"Si pensáis distinto, no hagáis lo mismo"

¡Que catástrofe política está causando la crisis! ¡Y con qué consecuencias sociales! El capitalismo pone a instituciones y partidos en fila de a uno para que le sirvan, utilizando la coartada de una Europa antidemocrática y un Estado neocentralista como el español. Es y va a ser muy duro.

 

Estamos en fase de emergencia social. Los partidos e instituciones vascas tienen que contestar a una pregunta… ¿Aceptan ser dóciles como corderos, o se plantan con un mínimo de dignidad y rebeldía y dicen ’no’? El poder económico, con actitudes psicópatas, no quiere ambigüedades, exige servidumbre. Y nosotros, las organizaciones de clase y de contrapoder, no debemos aceptar poses, propaganda y retórica vacía. No aceptamos espectáculos de manipulación e hipocresía política.

¿En qué momento nos encontramos? Han reformado la Constitución para dar prioridad a pagar a los que especulan con la deuda pública que es ilegítima (a la Banca, en gran medida). Aprobarán la Ley de Estabilidad Presupuestaria para que las Administraciones (todas) reduzcan el déficit con recortes sociales y menos empleo. Además, el PP ha decidido -antes lo hizo Zapatero- que esos recortes sean “básicos” para que todas las Administraciones hagan su política; a cada Administración, en función de las competencias que gestiona, se le dice qué debe hacer. Un deterioro sin precedentes de la sanidad, educación, etc. 

Las élites políticas saben que el problema está en la Banca; saben que la deuda es privada… No se asimilan –dicen- los “excesos” habidos en el sector inmobiliario y bancario, y han decidido que los paguemos a escote reduciendo derechos laborales y sociales. La Banca es intocable. Continúa repartiendo beneficios mientras recibe ayudas públicas y especula, ganando mucho dinero, con la deuda pública. Sí, las deudas son privadas y las mentiras son públicas. ¿Alguien recuerda los test que se hicieron a Bancos y Cajas y que “eran la envidia de Europa”? Nadie explicó que se les permitió presentar sus balances con una valoración amañada, inflada, de sus activos inmobiliarios (que habían crecido por los desahucios y proyectos fallidos); valoración inflada por tasar esos bienes no a precios de mercado, sino a precios anteriores al pinchazo de la burbuja inmobiliaria. Mentiras públicas, mentiras impunes. Sus responsables siguen recetando recortes sociales. Esa gente, que ha conducido la economía al colapso, debería ser juzgada por fraude y delito social. Han puesto en bandeja al capital el mayor ataque a los derechos sociales y laborales que hayamos conocido.  

Esas élites están, sin matices, al servicio del poder financiero y la gran empresa. Basta sacar conclusiones de para quién trabajan cuando terminan su “función pública” en los gobiernos. Se esfuerzan en hacer creer a la gente (nacionalización de YPF-Repsol en la Argentina) que los intereses del país y sus ciudadanos coinciden con los de las empresas y los bancos. Lo cierto es que los grandes partidos mantienen una línea similar cuando están en el gobierno apoyando la política de recortes pactada con la UE. Decimos pactada, no impuesta.

En la práctica, esos partidos a los que nos referimos están siempre de acuerdo, y lo que cambia cuando están fuera del gobierno son las palabras usadas para teatralizar la política. Por ejemplo, el PSOE no vota a favor de la Ley de Estabilidad Presupuestaria por una diferencia del 0,4% en el déficit público para el año 2020, frente al 0% que pide el PP (¡!). ¿Esa es toda la diferencia? No votan sí porque saben que bastan los votos del PP, porque los suyos no son necesarios. Ya impulsaron la reforma constitucional de la que esa ley es hija natural. Y el PNV se abstiene afirmando que ha “salvaguardado” las peculiaridades del régimen vasco y navarro, a la vez que pide unos nuevos Pactos de la Moncloa para abordar la crisis... Impresionante. 

