REUNIÓN DE COMITÉ ENERO 08

   

En la reunión mantenida el día 2 de enero de 2008 por parte del Comité de Empresa con el Director de Recursos Humanos, este se compromete a no descontar, ni obligar a recuperar, el tiempo necesario para acudir a consulta medica debidamente justificada, sin pedir, en principio, nada a cambio.

Informó también en esta reunión que en lo sucesivo intentaran abonar las nominas el día 2 de cada mes para las que estén domiciliadas en BBK, y el día tres para el resto. También quieren pagar sobre el tercer día del mes a los agentes comerciales.

Se acuerda reunión de Comité de Galdakao para tratar el cuarto turno el miércoles 9 de enero de 2008 y el viernes 11 de enero con la empresa.

También se acuerda donde pedir tablones informativos, y donde los hay que sean mas grandes.

A las 11.30h. el Comité se reúne con el Director de RRHH y se tratan los siguientes temas: 

-   Queda habilitado el torno de la entrada-salida de la calle Ibaizabal, para poder acceder por el a los mediodias.

-         Se concede plaza de aparcamiento a cinco empleados (relevistas mas antiguos), y se irán concediendo mas hasta su saturación. Si se  da esto último se retirarán las últimas concesiones.

-         Entregarán una hoja para conocer los datos fiscales de cada trabajador y aplicar así las retenciones de IRPF.

-         Estudio del clima laboral en la empresa (se realizara entre la 2ª y 3ª semana de enero).

-         Se comunica la contratación, a través de ETT, de varios promotores de ventas  para el 2008, con duración de tres a nueve meses.

-         Nueva ley laboral de autónomos. Como les deberían afectar las nuevas disposiciones laborales (vacaciones...),  quedando en dar una respuesta.

-         No se ha realizado el reconocimiento medico en San Sebastián en el 2007. La Empresa se compromete a realizarlo lo antes posible.

-         Se le comunica la intención de 4 personas de la línea aséptica pasaran a preguntar por las condiciones de su contrato y a recoger la garantía individual. 

-         Se pide, una vez mas, información sobre el futuro del taller de frío, debido al abandono en el que se encuentran    sus empleados y la incertidumbre que ello crea.

-         Se solicita calendario de reuniones de Salud Laboral, que se realizarán cada dos meses.

-          Se transmite una queja por la falta de personal en las líneas de producción.

-          Se transmite preocupación por la gran cantidad de producto que se destruye.

-         Informan de los siguientes cambio de categorías y dicen que habrá mas: 

  

Nombre            :	Categoría actual       ■	Puesto	Categ. propuesta
REBECA BAAMONDE SAEZ	AYUDANTE	C. Calidad	OFICIAL 2ª
ANA CABALO BREA	AYUDANTE	C.Calidad	OFICIAL 2ª
LUIS ÁNGEL CUESTA GONZÁLEZ	AYUDANTE	HR	OFICIAL1a
SERGIO FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ	AYUDANTE	Aséptico	OFICIAL 2ª
EGOITZ GI]ÓN SAN MIGUEL	AYUDANTE	C. Calidad	OFICIAL 2ª
ANDONI OTAOLEA DELGADO	AYUDANTE	Aséptico	OFICIAL 2ª
CARLOS FUENTES URIBE	AYUDANTE	Jarabes	OFICIAL 2a
JULIO GARCÍA FARTO	AYUDANTE	Vidrio	OFICIAL 2ª
ASIER LLANTADA SOL	AYUDANTE	Aséptico	OFICIAL 2ª
SERGIO NIÑO BOTE	AYUDANTE	Trat Aguas	OFICIAL 2a
SERGIO ORTIZ ANTÓN	AYUDANTE	Trat Aguas	OFICIAL 2ª
ISAMEL RUIZ TORRADO	AYUDANTE	C. Calidad              OFICIAL 2ª
IGOR SAGASTIZABAL LOROÑO	AYUDANTE	Vidrio	OFICIAL 2ª
JOSE LUIS :SANCHEZ COSTOYA	AYUDANTE	Jarabes	OFICIAL 2ª
JESÚS VICENTE GONZÁLEZ	AYUDANTE	PET	OFICIAL 2a
RAFAEL SÁNCHEZ FERNÁNDEZ	AYUDANTE	PET	OFICIAL 2ª
FCO. JAVIER LAVADO CABALLERO	OFICIAL 2a	Carretillero	OFICIAL 1ª
JUAN CARLOS GARCÍA CICERO	AYUDANTE	Carretillero	OFICIAL 2ª
MARCOS BASALDUA ÁRRIETA	AYUDANTE	Carretillero	OFICIAL 2ª
ÁNGEL BARRIOS BEGOÑA	AYUDANTE	Carretillero         OFICIAL 2ª                ___________________________ .
CARLOS MAHAVE MARTÍNEZ DE SALINAS             .	OF. 1a ADMON	Preventa	PREVENTISTA
FRANCISCO GONTRERAS BLANCO	OF. laDISTRIB	Preventa	PREVENTISTA
JAVIER MARDONES CORRAL	OF. 1ªDISTRIB.	Preventa	PREVENTISTÁ
TEODORO MARÍA DOMÍNGUEZ	OF.1ªDISTRIB	Preventa	PREVENTISTA

