Martxoak 8 Greba Feminista 2018

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https://youtu.be/aM5IanJB8Po

REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 02.02.2018

Comienza la reunión a las 10h exponiendo cada sindicato sus puntos  del orden del día.

A las 11h se incorpora a la reunión la representante de RRHH.

Se entrega y se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de enero.

• Promedio variable en periodo vacacional: nos informa que a los trabajadores que disfrutaron sus vacaciones en diciembre se les ha abonado el promedio variable vacaciones con la nomina de enero.
• Trabajadores de ABC: Parece ser que hay un acuerdo verbal con estos trabajadores, a falta de quedar reflejado por escrito aun no saben la fecha exacta, pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega con contratos indefinidos y categorías C9.
• Accidente grave de un trabajador: indica que lo más importante es la evolución del trabajador, después de esta reunión se va a celebrar una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para explicar este accidente. Indicar que los delegados de prevención de riesgos no han formado parte de la investigación del accidente y por lo tanto no estamos conformes de cómo se están haciendo las cosas, estamos observando que hay varias anomalías referentes a este accidente. Desde ELA estamos muy encima de todo lo que sucede y de cómo se van desarrollando todas las actuaciones sobre este accidente, esperamos y deseamos una recuperación total de nuestro compañero.
• Reunión comisión trabajo en fines de semana: se vuelve a solicitar dicha reunión y se pide que se levante acta de ella.
• Constitución de la mesa negociadora del próximo convenio: se vuelve a solicitar fecha para ello, la empresa indica que aun no saben quién será el encargado de llevar la negociación por su parte y desde la RLT se informa que a día 10.02.2018 se acaba el plazo de la formalización de la mesa.
• Director de RRHH de la zona norte: está vacante sigue en stand-by, observamos que llevamos varios meses con esta vacante sin cubrir y nos tememos que seguirá así indefinidamente.
• Proyecto de vestuario de mujeres: dado el inconveniente que este problema acarrea para la contratación de más mujeres, se exponen varias soluciones temporales para este año a la espera de una solución definitiva. Este tema se está tratando entre la comisión permanente de igualdad.
• Trabajadores de almacén: a espera de ejecución del proyecto aprobado, se solicita una solución provisional para las inclemencias meteorológicas que sufren los trabajadores del almacén de la línea de vidrio que están quitando plásticos de los pallets.
• Uniformes de trabajo: se realiza una queja de porque se han retirado los jersey de los uniformes.
• Fichas de puestos de trabajo: se informa que se deben actualizar al observar que algunas se han quedado obsoletas.
• Contratación temporal: desde UGT se pregunta porque no se contrata a los trabajadores que antes habían estado trabajando con nosotros y la empresa les responde que algo debieran de saber ellos (UGT). Informar que UGT denuncio en la inspección de trabajo la contratación en fraude de ley que existía en la empresa y desde entonces la contratación de  estos trabajadores está mirada con lupa.
• Definición de puesto SGA: desde UGT se realiza una queja de dicho puesto, se indica que en el turno de noche existe el puesto de responsable de turno realizando las labores de SGA, esto conlleva que los SGA trabajen menos noches y por lo tanto ven mermada su nomina, desde la empresa se indica que es normal que el responsable si no tiene contenido su puesto, este realice otras labores, como así pasa en otras áreas.
• Plan de bajas voluntarias 2018: nos indica que este tema no se gestiona desde RRHH, lo realiza una empresa externa, aun así nos informa que se han apuntado trabajadores en varias plantas.

           Se da por finalizada la reunión.

REUNION COMITÉ DE ENERO 05.01.2018

A las 10 h comienza la reunión tratando todos los puntos del orden del día entre los miembros de ELA y UGT.

A las 11 se personan en la reunión la responsable de RRHH y los miembros de USO.

Se firma el acta de la reunión ordinaria de comité de Diciembre.

