NEG. COLECTIVA

REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2017

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

• Se le solicita relación de trabajadores que han visto modificada su categoría con los nuevos grupos profesionales (fijos y eventuales) también se le solicita un censo completo con las categorías ya que no quiere informar de los cambios a los que ha llegado individualmente con trabajadores que habían denunciado. Nos consta que desde RRHH se sigue actuando con el mismo oscurantismo que se hacía antaño y se sigue negociando sin contar con el comité y se siguen pagando favores prestados anteriormente.
• Criterios para organizar las categorías en grupos profesionales: Desde ELA se le traslada una queja sobre las categorías de algunos trabajadores, no vemos lógico que algunos trabajadores que venían desempeñando las mismas tareas de la misma categoría, los que menos tiempo llevaban realizando dicha tarea ven recompensada su categoría por una superior por motivos personales y no laborales y los que llevan muchos más años se quedan en categorías inferiores
• Fijos discontinuos: Se solicita lista de trabajadores fijos discontinuos con su antigüedad y lista de posibles contrataciones por este modelo, nos indica que este año 2017 no tienen previsto hacer más contratos fijos discontinuos.
• Tratamiento de días vacacionales que se les va a aplicar a los fijos discontinuos: Aun no tienen concretado cual será el trato a dar, si tienen previsto trabajar todo el año se les dará para su disfrute, si no trabajan todo el año es posible que las cobren (de esta forma seguirán de alta en la empresa  generando más días de paro y a la vez sin consumir días de paro) estudiaran cada caso individualmente.
• Calendario de turnos en departamento concentrado: se le indica que se están repitiendo turnos de trabajo, nos indica que es así porque alguno se lo ha pedido voluntariamente y porque trabajan 7 personas 2 de mañana 2 tarde 3 noche y por lo tanto alguno siempre tiene que repetir, se hará un seguimiento.
• Temas jurídicos pendientes: Hay algún tema pendiente del colectivo de trabajadores trasladados de otras Begas, esta semana se celebrara el juicio de los trabajadores de ABC por cesión ilegal, también hay temas pendientes de categorías profesionales.
• Vestuario de mujeres área  supply chain: se le recuerda desde ELA que por el plan de igualdad se debe aumentar la capacidad de dicho vestuario para que así se puedan contratar más mujeres, nos indican que este año no tienen presupuesto para abordar este tema pero que están pensando en habilitar el vestuario del edificio de servicios para dar una solución provisional a este tema.
• Restructuración en el área comercial: No hay nada previsto salvo lo realizado hasta la fecha.
• Contrataciones: se va a crear un nuevo puesto que será Gestor de mantenimiento y su función será la de la interlocución con las contratas de mantenimiento, se abrirá un proceso de selección tanto interno como externo, se publicaran los requisitos a cumplir, también se abrirá un proceso interno de selección para el puesto que quedara vacante en repuestos por la jubilación del trabajador que lo ocupa en la actualidad.
• Pago objetivos área comercial: nos indica que se ha hecho la transferencia con el pago de la segunda parte de la nomina donde vienen todos los variables.
• Atrasos: Se ha realizado el pago de los atrasos año 2016 y 2017 a todos los trabajadores incluidos los que ya no están de alta en la empresa.
• Licitación del contrato mantenimiento: el mantenimiento general se encuentra en stand by y el mantenimiento del silo ha sido renovado con la empresa Sodexo que también se hará cargo del mantenimiento del silo de Martorelles.
• Parking: se realizara una reordenación, a día de hoy se están estudiando varias alternativas (parking de visitas, área comercial etc.)
• Horarios: Nos indican que se están planteando acotar el horario de atención a los trabajadores en RRHH para consultas, quejas etc.
• Se le solicita acta de la reunión de la comisión de seguimiento del trabajo en fines de semana, aun no tiene nada hecho.
• Registro convenio: Nos informa que tras trasladar el convenio al ministerio de empleo y seguridad social para su futuro registro, han obtenido respuesta y parece ser que hay algunos problemas con algunos artículos, por lo que nos indica el mayor escollo esta en el art. 4 Inaplicación del convenio, desde ELA informamos que nuestros servicios jurídicos están estudiando este tema y que vamos a estar muy pendientes de esto ya que para nosotros se trata de un art. muy importante incluido en el convenio actual.
• Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2017

