5º REUNION DE CONVENIO 05.07.2018

• Comienza la reunión asistiendo por parte de la empresa la técnica de RRHH y el abogado de la empresa, por la parte social asisten los tres sindicatos ELA, UGT y USO.
• Se le pregunta por la ausencia del Director de RRHH de CCIP José Cuellar, ya que se solicito el retraso de fecha de la reunión a este día para que pudiese asistir a ella, ya que su agenda no le permitía hacerlo antes, la respuesta que se da es que se lo preguntemos a él. Esto denota la importancia que por parte de la empresa se da a las reuniones de negociación de convenio.
• Por parte de la empresa se pregunta a la parte social si se va a hacer entrega de una plataforma conjunta, a lo que se le responde que debido a que no se ha podido llegar a un acuerdo entre los sindicatos, esta no se ha realizado(en parte porque en anterior reunión celebrada entre los sindicatos el 08.06.2018, desde ELA se indico que había que marcar unos mínimos sin los cuales no se podría llegar a la firma del convenio y desde UGT nos indicaron que ellos no estaban dispuestos a marcar ningún mínimo y que estaban abiertos a negociar hasta el final con la empresa y desde USO respondieron que ellos tenían que consultar en asamblea con sus afiliados, ya hemos visto anteriormente el caso que hacen estos a las decisiones que se toman en asambleas). Se le traslada que hay puntos en común como son la subida salarial, mejora de contratación haciendo más personal fijo y reducción con ello el exceso de eventualidad, reducción de jornada y mejoras del anterior convenio.

• La empresa toma la palabra y pasa a darnos las cuentas del año anterior y nos traslada la necesidad que tienen por su parte de  modificar el calendario vacacional, extendiendo los meses a todo el año, haciendo entrega de un borrador realizado por la persona asistente de RRHH, posteriormente piden un receso alegando que tienen que llamar a José Cuellar.
• A la vuelta del receso comentan el compromiso de José Cuellar de presentarnos una propuesta y comentan que ven poco interés por parte de la representación de los trabajadores para llegar a un acuerdo ( para llegar a acuerdos, primero hay que tomarse esta negociación con más seriedad e interés, cosa que no vemos en la empresa y segundo los acuerdos se llegan por ambas partes y no solo es tratar las cosas que le interesan a la empresa, flexibilidad de todo el personal a la carta)
• Dado como está actuando la empresa en varias delegaciones externalizando la preventa y para proteger a los trabajadores que están en plantilla, por parte de ELA se le traslada la necesidad de incluir un nuevo artículo en el que se recoja que en caso de que algún trabajador decida por acuerdo entre las partes acceder a formar plantilla de alguna empresa externa que pueda a futuro realizar la preventa, en tal caso el trabajador tenga la opción de  decidir regresar a la empresa y que lo pueda hacer respetándosele todas las condiciones que tenía antes de realizar el cambio. En caso de que no quiera salir de la empresa, tenga este la posibilidad de pedir traslado a supli chain, respetándosele todas las condiciones de inicio.
• Por parte de UGT se hace mención de que buscamos el enarbolar bandera, ya que la externalización ya viene realizándose en alguna delegación. Por parte de ELA se le responde que esto que está sucediendo lo está haciendo en delegaciones donde ellos tienen la mayoría y que no han hecho nada, que lo único que se busca es proteger al trabajador, y que ese es el fin de que este articulo quede recogido en convenio.

          Se da por finalizada la reunión.

