La empresa responde que el consejo de administración ha contestado que lo que hay es lo que está en la mesa y que cierren ya el convenio, aunque sea a un año. La empresa pide un esfuerzo y dice que en la situación actual no se estaría debatiendo esta plataforma.
El comité pide un receso para debatir, y al no llegar a un consenso salen dos propuestas:
ELA propone:
Vigencia: 3 años
Contrato de Relevo: Mantener texto con el 85-15. Relevista indefinido. Plus de Vinculación: 2007 ® 72 € año
2008 ® 84 € año
2009 ® 96 € año
Jornada: 2007 ® 1752 (4 horas a libre disposición)
2008 ® 1744
2009 ® 1736
Horas Extraordinarias:
Las realizadas en jornada normal se abonarán según tabla del convenio. Las realizadas en sábados, domingos o festivos se abonarán incrementándolas en un 50%. Las horas extras que se vayan a disfrutar se canjearán con un 50% más de tiempo libre.
Incremento salarial: 140% del IPC previsto con revisión a IPC real, con garantía mínima del 3,25.
Licencias: Según propuesta de la Empresa del 25 de Julio de 2007 añadiendo la ampliación de dos días más en caso de ocurrir fuera de la región el casos B (apartado E del convenio)
Dietas y ayudas: - Departamento comercial: según propuesta de la Empresa del 25 de Julio de 2007
- Área técnica: La Empresa estudiará, seriamente, el establecimiento de un servicio de catering y en el caso de que no llegue a realizarse se establecerá una ayuda de comida para todo el personal que trabaje a jornada partida a partir de Enero de 2008.
Garantías de los trabajadores: Según propuesta de la Empresa del 25 de Julio de 2007.
Anexo III: Pase del 60% de modo progresivo a lo largo de los tres años, del variable del preventa a salario fijo. Para el año 2007 se pasará el 40,42%.
Se regularán los conceptos básicos del abono del variable, que determinarán su pago.
A la hora de calcular el variable habrá que tenerse en cuenta aquellos aspectos no imputables al trabajador.
Contratación indefinida: Los 13 establecidos más otros 7.
Sistema de contratación en la Empresa: Regular las subcontratas que operen en la Empresa. Que las subcontratas no realicen trabajos propios de Norbega.
Plus de turnicidad: 2007 0,50 € diarios
2008 0,75 € diarios
2009 1,00 € diarios
Mantener esta propuesta o IPC+1,5% para un año.
UGT propone y CCOO suscribe:
Los 13 relevistas que terminan el contrato en la vigencia de convenio, fijos a la firma del convenio, más otros 7 puestos fijos. El resto de relevistas a negociar en el futuro.
Reflejar las horas extras festivas en convenio.
En el articulo 2º, cambiar “salariales” por “extrasalariales”.
Además de la plataforma que se presento el 13 de agosto, retirando la petición de reducción de jornada:
Vigencia tres años.
Plus de Vinculación:
60 € anuales para el año 2007, 72 € anuales para el año 2008, 84 € anuales para el año 2009
Salario: IPC + 1 % para los tres años
Licencias:
A) DOS (2) DÍAS NATURALES, en caso de fallecimiento de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos o nietos (si ocurre fuera dé la región, DOS(2) días más).
B) TRES (3), en caso de enfermedad de pronóstico grave de padres, padres políticos, hermanos consanguíneos o políticos.
C) DOS (2), en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas.
Ayuda de Comida: El personal del Departamento Comercial, cuyo trabajo habitual le obliga realizar su comida en ruta, percibirá en concepto de ayuda de comida la cantidad de 12,00 € (Incremento de 12,04%) por jornada completa de trabajo en ruta, excepto sábados.
Plus de Turnicidad: 0,5 € primer año, 0,75 € segundo año, 1€ tercer año por día para el personal del Área Técnica que trabaje a turnos.
Garantías de los trabajadores: En caso de retirada temporal del carné de conducir a cualquier persona del departamento del Departamento Comercial o Talleres, no se verán afectados en su empleo ni en su salario.
Se exceptúan de esta norma aquellos que fueran motivados por alcoholemia
demostrada o constituyan delito penal. La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir en caso de retirada a partir de ocho (8) puntos, siempre que la
retirada de éstos sea con un vehículo de la empresa.
Anexo IV: Pase del 40,42% del Bonus de Preventa a Salario Fijo y pagarlo cuatrimestralmente. La empresa se compromete a aceptar una comision de seguimiento para la aplicación del variable. Se presentan estas dos propuestas a la empresa y esta responde:
La empresa acepta la propuesta de UGT rebajando el diferencial del IPC del primer año a 0,80 y una cadencia de cuatro meses para hacer fijos a los 13 relevistas.
