CONCENTRACION DE LA TARDE DIA 07.06.2022

Concentraciones de trabajadores en lucha por un convenio digno del día 07.06.2022. por la tarde. Animamos a los que no han asistido hoy por distintos motivos a que asistan el jueves día 09.06.22 a las 8.30 en la rotonda. El COVENIO es para todos, por eso es importante tu apoyo en la lucha.

REUNION COMITÉ JUNIO 03.06.2022

Comienza la reunión telemática a las 12h.

• Personal: ELA traslada la preocupación que tenemos ante la falta de personal en la mayoría de departamentos, uno de los que más sufre este problema, es el de jarabes y tratamiento de aguas, nos indica que en gran parte se debe al absentismo que tenemos en la empresa. ELA le indica que repasen los informes de absentismo que nos entregan, dado que en ellos hay varios errores que hacen que aumenten los datos de absentismo.
• Plan de acogida: una vez más se informa del mal funcionamiento de este plan hacia nuevos trabajadores.
• Calendario vacaciones: El próximo jueves se celebrara una reunión con los responsables de distintas áreas para tratar el tema. ELA le indica que vemos poco interés por parte de la empresa en abordar el tema y le indicamos que si no avanzamos en mejorar el actual calendario, habría que firmar otro ciclo de 6 años tal y como está ahora, para todos los departamentos el mismo calendario.
• 4 turno: ELA pregunta para que se instala este turno? El primer fin de semana no se produce, segundo fin de semana, todo lo producido se resta de la producción de la siguiente semana. Nos indica que es todo por temas organizativos. ELA indica que se instala para cubrir con más horas de trabajo las numerosas paradas de las líneas, debido a la dejadez que hay en las maquinas.
• Días de disfrute generados: Nos indica que se está cumpliendo lo que dice el convenio según interpretación de la empresa, el trabajador puede elegir entre cobrar horas extras o plus más día, pero será la empresa quien decida el día de disfrute. ELA no lo entiende así y le indica que siempre había sido el trabajador el que decidía el día, para solucionar este tema ELA lleva en plataforma de negociación de convenio este punto para dejarlo aclarado y que no haya más problemas. Informar a los trabajadores que vienen voluntariamente a trabajar sábados, domingos y festivos  que tengan claro que será la empresa quien decida cuando disfrutaran de los días generados. ELA le informa que los trabajadores del almacén eligen cobrar plus más día y la empresa unilateralmente decide pagar horas extras, exigimos que desde RRHH se dé una solución la siguiente semana, dado que se ha incumplido el convenio.
• Incapacidad temporal: ELA solicita una aclaración de porque se está llamando desde RRHH a trabajadores que están de baja apremiándoles para que cojan el alta médica, nos indica que solo se ha dado un caso y fue debido a la alta probabilidad que había de que ese trabajador cogiera el alta médica. Una vez más vemos que debido a la falta de personal que sufrimos la empresa se preocupa poco de la salud de sus trabajadores y quieren que se reincorporen lo antes posible a sus puestos de trabajo aun sin estar recuperados al cien por cien.
• Maquinas vending del comedor: ELA pregunta que empresa va a ser la  responsable de las maquinas a futuro. Parece que hay varios proveedores interesados, cuando tengan algo cerrado nos informara con tiempo para que los trabajadores no se queden con dinero en las tarjetas monedero.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. Nos entregara toda la documentación.

    Se da por finalizada la reunión.

 

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

ELA-LAB INFORMAN

TRAS LA REGRESIVA Y CASI NULA PLATAFORMA DE LA EMPRESA PARA LA NEGOCIACION DEL PROXIMO CONVENIO Y EN ARAS DE AVANZAR POSITIVAMENTE, HEMOS ACORDADO CONVOCAR VARIAS MOVILIZACIONES.

1º CONCENTRACIONES FUERA DE HORARIO LABORAL, EN LA ROTONDA DEL CAMBIO DE SENTIDO LOS DIAS:

MARTES 07.06.2022 - DE 13 a 14h y de 14 a 15h                                                JUEVES  09.06.2022 - DE 8:30 a 10:30 h. Importante asistencia para recibir a los negociadores de la empresa.

2º CONVOCATORIA DE PAROS DE 2H POR TURNO, EN ESAS HORAS SE HARAN CONCENTRACIONES EN LA ROTONDA:

EL MARTES 14.06.2022 Y JUEVES 16.06.2022

Horarios:  Turno mañana de 12 a 14h -Turno tarde de 14 a 16h - Turno noche de 4 a 6h - Turno jornada partida de 14 a 16h

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES VIERNES DIA 10.06.2022: HORARIO MAÑANA 13 A 14H, TARDE 14 A 15H Y 17H. IMPORTANTE ASISTENCIA.