• Desde ELA queremos manifestar nuestra preocupación por cómo está trascurriendo esta negociación. Primero no se podía negociar por el conflicto planteado por el despido de un trabajador, luego por la necesidad de hacer las cajas aludiendo que para seguir negociando tendría que haber un compromiso para hacer las cajas, trabajando fines de semana 4º y 5º turnos, ahora si no se negocia el cambio de calendario vacaciones, tampoco se puede seguir negociando por parte de la empresa.
• Aclarar que las vacaciones están firmadas hasta el 2021, que en su día se ``compro´´ un mes por lo que la subida salarial se vio reducida en gran manera, que el calendario que se ha hecho por parte de RRHH va directamente en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar e incluso hay grupos que no cogen vacaciones en verano, eso si los directivos, jefes y técnicos de RRHH aprovechan los meses de verano para disfrutar unas semanas con sus familias, para ellos no existen calendarios vacacionales en todo el año.
• Está claro que la empresa solo busca la flexibilidad absoluta de los trabajadores y le da igual la conciliación de la vida laboral y familiar, que los trabajadores de una empresa que está continuamente mofándose en los medios diciendo que cada vez gana más, esta no le asegure  por lo menos el no perder poder adquisitivo aplicándoles como mínimo el IPC.
• Por todo esto creemos que os encontrareis con los trabajadores en frente ya que no vamos a dejar que juguéis con nuestras vidas ni con nuestras familias.

 

4º REUNION DE CONVENIO 05.06.2018

Comienza la reunión a las 11 h.

Por parte de la empresa se nos traslada que tienen intención de avanzar en temas importantes de la negociación del convenio.

Nos indican que nos van a lanzar una oferta, dicha propuesta se determina en estos términos:

• Incremento salarial: Nos indican que no están en disposición de ligar el incremento al IPC y nos traslada que para el año 2018 podrían tomar como referencia el IPC del 2017 o lo que es lo mismo 1,1% y si se firma para mas años dejar abierta la negociación de los posteriores años
• Trabajo en fines de semana: establecer que el pago sea el actual y al final del año recalcular con el incremento salarial negociado en convenio.
  • Contratación: no tienen problemas en contratar indefinidos siempre y cuando no asuman riesgos; esto conlleva  flexibilizar más los nuevos contratos fijos discontinuos y ampliar el calendario vacacional incluyendo periodos que ahora no son de disfrute de cara a la organización de la actividad de la empresa.
  • Art.25 comúnmente llamado en la empresa (sobre despido improcedente): nos indica taxativamente que NO lo incluirán en el convenio, dado que ahora formamos parte de un gran grupo y esto supondría grandes problemas dentro de la organización.
  • Nos recalca que es muy importante dar una solución a los trabajos en fines de semana y ese es su tema principal de la reunión.

Desde ELA se le indica que aparte de todo lo relacionado con el tema industrial hay otros departamentos que en anteriores convenios se quedaron sin obtener respuestas a sus pretensiones, como pudiera ser en el área comercial una valoración más ajustada en cuanto a clasificaciones profesionales en CCBD etc. y un ajuste más acorde con las funciones que desarrollan algunos trabajadores con la creación de una estructura  nueva por ejemplo en alimentación moderna, a esto se suma el sindicato UGT.

•  USO: Se mantienen en su propuesta de acabar con la diferencia salarial existente en Norbega (creada por USO y UGT) en cuanto a la propuesta del cambio calendario vacacional indican que no tiene que ir ligada a la contratación, que ellos no están dispuestos a negociar las vacaciones a cambio de contratación y que esta pasa por ser a cargo de la empresa.

•  UGT: una vez más indican que quieren el incremento salarial ligado al IPC, pero que  hay otras formulas para salir del paso, por ejemplo incrementar la subida a unos dígitos fijos y ponen como ejemplo una subida de 1,6% e indican que si se firma para más de 1 año tiene que quedar reflejada la subida de cada uno de los años.