Quienes aplican políticas unilaterales de recortes sociales y laborales quieren blindarse de manera corporativa. Protegerse los unos a los otros. Lo decía una “experta” ligada a intereses empresariales: “La única manera de evitar que las personas perjudicadas protesten es logrando un consenso político mucho mayor que el que hoy existe”. Un consenso que, por supuesto, no ponga en cuestión los interés del poder económico. Lo que les preocupa es que los perjudicados -nosotros-as- nos organicemos, protestemos y les dejemos en evidencia. Deberían tener cuidado; la gente percibe que son instrumentalizados como marionetas.

¿Están dispuestos los partidos e Instituciones vascas a aplicar las medidas de Rajoy? Nosotros les decimos: Si lo hacéis, aunque busquéis amparo en una legislación hecha a la medida del neocentralismo, seréis iguales. Es una agenda durísima, y va a continuar. Conlleva más paro y un tremendo empobrecimiento social. ¿Vais a colaborar? El fondo del asunto –que quieren disfrazar de discusión jurídica- es un debate político de primera magnitud que afecta a lo social –que simplemente lo desprecian-, y que convierte a las Administraciones Vascas en simples delegaciones administrativas de Madrid, negándoles cualquier margen de decisión. De verdad… ¿Vais a aceptar eso? Si así es, ELA afirma que desde la docilidad y sumisión no hay recorrido social ni político alternativo. 

“Si pensáis diferente, no hagáis lo mismo”, dijimos el día de la huelga general. Lo vamos a repetir cuantas veces sea necesario. Los recortes presupuestarios, en la sanidad, en educación, la destrucción de empleo, el incremento de jornada, los recortes salariales, la renuncia al ámbito de decisión, el incumplimiento de acuerdos sindicales e incluso de leyes aprobadas por los propios parlamentos… ¿Vais a aceptar todo eso?

Es el camino de Grecia, en todo. También en el descrédito de esa casta política. Con recortes el desempleo va a crecer más. Eso lo sabe hasta el más tonto. Con la negativa de nuestras Haciendas a cambiar la política fiscal (inaudito que Rajoy haga más) y con el efecto de la recesión en los ingresos fiscales la caída de la recaudación está garantizada. ¿Cuál será el siguiente recorte que nos vais a plantear?

Es imprescindible, en nuestra opinión, quebrar esa docilidad política y abrir una crisis política real. Solo así tiene futuro lo social. La manifestación del 25-F y la huelga general del 29-M buscan eso. La huelga, que ha sido un éxito sindical y social, refuerza una realidad: En Euskal Herria lo sindical y social está muy vivo, con capacidad reivindicativa, y no se deja instrumentalizar. La huelga sirvió para constatar la inmensa distancia entre la política real y los problemas de la gente. Por eso dijimos a esa clase política que, tras cinco años de crisis, estamos hartos de que en nombre de una pretendida “responsabilidad” insistan en políticas fracasadas. Basta de mentiras.

El éxito de la huelga hay que traducirlo en fortalecimiento organizativo y en consolidar una alianza sindical y social que comparta propuesta y calendario de movilización, sin dar ninguna cobertura al poder político y económico que aplica los recortes. ELA se va a esforzar en hacerlo posible.

Adolfo Muñoz Sanz “Txiki”

Secretario general de ELA

m29 Greba Orokorra

LA REFORMA LABORAL. ANALISIS

El gobierno de Rajoy aprobó el pasado viernes la anunciada reforma laboral y de negociación colectiva, publicada en el BOE el sábado 11 de febrero, bajo el nombre de “Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”. 

Esta forma de proceder es profundamente antidemocrática, ya que entra en vigor una ley sin debate previo, sin información. El gobierno del PP ha actuado igual que lo hizo reiteradamente Zapatero. Rajoy ha ocultado deliberadamente los contenidos, como se demuestra con sus comentarios (“la reforma me costará una huelga general”) o los del ministro de economía (Luis de Guindos, quien señaló al Comisario de Economía de la Comisión Europea que la reforma iba a ser “extremadamente agresiva”). 

