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Norbageando

¿ SOIS IDIOTAS ?

Hay un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?

Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?

Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?

En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?

Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?

Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas?

Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.
Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

EL GOBIERNO: Ha bajado el sueldo a los funcionarios, suprimido el cheque-bebé, congelado las pensiones y reducido la ayuda al desempleo, (EL PARO), para afrontar la crisis que han generado los bancos los políticos y los especuladores bursátiles.

Nos gustaría transmitirle al Gobierno lo siguiente:

Dediquen su empeño en rebajar LA VERGÜENZA DEL FRAUDE FISCAL,que en España se sitúa alrededor del 23% del P.I.B. (10 puntos por encima de la media europea) y por el que se pierden miles de millones de €uros, fraude que repercute en mayores impuestos para los ciudadanos honestos.

TENGAN LA VERGÜENZA de hacer un plan para que la Banca devuelva al erario público los miles de millones de euros que Vds. les han dado para aumentar los beneficios de sus accionistas y directivos; en vez de facilitar el crédito a las familias y a las empresas, erradicarlas comisiones por los servicios bancarios y que dejen de cobrar a los españoles más humildes €30.01, cada vez que su menguada cuenta se queda sin saldo. Cosa que ocurre cada 1º de mes cuando les cargan las facturas de colegios, comunidades, telefonía, Etc. y aun no les han abonado la nómina.

PONGAN COTO a los desmanes de las empresas de telefonía y de ADSL que ofrecen los servicios más caros de Europa y de peor calidad.

ELIMINEN la duplicidad de muchas Administraciones Públicas, suprimiendo organismos innecesarios, reasignado a los funcionarios de carrera y acabando con los cargos, asesores de confianza y otros puestos nombrados a dedo que, pese a ser innecesarios en su mayor parte, son los que cobran los sueldazos en las Administraciones Públicas y su teórica función puede ser desempeñada de forma más cualificada por muchos funcionarios públicos titulados y que lamentablemente están infrautilizados.

HAGAN que los políticos corruptos de sus partidos devuelvan el dinero equivalente a los perjuicios que han causado al erario público con su mala gestión o/y sus fechorías, y endurezcan el Código Penal con procedimientos judiciales más rápidos y con castigos ejemplares para ellos.

INDECENTE, es que el salario mínimo de un trabajador sea de 624 €/mes y el de un diputado de 3.996, pudiendo llegar, con dietas y otras prebendas, a 6.500 €/mes. Y bastantes más por diferentes motivos que se le pueden agregar.

INDECENTE, es que un profesor, un maestro, un catedrático de universidad o un cirujano de la sanidad pública, ganen menos que el concejal de festejos de un ayuntamiento de tercera.

INDECENTE, es que los políticos se suban sus retribuciones en el porcentaje que les apetezca (siempre por unanimidad, por supuesto, y al inicio de la legislatura).

INDECENTE, es que un ciudadano tenga que cotizar 35 años para percibir una jubilación y a los diputados les baste sólo con siete, y que los miembros del gobierno, para cobrar la pensión máxima, sólo necesiten jurar el cargo.

INDECENTE, es que los diputados sean los únicos trabajadores (¿?) de este país que están exentos de tributar un tercio de su sueldo del IRPF.

INDECENTE,es colocar en la administración a miles de asesores = (léase amigotes con sueldos que ya desearían los técnicos más cualificados)

INDECENTE, es el ingente dinero destinado a sostener a los partidos y sindicatos pesebreros, aprobados por los mismos políticos que viven de ellos.

INDECENTE, es que a un político no se le exija superar una mínima prueba de capacidad para ejercer su cargo (ni cultural ni intelectual).

INDECENTE,es el coste que representa para los ciudadanos sus comidas, coches oficiales, chóferes, viajes (siempre en gran clase) y tarjetas de crédito por doquier.

Indecente No es que no se congelen el sueldo sus señorías, sino que no se lo bajen.

INDECENTE, es que sus señorías tengan seis meses de vacaciones al año.

INDECENTE, es que ministros, secretarios de estado y altos cargos de la política, cuando cesan, son los únicos ciudadanos de este país que pueden legalmente percibir dos salarios del ERARIO PÚBLICO.