•  ELA: le dejamos muy claro que este convenio por nuestra parte tiene que ir ligado a:
• Incremento salarial= IPC+…   esta subida seria el IPC porcentual y el diferencial seria una subida lineal para ir así paliando de una forma progresiva la diferencia salarial creada en el año 2004 por otros sindicatos.
• Contratación: tenemos un estudio exhaustivo realizado de todos los contratos temporales a lo largo del año y ello nos ha dado un número de trabajadores que tienen que formar parte de la plantilla indefinida porque son puestos estructurales.
• Fijos discontinuos: los 12 trabajadores contratados actualmente con esta modalidad, tienen que formar parte de la plantilla con contratos indefinidos a tiempo completo porque ha quedado de sobra demostrado que tenemos carga de trabajo para ellos y unos cuantos mas, en cuanto a flexibilizar más a las nuevas contrataciones fijas discontinuas, le indicamos que según el estudio nuestro hay capacidad de contratación por este modelo aumentando su contratación de 8 a 9 meses mínimo.
• Art 25: dado los últimos acontecimientos surgidos en la empresa, despidos a la carta, entendemos que este art es muy importante negociarlo en convenio y entendemos que si la empresa hace las cosas bien y como nos aclara no tiene intención de despedir a trabajadores, entendemos que este art. no tiene ningún coste económico adicional para la empresa.
• Por último le indicamos que todos los puntos de nuestra plataforma son importantes y muchos de ellos no tienen coste económico, simplemente son temas organizativos.

Por parte de la empresa se solicita un receso de 15 minutos, tras el cual nos trasladan que es muy difícil preparar respuestas individuales a cada una de las plataformas de cada sindicato y nos piden que si les planteamos algo conjunto seria más sencillo de llegar a acuerdos, una vez más nos indican que lo más importante ahora es dar solución al trabajo en fines de semana.

Por parte de ELA se le vuelve a trasladar que referente a este tema lo único que pedimos es seriedad, no queremos un baile continuo de calendarios de turnos, entendemos que una de las cosas más importantes ahora para la plantilla es la conciliación laboral y familiar y vemos que la empresa no lo entiende así.

Se convoca próxima reunión para el miércoles día 20.06.2018 a las 11h.

Seguidamente la parte social acuerda reunirse el viernes 08.06.2018 a las 9h  entre todos los sindicatos para intentar consensuar algunos puntos de las distintas plataformas.

Se da por finalizada la reunión.

REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 01.06.2018

Comienza la reunión a las 10h, a ella asisten los miembros de los sindicatos ELA y USO.

A las 11 nos reunimos con RRHH y comienza informándonos que en estas fechas se cumple el segundo aniversario de CCEP y el 65 aniversario de Coca Cola España, nos informa de temas jurídicos abiertos en la empresa como los que se han celebrado recientemente, nos entregara por e-mail datos de absentismo, ITAS, TC2 etc.

• Taquillas comerciales: Nos indica que se ha realizado una inspección de dichas taquillas, dado que algunas se desconoce si tienen dueño, se realizara un recordatorio a los empleados para su posterior apertura y se cambiaran las que estén en mal estado.
• ETT: desde ELA se le solicita una relación de todos los contratos realizados por ETT, nos la entregara en breve, también se le traslada una queja sobre el abuso que sufren estos trabajadores en el cumplimiento del convenio referente al horario laboral, en algunos casos no se cumple.
• Huelga del día 25.05.2018: Nos informa del número de trabajadores que secundaron la huelga, área industrial 64, área logística 15, área comercial 2,  área soporte 0 y en delegaciones 0, indicar que en la delegación de Santander incluso no tenían información de dichas movilizaciones e indicar que allí hay un delegado de USO.
• Rendimiento de las líneas de producción: desde ELA estamos muy preocupados en lo referente a este tema, dado que observamos un bajo rendimiento de las líneas, nos trasladaran en breve el dato de todas las líneas, aunque de principio nos indican que llevamos un año bajo debido a las numerosas sustituciones de maquinaria y nos indican que esperan una mejora sustancial a corto plazo.
• Modificación y actualización de las fichas de los puestos de trabajo: tras las modificaciones en la línea de PET se solicitan cambios en las fichas, nos indican que la prioridad es la evaluación de riesgos laborales de dichos puestos.
• Horas sindicales: nos trasladan que ven muy difícil la sustitución de uno de los miembros de comité cuando hace uso de sus horas sindicales debido a la poca formación que existe en la empresa en el puesto que desarrolla actualmente, línea de PET.
• Nueva ubicación del comedor: se traslada una queja de lo alejado que queda el nuevo comedor para los trabajadores del almacén, por parte de la empresa nos trasladan que estudiaran la posibilidad de habilitar un comedor en el edificio donde están los vestuarios de estos trabajadores, solamente para uso del descanso del bocadillo de 20 minutos.
• Zona pelado de palets de vidrio retornable: nos informan que está aprobada la instalación de una marquesina y se realizara en breve, también nos informan de la instalación de una cubierta en la zona de carga de camiones pero esta será una obra de mucha más envergadura.
• Carretillas elevadoras: se va a proceder a la instalación de unos kits de manos libres para no tener que hacer uso de los teléfonos móviles, primero se hará una prueba en alguna de ellas.