En el plazo de un mes el Real Decreto Ley debe ser convalidado en el Parlamento español, lo que está garantizado con la mayoría absoluta del PP. Además, se ha anunciado que posteriormente va a ser tramitado como proyecto de ley, lo que puede dar lugar a que la reforma aún empeore al ser sometida a enmiendas. 

I-LOS CONTENIDOS DE LA REFORMA 

La reforma aprobada supone un grave recorte de los derechos laborales. Es un nuevo paso en un proceso permanente de reformas (la patronal ya ha dicho que todavía quiere más). Los cambios son muy grandes en los distintos ámbitos de la vida laboral: la contratación, el despido, lo que pueden hacer las empresas cuando una persona está trabajando, o el valor que tiene la negociación colectiva. Los elementos más destacables de lo aprobado son: 

a) Se facilita y abarata el despido, por diversas vías 

Se dan nuevos cambios en la regulación del despido por causas empresariales (despidos objetivos y despidos colectivos), en los que el coste para la empresa resulta notablemente inferior. En este sentido, las sucesivas reformas han ido ampliando las razones por las que puede despedirse por causas empresariales. Por ejemplo, la última reforma de Zapatero supuso que los despidos procedentes por causas empresariales (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) ascendiesen del 34% en 2010 al 44% 2011. 

La reforma de Rajoy supone un retroceso sustancial en la protección de los trabajadores y trabajadoras. Facilita y abarata el despido por diversas vías: 

· Se amplían las causas económicas para que un despido sea calificado procedente por causas empresariales. A partir de ahora será suficiente para que una reducción de ventas sea considerada persistente (y por tanto el despido objetivo) que se produzca “durante tres trimestres consecutivos”. No solo es injusto, sino que además es un llamamiento a la picaresca basada en la manipulación contable de las cuentas de las empresas. Tanto en lo referente a los despidos por causas económicas como a los que se basan en razones técnicas, organizativas o productivas, se relajan las exigencias de acreditación exigibles a las empresas, y sobre todo, se elimina la exigencia de que estas causas conlleven riesgos futuros para la empresa o el empleo o de que se justifique que con los despidos vaya a mejorar la situación competitiva de la empresa. Ello hace probable que proliferen despidos con indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. 

· Rebaja de la indemnización por despido improcedente: cuando un despido sea considerado improcedente, el tiempo transcurrido desde la entrada en vigor de la reforma se computará a 33 días por año a la hora de calcular la indemnización a la que tiene derecho el trabajador o trabajadora despedida. El tope será de 24 meses. Para quienes tienen un contrato indefinido ordinario desde antes de la nueva reforma, el tiempo transcurrido hasta el 11 de febrero se contabiliza a 45 días por año. Si el cálculo así realizado supera los 24 meses, será su tope de indemnización (no se computa el tiempo transcurrido desde la aprobación de la reforma), que nunca podrá ser mayor a 42 meses. 

· Pérdida del derecho del trabajador al cobro de salarios entre el despido y la notificación de la sentencia donde se declare la improcedencia (salarios de tramitación). Ahora solo se cobrará ese salario si el empresario opta por la readmisión. 

· Desaparece la posibilidad del empresario de despedir aun sabiendo y/o reconociendo la improcedencia del despido (lo que se denominaba “despido express”). 

· Para despedir a un trabajador o trabajadora de manera “objetiva” alegando absentismo, se elimina la exigencia de que, además del porcentaje de ausencias de la persona despedida, los umbrales de absentismo existentes en la empresa alcanzasen determinados niveles. Así se facilita este tipo de despidos. 