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

• Comienza trasladándonos datos de cómo ha terminado el 1º trimestre en cuanto a ventas y producción se refiere.
• Noticias relevantes para el grupo:
• Ø 1 se ha cerrado la planta embotelladora del manantial de aguas del Toscal situada en Gran Canarias, por problemas de controles de calidad del agua, las recolocaciones y bajas no han sido traumáticas.
• Ø 2 Incendio en la planta de Martorelles, ha sido en un almacén de repuestos y ha afectado a alguna línea auxiliar, por ese motivo ha permanecido sin producir 2 días, por lo cual hemos tenido que aumentar la producción las demás Begas.
• Relación de trabajadores y grupos vacacionales: nos la entregara por correo en breve.
• Comisión trabajo en fines de semana y festivos: por parte de ELA se le traslada que hasta la fecha no se cuenta con esa comisión y se le indica que como refleja el convenio ha de contarse con ella para la organización de dichos trabajos, también se le solicita una reunión para tratar dicho tema y que se levante acta de dichas reuniones, nos indica que es posible que en vidrio no retornable se instale un 4º turno, nos mandara un calendario; por parte de ELA se pregunta cómo trabajara la línea de vidrio retornable, dado que empezamos a trabajar sábados y se le recuerda que según convenio si no hay 4º o 5º turno el trabajo en sábados debe ser esporádico y no habitual.
• Trabajo en fines de semana en laboratorio por motivos del aumento de turnos en las líneas de PET y vidrio no retornable: se pregunta si se va a poner un 4º turno, desde ELA entendemos que la carga de trabajo actual que sufren los trabajadores de dicha área es excesiva, lo mirara con los responsables de dicha área.
• Regularización de cambio de categorías a grupos profesionales: Están trabajando en ello y nos indica que tienen previsto realizar dichos cambios para el mes de Mayo, nos entregaran la relación de dichos cambios para su revisión.
• Atrasos: nos informa que se ha realizado el pago de los atrasos completos hasta abril de 2017, año 2016 subida de un 1% mas 0,6% lineal en la masita(180 euros) año 2017 un 1,6%, salvo los que surjan por motivos de los cambios de categorías a grupos profesionales, desde ELA se le recuerda que dichos atrasos deben pagarse a todos los trabajadores, incluidos todos los eventuales que han trabajado entre los años 2016 y 2017 aunque ahora no estén en activo, nos consta que aun no se ha realizado dicho pago, nos comunican que se está trabajando en ello y que en breve se realizara dicho ingreso a todos.
• Contratos fijos  a tiempo completo y fijos discontinuos: tienen todos los contratos preparados a falta de un anexo para los discontinuos, nos indica que se irá llamando a los trabajadores en breve, algunos ya se han realizado, dichos contratos en un principio se realizaran con la categoría actual de cada trabajador, más adelante se regularizaran con los grupos profesionales del convenio.
• Documentación pendiente de entrega al comité de empresa: ITA, TC2, horas extras, cambios de turnos etc. nos la entregara vía e-mail.
• Definición de objetivos anuales en el área comercial: nos hará entrega de dichos objetivos por correo.
• Temas judiciales: nos informa que esta semana en acto de conciliación antes del juicio se ha llegado a un acuerdo con 3 trabajadores que reclamaban la categoría de encargado, desde ELA nos alegramos por ellos y le recordamos a la empresa que en la actualidad sigue abierto el recurso interpuesto por la empresa frente a la sentencia ganada por el primer trabajador que reclamo su categoría (afiliado a ELA), nos indica que en breve se pondrá en contacto con aquellos que han reclamado su categoría. El miércoles día 10.05  hay juicio de los trabajadores de ABC contra Norbega por reclamación de cesión ilegal de trabajadores.
• Nos informa que el día 24 Abril se ha iniciado el proceso para el registro y publicación en el B.O.E del convenio colectivo de Norbega.
• Desde UGT se solicita a la empresa algún tipo de ayuda de financiación para la impresión del convenio actual, también realizan una queja de cómo se está realizando la tramitación de bajas de afiliados que pagan la cuota de dicho sindicato por la nomina.

