE SAEZ	AYUDANTE	C. Calidad	OFICIAL 2ª
ANA CABALO BREA	AYUDANTE	C.Calidad	OFICIAL 2ª
LUIS ÁNGEL CUESTA GONZÁLEZ	AYUDANTE	HR	OFICIAL1a
SERGIO FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ	AYUDANTE	Aséptico	OFICIAL 2ª
EGOITZ GI]ÓN SAN MIGUEL	AYUDANTE	C. Calidad	OFICIAL 2ª
ANDONI OTAOLEA DELGADO	AYUDANTE	Aséptico	OFICIAL 2ª
CARLOS FUENTES URIBE	AYUDANTE	Jarabes	OFICIAL 2a
JULIO GARCÍA FARTO	AYUDANTE	Vidrio	OFICIAL 2ª
ASIER LLANTADA SOL	AYUDANTE	Aséptico	OFICIAL 2ª
SERGIO NIÑO BOTE	AYUDANTE	Trat Aguas	OFICIAL 2a
SERGIO ORTIZ ANTÓN	AYUDANTE	Trat Aguas	OFICIAL 2ª
ISAMEL RUIZ TORRADO	AYUDANTE	C. Calidad              OFICIAL 2ª
IGOR SAGASTIZABAL LOROÑO	AYUDANTE	Vidrio	OFICIAL 2ª
JOSE LUIS :SANCHEZ COSTOYA	AYUDANTE	Jarabes	OFICIAL 2ª
JESÚS VICENTE GONZÁLEZ	AYUDANTE	PET	OFICIAL 2a
RAFAEL SÁNCHEZ FERNÁNDEZ	AYUDANTE	PET	OFICIAL 2ª
FCO. JAVIER LAVADO CABALLERO	OFICIAL 2a	Carretillero	OFICIAL 1ª
JUAN CARLOS GARCÍA CICERO	AYUDANTE	Carretillero	OFICIAL 2ª
MARCOS BASALDUA ÁRRIETA	AYUDANTE	Carretillero	OFICIAL 2ª
ÁNGEL BARRIOS BEGOÑA	AYUDANTE	Carretillero         OFICIAL 2ª                ___________________________ .
CARLOS MAHAVE MARTÍNEZ DE SALINAS             .	OF. 1a ADMON	Preventa	PREVENTISTA
FRANCISCO GONTRERAS BLANCO	OF. laDISTRIB	Preventa	PREVENTISTA
JAVIER MARDONES CORRAL	OF. 1ªDISTRIB.	Preventa	PREVENTISTÁ
TEODORO MARÍA DOMÍNGUEZ	OF.1ªDISTRIB	Preventa	PREVENTISTA

  Paradójicamente, trabajadores que la empresa quiere que entren en el 4º turno y otros pertenecientes al comité, que no ponemos en duda que se deba de reconocer sus categorías, pero indudablemente esta lista se queda corta.

 

EXCESO DE JORNADA 2008

• Se fija un (1) día común para toda la Plantilla Fija de Galdakao:
Viernes 22 de Agosto, Fiestas de Bilbao.

• La Empresa atenderá la solicitudes del personal para el disfrute de dos (2)
días en el Área Técnica y hasta cuatro (4) días en el Área Comercial,
sin justificación y con las condiciones que se pacten en cada Área.

Área Comercial

• Cuatro (4) días se sumarán a los Picos de Vacaciones.

Área Técnica

• Días 24 y 31 de Diciembre, se trabajará únicamente en turno de mañana
• Resto de días (4) a sumar a los picos.

Condiciones para el Área Comercial:

- Preaviso de 10 días.

- Disfrute del día antes del 31 de Octubre.

- No se sitúe el día en una semana que haya un festivo o más.

- Personas por fecha:

o 1 Sala de Ventas

o 1 Alimentación moderna

o 1 Resto

Condiciones para el Área Técnica:

- Preaviso de 7 días. - Solicitud antes del 31 de Octubre. - Disfrute antes del 15 de Diciembre. - Personas por fecha:

o 1 Encargado

o 2 Almacén (1 por turno)

o 1 Servicios auxiliares

o 1 Control de Calidad

o 2 Operarios de línea

Orden de solicitudes, para ambas Áreas, conforme a la propuesta del Comité: Marzo, Octubre, Abril, Mayo, Junio, Septiembre, Julio, Agosto.