DESDE LAS SECCIONES SINDICALES DE ELA Y LAB SOLICITAMOS NO SE TRABAJEN HORAS EXTRAS NI SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS VOLUNTARIOS.

JOTAKE IRABAZI ARTE

  

BORROKA DA BIDE BAKARRA

ELA BORROKAN, JOTAKE IRABAZI ARTE

3º REUNION DE CONVENIO 19.05.2022

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Primer punto que trata la empresa y punto principal sobre el que quiere llevar el peso de la negociación. Contratación: la empresa nos ha enviado una redactado sobre formula de contratación de fijos discontinuos; este redactado no se diferencia en lo que viene recogido en la última reforma laboral, FLEXIBILIDAD Y PRECARIEDAD más de la actual. No indica tiempo mínimo de contratación y no tienen intención de regularlo, si indican que mientras haya fijos discontinuos en casa no se contrataran eventuales ni ETT a excepción de interinidades. Actualmente tenemos desde el convenio 2016-2017 un anexo que indica el tiempo mínimo será de 240 días naturales, por lo tanto es un retroceso considerable.

ELA le solicita que para abordar este tema primero hablemos de regular la plantilla estructural.

Continúa la empresa informándonos cuál es su plataforma de negociación.

1º CONTRATACION: estiman que la plantilla estructural estaría completa con 10 contrataciones a tiempo completo y 15 contratos fijos discontinuos todos ellos en Supply Chain; los fijos discontinuos serian a través de cada grupo profesional, mirando la  antigüedad, las exigencias técnicas de cada puesto, las necesidades y exigencias productivas. Los fijos a tiempo completo no aclara cuales serían las fórmulas para su contratación, como hemos demostrado con documentación en otras firmas de convenio han sido contratados con el carnet de afiliación de algún “sindicato” “UGT” Desde ELA nos parece insuficiente esta contratación y le solicitamos el numero total de trabajadores en plantilla en periodos valle.

2º REVISION DE GRUPOS PROFESIONALES: tras solicitarnos aclaración de las solicitudes de los cambios que cada sindicato solicita, ELA le indica que en nuestra plataforma está muy claro y que aparte de la carga de trabajo que sufre cada trabajador, lo que más tenemos en cuenta es la carga de responsabilidad que se le da a cada puesto solicitado, así como que hay puestos que no tienen opción a mejora de categoría y por lo tanto se debiera tener en cuenta el tiempo desempeñando una, misma labor. Lo estudiaran.

3º VIGENCIA: Seria para 3 años (2021, 2022,2023) estarían abiertos a una posible ampliación.

4º VARIABLE COMERCIAL: la propuesta es pasar el actual variable de DM de 3771,86 a 4224, siempre supeditado a dos modificaciones; 1º atrasar en 30 minutos el horario tanto de entrada como de salida, se le recuerda que los comerciales aunque tengan un horario especifico en convenio, también viene reflejado en convenio que trabajan a tarea.  2º Cambiar el cambio actual de cobro de dietas por un cobro con tarjetas de un pago de 12,5 euros diarios.

5º TURNOS TRABAJO: están trabajando en la fórmula de subsanar este punto. ELA no lo ve así, todas las semanas tenemos que hacer reclamaciones sobre su publicación, la única solución es eliminar el párrafo que le da toda la potestad a la empresa sobre los cambios de turnos. ES HORA DE ABORDAR ESTE TEMA CON SERIEDAD PARA PODER CONCILIAR. Informamos que nuevamente ELA ha vuelto a interponer denuncia en la Inspección de trabajo y empleo el viernes día 13.05.2022.

6º JORNADA: para adaptar la jornada estarán en disposición de reducir la jornada en 3 horas los días 24 y 31 diciembre, la formula seria (horarios: mañana de 6 a 11h, tarde de 11 a 16h, por lo que cada día se trabajaría 5 horas, turno de noche no se trabaja, tendría una reducción de 3 horas cada día y las 5 que le tocan trabajar, irían a costa del exceso de jornada o vacaciones, los de jornada partida no lo han contemplado, lo estudiaran y nos lo indicaran para próxima reunión)

7º PERMISOS RETRIBUIDOS: Se eliminara el permiso por nacimiento de hijos, ya que según la actual ley es absorbido por el permiso de paternidad por igualarlo al de maternidad. No están en disposición de aumentar el permiso por fallecimiento de familiares. ELA le indica que en nuestra plataforma queremos cambiar de días naturales a laborales todos los permisos, incluir permiso por ingreso en UCI o BOXES, por pruebas médicas que requieran sedación etc. Lo estudiaran

8º VEHICULOS COMERCIAL: no están en disposición que se haga uso de ellos para cosas personales fuera de horario laboral.