  Paradójicamente, trabajadores que la empresa quiere que entren en el 4º turno y otros pertenecientes al comité, que no ponemos en duda que se deba de reconocer sus categorías, pero indudablemente esta lista se queda corta.

 

EXCESO DE JORNADA 2008

• Se fija un (1) día común para toda la Plantilla Fija de Galdakao:
Viernes 22 de Agosto, Fiestas de Bilbao.

• La Empresa atenderá la solicitudes del personal para el disfrute de dos (2)
días en el Área Técnica y hasta cuatro (4) días en el Área Comercial,
sin justificación y con las condiciones que se pacten en cada Área.

Área Comercial

• Cuatro (4) días se sumarán a los Picos de Vacaciones.

Área Técnica

• Días 24 y 31 de Diciembre, se trabajará únicamente en turno de mañana
• Resto de días (4) a sumar a los picos.

Condiciones para el Área Comercial:

- Preaviso de 10 días.

- Disfrute del día antes del 31 de Octubre.

- No se sitúe el día en una semana que haya un festivo o más.

- Personas por fecha:

o 1 Sala de Ventas

o 1 Alimentación moderna

o 1 Resto

Condiciones para el Área Técnica:

- Preaviso de 7 días. - Solicitud antes del 31 de Octubre. - Disfrute antes del 15 de Diciembre. - Personas por fecha:

o 1 Encargado

o 2 Almacén (1 por turno)

o 1 Servicios auxiliares

o 1 Control de Calidad

o 2 Operarios de línea

Orden de solicitudes, para ambas Áreas, conforme a la propuesta del Comité: Marzo, Octubre, Abril, Mayo, Junio, Septiembre, Julio, Agosto.

Una vez consultado el personal por este orden, desaparece la prioridad y se atenderán las solicitudes por orden de llegada.

ELA-Norbega no firma este acuerdo, porque además de no atender a la demanda real de los trabajadores, ha sido, una vez más, negociado a espaldas de esta sección sindical.

La Coca-Cola de Galdakao recibe el reconocimiento a su plan de seguridad laboral

Norbega S.A., la planta embotelladora de Coca-Cola en Galdakao, ha conseguido la certificación OSHAS 18001 en reconocimiento a la implantación de su sistema de seguridad y salud laboral desarrollado en los últimos años. La distinción, equiparable al ISO 14001 que se entrega en materia medioambiental, se ha otorgado a unas 80 empresas en todo el País Vasco, precisaron desde Norbega, firma a la que se ha reconocido por mejorar los procesos de gestión empresarial y la seguridad y salud laboral «por encima de los mínimos exigidos por ley».