• Contratación: Nos informa que se han realizado todos los contratos indefinidos negociados en convenio, 35 fijos a tiempo completo y 12 fijos discontinuos, aparte se han realizado 9 contrataciones fijas adicionales. Desde ELA seguimos trabajando por intentar hacer más contrataciones y de esta manera ir acabando con la excesiva eventualidad que tenemos en esta empresa.
• Exceso de ruido en el departamento de control de calidad: se ha instalado una nueva batidora, esta de prueba y si da buen resultado se pedirán otras 4 o 5.
• Reconocimientos médicos: Se han concretado las fechas, que irán desde febrero hasta abril, se publicaran con la lista de trabajadores en breve.
• Pago de variables en Diciembre: se nos aclara que se ha producido un atraso considerable del pago, debido a que la persona de contabilidad encargada de ello, lanzo la orden el día 04.01 y el día 11.01 se detecto que esta orden se había quedado en el ordenador en error.
• Trabajadores de ABC: se han iniciado negociaciones con ellos, están a la espera de una respuesta a la contrapropuesta lanzada por la empresa.
• Planing turnos de trabajo para el año 2018: Aunque está prevista la fabricación de todo el año se informa que como pasa habitualmente esta variara según vaya transcurriendo el año, se nos hará entrega del cuadrante, Por la parte social se solicita una reunión con la dirección del área producción para tratar tema de calendarios, turnos de producción problemas graves que detectamos en dicha área etc.
• Trabajo en fines de semana: se le recuerda que existe una comisión de trabajo para tratar dicho tema y que no se cuenta con esta comisión, nos indica que estos trabajos han sido puntuales y que se ha informado y tratado con el personal afectado. Desde la RLT se le pide una aclaración de porque los días 24 y 31 de Diciembre (fechas muy señaladas) se ha tratado desde la dirección de poner 3 turnos de trabajo; no tiene información y lo revisara. Desde ELA indicamos que las carencias que vemos en producción no se pueden solucionar con más tiempo de trabajo, entendemos que este tema hay que abordarlo urgentemente y tomar soluciones ya, dado que estamos entrando en una dinámica muy peligrosa para el futuro de la planta.
• Revisión de categorías según convenio: la última se ha realizado en Diciembre y nos indica que está realizando un seguimiento aunque le resulta muy difícil al no existir ninguna herramienta de trabajo para ello, el seguimiento se realiza tras consulta con los responsables de cada área.
• Gastos de trabajadores cuando se desplazan fuera de Norbega: nos informa que se ha creado una bolsa económica de 300 euros para hacer frente a los gastos que le puedan surgir a cada trabajador, también existen otras formas para tratar dichos gastos, todos aquellos trabajadores que se trasladen a otras plantas etc. pueden pasar por RRHH para solicitar más información.
• Plan de igualdad: nos indica que el acta de constitución de la comisión permanente de igualdad, se encuentra en Gasteiz a falta de la firma del delegado de esa delegación, miembro de UGT (hace mas de 2 meses que se realizo esa reunión) y referente al acta de la primera reunión de la comisión el día 22.12.2017 nos informa que la tiene hecha, en breve la lanzara vía e-mail.
• Mesa negociadora del próximo convenio: Por la RLT se solicita fecha para constituir la mesa negociadora, nos indica que la empresa aun no tiene decidido quien la formara por parte de la Dirección. ELA quiere indicar que una vez más nuestra pretensión era que el ámbito de negociación territorial fuese el de Galdakao, sin dejar a nadie fuera del convenio, dado que las delegaciones podrían optar a acogerse al convenio, vemos que hay delegaciones que tienen 4, 5 y 6 trabajadores y a la hora de negociar, estos tienen más peso que los miembros de Galdakao que tienen el respaldo de más de 300 trabajadores, no entendemos la postura de USO, que indicando en todos sus comunicados que ellos representan al colegio de especialistas y no cualificados luego se posicionan al lado de UGT y dejen que sean las delegaciones las que formen parte de la mesa, en las delegaciones los trabajadores son del colegio de técnicos y administrativos a los que USO dice que no representa.
• Centro logístico: Desde UGT se solicita información sobre la creación de un nuevo centro logístico en CCIP, la empresa desconoce esa información e indica que en la actualidad no existe dicha creación de un posible centro.
• Cesta Navidad: UGT hace una queja de porque en las delegaciones no se han repartido las botellas de Coca Cola 1 litro, la empresa indica que es un tema gestionado desde el área producción, e indica que cuando se reparte algo en las delegaciones tampoco se hace en la planta de Galdakao.
• Ropa comercial: Una vez más hay una queja sobre la ropa, indicando que debido a su lavado en seco, esta encoje dando lugar a una mala imagen de cara al publico, se pide se dé una solución.