Una vez consultado el personal por este orden, desaparece la prioridad y se atenderán las solicitudes por orden de llegada.

ELA-Norbega no firma este acuerdo, porque además de no atender a la demanda real de los trabajadores, ha sido, una vez más, negociado a espaldas de esta sección sindical.

POR ALUSIONES

Sorprendidos nos han dejado  desde UGT-Norbega, acusándonos de la vuelta a las hostilidades, y en los términos en los que hacen dichas acusaciones.Lo primero que nos sorprende es que hablen largo y tendido sobre nuestra actitud, que en parte, es informar de todo lo que se habla en las reuniones de comité, y apenas hagan mención a los trabajadores y afiliados de los dos preocupantes temas que estamos tratando últimamente, que son la entrada de ABC-logistic en almacén y el intento de implantar el cuarto turno para la línea aséptica por parte de la empresa.Por otra parte decir que nosotros no vimos un rechazo claro de UGT, como tal, al tema de ABC, en la reunión del dia 10, pero que si es así nos congratulamos, y que nos tendrán al lado, si así lo desean, para defender el empleo propio de Norbega y en contra de las externalizaciones. Dejar claro que estaremos al lado para sumar y aportar, y no para hacer seguidismo, como hicimos en la negociación de convenio, hasta que un día , y de la noche a la mañana, decidieron firmarlo, saltándose sus propios compromisos.Tampoco nos hace falta que hagan de portavoces de nuestros afiliados, puesto que ellos conocen de sobra quien es quien en Norbega, y los cauces, en su caso, para pedir explicaciones a sus representantes.Respecto a las amenazas lo único que  decimos es que habiendo propuesto en un momento de debate que a alguno de ellos les podría tocar pasar al cuarto relevo, su respuesta ha sido “nos jodemos”, dando por hecho, y antes de ser negociado, que este cuarto relevo va a empeorar las condiciones laborales.Por último, afirmar que capitalizamos votos por amenazar libremente y trasmitir miedos, cae por su propio peso.En conclusión, y a nuestro entender, han intentado crear un enfrentamiento, que por nuestra parte no se va a dar, para distraer al personal y solucionar las difíciles situaciones que se nos avecinan a la baja y sin tener en cuenta a los trabajadores/as.¡Ojala nos equivoquemos!

REUNIÓN DE COMITÉ DE DICIEMBRE 10/12/2007

ELA se queja de la impuntualidad de la mayoría de los miembros del comité, a lo cual contestan que a veces otros llegan  tarde y hasta media mañana no se habla de nada concreto.

La empresa trae varias propuestas para aumentar la turnicidad a un cuarto turno en la línea aséptica, con lo cual surge el debate. ELA dice que la ultima información que tiene de la línea aséptica es que Compañía Coca-Cola ha perdido la confianza tras el problema que hubo en verano, y que incluso había posibilidad de retirarla. ELA también dice que hay que retirar los contratos de lunes a domingo para los que no les va a afectar y que tenía que haberse negociado en el convenio. UGT dice que es negociable, a cambio de crear empleo, reducir jornada y mejorar económicamente.

Se establece el calendario de reuniones de comité para 2008 que serán los primeros lunes de cada mes.

UGT informa que Nicolás Yébenes es el nuevo delegado sindical.

A las 11:30 acude el director de RR.HH. para tratar los siguientes temas:

- Exceso de jornada: Para el departamento comercial no hay problema para hacerlo como el     año pasado, pero con un día más. Para el Área Técnica queda pendiente   la contestación de la empresa.

- 4º turno: La empresa dice que quiere este turno para nueve meses, a partir de Enero, sin reducción de jornada, sin creación de empleo y parece que con alguna mejora económica, para abastecer 700.000 cajas que ha solicitado Compañía. Sin tener en cuenta los servicios auxiliares que deberían trabajar complementando dicho relevo, como tratamiento de aguas, laboratorio, jarabes...

- Encuesta de satisfacción: Se realizará a lo largo del mes de Enero, en horario laboral y por departamentos. La encuesta será totalmente anónima para lo que la empresa lo dejará en manos de una empresa externa. Desde ELA animamos a todo el mundo a que la realice, con el mayor rigor posible, para que sea creíble. Los resultados se entregarán a los representantes de los trabajadores, y los haremos llegar a todo el personal. Hay que saber que las puntuaciones 0 y 10 no se suelen tener en cuenta en este tipo de encuestas, y que habrá un apartado de Comentarios para quien quiera añadir algo.