9º ABSENTISMO: la empresa indica que dado el porcentaje tan alto que sufre de absentismo laboral quiere aplicar la siguiente formula; CADA AÑO LA PRIMERA BAJA LABORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES SEGUIRA COMO ESTA ACTUALMENTE EN CONVENIO, A PARTIR DE LA SEGUNDA BAJA LA EMPRESA SUPRIMIRA LOS IMPORTES DE PORCENTAJES DE EL COMPLEMENTO DE PRESTACION. Como es costumbre en las empresas, en vez de premiar a los trabajadores que afortunadamente no sufren incapacidades, castigan a los que sufren seriamente con su salud. ELA le indica que este punto no es negociable.

10º SALARIOS: formula de la empresa, ATENCION- AÑO 2021 subida de un 2,5%,  AÑO 2022 subida de 2,5%, AÑO 2023 subida de un 2%, TOTAL 7% de subida en 3 años.

IPC AÑO 2021 FUE DEL 6,5%, EL DEL MES DE ABRIL DE 2022 ESTA EN EL 8,3%,  y nos venden la moto de que no vamos a perder poder adquisitivo retrotrayéndose hasta el año 2012 para hacer una valoración de las subidas desde ese año.

MAS CLARO AGUA, NOS TOMAN POR TONTOS. 

Finalmente ELA le indica que no estamos dispuestos a ampliar el ámbito territorial como es la intención tanto de la empresa como de UGT, actualmente tienen un delegado más en Madrid, que querrán incluirlo en el próximo convenio, en un futuro crearan delegaciones en Rumania y también querrán incluirlas.

ELA LO TIENE CLARO, O NOS PONEMOS LAS PILAS TODA LA PLANTILLA O EL FUTURO CADA VEZ ESTARA MAS NEGRO.

IMPORTANTE TU PARTICIPACION EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL MARTES

Fecha próxima reunión 9 junio a las 11h

 

Se da por finalizada la reunión.

REUNION COMITÉ MAYO 06.05.2022

Comienza la reunión telemática a las 11:30h.