En cuanto a los puntos trasladados por UGT, no da ninguna explicación debido a que se le han trasladado esos puntos a última hora y por lo tanto no han tenido tiempo de prepararlos.

Por último desde ELA se le realizan varias preguntas al  gerente de fabrica,  este nos aclara un poco cuales han sido los cambios realizados últimamente en el área industrial y cuáles son los nuevos proyectos.

Se da por finalizada la reunión.

Por último aclarar que tras esta reunión nos enteramos de la publicación de un calendario de 4 y 5 turno en aséptico y no entendemos como no se nos ha informado de nada en dicha reunión. Señores de Dirección esta no es la forma más adecuada de actuar, seguimos cometiendo los mismos errores del pasado y así vamos por mal camino. 

 

3º REUNION DE CONVENIO 22.05.2018

Comienza la reunión a las 11 h.

Tras una pequeña introducción por parte del Director de RRHH de Supply Chain de CCIP José Cuellar, nos pregunta si hemos valorado la  plataforma entregada por la empresa.

UGT: han valorado el incremento salarial y de principio indican que no se puede perder poder adquisitivo por lo tanto tiene que ir ligado al IPC, para más adelante indicar que se podrían buscar otras formulas, en cuanto a la vigencia les parece excesiva.

USO: una vez más indican que su prioridad es acabar con la diferencia salarial existente entre trabajadores (diferencia que existe desde el año 2004 creada y firmada en ese convenio por UGT y USO) Queremos que nos expliquen la fórmula para conseguir esto, porque solo con la negociación va a ser un tema arduo difícil de conseguir y viendo el respaldo que tiene este sindicato va a ser de traca. Le indican que si el despido del trabajador sale improcedente la empresa debiera hacer un acto de buena fe y readmitirle (eso es negociar, ahora nos encomendamos a la religión y a la fe). Para finalizar solicitan la posibilidad de un catering, dado el cambio de comedor

ELA: de principio es el único sindicato que le aclara a la Dirección que viendo los acontecimientos tan relevantes surgidos últimamente en la empresa, despidos abusivos a la carta, le indicamos que en nuestra plataforma de negociación queremos incluir como prioridad el famoso art. 25, eliminado en el año 2004 por UGT y USO, dicho art.   dice: que en el caso de un despido de un trabajador de la empresa sea declarado improcedente, este podrá optar por la indemnización correspondiente o la readmisión en su antiguo puesto de trabajo, respetándosele las condiciones tanto laborales como económicas previas al mismo, ningún sindicato más se adhiere a dicha propuesta.

La empresa nos comunica que entienden que el despido es totalmente correcto y legal y que no pueden seguir negociando  un convenio con un conflicto abierto, que mientras este, encima de la mesa la huelga, no pueden negociar. Nos dejan muy claro que si el despido sale improcedente no va a ser readmitido y que no tienen ninguna intención de incluir ningún art. que en el pasado se haya excluido del convenio y menos el del despido improcedente.

Tras un receso de 5 minutos solicitado por ELA le trasladamos que convocaremos una asamblea de trabajadores para el jueves día 24.05.2018, le indicamos que ha sido la asamblea de trabajadores la que ha decidido las movilizaciones y que tiene que ser esta, la que tome las oportunas decisiones futuras.

Le indicamos a la empresa que tome nota del resultado del día de la huelga, la Dirección debiera recapacitar un poco sobre sus decisiones futuras, le indicamos que ahora ya saben que cada vez que tengamos encima de la mesa un intento de despido desproporcionado, injustificado y abusivo tendrá convocados paros de la mayoría de la plantilla.