“Desde que hemos pasado a formar parte de CCEP, parece que los trapicheos entre UGT-EMPRESA han dejado de formar parte habitual a lo que nos tenían acostumbrados, ahora todos los sindicatos estamos en igualdad de condiciones y parece que ya no hay favoritismos hacia UGT”

 

Firma del convenio 2016-2017

ELA Norbega informa que el lunes día 03.04.2017 se ha procedido a la firma del convenio para los años 2016-2017 por unanimidad, este convenio lo han firmado todos los sindicatos representados en la empresa, ELA, UGT, USO Y CSIF. Próximamente os haremos entrega del convenio, también lo podéis consultar en nuestro blog en el apartado: enlaces.

En este convenio se ha primado sobre todo el registro del convenio para que tenga rango de ley, con ultra actividad e inaplicación, dándonos con ello una seguridad y estabilidad para el futuro y contra las sucesivas reformas laborales que hemos sufrido en los últimos años, también la regularización de todo lo descontrolado que teníamos en cuestiones de categorías profesionales y hemos intentado eliminar de alguna forma la excesiva eventualidad que teníamos, con la consolidación de empleo, contratación indefinida de 47 trabajadores y la elaboración de un plan de igualdad. Algunas cosas más son la subida salarial, flexibilidad horaria en el área soporte, posibilidad de llevar el vehículo a casa en el área comercial, creación de nuevos pluses y nuevos variables, incremento en licencias retribuidas etc...

ESKERRIK ASKO GUZTIOI.

GRACIAS A TODOS.

ELA NORBEGA INFORMA

ELA Norbega quiere informar mediante este comunicado parte de lo que  hemos hecho estos 2 últimos años desde las últimas elecciones donde la mayoría de trabajadores de la planta de Galdakao nos dieron su confianza.