El OSHAS 18001 requiere que la empresa se comprometa a eliminar o minimizar riesgos para los empleados, así como a mejorar de forma continuada estos sistemas como parte del ciclo de gestión normal. La planta embotelladora vizcaína se puso en marcha en 1956. Actualmente, produce más de 400 millones de unidades al año con «métodos pioneros» dentro de Coca-Cola.

elcorreodigital 29-12-2007

POR ALUSIONES

Sorprendidos nos han dejado  desde UGT-Norbega, acusándonos de la vuelta a las hostilidades, y en los términos en los que hacen dichas acusaciones.Lo primero que nos sorprende es que hablen largo y tendido sobre nuestra actitud, que en parte, es informar de todo lo que se habla en las reuniones de comité, y apenas hagan mención a los trabajadores y afiliados de los dos preocupantes temas que estamos tratando últimamente, que son la entrada de ABC-logistic en almacén y el intento de implantar el cuarto turno para la línea aséptica por parte de la empresa.Por otra parte decir que nosotros no vimos un rechazo claro de UGT, como tal, al tema de ABC, en la reunión del dia 10, pero que si es así nos congratulamos, y que nos tendrán al lado, si así lo desean, para defender el empleo propio de Norbega y en contra de las externalizaciones. Dejar claro que estaremos al lado para sumar y aportar, y no para hacer seguidismo, como hicimos en la negociación de convenio, hasta que un día , y de la noche a la mañana, decidieron firmarlo, saltándose sus propios compromisos.Tampoco nos hace falta que hagan de portavoces de nuestros afiliados, puesto que ellos conocen de sobra quien es quien en Norbega, y los cauces, en su caso, para pedir explicaciones a sus representantes.Respecto a las amenazas lo único que  decimos es que habiendo propuesto en un momento de debate que a alguno de ellos les podría tocar pasar al cuarto relevo, su respuesta ha sido “nos jodemos”, dando por hecho, y antes de ser negociado, que este cuarto relevo va a empeorar las condiciones laborales.Por último, afirmar que capitalizamos votos por amenazar libremente y trasmitir miedos, cae por su propio peso.En conclusión, y a nuestro entender, han intentado crear un enfrentamiento, que por nuestra parte no se va a dar, para distraer al personal y solucionar las difíciles situaciones que se nos avecinan a la baja y sin tener en cuenta a los trabajadores/as.¡Ojala nos equivoquemos!

REUNIÓN DE COMITÉ DE DICIEMBRE 10/12/2007

ELA se queja de la impuntualidad de la mayoría de los miembros del comité, a lo cual contestan que a veces otros llegan  tarde y hasta media mañana no se habla de nada concreto.

La empresa trae varias propuestas para aumentar la turnicidad a un cuarto turno en la línea aséptica, con lo cual surge el debate. ELA dice que la ultima información que tiene de la línea aséptica es que Compañía Coca-Cola ha perdido la confianza tras el problema que hubo en verano, y que incluso había posibilidad de retirarla. ELA también dice que hay que retirar los contratos de lunes a domingo para los que no les va a afectar y que tenía que haberse negociado en el convenio. UGT dice que es negociable, a cambio de crear empleo, reducir jornada y mejorar económicamente.

Se establece el calendario de reuniones de comité para 2008 que serán los primeros lunes de cada mes.

UGT informa que Nicolás Yébenes es el nuevo delegado sindical.

A las 11:30 acude el director de RR.HH. para tratar los siguientes temas:

- Exceso de jornada: Para el departamento comercial no hay problema para hacerlo como el     año pasado, pero con un día más. Para el Área Técnica queda pendiente   la contestación de la empresa.

- 4º turno: La empresa dice que quiere este turno para nueve meses, a partir de Enero, sin reducción de jornada, sin creación de empleo y parece que con alguna mejora económica, para abastecer 700.000 cajas que ha solicitado Compañía. Sin tener en cuenta los servicios auxiliares que deberían trabajar complementando dicho relevo, como tratamiento de aguas, laboratorio, jarabes...

- Encuesta de satisfacción: Se realizará a lo largo del mes de Enero, en horario laboral y por departamentos. La encuesta será totalmente anónima para lo que la empresa lo dejará en manos de una empresa externa. Desde ELA animamos a todo el mundo a que la realice, con el mayor rigor posible, para que sea creíble. Los resultados se entregarán a los representantes de los trabajadores, y los haremos llegar a todo el personal. Hay que saber que las puntuaciones 0 y 10 no se suelen tener en cuenta en este tipo de encuestas, y que habrá un apartado de Comentarios para quien quiera añadir algo.