         Se da por finalizada la reunión. 

Eguberri zoriontsuak eta urte berri on

ELA Norbega.

Aurten, epe mugagaboke kontratua duten langile izatera igaro xareten guztioi zoriondu nahi zaituztegu. Zuen laguntza eta kofiantza eskertu nahi dizkizuegu, hori izan baita 2017.urteko lorpenak erdiesteko bidea. Aurten lehenengo alditz lortu dugu BOEn erregistratutako titzarmen bat. Etorrkizunean grina handiagoz jarraituko dugu lanean, mila esker eta urte berri on guztioi.

 

ELA Norbega.

Este año, desde aqui queremos dar la enhorabuena a todos los que habeis pasado a formar parte de la plantilla  con contratos indefinidos.

Queremos agradecer el apoyo y confianza que  depositais en nosotros, porque gracias a esto es como se consiguen los logros de este año 2017,por primera vez  tenemos un convenio registrado en el BOE.  Seguiremos trabajando con mas ganas en el futuro, muchas gracias y feliz año nuevo a todos.

REUNION COMITE DE DICIEMBRE 01.12.2017

Comienza la reunión a las 10h tratando los temas del orden del día que previamente ha trasladado cada sindicato, a las 11 se incorpora a la reunión la responsable de RRHH.

Se firma el acta de la reunión del mes de Noviembre.

Se concreta calendario de reuniones ordinarias de comité de empresa para el año 2018 y se le trasladan a la empresa.