· Se elimina la autorización administrativa previa en los procedimientos de despido colectivo (ERE). A los nuevos EREs se les aplicará la nueva normativa: se mantiene el periodo de consultas, como máximo de 30 días naturales y para empresas con menos de 50 trabajadores de 15 días. Si transcurrido el periodo de consultas no se alcanza un acuerdo la empresa comunicará la decisión final que adopta con respecto al ERE de extinción y las condiciones en que ejecutará los despidos. Si la empresa decide aplicar el ERE de extinción hay un plazo de 20 días para presentar la impugnación o la demanda en contra de la decisión adoptada unilateralmente por la empresa. · Aplicación del despido objetivo en el sector público. Los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público podrán extinguir relaciones laborales alegando causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

  

b) Debilitamiento del derecho a la negociación colectiva 

La última reforma de la negociación colectiva de Zapatero permitió la centralización de la negociación colectiva, y ponía límite al plazo de renovación de los convenios. La reforma de Rajoy da nuevos pasos, agravando enormemente la situación: 

· La ultraactividad de los convenios se limita a dos años. Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el convenio perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio de ámbito superior. Hasta ahora, la falta de acuerdo en la negociación podía dar lugar a la ultraactividad del convenio sin límite de tiempo; ahora, sólo si las partes lo acuerdan (algo posible pero obviamente no probable). 

· Prioridad aplicativa absoluta del convenio de empresa respecto del convenio sectorial, pudiendo rebajarlo en determinadas materias. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial en materias muy importantes, como la cuantía del salario base y de los complementos salariales, el abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. A diferencia de la reforma de Zapatero, los acuerdos y convenios colectivos de estructura de la negociación colectiva, sean del ámbito que sean, no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado. 

· Se facilita el descuelgue de la empresa del convenio. El descuelgue se produce ahora del convenio colectivo aplicable, “sea este de sector o de empresa”. Antes tenía que ser respecto de un convenio de ámbito superior al de empresa. El procedimiento se regula de tal manera que o te sometes previamente al arbitraje o acabas en él. Es decir, si la empresa quiere no aplicar el convenio, o alcanza un acuerdo con la representación de los trabajadores y trabajadoras, o puede forzar en última instancia un arbitraje. Hasta ahora, cabe que los acuerdos interprofesionales no solucionen la discrepancia. Ahora se añade la posibilidad de que “cualquiera de las partes” pueda someter la solución de la discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas, que podrán resolver mediante decisión adoptada en su seno o por árbitro designado por ellos mismos. 

c) Aumento de la flexibilidad laboral a discrecionalidad de la empresa 

Otro de los ámbitos que se han vuelto a tocar en esta reforma es el de la “organización de la empresa”, atribuyendo a ésta un mayor poder de decisión. Así: 

· Se facilita la movilidad funcional, eliminando limitaciones hasta ahora existentes. 

· Se facilita la movilidad geográfica, pudiendo ser justificada de manera más fácil y genérica, al ser causas las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de la empresa. Además de ello, se elimina la facultad de la autoridad laboral de demorar la efectividad del traslado por un período de hasta 6 meses. 

· Se facilita la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Las causas que justifican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo fijadas en contrato, convenio o pacto colectivo se relativizan enormemente, haciendo más fácil en la práctica que se pueda producir esta modificación a instancias de la empresa. Además, se añade la “cuantía salarial” a las materias sobre las que se permiten modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 

d) Modificaciones en la contratación 

Esta nueva reforma precariza más la contratación y sigue utilizando la vía de las subvenciones a las empresas: 

· Contrato para la formación. 

o La duración máxima del contrato para la formación pasa de 2 a 3 años. Transitoriamente, además, en tanto la tasa de paro no descienda del 15%, el contrato se podrá realizar con trabajadores de hasta 30 años (el límite máximo legal de edad es hasta los 25 años). 

o Se abre la posibilidad de hacer un segundo contrato para la formación a la misma persona, si se trata de una actividad laboral u ocupación distinta. Antes no se podía realizar de nuevo un contrato para la formación una vez expirado el anterior. 

· Modificaciones del Contrato a Tiempo Parcial. La reforma que acaba de entrar en vigor permite realizar horas extraordinarias dentro del contrato a tiempo parcial, algo que hasta ahora estaba expresamente prohibido. 