Y que sea cuál sea el color del gobierno, toooooooodos los políticos se benefician de este moderno "derecho de pernada" mientras no se cambien las leyes que lo regula.
¿Y quiénes las cambiarán? ¿Ellos mismos? Já.

¿DONDE ESTÁ LA GENTE? QUE LEVANTAN MASAS PARA EL FÚTBOL Y NO PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS.

REUNION DE COMITE DE MARZO 07.03.2011

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención comunicándonos que en breve nos trasladara el informe trimestral, en cuanto a personal, horas extras, absentismo, horas de formación, ventas, etc.

Nos comunica que en carbonatados, han tenido en el mes de Febrero excedente de personal, por lo cual se han visto obligados a dar vacaciones a los eventuales, para no causarles mayores perjuicios.

Tema que se había dado en la delegación de Gasteiz, en cuanto a la mutua de Asepeyo, nos comunica que está solucionado, que desde dicha mutua, le han comunicado que no se volverá a negar la asistencia a ningún trabajador.

Varios: Nos comunica que la presentación al comité, de la encuesta de satisfacción será en la reunión próxima de comité del día 04.04.2011.

Tema del juicio que ha tenido la empresa sobre el tema de los becarios, nos mantendrá informados.

Tema de antigüedad, nos comunica que se revisaran todos los casos que sean reclamados por dichos trabajadores, se pedirá la vida laboral y se irá resolviendo cada caso.

Locomoción, nos informa que en algunas localidades al cambiar el pago de la locomoción, les pertenece menos precio del billete de autobús, y nos comunica que este año se seguirá pagando como se ha hecho hasta ahora. Referente a los que trabajan a jornada partida, nos comunica que los billetes de ida y vuelta se pagaran desde su localidad, no así los billetes del mediodía, que se pagaran solo desde Bilbao. Desde ELA queremos informaros que este tema ya está en manos de los servicios jurídicos del sindicato, al no estar de acuerdo con esta medida adoptada por la empresa, puesto que nosotros entendemos que si hasta ahora se pagaban los 4 billetes desde la misma localidad esto debiera seguir siendo así.

Tema de los relojes para fichar, se está retrasando debido al futuro cambio de vestuarios.

Tablas salariales, una vez más queda pendiente su firma, al no estar de acuerdo UGT con las del 2011 e indicar que hay errores.

Plan de igualdad, nos indica que la jefa de personal está trabajando en dicho tema, preparando una previa y que nos avisara cuando la tenga lista.

Tema del área de aséptico, referente a turnos de trabajo etc. nos comunica que no sabe nada, y que nos informara en un futuro.

Referente al tema de contrato de relevo, nos comunica que en estos 2 años que tenemos de convenio firmado, cumplirán la edad para tener derecho a dicho contrato de relevo unos 12 trabajadores, y que la empresa entiende, que con las últimas reformas firmadas por el Gobierno, la CEOE, UGT y CCOO, el coste para la empresa ha pasado de ser un 15% a ser actualmente un 25% y por lo tanto no tiene ningún sentido aplicar dicho contrato de relevo, por lo cual la empresa seguirá incentivando económicamente a los trabajadores para su jubilación anticipada.

Nos indica que nos informara en un futuro del plan estratégico de la empresa hasta el año 2014.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, queda pendiente de una reunión con la comisión mixta.

En Gasteiz se pide la instalación de un vestuario para mujeres.

Tema de turnos vacacionales de las últimas incorporaciones en la empresa, así como de todos los cambios, nos informa que es un tema que lleva cada director de departamento y queda pendiente.

Por último UGT niega la palabra a los miembros del sindicato ELA, haciendo uso una vez mas de su caciquismo y fascismo al cual nos tienen acostumbrados, alegando que ya no hay mas temas en el orden del día, indicar que hasta la fecha nunca se había seguido un orden del día, y decir que el orden del día nuestro querido presidente de comité (UGT) nos lo ha hecho llegar a ELA vía e-mail hoy Lunes a las 08h 39, esta es la forma que tiene UGT de solucionar los problemas de los trabajadores.