• Cambios en Norbega: Se nos informa del cambio se ha realizado a efectos 1.11.2017, Norbega S.A pasa a ser Norbega S.L, de este cambio no se deriva ninguna modificación de las condiciones laborales ni sociales de los trabajadores. De cara a la Seguridad Social cada trabajador quedara encuadrado en un nuevo código de cotización y será comunicado como una baja y una alta, en realidad esta baja en la Seguridad Social no existe y seguimos cotizando igual y con el mismo historial.
• Entradas de eventos en la intranet: nos aclara que para que sean publicadas tienen que estar disponibles con un tiempo previo adecuado, no siempre hay entradas disponibles y la responsable de dicho tema Ane está a disposición de dar las explicaciones oportunas de su funcionamiento a quien lo solicite.
• Contratación por ETT: se han realizado dichas contrataciones incluso de tiempo excesivo (entendemos que si se les va a contratar por más de una semana debiera ser contratación por empresa) por motivos de cambios informáticos que ya explico el mes pasado. Se solicita relación de la contratación realizada por ETT.
• Contratos indefinidos en almacén según acuerdo convenio: Esta semana se han reunido con los responsables de dicho departamento y a partir del día 11 se empezaran a realizar las 8 contrataciones que faltan.
• Vacante responsable de RRHH: nos informa que en la actualidad el proceso está en stand-by.
• Intranet: nos explica el funcionamiento de dicha herramienta, nos aclara que se han realizado cambios en la intranet, ahora se podrá ver el perfil de cada trabajador, nominas y documentos varios, búsqueda de empleo, organigrama de la empresa etc... por la parte social se le solicita se realice una explicación a todos los trabajadores para intentar evitar problemas que surgen diariamente con esta página web.
• ABC: nos indica que el recurso sobre sentencia favorable a dichos trabajadores (sentencia que indicaba que existía cesión ilegal de trabajadores y que debían de pasar a formar parte de la plantilla de Norbega) sigue su curso.
• Calendario vacaciones 2018: desde ELA se aclara dicho calendario, debido a que el año 2018 el 25 de Julio no es festivo, todos los grupos pasan a tener un día mas de vacaciones, tras encuadrar ese día a todos los grupos quedaba el grupo 6 con ese día sin definir, la empresa propuso el 15 de octubre lunes para juntarlo con el 12 viernes festivo, desde ELA se hace otra contrapropuesta el 13 septiembre jueves para juntarlo con el 14 festivo y fiestas de Galdakao. UGT se posiciona con la propuesta de la empresa indicando que dicho calendario también es para las delegaciones y USO también prefiere la propuesta de la empresa. Aclarar que ELA les explica 1º dicho calendario es solo para Galdakao como figura en acta firmada el día 16.12.2015 a las 9h, las delegaciones si quieren se acogen al calendario o negocian por su cuenta como viene siendo habitual hasta ahora. 2º desde USO se nos acusa de que hemos empleado la mayoría que tenemos en Galdakao para este tema, aclarar que ELA ha realizado un sondeo entre casi todos los trabajadores implicados en este grupo, saliendo por mayoría que preferían el día 13 de septiembre y por tanto así ha quedado dicho calendario. Hay una queja de que faltan algunos trabajadores de encuadrarlos en algún grupo vacacional.
• Plan de igualdad: tras quedar constituida la comisión permanente de igualdad el 03.11.2017 no entendemos que UGT tras insistir en que querían formar parte de dicha comisión, a día de hoy hay miembros de UGT que aun no han firmado dicha acta de constitución. (entendemos que lo único que desean con estos retrasos es entorpecer el trabajo de esta comisión en prejuicio de todos los trabajadores) el día 22.12.2017 se celebrara la primera reunión de dicha comisión.
• Reuniones próximo convenio: queda pendiente de una propuesta de fechas, se realizara en breve, nos indica que aun no se sabe quién será el interlocutor para la negociación por parte de la empresa.
• Cesta de Navidad: la entrega se realizara el día 22.12.2017.
• Lotería Navidad: parece ser que este año la venta de la lotería ha sido un éxito, sin ocurrir incidencias.
• Encuesta de riesgos psicosociales: El resultado se está retrasando en parte debido a que la responsable de prevención de riesgos se encuentra en estado de incapacidad temporal y es la persona encargada de este tema.
• Situación repetitiva de conflictividad y acoso de un trabajador B4 a un C7: desde USO se informa de este conflicto surgido entre dos trabajadores, por parte de la empresa se indica que es una acusación muy grave dado que el acoso es un delito y la acusación sin pruebas también es delito, que si entienden que esto es así, deben iniciar el procedimiento adecuado para este tipo de acciones y poner una denuncia, indican que ya se han reunido con los dos trabajadores y esperan se solucione el tema sin tener que tomar medidas mas drásticas. Una vez más se hace hincapié desde USO de que este trabajador B4 no sigue las normativas de seguridad en el trabajo.
• Línea vidrio no retornable: USO informa del clima de estrés que se vive entre los trabajadores de esa línea de producción debido a su entender a la mala planificación del trabajo y de no prever bien los tiempos adecuados a los cambios de maquinas, sufriendo de esta forma los trabajadores las consecuencias con cambios de turno y trabajos en festivos etc.
• Comisión para los trabajos en fines de semana: hay una queja de que no se está llevando a cabo ninguna reunión para tratar dicho tema.
• Exceso de ruido en el departamento de control de calidad: nos informa que se ha realizado un pedido para el cambio de las batidoras de bebida para la realización del control del Brix.
• Responsable turno almacén: dicha vacante ha sido ocupada ya por un trabajador que estaba en activo en plantilla.
• Reconocimientos médicos: se ha realizado por parte de la empresa una propuesta de fechas para realizar los reconocimientos, entre  el 22 febrero y 11 marzo, cuando sean fijas las fechas se publicaran.
• Expediente sancionador: se ha realizado un expediente a un trabajador por no seguir las normas de seguridad en el trabajo (no puso un cono en la zona de entrada de las LGV para recoger pallets, cuando se encontraba realizando algún trabajo) desde ELA se le realiza una queja debido a que en ningún momento se ha informado a los delegados de prevención de riesgos y se les traslada que entendemos que siempre que se vaya a sancionar a algún trabajador, algún miembro del comité debiera estar presente para poder aconsejarle.
• Licitación mantenimiento: nos indica que no tiene ninguna información, por la parte social le indicamos que nos ha llegado información que de cara al año próximo seguirá la misma empresa Ferrovial y le indicamos que de esta manera entendemos seguiremos con los mismos problemas surgidos este año.
• Maquinas vending: nos indica que es un tema que lleva el gerente de fabrica y que tras realizar un estudio ha comprobado que los precios se encuentran dentro de lo normal en el mercado, desde la parte social le indicamos que tenemos la certeza de que hay empresas que los mismos productos están a mitad de precio y se debiera valorar la posibilidad de cambiar de proveedor, entendemos que estos precios de Norbega se deben a quien dirige la empresa de dichas maquinas y el puesto ostentaba anteriormente en Norbega.
• Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 03.11.2017