• Genie: ELA le indica que hay muchos trabajadores que tienen problemas para acceder al portal por problemas con las contraseñas etc. Nos informa que la mayoría de casos se dan con dispositivos ajenos a la compañía, se está realizando una migración de servidores para intentar solucionarlo.
• Nóminas: ELA informa de la falta de mecanismos para poder acceder a ellas en papel, así como a otros documentos. Nos indica que para los que tengan interés en imprimirla y tengan problemas se lo comuniquen a la responsable de RRHH, desde ELA se solicita la instalación de una impresora en la sala de ordenadores.
• Vacaciones:  ELA le aclara que la propuesta de calendario vacacional enviada por la empresa es la misma que nos lanzaron en el año 2021, le indicamos que observamos una dejadez total por parte de la empresa, que de este modo volvemos al punto inicial y le indicamos que con el anterior responsable de RRHH se habían celebrado varias reuniones avanzando en este tema, le indicamos que para ELA es una línea roja tener 3 semanas en verano, para UGT línea roja es un calendario homogéneo para todas las áreas. La semana que viene nos indicara una fecha para tratar el tema.
• Artículo 33 jornada: ELA una vez más le indica el incumplimiento de este artículo, no se publican las 4 semanas siguientes de turnos de trabajo. La empresa informa que se debe a la implantación de un 4º turno. Desde ELA se le informa que en todas las líneas de carbonatados no hay un 4º turno y es ahí donde no se publican. Dado que es un tema que surge en todas las reuniones, nos pide que cada vez que se incumpla este artículo le enviemos un email informándole, para tratar de solucionarlo.
• Departamento de jarabes: ELA le indica que hay trabajadores que han generado días de descanso el año 2021(por horas extras, pluses de arrancadas etc.) y tienen pendiente su disfrute por falta de personal. En parte se debe a las ausencias debido a bajas laborales. ELA le informa de la escasa formación en la plantilla para cubrir puestos en ese departamento y se le solicita de una solución clara para estos trabajadores.
• Departamento de jarabes: ELA le informa que tras la implantación del 4 turno hay trabajadores de este departamento que no hacen la normal rotación de turnos, repiten semanas de noche etc. (rotación normal mañana-noche-tarde). Esto se debe a que hay que adaptarse según las necesidades de cada área.
• Vestuario almacén: ELA informa que a los trabajadores eventuales no se les asigna taquilla, esto conlleva que se mezcle la ropa de eventuales y fijos, aparte de que tienen que dejar sus pertenencias personales al alcance de todos los que pasan por los vestuarios. También se le informa que  en el de mujeres tienen que compartir las taquillas, se les dan taquillas ocupadas por otras trabajadoras. Se le indica que el plan de acogida de nuevos trabajadores es un desastre. Lo tratara con RRHH para solucionarlo.
• Trabajadora departamento de jarabes despedida: tras tratar este tema la reunión pasada ELA solicito una aclaración. Nos informa que no ha sido despedida, lo que ha pasado es que no paso el periodo de prueba, son decisiones que toman sus responsables.
• Mantenimiento: ELA solicita una aclaración a que una vez más un trabajador de una contrata de mantenimiento trabaja excesivas horas en un solo día (viernes 29.04 trabaja en el turno de tarde y alarga su jornada hasta las 4 de la mañana) Nos informa que fue una decisión voluntaria del trabajador, debido a que no vino su relevo y a que es muy metódico, quería dejar terminado el trabajo. De todos modos es un tema que  le preocupa bastante dado que se ha repetido 2 veces en muy poco tiempo.
• Permisos retribuidos: ELA informa que en los permisos retribuidos la empresa debe hacerse cargo del pago de pluses (turnicidad, nocturnidad etc.). Desde ELA le indicamos que existe jurisprudencia indicando esto. Nos indica que se está pagando correctamente según lo estipulado en convenio y nos solicita le enviemos estas sentencias, tras recibirlas estudiaran el tema.
• Documentación mensual para comité: Se solicita la siguiente documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. 
• Mascarillas: ELA pregunta hasta cuándo va a ser recomendable su uso dentro de las instalaciones? Es un tema a nivel europeo, nos informara de cualquier cambio cuando PRL lo decida.
• Plan de igualdad: Nos pregunta se tenemos sustitutos para la comisión permanente de igualdad tras la renuncia de las personas que la formaban. Estamos trabajando en ello, pero es muy difícil tras el poco interés por parte de la plantilla en formar parte de ella, cuando tengamos los nombres se los trasladaremos.
• Comercial: está pendiente una reunión en este departamento, se propone fecha para el viernes día 20, pendiente de confirmación por parte de ELA.
• Líneas de producción: Desde ELA se traslada la preocupación que tenemos tras las numerosas paradas en todas las líneas. Nos pregunta a que se deben y le trasladamos que observamos una falta considerable en personal mantenimiento, falta de inversiones, falta de planificación, en definitiva RECORTES.
• Permiso por nacimiento de hijos: Nos aclara que en la redacción del próximo convenio este punto será retirado, debido al aumento del permiso de paternidad, nos indica que es lo que marca la ley tras una sentencia de abril de 2022.
• Ordenadores de empresa: a partir del lunes 09 quedaran capados para el acceso a correos personales (Gmail, Hotmail etc.) debido a políticas internas, posibles entradas de virus etc.
• Para finalizar desde ELA le pedimos soluciones a estos puntos, porque observamos que se toma nota de ellos pero no se soluciona nada y le indicamos que vemos que estas reuniones no sirven para casi nada. Parece que para solucionar cualquier punto hay que acudir a las autoridades judiciales con denuncias.

Se da por finalizada la reunión.

2º REUNION DE CONVENIO 21.04.2022

Comienza la reunión a las 9:40 h.

Se entrega plataforma por parte de LAB.

La empresa comienza la reunión haciendo un balance de las plataformas de todos los sindicatos, menos USO que se adhiere a la de UGT como era de esperar. (USO ni esta ni se le espera; salvo para la firma del convenio)

• 1º punto que trata la empresa, como el más importante y fundamental; CONTRATACION: presentaran una propuesta de plantilla estructural y otra de fijos discontinuos; sobre los contratos fijos discontinuos nos entregaran un redactado para valoración por la parte social ”indican que les parece bien la redacción del convenio pero quieren incluir modificaciones; más flexibilidad, mas precariedad”

Desde ELA se aclara que lo primero es realizar un estudio de plantilla estructural para que estos puestos sean todos contratos indefinidos a tiempo completo, para después abordar la contratación de fijos discontinuos; estos contratos no deben llevar más precariedad de la actual; aparte del artículo 10º del actual convenio colectivo existe un anexo del año 2017 el cual indica que el periodo mínimo de actividad será de 240 días naturales por año. ELA solicita los datos de contratación de los últimos 3, 4 años, a su vez le solicitamos un desglose de plantilla por delegaciones de indefinidos y eventuales para ver que delegaciones serian objeto de este tipo de contratación (ELA tiene claro que esto mayormente seria para la planta de Galdakao, las demás delegaciones posiblemente quedarían excluidas de este tipo de contratos, dado que principalmente iría direccionado al área de Supply Chain = producción y almacén)

UGT y LAB también entienden que lo primero es abordar el tema de la plantilla estructural.