- Picking: Es lo primero que quiere externalizar la empresa del almacén, para dejarlo en manos de ABC logistic, aunque en 3 o 4 años quiere hacerlo con todo el departamento, así como el de frío y una parte de administración. ¿Que seguirá?  ELA lo rechaza de plano y UGT no se posiciona.

- Nominas: Se ofrece la posibilidad de recibirlas por correo electrónico. (Opción totalmente voluntaria).

- Puestos de nueva creación: Se va a crear un puesto de checker para el SGA de almacén, por lo que se hará una promoción interna para dicho puesto. También se comenta que Edurne Mateo, que hasta ahora trabaja para el dpto de frío a través de la empresa Lógica, ocupará el puesto de Uriarte.

- Formación: Hay 48 proyectos de formación previstos para 2008, de los que se informará mas  adelante.

- Elecciones sindicales: Se han realizado en Burgos, habiendo sido elegido el sr. Pérez Martín de CCOO.

- Varios: Se recuerda la obligatoriedad de la empresa de informar al comité de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, con nombres y apellidos, tanto    como si las disfrutan como si las cobran, para llevar un control de las mismas.

Se solicita plaza en el parking para los relevistas, ya que este no se ocupa en su totalidad, así   como que pueda acceder mas de una persona en cada vehiculo.

También se está haciendo una revisión de categorías para el mes de Enero.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE COMITÉ (16/11/2007)

Se realiza la reunión para tratar el exceso de jornada para 2008.

En vista al  buen resultado del acuerdo de exceso de jornada del año anterior, se solicita el mismo acuerdo añadiendo un día mas a libre disposición para cada área y varias modificaciones, quedando la petición de la siguiente manera:

•  Se fija un (1) día común para toda la Plantilla Fija de Galdakao:

Viernes 22 de Agosto, Fiestas de Bilbao.

            •  La Empresa atenderá la solicitudes del personal para el   disfrute de tres (3) días en el Área Técnica y hasta cuatro (4) días en el Área Comercial, sin justificación y con las condiciones que se pacten en cada Área.             

Área Comercial 

- Tres (3) días se sumarán a los Picos de Vacaciones.

Área Técnica 

 - Días 24 y 31 de Diciembre, se trabajará únicamente en turno   de mañana 

- Resto de días (3) a sumar a los picos.

Condiciones para el Área Comercial:

                        - Preaviso de 10 días.

      - Disfrute antes del 31 de Octubre.

      - No se sitúe el día en una semana que haya un festivo o más.

                        - Personas por fecha:

                                         o    2 Sala de Venta

                                         o    2 Alimentación moderna

                                         o    2 Resto 

Condiciones para el Área Técnica:

- Preaviso de 10 días.   

- Solicitud antes del 31 de Octubre.

- Disfrute antes del 15 de Diciembre.

- Personas por fecha:

                                          o    1 Encargado de producción y otro de almacén

                  o    2 Almacén por turno

                  o    1 Servicios auxiliares

                  o    1 Control de Calidad

                  o    3 Operarios de línea

Orden de solicitudes, para ambas Áreas, conforme a la propuesta del Comité:

Marzo, Octubre, Abril, Mayo, Junio, Septiembre, Julio, Agosto.

Una vez consultado el personal por este orden, desaparece la prioridad y se atenderán las solicitudes por orden de llegada.

Esta propuesta es la que se entrega a la empresa.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

REUNIÓN DE COMITÉ DE NOVIEMBRE (12/11/2007)

 

Se informa de la dimisión de Karmelo González del comité de empresa y del comité de salud laboral. Le sustituirá José García
Se informa al comité de la solicitud de cambio de departamento de J.B., a la espera de recibir explicaciones por parte de la empresa. La empresa contesta que las formas del trabajador no han sido las correctas y que esta tarde tomará una decisión. ELA por su parte muestra su total apoyo al trabajador.
Se acuerda realizar una reunión de comité de Galdakao para tratar el sobrante de jornada y comenzar a conocer propuestas para un nuevo calendario de vacaciones a partir de 2009.

Nuevo convenio

Lo tienes al completo  en el apartado "enlaces"

Calendario 2008