1. Calendario vacacional: ELA presenta un calendario vacaciones mejorado para los años 2016-2021, USO no presenta nada y se adhiere a nuestro calendario
2. 5º turno año 2016: ELA presenta una propuesta de 5º turno para el área técnica, refrendado en asamblea general de trabajadores, USO no presenta nada y se adhiere a la propuesta de ELA, a UGT le parece insuficiente
3. 3.     Cobro variable pluses en periodo vacaciones: tras denuncia interpuesta por ELA se llega a una conciliación con la empresa, hoy todos los trabajadores del área técnica cobran unos variables cuando están de vacaciones, USO y UGT se adhieren a la demanda 
4. Cobro plus de locomoción : ELA presenta demanda por el cobro del plus de locomoción para trabajadores del área técnica que trabajan a jornada partida, la justicia le da la razón a la empresa, USO y UGT se mantienen al margen
5. Reclamaciones de categorías: ELA reclama mediante demandas la categoría de tres afiliados, a día de hoy 2 han llegado a una conciliación en la cual se les reconoce la categoría con carácter retroactivo de un año y el otro gana la denuncia, también gana el recurso interpuesto por la empresa y esperemos que gane el recurso que han puesto ante el supremo, además mas afiliados han reclamado su categoría y estamos a la espera de los juicios o conciliaciones, USO y UGT ante estas reclamaciones y estos resultados moviliza a algunos afiliados suyos a seguir los mismos pasos
6. Negociación del convenio: ELA y UGT presentan plataforma de convenio, USO no presenta nada, tras muchas reuniones de convenio, queremos informar que los delegados de USO solo han presentado un modelo de grupos profesionales copiado de Cobega  al que no pudieron dar explicación de cómo funcionaba y pedir el nombramiento de presidente y secretario de mesa negociadora, no haciendo falta para el registro, también solicitaban el trabajo en fines de semana obligatorio para todos, indicar que USO ha traído un asesor a todas las reuniones, pero nadie sabe ni su nombre porque no ha dicho nada en ninguna reunión igual que los delegados de USO. Queremos indicar que somos los únicos que hemos realizado una asamblea general de trabajadores en la empresa, invitando a los demás sindicatos a realizarla conjuntamente y obteniendo la negación de USO-UGT (porque no queréis dar la cara).
7. Queremos informar que ELA ha llevado casi todo el peso de esta negociación en muchas reuniones paralelas entre empresa y ELA dado que veíamos que en las reuniones de negociación de convenio no se avanzaba, queremos indicar que nosotros hemos conseguido la mayoría de puntos de este preacuerdo como viene reflejado en el acta de la reunión de convenio del 08 febrero 2017 firmada por todos los asistentes, la empresa acepta todas las propuestas de ELA, contratación de indefinidos y fijos discontinuos en todas las áreas, modelos de trabajos en fines de semana con cobro de pluses etc. registro del convenio con clausulas de ultra actividad e inaplicación y no arbitraje, grupos profesionales (con estos grupos muchos trabajadores la mayoría eventuales ascenderán de categoría y con ello verán aumentados sus salarios muy por encima del IPC) plan de igualdad, aumento en cobro de variables y pluses y  posibilidad de llevar el vehículo a casa en el área comercial, aumentar plus de vinculación, aumentar permisos retribuidos, flexibilidad horaria en  Back Office, incremento salarial para el año 2016 un 1% en tablas y 0,6% lineal en la masita y para el año 2017 un 1,6%  esta subida se debe en parte a que USO ofrece su firma sin dejar margen de maniobra a los demás sindicatos. Señores de USO esto es lo que está haciendo el sindicato ELA en Norbega, mientras que ustedes los de USO solo se preocupan de lo que pasa en otras BEGAS, tal vez debieran explicar que firma USO en otras BEGAS: COBEGA subida salarial 2016 un 1% 2017 un 1,3% 2018 un 1,4%, trabajo en fines de semana, voluntario para los antiguos y obligatorio para todas las nuevas incorporaciones con la salvedad que los nuevos no cobran nada, ¿estos son los ejemplos que ustedes quieren seguir?
8. Desde ELA queremos indicar que nosotros entendemos que esto es trabajar por el bien común de todos los trabajadores TODOS, no como indican los de USO que solo representan a los especialistas y no cualificados, señores de USO este convenio que vosotros indicáis en vuestro comunicado vais a firmar, es para todos los trabajadores de Norbega, no solo para vuestros afiliados, indicaros que nosotros desde un principio dijimos que cuando se llegase a un preacuerdo este debiera ser refrendado en asamblea de trabajadores( asamblea que USO-UGT no han aceptado) , les informamos que hasta la fecha las asambleas se han realizado fuera de la empresa para dar la oportunidad de asistir a todos aquellos trabajadores eventuales que a día de hoy no están en activo gracias a la denuncia de UGT y por lo tanto sin la posibilidad de ser informados al no tener acceso a la empresa.
9. Que ha hecho USO estos 2 últimos años: ERE de CCIP, salta la bomba y un delegado de USO informa que la planta de Galdakao está entre las que van a cerrar, ha interpuesto denuncias individuales por la doble escala salarial, denuncia perdida por USO (un delegado de USO retira dicha demanda a cambio de una compensación económica) esta doble escala salarial la firmaron USO-UGT-CCOO y EMPRESA  Interponen denuncias  individuales por tema de antigüedad, denuncia perdida por USO (tras consejos de todos los sindicatos que era mejor esperar al registro del convenio, USO se adelanta  e interpone dicha demanda) que ha conseguido con esto, crear más jurisprudencia en contra  y crear falsas expectativas a muchos trabajadores aparte de vender humo. Negociación del convenio: tras indicar en su comunicado que no están de acuerdo con el trabajo en fines de semana, que los grupos profesionales son un chapuza (si no hay grupos no hay registro del convenio), que la pérdida de poder adquisitivo no les importa, indican que están en disposición de firmar ¿quién presiona a los delegados de USO, la empresa o su sindicato y a cambio de qué?

