Ante todo seguridad
REUNIÓN DE COMITÉ DE SEPTIEMBRE (31-08-2007)
Tras un intenso debate en el cual cada uno interpreta el resultado de la asamblea a su manera, no se llega a ninguna conclusión y UGT dice que tienen que reunirse ellos antes de tomar una decisión.
ELA propone que para seguir negociando, hay que retomar puntos que se han retirado o firmar IPC + diferencial para este año, que es lo que se aprobó en asamblea.
Por su parte CCOO y USO optan por seguir negociando en los terminos actuales.
Tras la reunión interna que va a realizar UGT, se convocará otra de comité.
RESULTADO DE LA ASAMBLEA 21-08-2008
Asisten 58 personas a las que se les informa el estado de la negociación.
Tras debatir la situación se votan tres propuestas:
- Propuesta A: Depositar la confianza en el comité para finalizar la negociación. ELA informa que no apoyaría un preacuerdo sin reducción de jornada, aunque acatará el resultado del referéndum.
- Propuesta B: Proponer a la empresa la firma del convenio para el 2007 con solo aumento salarial, que sería de IPC + 1, y retomar una nueva negociación. En caso de rechazo por parte de la empresa se convocaría una nueva asamblea.
- Propuesta C: Retomar la negociación desde la plataforma inicial.(Esta opción solo se vota por la tarde.)
El resultado de la votación es el siguiente:
- Propuesta A: 8 votos
- Propuesta B: 25 votos
- Propuesta C: 23 votos
El comité se reunirá el 31 de Agosto, para estudiar el resultado, porque entre otras cosas los del turno de mañana no han tenido la opción de votar a la C, además de tratar los siguientes pasos a dar.
REUNIÓN DE COMITÉ DE AGOSTO 2007
A las 10h 30´ llama la empresa para reunirse con el comité y entregarle otra propuesta, dicha propuesta es igual a la anterior entregada el día 25 de Julio de 2007 salvo el cambio en el plus de turnicidad en el cual ofrece 0,50 euros para el primer año, 0,75 para el segundo y 1 euro para el tercero.
La empresa explica que la reducción de jornada es inviable puesto que somos los que tenemos la jornada mas baja de todas las Begas y dejaríamos de ser competitivos.
A cambio de la reducción de jornada propone hacer 18 puestos de trabajo indefinidos en la vigencia del convenio.
A las 11h20´se hace un receso para valorar el comité dicha propuesta.
Tras valorar la propuesta, el comité acuerda exponer a la empresa que tras la negativa de ella de rebajar la jornada, el comité ha llegado al acuerdo de hacer una asamblea con todos los trabajadores para explicarles como esta la negociacion y que ellos decidan.
A las 12h30´se le da la contestación a la empresa, con dos posibles propuestas, 1ª reducción de 8 horas por año y I.P.C.+1 y 2ª 30 fijos y I.P.C.+1,5 aparte de los demas puntos que estaban en la anterior propuesta. A las cuales dice que si seguimos insistiendo en la reducción de jornada es muy probable que se tenga que llegar a una posible movilizacion de los trabajadores, a la cual ella estaría preparada para afrontarla, dando el ejemplo de que se puede traer genero de otras Begas y explicando que después igual sé firmaría un convenio para un año en el cual la posible subida se habría perdido con esas movilizaciones. Para la segunda dice que 30 puestos fijos son muchos, debido a que no tienen tantas ubicaciones.
La empresa pide que antes de la asamblea quiere tener otra reunión con el comité, el cual después de deliberarlo accede. Queda pendiente de decidir la fecha entre el 10 de Agosto de 2007 o el 13 de Agosto de 2007.
También queda pendiente la fecha de la asamblea general para todos los trabajadores, la cual ya os informaremos
11ª REUNION DE CONVENIO 27-07-07
Se reúne el comité con la empresa y esta trae una nueva propuesta
- - Vigencia de tres años.
- - Prórroga del Contrato de Relevo por tres años según la ley.
- - Plus de Vinculación:
3,75 €/mes = 60 € anuales para el año 2007 (Incremento = 25%)
4,50 €/mes = 72 € anuales para el año 2008 (Incremento = 50%)
5,25 €/mes = 84 € anuales para el año 2009 (Incremento =75%)
- - Salario: IPC + 0,50% para los tres años.
- - Prorrateo de las Pagas Extras de Marzo, Septiembre y la Masita dividiendo el importe total en los doce meses, quedando la de Junio, Navidad y Vacaciones.