- Picking: Es lo primero que quiere externalizar la empresa del almacén, para dejarlo en manos de ABC logistic, aunque en 3 o 4 años quiere hacerlo con todo el departamento, así como el de frío y una parte de administración. ¿Que seguirá?  ELA lo rechaza de plano y UGT no se posiciona.

- Nominas: Se ofrece la posibilidad de recibirlas por correo electrónico. (Opción totalmente voluntaria).

- Puestos de nueva creación: Se va a crear un puesto de checker para el SGA de almacén, por lo que se hará una promoción interna para dicho puesto. También se comenta que Edurne Mateo, que hasta ahora trabaja para el dpto de frío a través de la empresa Lógica, ocupará el puesto de Uriarte.

- Formación: Hay 48 proyectos de formación previstos para 2008, de los que se informará mas  adelante.

- Elecciones sindicales: Se han realizado en Burgos, habiendo sido elegido el sr. Pérez Martín de CCOO.

- Varios: Se recuerda la obligatoriedad de la empresa de informar al comité de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, con nombres y apellidos, tanto    como si las disfrutan como si las cobran, para llevar un control de las mismas.

Se solicita plaza en el parking para los relevistas, ya que este no se ocupa en su totalidad, así   como que pueda acceder mas de una persona en cada vehiculo.

También se está haciendo una revisión de categorías para el mes de Enero.

LA JUBILACION ANTICIPADA SE PONE MAS DIFICIL

Economía

La jubilación anticipada se pone más difícil

Desde enero habrá requisitos más duros para acceder al retiro parcial por medio de un contrato de relevo, que se aplicarán de forma gradual

CARACTERÍSTICAS

Contrato de relevo: fórmula de trabajo a tiempo parcial, que permite la jubilación anticipada a los mayores de 60 años.

Jornada: en su formulación aún en vigor, la sustitución por un parado se realiza al menos por el 85% de la jornada. El jubilado debe trabajar el 15% restante, que le paga la empresa.

Pensión: se percibe íntegra cuando se cumplen los 65 años. Hasta esa edad, es proporcional a la parte de jornada que ha dejado de trabajar.

Empleo: el relevista debe ocupar el mismo puesto de trabajo que el relevado, o uno similar.

La reforma del contrato de relevo que entrará en vigor el próximo 1 de enero, dentro de la ley de Medidas de Seguridad Social recién publicada en el BOE, pondrá en marcha un proceso paulatino de endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial anticipada. Se trata de una fórmula que miles de trabajadores, particularmente en Euskadi, utilizan cada año para acceder al retiro a partir de los 60 años sin merma de la pensión que les corresponderá cuando cumplan los 65.

Pensado en origen para facilitar la renovación de plantillas de las empresas y dar entrada en el mercado laboral a toda una generación de jóvenes en paro, el éxito de la iniciativa ha terminado por convertirla en una rémora para el sistema sociolaboral. Entre otros motivos, porque una de sus funciones -facilitar el acceso al trabajo a la juventud- ha dejado de ser una cuestión de Estado, al caer su tasa de paro desde niveles cercanos al 50% a otros situados en el entorno del 15%.

Por otro lado, la jubilación parcial por medio de un contrato de relevo necesitaba una actualización -data del año 1999- para adaptarse a los nuevos tiempos, con un nivel de paro poco elevado, y hacer frente a la abundante picaresca que tanto empresas como trabajadores han utilizado para beneficiarse del mismo. Ahora, uno de los objetivos prioritarios de la Administración es retrasar lo más posible la jubilación, para acercar la edad real en que se produce -por debajo de los 64 años- a la oficial de 65. Y es que el contrato de relevo se ha convertido en un problema para el sistema de pensiones, con un alto coste para la Seguridad Social, que el sindicato UGT ha cifrado en más de 104.000 euros de media por cada trabajador que se acoge a la jubilación parcial antes de cumplir los 65 años.