10.  Desde aquí queremos pedirles a los delegados de USO que por favor vayan a unos cursillos de formación en cuanto a  las tareas de hacer sindicalismo se refiere, sobre todo por el bien de todos los trabajadores, hay que hacer mas en las mesas de negociación y menos en los pasillos y vestuarios de la empresa.

INDICAR QUE ELA SEGUIRA TRABAJANDO POR DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES, SIN OLVIDARNOS NI DEJANDO APARTE A NINGUN COLECTIVO DE LA EMPRESA.

15º REUNION DE CONVENIO 08.02.2017

Comienza la reunión a las 10h se pasa a la firma de acta pendiente de Enero

Por parte de la empresa se hace una exposición de la situación actual referente a la denuncia interpuesta por UGT ante la inspección de trabajo sobre contratación irregular de eventuales, les indica que no entiende como estando negociando en convenio la forma de regularizar el máximo de contratos eventuales en indefinidos, han realizado esta denuncia y les indica que si no han valorado las consecuencias que conlleva. Desde UGT se indica que han hecho lo correcto, lo que entendían que tenían que hacer.

Por parte de la empresa se indica que debido a varios motivos entre ellos la posible denuncia de UGT y la bajada de ventas, se van a reducir los turnos de producción en todas las líneas las próximas dos semanas, vidrio retornable, vidrio no retornable y latas estarán paradas, línea de PET a dos turnos y aséptico a tres turnos.

 

Desde ELA se le indica que hemos realizado una valoración exhaustiva de la plantilla estructural en temporada baja, para indicarle la estimación de contratos fijos a tiempo completo y fijos discontinuos que tienen que realizar para poder asumir el trabajo en fines de semana, todo esto pasando por el registro del convenio con clausulas anti reforma y el incremento salarial vinculado al IPC.

Tras la propuesta de ELA la empresa indica que está en disposición de asumir lo siguiente:

• Contratación en Industrial: 17 contratos indefinidos a tiempo completo contabilizando los de contrato relevo mas 10 fijos discontinuos garantizándoles 8 meses en sus contratos individuales.
• Contratación en Logística: 10 contratos fijos a tiempo completo
• Contratación en Soporte: 2 fijos a tiempo completo
• Contratación en área Comercial: 1 en Gasteiz, 1 en Santander, 1 en Burgos, 1 Donostia y 4 en Galdakao (3 en sala ventas y 1 en relaciones externas)
• Total contratación: 47   37 fijos a tiempo completo y 10 fijos discontinuos.

Estos contratos tendrían el carácter de ser de lunes a domingo para garantizar a la empresa el trabajo en fines de semana, priorizando siempre la voluntariedad y con el compromiso por parte del comité de que si no se llegase a unos mínimos nos sentaríamos para buscar soluciones que no afectarían nunca a la buena marcha de la empresa. Desde USO hacen mención a convenios anteriores  en los cuales  se crearon varias discriminaciones hacia algunos trabajadores (indicar que este sindicato firmo dichos convenios) e indican que su firma pasa por que el trabajo en fines de semana tiene que ser voluntario o forzoso para todos.

• Condiciones de 5º turno: igual que el año 2016 Sábados 90 euros y Domingos y Festivos 120 euros  Impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.
• Condiciones 4º turno: Sábados 105 euros y Festivos 135 euros  Impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.

Tanto para el 4º  como para el 5º turno compromiso de respetar un mínimo de 12 días laborales de vacaciones para todos los trabajadores.