- - Licencias:
- A) DOS (2) DIAS NATURALES, en caso de fallecimiento de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos o nietos (si ocurre fuera de la región, DOS (2) días más).
- B) TRES (3), en caso de enfermedad de pronostico grave de padres, padres políticos, hermanos consanguíneos o políticos.
- C) DOS (2), en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas.
- - Ayuda de Comida: El personal del Departamento Comercial, cuyo trabajo habitual le obliga
a realizar su comida en ruta, percibirá en concepto de ayuda de comida la cantidad de 12,00 €
( Incremento de 12,04%) por jornada completa de trabajo en ruta, excepto sábados.
- Plus de turnicidad: 0,5 € por día para el personal del Área Técnica que trabaje a turnos. ( Ej.
219 días de trabajo x 0,5 € = 109,50 €, aprox. 18.219 ptas. al año).
- Garantías de los trabajadores: En caso de retirada temporal del carné de conducir a
cualquier persona del Departamento Comercial o Talleres, no se verán afectados en su
empleo ni en su salario.
Se exceptúan de esta norma aquellos que fueran motivados por alcoholemia demostrada o
constituyan delito penal.
La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carne de conducir en
caso de retirada a partir de ocho (8) puntos, siempre que la retirada de estos sea con un
Vehiculo de la empresa.
- Anexo III: (Pase del 40,42% del Bonus de Preventa a salario Fijo)
Salario Preventista: 1.410,53 € mes (23.437,01 €/año)
Bonus:4.050,71 € año.
- - Compromiso de hacer Contrato Indefinido a quince (15) personas durante los tres años de
vigencia del Convenio.
Tras debatir en el comité esta propuesta se hace esta otra:
- - Vigencia de tres años.
- - Jornada: Reducción de 8 horas por año.
- - Mantener Contrato de Relevo.
- - Plus de Vinculación:
3,75 €/mes = 60 € anuales para el año 2007 (Incremento = 25%)
4,50 €/mes = 72 € anuales para el año 2008 (Incremento = 50%)
5,25 €/mes = 84 € anuales para el año 2009 (Incremento =75%)
- - Salario: IPC + 1% para los tres años.
- - Licencias:
- D) DOS (2) DIAS NATURALES, en caso de fallecimiento de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos o nietos (si ocurre fuera de la región, DOS (2) días más).
- E) TRES (3), en caso de enfermedad de pronostico grave de padres, padres políticos, hermanos consanguíneos o políticos.
- F) DOS (2), en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas.
- - Ayuda de Comida: El personal del Departamento Comercial, cuyo trabajo habitual le obliga
a realizar su comida en ruta, percibirá en concepto de ayuda de comida la cantidad de 12,00 €
( Incremento de 12,04%) por jornada completa de trabajo en ruta, excepto sábados.
- Plus de turnicidad: 1 € por día para el personal del Área Técnica que trabaje a turnos. ( Ej.
219 días de trabajo x 1 € = 219 €, aprox. 36.438 ptas. al año). A falta de matizar detalles.
- Garantías de los trabajadores: En caso de retirada temporal del carné de conducir a
cualquier persona del Departamento Comercial o Talleres, no se verán afectados en su
empleo ni en su salario.
Se exceptúan de esta norma aquellos que fueran motivados por alcoholemia demostrada o
constituyan delito penal.
La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carne de conducir en
caso de retirada a partir de ocho (8) puntos, siempre que la retirada de estos sea con un
Vehiculo de la empresa.
- Anexo III: (Pase del 40,42% del Bonus de Preventa a salario Fijo)
Salario Preventista: 1.410,53 € mes (23.437,01 €/año)
Bonus:4.050,71 € año.
Concretar el modo y la gestión de cobro.
- - Compromiso de hacer Contrato Indefinido a quince (15) personas durante los tres años de
vigencia del Convenio., que trece (13) serán de contrato relevo.
La empresa tiene que estudiarla y queda en contestar la semana que viene.
10ª REUNIÓN DE CONVENIO 15/7/07
Tras reunirse el comité, se valora el tema del seguro medico y lo desestima por los siguientes inconvenientes que conlleva:
-Personal que lo rechaza.
-Eventuales que pierden parte de la subida a cambio de nada.
-Coste valorado en 0,50% sobre el IPC cada año.
-Tener que volver a negociarlo en cada nuevo convenio.
‑Etc.