Como consecuencia de todo ello, el Parlamento español aprobó definitivamente el 22 de noviembre las medidas pactadas en su día con sindicatos y patronal, que endurecerán, de forma gradual a lo largo de seis años, la utilización de esta fórmula, aunque en 2008 los cambios serán todavía mínimos. Estas son las principales variaciones.

ANTIGÜEDAD

Evitar la picaresca

Con el fin de evitar trampas legales, se elevará a seis años la antigüedad en la empresa para que un trabajador pueda a acceder a la jubilación parcial anticipada por contrato de relevo, pero eso será en 2012. En 2008 sólo se exigirán 2 años, que subirán un año por cada ejercicio transcurrido desde la entrada en vigor de la norma.

Con esta medida se pretende evitar que los trabajadores sean enviados al paro dos años antes de cumplir la edad de acceso a la jubilación parcial, para ser vueltos a contratar por la empresa antes de acceder a la misma. La fórmula ha sido utilizada de forma sistemática incluso por algunos sindicatos y administraciones.

EDAD

Se retrasa un año

Se retrasará de los 60 a los 61 años la edad de acceso a la jubilación parcial con el fin de rebajar la carga que supone esta fórmula para la Seguridad Social. Pero su aplicación total no llegará hasta 2014 y durante 2008 se seguirán exigiendo 60 años. Cada ejercicio que transcurra se pedirán dos meses más de edad.

JORNADA

Trabajar más

Los trabajadores jubilados parciales deberán realizar un mínimo del 25% de la jornada laboral hasta que cumplan los 65 años, frente al 15% actual. Al corresponder el pago de este 25% a las empresas, se pretende evitar el extendido incumplimiento de esta condición, ya que muchos trabajadores se van a su casa, de acuerdo con su empleador, desde el primer día. Esto impide respetar una de las funciones del contrato de relevo, la trasmisión de conocimientos del empleado veterano al nuevo. La aplicación será gradual, a razón de dos o tres puntos porcentuales más por año, hasta alcanzar en 2012 el 25%. Durante 2008 se seguirá exigiendo el mínimo del 15%.

TIEMPO DE COTIZACIÓN

La antigüedad es un grado

Se pedirán 30 años cotizados frente a los 15 actuales, y no computarán las pagas extraordinarias. En 2008 ya serán necesarios 18 años, y aumentarán a razón de tres años más por ejercicio hasta 2012. La medida pretende evitar abusos y reservar el 'privilegio' de la jubilación parcial anticipada a las personas que más han contribuido a mantener el sistema.

BASES DE COTIZACIÓN

Garantizar ingresos

Con el objetivo de contribuir a la sostenibilidad de las pensiones, se requerirá que el trabajador relevista cotice al menos por una base reguladora del 65% del que se jubila, en aquellos casos en que el puesto de trabajo que desempeñe el primero no se corresponda con el que abandona el segundo.

EXCEPCIONES

Derechos adquiridos

La nueva normativa establece como excepción que la regulación antigua podrá ser aplicable como máximo hasta finales de 2009 en aquellos casos en que existan compromisos previos al respecto en los convenios o acuerdos colectivos.

Además, otra salvedad mantiene vigente la edad de retiro a los 60 años y la jornada mínima en el 15% hasta final de 2012 para aquellos trabajadores que tengan 6 años de antigüedad en la empresa y 30 de cotización, si son sustituidos por un operario a jornada completa con contrato indefinido.

 

Los jóvenes vascos necesitarían ganar un 179% más para comprar un piso

Los vascos de 18 a 34 años necesitarían que su sueldo medio actual aumentara el 179% para no tener que destinar a la hipoteca del piso más del 30% de los ingresos, -proporción que las instituciones fijan razonable para vivir sin excesivos apuros-. Así se recoge en el último informe del Observatorio Joven de la Vivienda (Objovi), un órgano estadístico que realiza análisis para el Consejo de la Juventud de España. Durante el segundo trimestre de este año, el País Vasco fue la autonomía donde los jóvenes necesitaban más años para terminar de pagar un piso (más de quince), donde más proporción de su renta anual tenían que dedicar a la hipoteca (más del 80%) y donde las viviendas que, teóricamente, podían permitirse eran las más pequeñas (ni siquiera llegaban a los 40 metros cuadrados).