· Crea el Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Un nuevo contrato indefinido para empresas de hasta 50 trabajadores y trabajadoras. 

o Este contrato tendrá un período de prueba de un año por lo que dentro del primer año de contratación el despido será libre y gratuito. El trabajador contratado puede optar por compatibilizar el salario con la percepción del 25% de la prestación por desempleo. 

o Cuenta con ayudas públicas: deducciones fiscales para la empresa, y bonificaciones en la cuota empresarial a la SS durante tres años, desde 1000 a 1500€/año, según colectivos. 

· Cambio en la definición de ETT para posibilitar que actúen como agencias privadas de colocación. 

II- VALORACIÓN DE ELA Y ALTERNATIVAS 

1. La reforma laboral y de negociación colectiva aprobada por el gobierno de Rajoy es un ataque salvaje a los derechos laborales. Ni una sola de sus medidas supone sacrificio empresarial. El gobierno desequilibra aún más las relaciones laborales a favor de la parte más fuerte. Da más poder de decisión a los empresarios a costa de dejar más indefensa a la parte más débil, a los trabajadores y trabajadoras a quienes recorta sus derechos. El papel equilibrador del derecho laboral se va haciendo añicos reforma tras reforma. 

2. La reforma va a aumentar el paro y la pobreza. Una vez más se utiliza como excusa la creación de empleo para justificar una reforma de este calibre. Sin embargo, es evidente, que facilitar y abaratar el despido va a suponer más paro. Y que el objetivo del conjunto de medidas es debilitar la defensa colectiva y que los trabajadores y trabajadoras acaben aceptando condiciones de trabajo cada vez peores. Se trata de que los salarios sean cada vez más bajos, que las empresas chantajeen y amenacen con despidos, movilidad, no aplicación de las condiciones establecidas en los convenios, etc. Es decir, se trata de que los trabajadores y trabajadoras sean cada vez más pobres para que una minoría se quede con una parte creciente de la riqueza. 

3. Nos encontramos ante una ofensiva sin precedentes del poder económico, que está aprovechando la crisis para ganar posiciones en todos los ámbitos que puede. El poder político está absolutamente a su servicio, dejando de lado los intereses de la mayoría de la población, y en especial los de los colectivos más desfavorecidos, más precarios (mujeres, jóvenes, personas inmigrantes, etc.). La crisis de representatividad de la clase política es cada vez más evidente. ¿Para quién gobiernan, porqué utilizan la mentira, la propaganda y la falta de debate como armas habituales? 

4. Se desnaturaliza la negociación colectiva. Nos roban el elemento tiempo, de gran importancia. La desaparición de la ultraactividad al cabo de 2 años supone una gran perversión, ya que el mero transcurso del tiempo favorece enormemente la postura empresarial (se favorece el arbitraje o la desaparición del convenio). El horizonte del arbitraje favorece el inmovilismo en la propia negociación para no favorecer la postura de la otra parte ante la futura decisión arbitral. 

5. El contenido de esta reforma va en la misma dirección que el Acuerdo firmado por CCOO y UGT con CEOE y CEPYME por el que esos sindicatos aceptan una importante pérdida de poder adquisitivo para 2012, 2013 y 2014, y el aumento de la flexibilidad laboral a decisión empresarial. Ese acuerdo, al igual que la reforma aprobada, supone empobrecimiento de la clase trabajadora y aumento del poder empresarial en las relaciones laborales. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, lo ha dicho claramente: para la reforma “ha ayudado mucho el pacto que alcanzamos los agentes sociales en enero sobre moderación salarial. Los sindicatos abrieron las puertas y facilitaron este paso”. Para ELA ni la reforma ni este Acuerdo tienen por objeto favorecer el empleo. Si a los recortes y reformas que se están realizando se les añade la rebaja salarial, no solo se acepta la pérdida del salario, sino que también se pierden empleos. Es una renuncia en toda regla que un sindicato no debería aceptar nunca. 