Comienza la reunión a las 10:30h pasándose a la firma del acta de la reunión ordinaria de comité de octubre.

• Maquinas expendedoras de café y sándwiches etc.: Se traslada una queja sobre los precios abusivos de dichas maquinas al haberse contrastado que en otras empresas y de cara al público los mismos productos están a mitad de precio, se pregunta como esta en la actualidad el contrato con la empresa encargada de dichas maquinas, se nos traslada que es un tema de comercial y que esta semana se celebrara una reunión para tratar dicho tema.
• Calendario laboral y vacacional año 2018: se ha publicado el laboral y sobre el vacacional hay que modificarlo dado que el año 2018 tiene un día mas de vacaciones, nos trasladan una propuesta y queda a la espera de su evaluación por la parte social, referente a los fijos discontinuos se ha trasladado a los jefes de cada sección para que hagan una valoración de un posible calendario para este colectivo de trabajadores.
• Mantenimiento de las líneas de producción: una vez más se hace referencia hacia este grupo de trabajadores, pedimos explicaciones de cómo si no se llega a unos mínimos de mantenimiento de las líneas, a estos trabajadores se les traslada que hay exceso de plantilla, incluso se ha despedido a alguno de ellos, nos indican que lo examinaran con los responsables de dicha área.
• Restructuración en CCEP: se solicita información sobre este tema, nos indican que ha día de hoy no saben nada más que lo que se nos traslado vía e-mail el día 18.11.2017 y que son  una serie de cambios en las actividades de las funciones financieras que afectaran a Francia, Bélgica, Gran Bretaña y los países nórdicos, recientemente se ha celebrado una reunión con el comité europeo donde se encuentra UGT pero indican que aunque en ella ha estado un representante de Norbega no tienen información para trasladarnos.
• Contratación en el departamento almacén: hasta el 13 Noviembre estarán todos los procesos de cambios de personal paralizados.
• · Trabajadores de ETT: se solicita que las tarjetas de estos trabajadores tengan acceso a las maquinas expendedoras de EPIS de seguridad ya que hay muchos problemas, se tratara el tema con la responsable del departamento de prevención y con el de seguridad.
• Proceso de selección de responsable de turno de almacén: Están a la espera de un filtro de un departamento y se está demorando un poco, la semana que viene se iniciaran los psicotécnicos, el puesto de almacén de repuestos se iniciara el 6 Noviembre y el puesto de Oficina técnica nos indica que va para largo el proceso de selección.
• Incumplimiento de protocolo de seguridad en líneas de producción: por parte de USO hay una queja sobre dicho incumplimiento por parte de algún responsable de turno, indicando el riesgo que eso conlleva hacia los trabajadores y dado que estos deben ser los primeros en dar ejemplo de las pautas a seguir en cuanto a seguridad y prevención de riesgos se refiere.
• Previsión de turnos de trabajo: nos entrega un cuadrante con la previsión de turnos hasta final de año.
• Uniformes de trabajo: se traslada el malestar sobre los uniformes de trabajo de invierno en el área comercial en las delegaciones.
• Lotería Navidad: Tras los problemas surgidos el año anterior, se procederá de la siguiente manera, se pondrá a la venta en la empresa el día 22 Noviembre de 9:30h a 15:30h, ese día solo la podrán comprar los trabajadores de Norbega que se encuentren en esa fecha dados de alta en Norbega y solo podrán comprar 4 decimos por persona, si alguno en esa fecha no puede asistir podrá dejar la fotocopia del DNI a otro compañero para efectuar dicha compra, a partir de esa fecha se pondrá en la administración ese número a la venta al público, hasta esa fecha no se publicara ni el numero ni la administración que es.
• Comisión permanente plan de igualdad: tras haberse solicitado por parte de ELA dicha reunión en varias ocasiones se procede a la constitución de la comisión permanente del plan de igualdad, indicar que con fecha 21 Julio se celebro una reunión en la que por la parte social ya se constituyo dicha comisión formada por un miembro de ELA otro de USO y dos trabajadoras del área industrial, UGT indica que no está conforme con dicha comisión y desde ELA se le solicita una propuesta alternativa, la primera propuesta de UGT es que tienen que estar representados todos los sindicatos y tras debatirlo, Patxi de ELA toma la iniciativa dejando su puesto a un miembro de UGT, en un principio se posiciona Sergio Ortiz para después dejar su puesto a otra mujer, quedando definitivamente representada  la comisión así: por parte de la empresa  Oscar López, Ane Epalza, Desiree Izquierdo y Aitor Urizar y por la representación de los trabajadores  Iratxe Morante, Maider Mesonero, Aintzane Ruiz y José Vicente Gamayo.