Después le indicamos que el incremento salarial de este convenio pasa por vincularlo al IPC+…

Le indicamos que el sindicato ELA seguirá luchando por reducir la excesiva eventualidad que sufrimos en Norbega, seguimos haciendo un exhaustivo control de todos los contratos eventuales y sabemos cuántos puestos estructurales necesitamos actualmente.

Se convoca reunión para el lunes día 04.06.2018 a las 11h

Aclaraciones al escrito de UGT.

Despido de 2 trabajadores en el área comercial: Donde estaba ELA? Con vosotros y los trabajadores despedidos hasta que nos echasteis de una reunión mantenida entre vosotros y el antiguo Director de RRHH, ese que os dio todo lo que le pedíais a cambio de vender los convenios de los trabajadores, por cierto la mayoría de la plantilla tampoco apoyo, porque entendió que no estabais haciendo lo correcto, como es lo habitual en vosotros, todo con oscurantismo. Trabajadores que tras sentencia en la que salió procedente, planteasteis recurso y salió improcedente, como tenían el art, 25 readmisión, no paso lo mismo con el trabajador del área industrial, en acto de conciliación la empresa reconoció su improcedencia, pero este no tenía ese art.25 quien quito dicho art. y bajo los sueldos? UGT y USO. Por cierto donde ha estado uno de esos trabajadores en las movilizaciones, no le hemos visto defendiendo lo que vosotros reclamabais para él. Para acusar de algo hay que mostrar pruebas, no es lo mismo estar citado a declarar, que entrar a declarar. Ningún miembro de ELA ha declarado en ningún juicio en contra de otro trabajador, no pasa lo mismo con los de UGT y USO, juicio celebrado en la audiencia nacional en Madrid sobre recuperación de la antigüedad, por allí vimos pasar a declarar a ilustres sindicalistas de UGT y USO a favor de la empresa, que paso? que se desestimo dicha demanda.

Y así en todos los casos que exponeis, por  lo tanto no nos vamos a extender mas.

Ha quedado demostrado que ya no engañáis a casi nadie y que para ELA es la plantilla la que tiene que tomar las decisiones importantes, todo los trabajadores que estaban en la asamblea general de trabajadores celebrada el viernes 11.05.2018 vio y escucho lo que decíamos todos los sindicatos ELA-UGT-USO, todos juntos, pero una vez más llega vuestra federación y os obliga a ir en contra de la asamblea de trabajadores.

Que favores recibe vuestro sindicato de CCIP? anheláis viejos tiempos cuando negociabais en los txokos privados y os llevabais una buena tajada por cada convenio firmado?

Esperemos que en las próximas elecciones sindicales de este año la plantilla os demuestre lo que piensa de vosotros.

HUELGA

NORBEGA DESPIDORIK EZ

LUNES 21.05.2018

HUELGA 

DE 6:00H  DE LA MAÑANA A 6:00H DE LA MAÑANA DEL DIA 22.05.2018

COMITÉ DE EMPRESA

DECISION ASAMBLEARIA 

COMUNICADO DE ELA

ELA NORBEGA  informa que tras la reunión mantenida ayer jueves 17.05.2018 con la Dirección de la empresa, esta nos traslada cuáles son sus intenciones respecto al despido de un trabajador, nos indica que para la empresa y actualmente también para USO y UGT este despido es totalmente legal está totalmente justificado y no hay posibilidad de readmisión y nos solicita paralicemos todas las movilizaciones.

Ante estas declaraciones ELA toma la decisión de levantarse de la mesa y continuar con las movilizaciones, USO también abandona la reunión y nos indican que tienen que consultar con la Federación de su sindicato los pasos a seguir, UGT se mantiene en la reunión, cosa a la que ya nos tienen acostumbrados “así es la forma de tratar y negociar de este sindicato UGT, todo a escondidas y a espaldas de los trabajadores” ellos alegan que hay un recorrido jurídico, todo termina con dos euros más y a la PUTA CALLE.