6. CCOO y UGT optan, en una coyuntura durísima, por la pérdida de referencias sindicales y de credibilidad del sindicalismo, dando apoyo a este tipo de graves medidas. No es de recibo hacer eso y criticar esta reforma porque las dos cosas van unidas. La crítica a la reforma es una pose, consecuencia de una evidente incomodidad: no es posible mantener el muñeco del “diálogo social” con la que está cayendo. Son poses calculadas que procuran no romper nada. El gobierno lo sabe, y por eso en la reforma ha incluido también una serie de apartados relacionados con la formación profesional, en la que, al parecer, quiere “reforzar” el papel de los agentes sociales. La financiación a este capítulo es una baza que el poder político usa con poco pudor, pero que le permite aprobar una durísima reforma sin que el sindicalismo del estado confronte con ella. 

7. La reforma laboral y de negociación colectiva ha dejado en evidencia a quienes han estado en la “negociación” de la Mesa de Confebask. ELA, tras los contactos previos con Confebask, se negó a participar en ese proceso, ya que el objeto era: tratar la estructura de la negociación colectiva (sin ninguna garantía de aplicación tras la reforma de Rajoy, como nos dijo Confebask) y aumentar la flexibilidad laboral más aún de lo que la legislación permitía tras las sucesivas reformas que ya estaban en vigor. El contenido de la reforma aprobada por Rajoy ha dejado en evidencia a quienes han estado en esa Mesa. La reforma da más armas aún a las empresas para que decidan unilateralmente descuelgues, o al menos para forzar los arbitrajes (ahora se entiende mejor la posición de Confebask de aceptar el arbitraje voluntario una vez transcurrido el plazo máximo de negociación. Si no vas al arbitraje te quedas sin convenio). La patronal ha sacado en la reforma todo lo que quería, y ya sabía lo que iba a hacer Rajoy. El presidente de la CEOE, ante la pregunta de si conocía antes la reforma, ha contestado: “Yo hablo con todo el mundo siempre”. Es decir, sí la conocía. La patronal sabía la que venía, y Confebask, con su Mesa, quería conseguir, además de unos contenidos que le favorecían, paz social. 

ELA defiende una alternativa que pasa por: 

1. Unas políticas radicalmente diferentes a las que se están aplicando. En materia laboral y de negociación colectiva, en lugar de recortar los derechos laborales y aumentar el poder de decisión de la empresa, hay que ir en la dirección contraria. Más garantía, más empleo y más calidad en el empleo. Se deben revertir las reformas que se han aplicado en los últimos años. 

2. Sindicalizar las empresas. La reforma aprobada profundiza las anteriores, y da más facilidades para que las condiciones de trabajo las establezca la empresa de manera unilateral. Si no conseguimos aumentar el poder sindical a nivel de empresa no vamos a estar en condiciones de impedir el deterioro de las condiciones de trabajo y no vamos a mejorar estas

REUNION COMITE DE MARZO 05.03.2012

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero.

 Se entrega por parte del presidente del comité los últimos contratos firmados en la empresa.

Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia del complemento de antigüedad interpuesta por UGT, nos comentan que están a la espera de una respuesta de la abogada del sindicato UGT para ver si plantean un recurso a la sentencia de dicha demanda, la cual fue desfavorable para los intereses de todos los trabajadores que no tienen ese complemento de antigüedad. Informar que según la sentencia que nos ha llegado al sindicato ELA desde la audiencia nacional, había 15 días para presentar dicho recurso.

También se pregunta cómo se encuentra la denuncia interpuesta por unos trabajadores autónomos del área comercial y nos explican que se ha celebrado el juicio el día 21.02.2012 y que están a la espera de la sentencia.

Desde ELA preguntamos qué explicación nos pueden dar para que a los gestores de mercado en el año 2011 se les haya subido aproximadamente 4000 euros anuales en el plus de actividad y nos comentan que ha sido la empresa unilateralmente sin contar con nadie la que ha aplicado dicha subida a los gestores de mercado, para diferenciar los sueldos con los preventistas.