La investigación, que se apoya en datos del Ministerio de Vivienda, del Instituto Nacional de Estadística y del Banco de España, sitúa a Euskadi entre las cinco autonomías con tasas más bajas de emancipación juvenil, sólo por delante de Extremadura, Castilla y León, Asturias y Galicia, por ese orden. Entre abril y junio pasados, apenas el 38% de los jóvenes vascos varones habían abandonado el hogar paterno, una proporción que alcanzaba el 47% en el caso de las mujeres.

Una vez más, el análisis del Objovi pone de manifiesto la estrecha relación que existe entre los precios de la vivienda y el porcentaje de jóvenes que aspiran a independizarse, un colectivo que el Gobierno vasco estima en cerca de 100.000 vascos. El informe estatal reconoce que «el nuevo contexto inmobiliario se ha reflejado en una moderación de los precios»; pero advierte de que, de todos modos, esos precios se han detenido «en un punto muy alejado del potencial económico de los y las jóvenes».

Además, el Objovi recuerda que los tipos de interés han subido de forma ininterrumpida en España desde 2005, hasta situarse en el 5,097% de media durante el segundo trimestre de 2007, un nivel que se aproxima al que se registró a finales de 2001. «La principal diferencia respecto a ese periodo -puntualiza el estudio- es que los plazos de amortización se han ampliado prácticamente hasta los treinta años y que una vivienda libre cuesta un 107% más».

Lo razonable

En resumidas cuentas, si hace diez años el precio de un piso libre representaba seis veces el salario medio anual de un joven español, ahora equivale a 12,7 veces esa misma renta (y a más de quince en el caso del País Vasco, Baleares y la Comunidad de Madrid). Según el Objovi, para que ese mismo joven sólo tenga que consagrar un tercio de los ingresos a la vivienda, su sueldo medio actual debería aumentar un 126%. Y si residiera en Euskadi, la subida tendría que ser del 179%, teniendo en cuenta que el salario medio de un joven vasco ronda los 18.752 euros anuales.

No obstante, el incremento debería ser todavía mayor en el caso específico de las mujeres, ya que sus ingresos suelen ser inferiores, bien porque no les pagan igual a pesar de hacer el mismo trabajo que los hombres, bien porque ellas sólo consiguen los empleos peor remunerados.

También resulta llamativo que el mercado inmobiliario no sólo excluye a los jóvenes que quieren vivir solos. El informe recuerda que dos jóvenes vascos que quieran formar una familia y tener hijos necesitarían que sus ingresos conjuntos crecieran un 72,8% para acceder a un piso sin estar asfixiados económicamente durante años y años.

Ahora mismo, el capítulo de vivienda representa el 51% de la renta total de un hogar joven; y el 83,9% de los ingresos de una persona recién emancipada

UGT-Euskadi pedirá el 5,5% de subidas salariales para 2008

UGT de Euskadi pedirá el 5,5% de aumento salarial en los convenios que se negociarán a lo largo de 2008, que deberán regular las condiciones de trabajo de 330.000 asalariados, el 58% del total. Con esta decisión, adoptada ayer por el Comité Nacional del sindicato -máximo órgano de gobierno de la central entre congresos-, UGT pretende recuperar la capacidad adquisitiva perdida por los salarios a causa de la elevada inflación y mejorar la participación de las rentas de trabajo en la riqueza nacional.

Según ha comunicado hoy su secretario general, Dámaso Casado, otra de las prioridades del sindicato será la conciliación de la vida personal y laboral con la implantación de horarios laborales consensuados, sin renunciar a la reducción de jornada ni al objetivo de alcanzar "progresivamente" las 35 horas semanales en las empresas y sectores que todavía no las han logrado, que son la mayoría.

El compromiso con la seguridad laboral, el medio ambiente y la igualdad son otros objetivos de la central socialista para los convenios del próximo año.