   Se da por finalizada la reunión.

erresidentziakborrokan: ¡lo hemos conseguido!

https://youtu.be/kEtLPaxrXeA

para ver el video ir al enlace anterior

ELA logra un acuerdo histórico que pone fin a la huelga de residencias, la más larga de la historia de Bizkaia

El convenio recogerá las reivindicaciones de las trabajadoras: 35 horas, incremento salarial superior a 140 euros mensuales, y 100% en baja por accidente o enfermedad laboral. Representantes de ELA han suscrito hoy, viernes 27 de octubre, un acuerdo con las tres patronales del sector (Gesca, Lares y Elbe) un acuerdo que pone fin a la huelga que desde hace más de dos años vienen manteniendo las trabajadoras de las residencias de Bizkaia. Con la firma del acuerdo en el Consejo de Relaciones Laborales y tras la posición favorable de las delegadas en las asambleas de los últimos días, las trabajadoras han optado por la desconvocatoria de la huelga.

Comunicado de las trabajadoras:

En primer lugar, ELA felicita a las trabajadoras de las residencias porque han sido un ejemplo de lucha en un conflicto duro y difícil. Nuestra firmeza e ilusión han permitido superar importantes obstáculos, en especial un decreto de servicios mínimos abusivo con el único objeto de desgastar a las huelguistas e invisibilizar el conflicto.

Ha sido una huelga de mujeres que, desde nuestra humildad, sinceramente creemos que estamos escribiendo una página de la historia en el movimiento sindical. Ha sido más que un conflicto laboral, también ha sido una lucha social y feminista, ya que hemos avanzado hacia la dignificación de los trabajos de cuidados. En este sentido, queremos agradecer, de todo corazón, las múltiples muestras de apoyo recibidas durante el conflicto y, en especial, a la asociación de familiares Babestuz, con quienes seguiremos trabajando para mejorar la calidad asistencial en las residencias de Bizkaia.

El acuerdo recoge las principales reivindicaciones planteadas al inicio del conflicto como son las 35 horas de jornada semanal, el salario mínimo de 1.200 euros, mejoras en las coberturas de bajas y actualización de los pluses.

En concreto, el acuerdo recoge:

- La vigencia del convenio será hasta 2020, y supondrá una mejora en nuestras condiciones salariales y de jornada que supera el 20%.

- El incremento salarial será de más de 140 euros mensuales. Se empezará a aplicar desde septiembre de 2017, con una subida lineal mensual de 40 euros en 2017 y 2018; una subida de 45 euros al mes en 2019; y una subida lineal de 55 euros mensuales en 2020.