• Arranque los domingos a las 22H: plus de 60 euros o posibilidad de tres domingos trabajados cambiarlos por 60 euros y un día de descanso, todo esto voluntario.
• Trabajos esporádicos en fines de semana: se abordaran con 120 euros más día de descanso o cobro de horas extras.
• Área Comercial: trabajo en domingos 150 euros más día de descanso y trabajo en festivos cobro de horas extras.
• Grupos profesionales: ante la petición por parte de ELA de igualar a los GPV a los DM nos indica que no está en disposición de aceptar, no obstante si acepta que puedan tener la posibilidad de llevarse el vehículo de trabajo a casa igual que los DM

La empresa indica que está en disposición de aceptar el registro del convenio con clausula de ultra actividad de inaplicación y de no al arbitraje. 

• Incremento salarial: no está en disposición de vincular el incremento al IPC, pero estamos trabajando en buscar soluciones en las cuales los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
• Todos los demás puntos siguen como en reuniones anteriores.

Fecha próxima reunión 16.02.2017 a las 10h. 

REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 03.02.2017

Comienza la reunión a las 10h.

Desde ELA se pregunta cómo está el tema publicado por UGT en sus tablones sobre denuncia en la inspección de trabajo relacionada con la contratación irregular y la eventualidad.

 

Aparte de reírse todos los miembros de UGT, no dan ninguna explicacion, la respuesta al resto del comité es la siguiente: preguntar a la empresa.

 

A las 11 se presenta RRHH y ante esta pregunta, nos indica que han tenido conocimiento de una denuncia interpuesta por el “sindicato” UGT sobre el exceso de eventualidad y contratación indebida.

Nos aclara que ante esta situación, a la empresa no le queda otra que defenderse y su situación actual es no volviendo a contratar a todos aquellos trabajadores que pudieran estar en una situación irregular en cuanto a su contratación se refiere.

 

ELA Norbega quiere dejar muy claro que somos conocedores de lo que pasa en esta empresa respecto al tema de la contratación, pero siempre hemos valorado mucho los pros y las contras y las consecuencias  de estas actuaciones, creemos que este no era el momento para realizar dicha denuncia dado que con el avance de la negociación del convenio llevada por medio de los sindicatos  ELA y USO  se estaba actuando muy seriamente por parte de la empresa y estos sindicatos en intentar erradicar todas las irregularidades creadas en esta empresa en negociaciones anteriores entre EMPRESA y UGT, todos sabemos quienes han salido favorecidos hasta ahora (UGT) (contratación de afiliados a UGT publicado con nombres y apellidos) por no hablar de rumores que todo el mundo conoce …

 

ELA Norbega quiere decir a todos los trabajadores eventuales, que tengan claro que ELA está trabajando todo lo que puede para intentar minimizar las consecuencias de esta actuación de UGT, que seguimos negociando el convenio, donde intentaremos con todas nuestras fuerzas regularizar el máximo de contratos eventuales en indefinidos y que haremos todo lo que esté en nuestra manos posibles para defender los derechos de los que nosotros entendemos son nuestros compañeros y para cualquier aclaración o cualquier duda por favor no dudéis en consultarnos, ya sabéis quienes somos. 

 

ASAMBLEA IMPORTANTE

 

 

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

 

ELA Norbega convoca a todos los afiliados y simpatizantes, a una asamblea que tendrá lugar el Jueves día 09.02.2017 en el local de ELA Galdakao  C/ muguru nº 8

Horario: mañana 10h        tarde 18h

Temas a tratar:

Situación actual de la negociación del convenio.

Ruegos, dudas y preguntas.

14º REUNION DE CONVENIO 30.01.2017

Comienza la reunión a las 11h pasándose a la firma de actas anteriores de Noviembre y Diciembre.

Por parte de USO se solicita se nombre presidente y secretario de la mesa negociadora indicando que hace falta de cara al registro del convenio, tras aclararles que ese requisito no hace falta y dándoles las oportunas explicaciones, dan el asunto por zanjado.