De todas formas el comité valorara la posibilidad de hacer un estudio del personal que estaría interesado y la posibilidad de negociar con una aseguradora independiente de la empresa sin que afecte a la negociación del convenio.
Tras esto comienza la reunión con la empresa la cual hace una propuesta que apenas varia sobre la anterior, aumentando ligeramente el precio de las horas extraordinarias.
Se trata el asunto de los horarios para el bocadillo, quedando en un compromiso de reunirse el responsable y encargados del área técnica para estudiar el tema.
Se pide un receso para valorar la nueva propuesta de la empresa.
Tras constatar que se esperaba algo mas, el comité hace una contrapropuesta:
-Vigencia de 3 años
-Contrato relevo como marca la ley y siendo el relevista fijo al finalizarlo. (Aparte se solicitan 7 fijos más).
-Plus de vinculación: 12 euros por 16 pagas.
-Reducción de jornada de 8 horas por año.
-Jornada intensiva para el departamento de frió y el de albañilería, con posibilidad de negociar servicio de guardia.
-Horas extras: Se rechaza la propuesta de la empresa, y se retira la del comité a cambio del un plus de turnicidad, que será de 3 euros al DIA.
-Trabajo en sábados: Como esta actualmente en el convenio.
-Salario. IPC+1.5%
-Para consultas medicas debidamente justificadas, 16 horas anuales.
-Ayuda de comida para el A. Técnica y Dpto. Comercial de 15 euros.
-Art. A: Las subcontratas no realizaran labores propias de Norbega.
-Anexo III: Aceptar la propuesta de la empresa que incumbe a los salarios de preventista.
-Rechazo del prorrateo de pagas en 12 mensualidades.
A esta propuesta la empresa responde que la petición es desorbitada, y que en ningún caso puede asumirla, pero quedando abierta al dialogo.
9ª REUNION DE CONVENIO 09/07/2007
Se reúne el comité antes de estar con la empresa para estudiar las posibles modificaciones de la plataforma.La empresa entrega una nueva propuesta con dos variantes. Vuelve a reunirse el comité para valorarla y tras esto se vota para decidir si este entrega otra. El resultado es 8 votos a favor de entregarla y una abstención. Se hace saber a la empresa que tras la asamblea el comité ha salido reforzado y se le invita a negociar. Esta accede y tras dos horas de intercambiar posturas se queda para otra reunión el lunes 16.Las diferentes propuestas que se han tratado son las que cuelgan a continuación:
5ª PROPUESTA DE LA EMPRESA
- Vigencia tres años.
- Prórroga del Contrato de Relevo por otros tres años según la ley.
- Horas Extras:
Encargado | Oficial 1a | Oficial 2a | Ayudante | Peón / Subalterno | |
Euros actual | 17,77 | 16,31 | 15,56 | 14,81 | 12,52 |
Euros Propuesta | 19,50 | 17,81 | 17,06 | 16,31 | 14,02 |
- Trabajo en Sábados: 120 € por día.
- Salario: IPC + Seguro Médico (I.M.Q.) para el personal fijo de la empresa ó IPC + 0.50 para los tres años.
- Licencias:
A) DOS (2) DÍAS NATURALES, en caso de fallecimiento de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos o nietos (si ocurre fuera de la región, DOS (2) días más)
B) TRES (3), en caso de enfermedad de pronóstico grave de padres, padres políticos,hermanos consanguíneos o políticos. C) DOS (2), en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consanguíneos o políticos.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas.
- Garantías de los trabajadores:
La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir en caso de retirada total de los mismos, siempre que la retirada de éstos sea con un vehículo de la empresa.
- Anexo III:
Salario Preventista: 1.410,53 € mes (23.437,01 €/año)Bonus: 4.050,71 € año
- Realizar el pago de la nómina el último día de mes.
- Prorrateo de las Pagas Extras de Marzo, Vacaciones y Septiembre, quedando únicamente la de Junio y Navidad.9-7-2007
Propuesta de comité de 09-07-2007
ARTICULO 2º VIGENCIA Y DURACIÓN Las condiciones convenidas en el presente Convenio entrarán en vigor el día 1º de Enero de 2.007 y tendrán vigencia para la totalidad de las mismas, excepto las salariales, que causarán efecto el mes de la firma, hasta el 31 de Diciembre de 2.009, siempre y cuando a fecha de 31 de Octubre de 2008 se hayan negociado y acordado por ambas partes el calendario de vacaciones. Si no se da esta circunstancia la vigencia será hasta el 31 de Diciembre de 2008.
