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Norbageando

REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2017

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

  • Comienza trasladándonos datos de cómo ha terminado el 1º trimestre en cuanto a ventas y producción se refiere.
  • Noticias relevantes para el grupo:
  • Ø 1 se ha cerrado la planta embotelladora del manantial de aguas del Toscal situada en Gran Canarias, por problemas de controles de calidad del agua, las recolocaciones y bajas no han sido traumáticas.
  • Ø 2 Incendio en la planta de Martorelles, ha sido en un almacén de repuestos y ha afectado a alguna línea auxiliar, por ese motivo ha permanecido sin producir 2 días, por lo cual hemos tenido que aumentar la producción las demás Begas.
  • Relación de trabajadores y grupos vacacionales: nos la entregara por correo en breve.
  • Comisión trabajo en fines de semana y festivos: por parte de ELA se le traslada que hasta la fecha no se cuenta con esa comisión y se le indica que como refleja el convenio ha de contarse con ella para la organización de dichos trabajos, también se le solicita una reunión para tratar dicho tema y que se levante acta de dichas reuniones, nos indica que es posible que en vidrio no retornable se instale un 4º turno, nos mandara un calendario; por parte de ELA se pregunta cómo trabajara la línea de vidrio retornable, dado que empezamos a trabajar sábados y se le recuerda que según convenio si no hay 4º o 5º turno el trabajo en sábados debe ser esporádico y no habitual.
  • Trabajo en fines de semana en laboratorio por motivos del aumento de turnos en las líneas de PET y vidrio no retornable: se pregunta si se va a poner un 4º turno, desde ELA entendemos que la carga de trabajo actual que sufren los trabajadores de dicha área es excesiva, lo mirara con los responsables de dicha área.
  • Regularización de cambio de categorías a grupos profesionales: Están trabajando en ello y nos indica que tienen previsto realizar dichos cambios para el mes de Mayo, nos entregaran la relación de dichos cambios para su revisión.
  • Atrasos: nos informa que se ha realizado el pago de los atrasos completos hasta abril de 2017, año 2016 subida de un 1% mas 0,6% lineal en la masita(180 euros) año 2017 un 1,6%, salvo los que surjan por motivos de los cambios de categorías a grupos profesionales, desde ELA se le recuerda que dichos atrasos deben pagarse a todos los trabajadores, incluidos todos los eventuales que han trabajado entre los años 2016 y 2017 aunque ahora no estén en activo, nos consta que aun no se ha realizado dicho pago, nos comunican que se está trabajando en ello y que en breve se realizara dicho ingreso a todos.
  • Contratos fijos  a tiempo completo y fijos discontinuos: tienen todos los contratos preparados a falta de un anexo para los discontinuos, nos indica que se irá llamando a los trabajadores en breve, algunos ya se han realizado, dichos contratos en un principio se realizaran con la categoría actual de cada trabajador, más adelante se regularizaran con los grupos profesionales del convenio.
  • Documentación pendiente de entrega al comité de empresa: ITA, TC2, horas extras, cambios de turnos etc. nos la entregara vía e-mail.
  • Definición de objetivos anuales en el área comercial: nos hará entrega de dichos objetivos por correo.
  • Temas judiciales: nos informa que esta semana en acto de conciliación antes del juicio se ha llegado a un acuerdo con 3 trabajadores que reclamaban la categoría de encargado, desde ELA nos alegramos por ellos y le recordamos a la empresa que en la actualidad sigue abierto el recurso interpuesto por la empresa frente a la sentencia ganada por el primer trabajador que reclamo su categoría (afiliado a ELA), nos indica que en breve se pondrá en contacto con aquellos que han reclamado su categoría. El miércoles día 10.05  hay juicio de los trabajadores de ABC contra Norbega por reclamación de cesión ilegal de trabajadores.
  • Nos informa que el día 24 Abril se ha iniciado el proceso para el registro y publicación en el B.O.E del convenio colectivo de Norbega.
  • Desde UGT se solicita a la empresa algún tipo de ayuda de financiación para la impresión del convenio actual, también realizan una queja de cómo se está realizando la tramitación de bajas de afiliados que pagan la cuota de dicho sindicato por la nomina.

“Desde que hemos pasado a formar parte de CCEP, parece que los trapicheos entre UGT-EMPRESA han dejado de formar parte habitual a lo que nos tenían acostumbrados, ahora todos los sindicatos estamos en igualdad de condiciones y parece que ya no hay favoritismos hacia UGT”

 

9 comentarios

Anónimo -

Unos cuantos van de forma voluntaria los sábados eso que quede también claro.

eventual -

Hola.

Se comenta que algunos eventuales han entrado a tarbajar al turno 12-1.
Trabajan 12 dias y libran 1. En total libran 3 dias al mes.
¿Como se paga ese turno? Es que no se recoge en el convenio.
A lo mejor hay gente interesada en apuntarse.

Saludos.

Anónimo -

Estarán el tiempo justo y después fuera para limpiar contrato.

NUEVO -

Hola..oye que pasara al de un año con los que entran nuevos segun el nuevo convenio,como les afecta el nuevo convenio a los chicos nuevos?

Kañero -

es cierto de que alguien de uso ha dejado el comite? igual es que se estan dando cuenta de que tambien sobran.

Anónimo -

Que fácil logran algunos las categorías. Otros en cambio tienen que luchar bastante más...

Anónimo -

Desde que despidieron a los ladrones que trapicheaban con ugt, estos andan pidiendo limosna.
UGT quien te ha visto y quien te ve.

mozoilo -

Habrá que poner una hucha para que UGT imprima convenios...

Anónimo -

Bueno, esperemos que reconozcan las categorías tal y como corresponden y que se firmen los contratos de una vez.