La empresa nos indica los movimientos que han hecho de cara a la negociación del convenio, que son los siguientes:

Área comercial:

1      Reducir el periodo de seguimiento de objetivos para el cobro de los variables a ciclos trimestrales

2      Para las nuevas figuras DM y GD posibilidad de llevar el vehículo a casa, desde ELA se solicita también esa posibilidad para la figura de  Gestor PDV.

3      Propuesta económica alternativa para cobro de objetivos: consiguiendo menos de un 80% no se cobra nada, con un 80% se cobra el 30%, con un 90% se cobra el 47%, con el 100% se cobraría el 100% y superando esto con un 110% se cobra el 134%, con 120% se cobra el 148%, con 130% el 158%, con 140% el 168% y con 150% se cobra el 180%. También se le aclara desde ELA que el variable de los gestores tiene que ser consolidado.

Área industrial:

4       Regularizar el trabajo en fines de semana con un 5º y un 4º turno, dejando para los que ostentan en la actualidad la condición de fijos la voluntariedad y para las nuevas incorporaciones su contratación pasaría por ser de lunes a domingo, desde ELA se le indica que estaríamos en disposición de abordar este punto siempre y cuando se regularice la plantilla estructural con contratos indefinidos, el incremento salarial este vinculado al IPC, se registre el convenio con clausula de ultra actividad y clausula anti reforma  para que la empresa no pueda acogerse a la inaplicación del convenio ni ir a un arbitraje, aparte de revisar algunos puntos del actual convenio, si se llegase a un acuerdo, este tendría que ser refrendado por mayoría en asamblea de trabajadores.

5      Contratación: nos indican que estarían en disposición de hacer 40 contratos fijos; 24 de ellos fijos a tiempo completo y 16 fijos discontinuos con un mínimo de 6 meses, desde ELA se le indica que mínimo deben ser 9 meses ya que entendemos que tienen contenido para ellos debido a la duración de los turnos vacacionales, aparte se le indica que habría que poner unos baremos de duración para pasar a fijos a tiempo completo, estos contratos quedarían encuadrados en las siguientes áreas: 8 en el área comercial, 10 fijos a tiempo completo y 10 fijos discontinuos en industrial, 6 fijos a tiempo completo y 6 fijos discontinuos en logística, en todos ellos incluiría los contratos de relevo y jubilaciones parciales. ELA entiende que con estos contratos aun no cubrimos la plantilla estructural y por lo tanto seguiremos negociando para aumentar estos números.

6      Pluses salariales de 4º y 5º turno:

Para el 4º turno por cada sábado trabajado se cobrarían 100 euros, los festivos 135 euros y el impacto en la jornada seria al 50% entre empresa y trabajador, nos enseñan un calendario de un 4º turno anti estrés ordenado en el cual cada mes se trabaja 2 días menos, 1 empresa y otro trabajador, aclarar que no es un 6 trabajados 1 descanso.

Para el 5º turno las mismas condiciones que el año 2016 sábado trabajado 90 euros y domingo y festivos 120 euros, el impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador.

Arranque el domingo a las 22 horas se cobraría 50 euros.

7      Permisos: Desde ELA se le indica que se tendrían que revisar las licencias retribuidas, por el motivo de los trabajos en fines de semana, nos indica que estaría en disposición  de añadir 1 día de permiso con motivo de bautizo o comunión de familiares de 1º grado (padres, suegros, hijos, yerno/nuera) el tiempo necesario para acompañar al médico a hijos menores así como familiares dependientes, y estudiaría la posibilidad de dar algún permiso por tutorías 1 o 2 veces anuales.

8      Grupos profesionales: la misma propuesta que en la reunión anterior incluyendo en el grupo 7 el puesto de sopladora por ser un puesto critico que tiene impacto en el producto, nos entrega una propuesta de tiempos para promocionar entre grupos etc.

9       Los puntos iníciales de flexibilidad horaria de entrada y salida y viernes tarde libre en Back office siguen igual.

Fecha para próxima reunión el miércoles 08.02.2017 a las 10 horas

     Se da por finalizada la reunión.