Desde ELA queremos informar que esta subida no se aplica a los gestores de mercado que pertenecen a la empresa antes del 01.01.2004, o lo que es lo mismo los que tienen las tablas salariales antiguas, desde aquí queremos informar que este tema creemos que es discriminatorio. Informar a los trabajadores que os aplican la subida en el plus de actividad pero os la descuentan en el ad.personam, que este ad.personam no puede ser ni absorbido ni compensado. En caso de duda estamos a vuestra entera disposición.

 

M29 GREBA OROKORRA

REUNION COMITE FEBRERO 06.02.2012

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Enero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se le solicitara a la empresa una reunión para tratar el tema  de objetivos y bonus del área comercial.

Por parte de UGT se presenta un escrito entregado a RRHH, sobre un tema de una avería del coche de un preventista.

Se le solicitara a la empresa un censo completo de todos los trabajadores de Norbega, tanto de Galdakao como de las distintas delegaciones, en el cual aparezcan las categorías así como la antigüedad de cada trabajador.

Se le volverá a recordar el tema de la  publicación de calendario de turnos de trabajo en el área técnica, así como una reunión pendiente que hay con el director técnico y director financiero.

Se le recordara al director de RRHH la obligación que tiene de cumplir el artº 7 del vigente convenio: Ascensos y adjudicación de vacantes.

Se entregara a RRHH un escrito pidiéndole a la empresa más flexibilidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de algunos trabajadores, dado que desde UGT nos han trasladado que se están dando algunos casos en los cuales se están poniendo trabas por parte de la empresa.

A las 11h30 se presenta en la reunión el director de RRHH.

Nos informa que las reuniones con el serán trimestrales, debido a que están muy liados con el tema de la valoración que se está realizando en todas las Begas.

Nos hace entrega de un documento de declaración ambiental realizado en el año 2010 y que se presento durante una auditoría realizada en el año 2011.

Nos comunica que el miércoles día 08.02.2012 el Director general de Norbega quiere tener una reunión con todo el comité para aclararnos todo lo que sabe y todas las dudas que podamos tener en cuanto al tema de la valoración y posible fusión que se está llevando a cabo en todas las Begas.

Por parte de UGT se firman las tablas salariales del año 2011 con una subida del 2,4% IPC definitivo mas 0,5% mejora de convenio, total 2,9%.

También se pasa a la firma de las tablas salariales provisionales del año 2012 con una subida del 0,5% IPC previsto mas 0,5% mejora de convenio, total 1%.

Nos indica que 11 trabajadores de Norinvest pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega.

REUNION COMITE DE ENERO 09-01-2012

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Diciembre y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se presenta por parte de UGT al resto del comité al sustituto de Jonatán calleja, y es Aitor Alebicto del departamento comercial.

 

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

 

Comienza su intervención presentándonos el informe total del año 2011 en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, ventas etc.

Nos informa que en el año 2011, 9 trabajadores han salido de la empresa, 2 por una incapacidad total, 3 con contrato de relevo y 4 con jubilación incentivada, también nos indica que en 2012 serán 8 personas las que se jubilaran.

Nos informa de los temas más relevantes que han sucedido en 2011: tema de los becarios, tema denuncia de antigüedad, tema de lógica, tema agentes comerciales autónomos.

Nos indica que 4 trabajadores del área logística pasaran al área técnica, 2 lo harán en Febrero y otras 2 lo harán en Septiembre, con los 2 primeros hablara en Enero personalmente.

Tema tablas salariales 2012 queda pendiente la posible subida que aplicara la empresa, hasta que no salga el IPC definitivo del año 2011 y el IPC previsto del año 2012.

Calendario vacacional del año 2012 se pasa a la firma por parte de todo el comité del calendario definitivo, los cambios sufridos son los siguientes, debido a que el 25 de Octubre es festivo y el 25 de Julio no, el 1º turno tiene que restarse un día, ese día será el 20 de Noviembre, al grupo 3º hay que sumarle un día y ese día será el 7 de Diciembre.

Temas pendientes de la anterior reunión:

Balance de cuentas no se ha entregado nunca, ya que lo que nos entregan en la reunión ordinaria anual es lo mismo que entregan al consejo de administración.