USO tras consulta con su Federación, se desvinculan de las movilizaciones indicando que no llevan a ninguna parte y dando la razón a la empresa sobre este despido.

Señores de USO y UGT desde un principio se ha dicho por todos los sindicatos que no se iba a valorar los motivos del despido, si no las formas en las que se ha realizado, esto se dijo en la asamblea en la cual estábamos todos incluidos vosotros, fue en esa asamblea general de trabajadores “a la cual hacéis vosotros siempre referencia” la que decidió por votación a mano alzada, los pasos a seguir y las movilizaciones que se tenían que dar.

Pues bien USO y UGT ahora una vez más dan la espalda a los trabajadores siguiendo las directrices que les marcan sus respectivas Federaciones sindicales.

A USO se le ha llenado la boca diciendo que ellos no acatan lo que diga su Federación que ellos son USO-Norbega. Pues bien eso es muy bonito pero hoy  ha quedado demostrado quien manda en ese sindicato, LA FEDERACION DE USO ESTA POR ENCIMA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES queda muy claro de donde proceden la mayoría de sus representantes (UGT)

Nos acusáis de que no hemos realizado una reunión previa con la empresa para tratar el despido y que solo buscamos la confrontación.

Faltáis a la verdad, el día 11.05 viernes exactamente 2 días después del despido estaba convocada reunión de convenio a la cual asistiría el director de RRHH de CCIP en la cual se podría haber tratado el tema y fue todo el comité por unanimidad el que decidió no asistir a dicha reunión y concentrarnos por primera vez en la puerta de la empresa, nosotros no buscamos la confrontación, solo nos dedicamos a seguir los pasos que la mayoría de trabajadores ha decidido en asamblea general, USO y UGT se pasan por el forro la voluntad y decisión de todos los trabajadores.

Informamos que USO y UGT se han desvinculado de la huelga, pero esta sigue convocada, porque el comité de empresa y el comité de huelga no la han desconvocado, os esperamos a todos el lunes en las puertas.

 

JOTAKE IRABAZI ARTE  ETA DESPIDORIK EZ 

 

COMUNICADO DEL COMITE 15.05.2018

 EL COMITÉ DE EMPRESA INFORMA QUE TRAS LAS MASIVAS CONCENTRACIONES DEL LUNES DIA 14.05.2018. A ÚLTIMA HORA DE LA TARDE HEMOS RECIBIDO UN CORREO POR PARTE DE LA EMPRESA CONVOCANDONOS A UNA REUNION EXTRAORDINARIA EL JUEVES DIA 17.05 A LAS 11:30H

Este es el correo recibido:

Por medio de la presente acusamos recibo de su preaviso de convocatoria de huelga a partir del próximo 21 de mayo de 2018 y en atención a su voluntad de mantener abierta toda negociación para solucionar el conflicto –manifestada en el epígrafe noveno del referido preaviso- les convocamos a una reunión con la dirección de la empresa que tendrá lugar en las oficinas del centro de trabajo de Galdakao, el próximo jueves, 17 de mayo de 2018, a las 11,30 horas

DESDE EL COMITÉ INFORMAMOS QUE TODAS LAS MOVILIZACIONES SIGUEN VIGENTES.

EL MIERCOLES OS ESPERAMOS A TODOS EN LAS CONCENTRACIONES CONVOCADAS POR LA MAÑANA A LAS 10H Y POR LA TARDE A LAS 17:30 ESTAS CONCENTRACIONES SON AHORA MAS IMPORTANTES QUE NUNCA.

ES HORA DE ESTAR MAS UNIDOS Y FUERTES QUE NUNCA, HA DIA DE HOY NO SE HA SOLUCIONADO NADA Y HASTA QUE SE REVIERTA ESTA SITUACION Y READMITAN AL TRABAJADOR DESPEDIDO NO VAMOS A PARAR.

NI UN PASO ATRAS

1º CONCENTRACION DEL COMITE DE EMPRESA