REUNION DE OCTUBRE 06.10.2017

Reunión mesa negociadora del convenio colectivo de Norbega.

Tras firmarse el convenio colectivo para los años 2016-2017 el 03 de Abril de 2017 se envía al ministerio de empleo y seguridad social para su depósito registro y publicidad en el BOE. Tras ser analizado por la secretaria de estado de empleo nos notifican su disconformidad con la redacción de algunos artículos: art.4-34-36-46-47, tras aclarar por nuestra parte estos artículos y modificar algunos, se vuelven a enviar  las alegaciones siendo rechazadas por tres veces consecutivas por parte del ministerio de empleo y seguridad social debido a discrepancias con los art 4 y 47. Finalmente se toma la decisión de eliminar del convenio colectivo el art 4 inaplicación del convenio y modificar el art 47 comisión paritaria (todo esto tras ser estudiado muy minuciosamente por todos los servicios jurídicos del sindicato ELA) y ser consensuado por todos los firmantes del convenio.

El viernes día 06.10.2017 se vuelve a firmar el convenio colectivo de empresa años 2016-2017 con estas modificaciones para su futuro registro si así lo entiende oportuno el ministerio de empleo y seguridad social, así como un acuerdo colectivo complementario de naturaleza contractual donde viene reflejado la inaplicación y la modificación del art 47 de la comisión paritaria.

En breve publicaremos dichas modificaciones y os las entregaremos en mano.

A las 11h comienza la reunión ordinaria de comité de empresa pasándose a la firma del acta de la reunión de septiembre.

• Vacante responsable de turno de almacén: Tendrá la categoría de C6, ha finalizado la inscripción interna y la semana que viene comenzaran las pruebas 
• Vacante Almacén de repuestos: tendrá la categoría de C7, se han inscrito 3 personas y en breve se les trasladaran los resultados.
• Se ha publicado en una agencia externa otra vacante para ingeniero de oficina técnica, como es de libre designación no se ha realizado internamente, la parte social solicita que se realice internamente por si algún trabajador cumple los requisitos así como solicitamos también ser informados de los criterios que se siguen para analizar todas las vacantes como viene reflejado en convenio
• Trabajadores contratados por ETT: se informa por la parte social que en algunos departamentos se vienen realizando tareas de alta complejidad por estos trabajadores y se solicitan las categorías de estos trabajadores, así mismo se informa que se da la circunstancia de que muy a menudo algunas líneas de producción alargan su jornada de trabajo dando lugar a una carga de trabajo excesiva en el área de control de calidad, se solicita se tomen medidas al respecto ( contratación de una persona de refuerzo)
• Líneas de producción sin responsable: se solicita se indique un protocolo a seguir o que se realicen guardias de teléfono para subsanar cualquier anomalía que pudiera suceder en estos turnos.
• SAP: se solicita se habiliten más usuarios de SAP puesto que de momento se comparten entre varios dando lugar a bloqueos excesivos.
• Mantenimiento en producción: una vez más se hace hincapié en las incidencias por el mal servicio por parte de la contrata de mantenimiento y se indica que será muy probable sea un punto importante en la negociación del próximo convenio la contratación interna de estos trabajadores
• Formación: Se indica que hay trabajadores eventuales con escasa formación realizando labores de formadores, y que en muchos casos el tiempo de formación también es escaso y todo esto repercute en el buen hacer y en la seguridad de los trabajadores y en los ratios de eficiencia de las líneas
• Salidas incentivadas de trabajadores: La empresa informa de que va a amortizar u externalizar algún puesto de trabajo y que mediante las mismas condiciones anteriores anunciadas a la RLT se ha procedido a hablar con los trabajadores para generar una salida. No informan a que trabajadores se les ha realizado dicha oferta.
• Lotería de Navidad: como en años anteriores la empresa únicamente habilita un horario y un local para que la administración de loterías realice la venta de decimos. El año pasado se generó conflicto puesto que la administración comenzó con la venta antes del día acordado y cuando se realizó la venta en la empresa se agotaron sin que todo el personal pudiese adquirir la lotería. Se propone adelantar la fecha de la venta si es posible así como solicitar que no se venda antes de esa fecha para que de este modo todos los trabajadores puedan comprarla.
• Recurso ABC: se indica por parte de la empresa que el recurso de suplicación está presentado y aprobado.
• Contratos indefinidos en el área de Logística: como se acordó en la reunión de septiembre, en el mes de octubre se comenzará a realizar, pero de momento no se ha realizado con lo que cuando se realice se notificará.
• Trabajadores fijos discontinuos: una vez más se pregunta cómo está el tema de las vacaciones de estos trabajadores ( se sigue realizando un estudio individual de cada uno de este colectivo de trabajadores a los cuales en breve se les asignaran sus días de vacaciones, por la parte social se le indica que tal y como van las previsiones parece ser que trabajaran todo el año y que lo tengan en cuenta para el año que viene) también se solicita un calendario de los meses mínimos de trabajo de este colectivo. 

         Se da por finalizada la reunión a las 13:30h.