Al tema de la lavandería para las delegaciones e instalación de nuevas taquillas en área comercial, en Enero le dará una solución.

Los demás temas no los ha tocado, y comprometiéndose a hacerlo en breve, queda pendiente una reunión con Eduardo del Toro, Javier Sánchez y algún miembro del comité para tratar el tema de calendario de turnos de trabajo en el área técnica.

Nos indica que el taller mecánico de coches este año no tendrá ninguna modificación.

Se le informa sobre la posibilidad de instalar algún tipo de fuentes de agua en mas lugares del área técnica, al haber ocurrido algún tipo de percance algún trabajador al estar situadas las fuentes demasiado alejadas de algún puesto de trabajo, queda pendiente.

Por último se le informa del despido de un trabajador de ABC Logística y de las siguientes amenazas que ha sufrido, nos indica que no tenía ningún conocimiento de lo ocurrido y que lo mirara.

ZORIONAK ETA URTE BERRI ON

Los administradores de este blog os desean un feliz y prospero año 2012 a todos los que navegais por este blog, asi como a todos los trabajadores - trabajadoras de Norbega.

REUNION DE COMITE DICIEMBRE 12-12-2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Noviembre  y  exponer el orden del día. Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos etc.

A las 11h se presenta en la reunión el director de RRHH y la encargada del área de formación de Norbega, para hacernos una presentación de los cursillos que se han realizado a lo largo del año 2011.

A continuación empieza la intervención del director de RRHH, comunicándonos que en Cobega se ha llegado a un acuerdo entre el comité de empresa y la dirección sobre el convenio de los años 2011,2012, nos indica que para el año 2011 se realizara una subida del 1%, y para el año 2012 será una subida del 1,5%. También nos indica que a partir de esta firma, en Cobega también desaparecerá el complemento de antigüedad.

Tema posible fusión de las distintas Begas: nos indica que ha día de hoy lo único que se está realizando es una valoración, que aparecerán muchas noticias y rumores, pero que todavía no se sabe nada, que tenemos que estar tranquilos y que nos ira informando de todo lo que suceda.

Por parte del comité de empresa se le trasladan los siguientes temas.

-Se le vuelve a solicitar tanto el balance de cuentas como la entrega del documento TC2.

-Se le solicita información sobre que trabajadores del área logística, van a ser trasladados al área técnica y que turnos de vacaciones van a tener.

-Se le solicita la publicación de los turnos de trabajo en el área técnica.

-Se le solicita la posibilidad de lavandería en las distintas delegaciones.

-Se le solicita la instalación de unas taquillas de tamaño adecuado para el área comercial.

-Se solicita la posibilidad de utilizar la aspiradora para los vehículos comerciales en la zona de lavacoches, así como una solución para lavar los vehículos comerciales en las delegaciones.

-Se solicita la posibilidad de permiso de entrada al parking privado de Norbega para los trabajadores eventuales de larga duración, también se le indica sobre el problema que puede surgir en el acceso a dicho parking al carecer de permiso municipal (vado).

-Se le recuerda que está pendiente el tema del plan de igualdad.

-Tema calendario vacacional para el año 2012 queda pendiente al no llegar a un acuerdo, se le entregara otras opciones sobre el cambio que tienen que realizar tanto el grupo 1º como el grupo 3º.

-Se le indica que en Gasteiz se está creando un nuevo puesto de trabajo y se le recuerda la obligatoriedad que tiene de cumplir el art. 7 del vigente convenio (Ascensos y adjudicación de vacantes)

-Por parte de UGT se firman las tablas salariales 2011, son las mismas que nos hizo entrega la empresa hace muchos meses, y de las cuales indicaban que había errores.

-Se pregunta cuál es la composición actual del comité y delegados sindicales, nos indican por parte de UGT que ha dimitido el delegado de Pamplona, que el delegado de Burgos ya no está y que el antiguo secretario del comité dimitirá posiblemente el mes que viene.