• 2º Punto, GRUPOS PROFESIONALES: la empresa solicita se unifiquen criterios por la parte social para avanzar este tema y solicita una definición de los puestos sobre los que se demandan revisiones.

Desde ELA  hemos dejado muy claro en nuestra plataforma cuales son nuestras demandas y creemos que no llevan a ningún equivoco, por lo que entendemos esto va dirigido hacia otros sindicatos, nuestras reivindicaciones van dirigidas hacia colectivos o categorías que se han quedado obsoletas y deben ser revisadas al alza por méritos propios y por la complejidad de sus puestos de trabajo.

UGT solicita una actualización de las funciones de los puestos de trabajo, desde el año 2016 no se ha realizado esta actualización.

• VIGENCIA: La empresa entiende debe ser como mínimo a 3 años, debido a que llevamos uno y medio transcurrido, están abiertos a ampliarlo a un cuarto año. El año que viene hay elecciones sindicales y como es costumbre entre UGT y Empresa, suelen indicar que lo hacen para dejarles el trabajo hecho a los nuevos representantes sindicales, más bien lo hacen porque ven que su representación se va mermando y así restan la capacidad de negociación a los de la planta de Galdakao, ELA es mayoritario en el comité de empresa de Galdakao no así en la mesa de negociación y UGT valiéndose de las delegaciones no respeta lo que vosotros decidisteis en las elecciones.
• AMBITO NEGOCIACION: Tanto UGT como Empresa están abiertos a ampliar el ámbito territorial de negociación. IMPORTANTE ¿qué quiere decir esto? Que en un futuro la representación de la planta de Galdakao será mermada en detrimento de más delegaciones, ahora están Donostia, Gasteiz; Pamplona, Burgos, Santander, pero podrían entrar Logroño, Barcelona, Madrid y Valencia, en todos estos centros tenemos trabajadores que pertenecen a Norbega.
• SALARIOS: Todos los artículos se verán afectados con el incremento salarial pactado en convenio salvo en los que se pacten subidas individuales, propone que la subida del plus locomoción vaya ligada al incremento de cada convenio para agilizar su actualización. No especifica nada sobre el porcentaje de  incremento salarial, pero no quieren vincularlo al IPC.
• VARIABLE COMERCIAL: proponen su actualización fuera de convenio, nos enviaran una propuesta.
• VACACIONES: nos enviaran propuesta, también lo quieren dejar fuera de convenio, ELA entiende que la negociación del calendario vacacional esta fuera de convenio pero la redacción del futuro acuerdo debe estar reflejado en convenio, UGT piensa lo mismo.
• JORNADA: indican que esta adecuada y es homogénea al resto de empresas del grupo, como coletilla indican que están dispuestos  a abordar la demanda de dar festivo los días 24 y 31 de diciembre, suponemos que a costa de los días vacacionales nuestros”
• TURNOS DE TRABAJO: indican que tal y como está redactado no incumplen el convenio a la hora de realizar cambios de turnos, están abiertos a realizar cambios en la redacción de la publicación de turnos. ELA lo tiene clarísimo, hay que eliminar el párrafo donde se le da a la empresa la potestad de cambiar los turnos con total libertad, coartando la conciliación de los trabajadores.
• RESTO DE PUNTOS DE PLATAFORMAS: No están dispuestos a negociar los pagos por incapacidad temporal, a excluir las mutuas en el seguimiento de las incapacidades por contingencias comunes, prestamos no es una función de la empresa, facilitara una propuesta sobre las personas víctimas de violencia de género, registro horario y flexibilidad de jornada, teletrabajo etc. se trataran en la comisión de dialogo permanente “Madrid· para posteriori tratarlos en cada sociedad y ratificarlos si es oportuno.

ELA solicita las cuentas anuales 2021 o por lo menos el cierre de año. Desde ELA le indicamos que el Incremento salarial debe ir ligado al IPC. Debe haber una  reducción de jornada considerable, la plantilla estructural debe ser contratación indefinida para acabar o por lo menos minimizar la precariedad y le indicamos que por lo que hemos visto en esta reunión no hemos avanzado nada. LAB también indica que el incremento tiene que ir ligado al IPC. UGT no se pronuncia al respecto.

A la espera de entregarnos mutuamente información solicitada queda pendiente fecha de próxima reunión.

Se da por finalizada la reunión.