ARTICULO 3º DENUNCIA El presente Convenio tendrá una duración de tres años. Ambas partes acuerdan considerar denunciado el mismo el 31 de Octubre de 2.009, siempre y cuando a fecha de 31 de Octubre de 2008 se hayan negociado y acordado por ambas partes el calendario de vacaciones. En caso contrario se considerará denunciado el 31 de Octubre de 2.008
ARTICULO 7º ASCENSOS Y ADJUDICACIÓN DE VACANTES Dejarlo como está en en convenio y añadir el texto propuesto por la empresa el 25 de Mayo:Se comunicará los cursos que figuren en el Plan de Formación anual
ARTICULO 8º CONTRATO DE RELEVO Mantener el texto original, añadiendo: Para ello el trabajador relevado suscribirá un contrato a tiempo parcial en los términos que marque la ley y con carácter indefinido. Todos los contratos de relevo vigentes a la fecha de firma del convenio pasan a tener carácter de indefinidos.
ARTICULO 10º PERSONAL CON CAPACIDAD FÍSICA DISMINUIDA Mantener el texto original, con la actualización de las cifras actualizadas y modificar la referencia al articulo correcto (Articulo 26).
ARTICULO 11º PLUS DE VINCULACION
Modificar la cuantía.2º) La cuantía de cada trienio será de:Ø 1º.- Primer Trienio: 12 € por 16 pagasØ 2º.- Siguientes trienios: valor del primer trienio mas un incremento del 6% del valor del trienio y por cada uno de ellos.Ø 3º.- Estos conceptos económicos se revisarán según la revisión pactada en convenio, y será igual para todas las categorías profesionales.
ARTICULO 12º JORNADA
La jornada laboral será de 1.744 horas para el año 2007, 1736 horas para el año 2008 y 1728 horas para el año 2009, realizándose de lunes a viernes a razón de 40 horas semanales.
Modificar la referencia a la “plantilla de Distribución” por “Departamento Comercial”. Regular los horarios de descanso. Los trabajadores administrativos y Departamento Comercial trabajarán en régimen de jornada intensiva los viernes El Dpto. de Frio y albañil trabajarán en horario de jornada intensiva.Antes de finalizar el año, y después de conocer el Calendario Oficial de Fiestas, la Empresa y el Comité de Empresa se reunirá para negociar el calendario laboral del año siguiente en el que se fijarán los diferentes turnos de cada trabajador fijo de la Empresa.
ARTICULO 13º HORAS EXTRAORDINARIAS Modificar las cantidades e incluir texto para regularlas y adaptarlas a la legislación vigente.No obstante a los trabajadores que realicen horas extraordinarias se les abonará 30,00 € por hora trabajada (o se disfrutara a razón de dos horas de libre disposición por hora trabajada), dicha cantidad se incrementara en un 40% los sábados (o dos horas y media) y un 60% los domingos (o tres horas a libre disposición). Dicha cantidad será la misma para todas las categorías del Convenio. En el caso de que el trabajador así lo expresase podrá cambiar el complemento económico por tiempo de descanso de libre correspondiente. Bajo ningún concepto realizarán horas extras los trabajadores que hayan realizado su jornada en turno de noche, siendo las 06:00 de la mañana el tope de su jornada laboral. Los límites máximos para la realización de horas extra son:2 horas al día, 10 horas al mes u 80 horas al año. Los trabajadores eventuales verán reducidos esos topes en proporción a la duración de su contrato.
ARTICULO14º TRABAJO EN SABADOS Modificar la referencia a “personal de Distribución” por “Departamento Comercial”.Aceptar la cantidad de 120,00 € por sábado.Demandar además de la cantidad económica el día libre a elección del trabajador. Suprimir el segundo parrafo
ARTICULO 15º PLUS NOCTURNO Añadir texto para su regulaciónCuando sea preciso, en cualquiera de los puestos de trabajo de la empresa, implantar el turno de noche, este se cubrirá primeramente con los trabajadores fijos de la plantilla, completándose, si fuera preciso, con trabajadores contratados directamente por la empresa. Este turno será obligatoriamente rotatorio, no pudiendo realizar dos semanas seguidas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria, teniendo preferencia a esta opción los trabajadores fijos de la Empresa. Cuando se estén realizando dos o tres turnos, los trabajadores rotaran por los turnos de forma consecutiva.