REUNION DE FEBRERO 07-02-2011

Comienza la reunión exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH y la jefa de personal.

Comienzan su intervención, con los temas pendientes de la pasada reunión de Enero.

Tema de Premix para el comedor, denegado

Tema parking para motos, nos comenta que hay que hablar con Francisco de seguridad, para autorizar la entrada de las motos en portería, posibilidad de entrada en el parking, denegado.

Tema de los días 24 y 31 de Diciembre, sobre que no se ha respetado el descanso de 12 horas a algunos trabajadores, nos indica que le pasemos la relación de los trabajadores afectados.

Posibilidad de colocación de paneles individuales y cerrados con llave para cada sindicato, denegado por no haber presupuesto.

Tema de calendario en la delegación de Pamplona, está resuelto, los días 3 y 26 de Diciembre, son festivos.

Tema del mal olor en el hueco del ascensor del parking, lo está mirando.

Tema de colocación de manos libres en los vehículos del área comercial, queda pendiente.

Se le indica sobre el malestar surgido entre la plantilla, sobre la abusiva subida en el precio de la maquina del café, y nos indica que le han comunicado que en los próximos 3 años no se va a modificar el precio.

Varios: Nos informa de las subidas de categorías que se han llevado a cabo recientemente en todas las áreas, y nos indica que los trabajadores a los que se les ha subido de categoría, son los que habían sido propuestos por los distintos directores de cada departamento.

Nos hace entrega de las tablas salariales de los años 2009, 2010 y 2011, por parte de UGT se le indica que las tienen que revisar porque han encontrado errores.  

Por parte de ELA se le indica y se le pide una explicación sobre como en las tablas del año 2010 a los gestores de mercado no se les ha aplicado la subida del coeficiente de 140 a 150 en el salario base. Nos comenta que es un tema pactado con UGT en la firma del convenio, que en el año 2010 no se aplicaría dicha subida y en el año 2011 se les aplicaría una subida de 4000 euros entre el salario base y el plus de actividad, solo a los gestores de mercado contratados a partir del año 2004, por parte de ELA se le indica que donde está firmado eso y nos indica que es un pacto verbal, se le indica que al no aplicar la subida del coeficiente la empresa se ha ahorrado más de 40000 euros en el año 2010.

Nos hace entrega de una tabla de precios de autobús y distintas poblaciones, nos indica que en un principio han aplicado para los que viven fuera de la provincia como tope, el precio máximo de Bizkaia, le comentamos que en convenio pone claramente que se pagara desde cada población, nos comenta que se revisara y nos indica que todos los que tengan alguna duda pueden comentárselo a cualquier miembro del comité o pasarse por RRHH para una aclaración.

Nos hace entrega del calendario vacacional 2011 modificado, debido a que el 25 de Octubre es festivo, y se pasa a su firma por todos los miembros del comité presentes. Se le comenta que nos tiene que hacer entrega de la relación de turnos vacacionales de todos los nuevos indefinidos así como de los eventuales a los que se les asigna un turno vacacional, y también de todos los cambios que surjan  en dichos turnos.

Se le recuerda que hay trabajadores a los que se les han quitado días de vacaciones o exceso de jornada al estar de baja, y se pide una explicación, al no quedar nada claro queda pendiente de una respuesta por parte de los abogados del sindicato.

Nos indica que se van a poner en marcha los relojes para fichar, y nos indica que es un tema de RRHH para regularizar las nominas, en tema de turnos etc. para no depender de la información trasladada por cada departamento.

Se le indica que en la delegación de Gasteiz, a un trabajador no se le quería atender tras un accidente laboral en la mutua Asepeyo, nos indica que hablara con la mutua y nos indica que no está dispuesto a que vuelva a pasar algo parecido.

Se termina la reunión firmando el acta de la reunión del pasado mes de Enero.