- En la jornada laboral se acuerda una reducción progresiva de la jornada del convenio sectorial de casi 200 horas. De las actuales 1.698 horas de trabajo (de ellas, 15 para formación) pasaremos a trabajar 1.517 horas (20 para formación). Por un lado, logramos las 35 horas semanales, pero también se reconocerá a todas las trabajadoras el descanso del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo. Esta reducción de jornada traerá consigo que haya mas trabajadoras en los centros mejorando así la calidad asistencial de usuarios y usuarias.

- Además, se logra el reconocimiento de la no penalización económica en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, percibiendo el 100% del salario en estos casos. También aumenta el plus de fin de semana (de 1,70 a 2,75 euros) y los pluses de nocturnidad.

Mantenemos además todas las clausulas anti-reforma por las que luchamos en el anterior convenio, clausulas que motivaron que Cebek no firmara el anterior acuerdo.

Decíamos el pasado 1 de mayo, cuando llevábamos ya más de 250 días de huelga, que el sistema nos necesitaba sumisas y calladas, y que estaban utilizando todos los instrumentos a su alcance para que volviéramos al redil: nos acusaban de maltratar a los usuarios de las residencias, nos despedían a compañeras de lucha, nos trataban como ciudadanas de segunda, subalternas, manipulables, sin iniciativa ni capacidad de decisión. En definitiva, nos faltaban al respeto. Pero éramos muy conscientes, entonces y ahora, de que todo esto tenía una intención: que cediéramos a su chantaje.

Pero nosotras decidimos que no, que no íbamos aceptar el papel que nos quieren hacer jugar, que no íbamos a ceder ante el chantaje de la Diputación, ni al chantaje de sus empresas amigas, que habíamos roto el silencio y la sumisión, y que no íbamos a parar hasta lograr que se dignificaran nuestras condiciones de trabajo y también las condiciones de vida de las personas usuarias de las residencias.

Y hoy, tras mucho sufrimiento, muchas noches sin dormir y decenas y decenas de manifestaciones y concentraciones, podemos decir alto, claro, y con mucho orgullo, que hemos logrado no ceder al chantaje y lograr una gran victoria sindical, social y dar una gran paso adelante en la emancipación de la clase trabajadora de este país.

ELA NORBEGA INFORMA

El trabajador I.S.L. afiliado al sindicato ELA, que fue el primero en denunciar la irregularidad que había en referencia a su categoría profesional ( era oficial de 1º en la actualidad es C6 y reclamaba la categoría de encargado de grupo o B4 en este convenio) y el único hasta la fecha que ha entrado en la sala a celebrar  juicio” con el apoyo de unos buenos testigos y de toda la sección sindical de ELA” con sentencia favorable, en la cual se le reconoce al actor el derecho a ostentar y consolidar la categoría profesional de Encargado de grupo, la empresa planteo un recurso de suplicación y lo perdió, y volvió a plantear otro recurso; con fecha 26.10.2017 se nos informa desde los servicios jurídicos de ELA que no se ha admitido a trámite dicho recurso, por lo que la sentencia ya es FIRME.

Ahora la empresa tiene que reconocerle la categoría de Encargado de grupo o lo que es lo mismo B4, además tiene que pagarle los atrasos de los años 2015, 2016 y 2017 con sus intereses, también se tiene que hacer cargo de los gastos judiciales así como de los gastos de los servicios jurídicos del sindicato ELA. 

Desde aquí queremos reconocerle su valía y tesón ya que gracias a él y al sindicato ELA que fueron los primeros en iniciar esta andadura, mas trabajadores han salido beneficiados de ello, reconociéndoseles la categoría que reclamaban en siguientes denuncias y refrendadas en actos de conciliación entre empresa y cada uno de los trabajadores y que a nuestro entender les pertenecía por la labor que venían desarrollando desde hace años.

Le indicamos a la empresa que tome nota y que para futuros conflictos jurídicos se siente con la representación de los trabajadores para intentar llegar a acuerdos y evitar a los trabajadores tener que pasar por días, meses incluso años de angustia.

JOTAKE IRABAZI ARTE