ARTICULO 15º B PLUS DE TURNICIDAD Los trabajadores que desarrollen su labor en jornada a turnos percibirán un complemento de 5,00 € por día trabajado. Dicha cantidad será la misma para todas las categorías del Convenio
ARTICULO 16º SALARIOS Modificar la fecha de pago.El pago de los salarios totales se hará por periodos mensuales, abonando el último día laborable del mes todos los conceptos fijos de salario y el resto en los 5 primeros días hábiles del mes siguiente. Actualizar el textoEn evitación de riesgos, dicho pago se realizará a través de la entidad bancaria que determine el trabajador.
ARTICULO 18º VACACIONES Modificar “hospitalización” por “baja”.
ARTICULO 19º LICENCIAS RETRIBUIDAS Mantener el texto original. Añadir texto: Las bajas por enfermedad serán reguladas exclusivamente por la Seguridad Social.
ARTICULO 20º LICENCIAS RETRIBUIDASSe acuerda la extensión de los permisos a las parejas de hecho legitimamente acreditadas. Modificación de los permisos.
A) CINCO (5) DIAS NATURALES por fallecimiento de cónyuge, compañero/a o hijos. Si ocurre fuera de la región, DOS (2) días más.
B) TRES (3) DÍAS NATURALES, por fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si ocurre fuera de la región, DOS (2) días más.
C) TRES (3) DÍAS NATURALES, por enfermedad de pronóstico grave u hospitalización de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, extensible a CINCO (5) en caso de hospitalización de cónyuge, compañero/a e hijos. Si ocurre fuera de la región, DOS (2) días más.
D) DIECISEIS (16) DÍAS NATURALES, en caso de alumbramiento de la esposa o compañera, o adopción
G) DOS (2) DÍA LABORABLES, por traslado de domicilio habitual.
J) Dieciseis (16) horas para asistencia a consulta de médico de cabecera y el tiempo necesario para acudir al especialista.
K) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora o acumular todas las horas en un permiso único. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madreo por el padre.
ARTICULO 23º DIETAS Y AYUDAS Modificar la referencia a “personal de Distribución” por “Departamento Comercial”.Actualización de la cantidad a percibir e incluir al area tecnica: El personal del Departamento Comercial, cuyo trabajo habitual le obliga realizar su comida en ruta, percibirá en concepto de ayuda de comida la cantidad de 15,00 € por jornada completa de trabajo en ruta, excepto sábados. El personal que trabaje a jornada partida percibirá en concepto de ayuda de comida la cantidad de 15,00 €
ARTICULO 24º LOCOMOCIÓN Revisión de las cantidades. Los trabajadores que desarrollen su jornada laboral con vehiculo de Empresa podrán hacer uso del mismo para los desplazamientos entre su domicilio y la Empresa. La empresa se hara cargo de los cursos para recuperar los puntos del carne de conducir en caso de retirada total de los mismos, siempre que la retirada de estos sea con un vehiculo de la empresa.
ARTICULO 25º PRENDAS DE TRABAJO
Para personal de Fábrica se facilitará un juego anual de prendas de trabajo compuesto por: un equipo de trabajo de verano y otro de invierno, que se entregarán al inicio de dichos periodos, calzado reglamentario determinado por las normas de seguridad; guantes según las necesidades, gafas de seguridad, auriculares anti-ruidos un jersey y una prenda de abrigo.Para el personal de reparto del Departamento Comercial se facilitará (un) dos equipos de verano, otro de invierno con cazadora, así como un equipo de lluvia y guantes, respondiendo los trabajadores de su correcto uso y conservación. ARTICULO 26º SEGURO COLECTIVO DE VIDA Se pide una revisión de los capitales. Se solicita respuesta a esta solicitud
ARTICULO A - Adaptación de la contratación laboral a la legislación vigente (Estabilidad laboral) Las subcontratas no realizaran trabajos propios de Norbega -Contratar trabajadores en la modalidad de fijos discontinuos o fijos a tiempo parcial.
ARTICULO B – Mujer, juventud e inmigración (Igualdad de oportunidadesSe estará a lo que marque la ley
ANEXO IIIgualar el salario mes del preventista y promotor al resto del grupo 140
ANEXO IV Las Primas se indicarán con cuatro decimalesEl variable desaparecerá y se fijará una comisión por caja
REUNION EXTRAORDINARIA DE ACCIONISTAS