REUNION DE ENERO 10.01.2011

Comienza la reunión eligiendo  los nuevos cargos, del nuevo comité. Tras las votaciones salen elegidos los siguientes miembros:

  • Presidente:  Rafael  Ignacio Sánchez , --------UGT
  • Secretario:  Jonatán Calleja, -----------------UGT
  • Portavoz: Juan Carlos Fernández, ----------- UGT
  • Portavoz de las delegaciones: Francisco Javier Mardones  UGT

Una vez elegidos estos se procede a elegir los Delegados de Prevención. UGT propone que los tres delegados sean de su sindicato, cosa que ELA responde que uno de ellos tendría que ser de su  sindicato, a lo que UGT  hace caso omiso. Se realiza la votación y salen elegidos los siguientes miembros:

  • Jonatán Calleja-------------UGT
  • Adolfo López -----------------UGT
  • Francisco Nogales----------UGT

Como podéis comprobar UGT quiere tener  todos los cargos bajo su control sin tener en cuenta a la mayoría de los votos de los trabajadores en activo en la empresa que han sido de ELA. Suponemos que así  le será más fácil intentar ocultar sus sucias maniobras a los trabajadores. Deciros que desde ELA no vamos a consentir que pase nada de eso y nos ponemos a vuestra disposición para aclararos todas las dudas que tengáis y deciros que aun no teniendo ningún Delegado De Prevención, podéis trasladar todas vuestras inquietudes a Unai Atxa en el teléfono 7585 o bien en la dirección de correo ``uatxa@norbega.com´´.  Actos como estos son los que nos dan más fuerza para seguir defendiendo a los trabajadores. Estamos para lo que necesitéis.

Continúa la reunión haciendo entrega de la documentación, contratos  y la declaración medioambiental. A las 11:30 se incorpora Javier Díaz al que se le exponen los siguientes puntos:

  • Poner premix en el comedor
  • Posibilidad de aparcar bicis y motos en el parking
  • Posibilidad de que puedan entrar eventuales en el parking
  • Colocación de manos libres en los vehículos de comercial
  • Se solicitan que los paneles para los sindicatos sean separados y con llave para que no aparezcan escritos como los que les han aparecido a uno de los sindicatos
  • Se le hace mención que el día 26 de diciembre es festivo en Navarra y no está marcado
  • Se le comenta que en  los días 24 y 31 no se han respetado los tiempos de descanso
  • El mal olor del ascensor que accede al parking
  • Se le hace mención que ha habido varias personas que han estado de baja y al incorporarse se les ha quitado días de vacaciones. Responde que lo va a mirar
  • Posibilidad de trabajar los viernes de 7h a 15h.

Javier nos presenta el informe de bajas, horas extras, absentismo etc.

Nos comunica que el año pasado se cerraron las ventas con un 2% en positivo, aumento de cuota de mercado y una buena cuenta de resultados, comentó que el adelanto de la subida para el año 2011 será del 1%

ZORIONAK ETA URTE BERRI ON

Los administradores de este blog os quieren felicitar el año nuevo 2011, y agradeceros a todos los internautas vuestro apoyo, porque sin el hubiera sido muy dificil seguir en activo con esta emprendedora aventura en la que nos hemos embarcado hace ya algunos años.

ESKERRIK ASKO.

RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES

Desde la sección sindical de ELA  Norbega  queremos daros las gracias a todos los que nos habéis votado, y queremos comunicaros que seguiremos trabajando incluso con más ganas por defender los derechos de tod@s los trabajadores-as.

Informaros que ELA en estas elecciones en comparación con las celebradas anteriormente ha subido en 12 votos.

Informaros que el voto por correo de los prejubilados junto con los votos de dirección han sido decisivos para el sindicato UGT. Sin ellos habria perdido las elecciones.

Los resultados de estas elecciones han sido los siguientes:

Especialistas y no cualificados:

 

ELA……………………………48 votos

Votos por correo…………........4 votos

Total votos ELA…………….....52 …………………..……2 delegados

UGT ……………………………42 votos

Votos por correo …………..........22

Total votos UGT……………........64……….……….............3 delegados

 

Votos en blanco……………...........1

Votos nulos …………..………......6

Técnicos y especialistas:

 

ELA ………………………….....43 votos………………..2 delegados

UGT………………………….....41  votos

Votos por correo…………….......6  votos

Total votos UGT………………....47 votos………………..2 delegados

 

Votos en blanco-------------------2

Votos nulos-----------------------0

 

Eskerrik asko

ELECCIONES SINDICALES

 Informar a todos-as los trabajadores-as de Norbega, que el próximo 14-12-2010 Martes, se celebraran las elecciones sindicales en nuestra planta de Galdakao.

Con horario de 05h 30 de la mañana, hasta las 18h 30 de la tarde, ininterrumpidamente, tendrán lugar en el aula de formación.

Desde este foro queremos haceros participes de estas elecciones, para que acudáis a votar sin ningún tipo de coacción, como ha ocurrido otras veces.

Votar ELA es la mejor garantia para defender y mejorar tus derechos laborales.

Zure lan eta bizi baldintzak duintzeko ELAren hautagaigoa duzu bermerik sendoena.

Os animamos a que elijais la candidatura que cuenta con el mejor respaldo sindical: el de ELA

REUNION DE COMITE DE NOVIEMBRE 08.11.2010

Comienza la reunión concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Nos comunican que las elecciones sindicales en la delegación de Vitoria se han celebrado el 8-11-10, saliendo elegido “una vez más, como es costumbre” el delegado de UGT. Uno de los que firma nuestros convenios, representando a 7 trabajadores.

Se confecciona el calendario de reuniones mensuales del comité para el 2011.

A las 11:30h se reúne con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas, etc.

Se le pide que nos dé el dato de ventas de la botella de 350 dado que ha quitado ventas al vidrio retornable, del cual nos dice que vamos un -18. También se le hace mención que hay personas que se pasan de 80 horas anuales con la suma de las remuneradas, mas las pendientes de disfrutar.

El director de RRHH nos comunica que va a hacer un acta con los asuntos que se van a comentar con él, a lo que accedemos sin ningún problema.

Nos comenta la renovación de las auditorias en OHSAS y en medio ambiente.

Nos comunica que el 19 de noviembre se van a realizar las elecciones sindicales en Santander.

Se le comunica el mal estado en el que están los vehículos de comercial en cuanto a seguridad y que están muy sucios interiormente.

Se le comunica que tenemos trabajadores en las delegaciones que no tienen formación en carretillas elevadoras y que las están utilizando por no tener a nadie que pueda realizar ese trabajo.

Se le solicitan teléfonos para los comerciales y manos libres para los vehículos.

Se le pregunta a quien se tienen que dirigir en Donosti a la hora de hablar los trabajadores con su superior, ya que no saben realmente quien es.

Por último nos expone el tema del calendario de vacaciones, el cual está actualmente firmado para 12 años con revisión a los 6 años y nos comenta que debido a la curva de la demanda, los meses de febrero y marzo tienen que ser vacacionales y nos lanza la propuesta de la empresa para el año 2011, y nos informa que de no ser así sobrarían 4 fijos en cada uno de los meses y que se verían obligados a presentar un ERE.  La respuesta nuestra es que las vacaciones están firmadas para 12 años y no con pocos impedimentos llegamos a ese acuerdo, a lo que él responde que si no se aceptan serán impuestas por la empresa.

Desde la Sección Sindical de ELA entendemos que la imposición de las vacaciones después de tenerlas firmadas el año pasado, es una cacicada y esto solo se hace en una dictadura. Ya vemos que lo que le va a la empresa es la imposición y no la negociación. Ejemplo de ello es el cuarto turno en la línea de asépticos, las categorías inferiores que tienen algunos de los trabajadores, por los cuales la sección sindical de ELA fue y lo denuncio al Director de Recursos Humanos, obteniendo la siguiente respuesta: el que no esté de acuerdo que denuncie y si es eventual ya se verá luego. A eso ahora tenemos que añadir la imposición de las vacaciones. Desde ELA deciros que si son impuestas estas se van a denunciar y que llegaremos hasta donde haga falta. Recordar que en el año 2009 algunos trabajadores que denunciamos las vacaciones impuestas por la empresa, disfrutamos de algunos días adicionales , aparte de las vacaciones, gracias una vez más a las imposiciones de nuestra dirección de empresa.