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Norbageando

9º REUNION DE CONVENIO 04.12.2018

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 9:30h.

La empresa nos traslada su última propuesta indicándonos que están haciendo un gran esfuerzo y que esta propuesta es para cerrar la firma.

  • Vigencia: 3 años (2018,2019,2020)
  • Incremento salarial: año 2018 1,7%  años 2019 y 2020 1,5%  si al finalizar la vigencia la suma de los IPC supera el 4,7% la diferencia se incrementara a partir del 1 de enero del 2021 sin carácter retroactivo.
  • ACUNSA: suprimir esta póliza y el coste de ella aproximadamente 139 euros por trabajador añadirlo en el concepto de la paga de masita de manera lineal a partir del próximo año 2019.
  • Contratación: los actuales 12 trabajadores fijos discontinuos serán convertidos en fijos a tiempo completo, no se hará ninguna contratación más por este modelo en las actuales condiciones.
  • Jornada: los días 24 y 31 de diciembre se modificara el párrafo donde se hace mención y se podrá solicitar su disfrute 2 trabajadores por departamento.
  • Variable comercial: aceptan el pago mensual.

Tras un receso solicitado por la RLT.

  • UGT aceptan la propuesta de la empresa con la excepción de que se hagan 8 trabajadores fijos.
  • USO aceptan la propuesta de la empresa, solicitan revisión de grupos profesionales y estudio de catering.
  • ELA nos ratificamos en los expuesto en la anterior reunión, el incremento nos parece insuficiente para esta empresa, indicar que el plus de jornada partida para los trabajadores que realizan sus labores en este turno que actualmente no lo cobran y estaba concedido desde el principio de la negociación, en esta propuesta queda fuera, esto supone una pérdida de 1.824,27 euros por trabajador, la contratación aunque vemos bien la conversión a tiempo completo de los 12 trabajadores actuales nos parece inaceptable que tanto la empresa como los demás sindicatos no vean las carencias que tenemos y la precariedad que sufrimos con la excesiva eventualidad, nosotros entendemos que tenemos capacidad para realizar 12 fijos discontinuos mas en las actuales condiciones y 15 contrataciones fijas a tiempo completo. Lo del 24 y 31 de diciembre nos parece de traca, 2 trabajadores por cada departamento y para su disfrute se descuentan de vacaciones o con días generados.

Tras receso solicitado por la empresa esta acepta hacer la realización de 5 contrataciones indefinidas a tiempo completo a lo largo del año 2019, indican que se comprometen a hacer un estudio referente a los grupos profesionales y catering.

  • UGT y USO aceptan firmar el preacuerdo y no someterán esta firma de acuerdo en asamblea general de trabajadores, solo lo harán con sus afiliados.

Como nota final de la reunión indicar que José Vicente Gamayo delegado sindical de USO ante la pregunta de ELA si esto va a ser ratificado en asamblea general de trabajadores hace el comentario de

A TOMAR POR CULO.

43 comentarios

Anónimo -

Joder alucino hace unos meses leí la plataforma de uso y dije joder se han radicalizado parecen lab ahora leo el preacuerdo y he bajado a la realidad son ciudadanos apoyando al pp y chupando el culo a la empresas del ibex.
En fin esperemos que sirva para abrir los ojos de una vez.

Anónimo -

Mozoilo le puedes preguntar a uno de los firmantes del preacuerdo que le regalaron la b4 y ahora vete a saber

Asturiano -

Seria estúpido mentener un debate sin saber con quién estoy hablando. No me gusta esto de los antifaces. Los paisanos dicen las cosas a la cara. Yo soy una persona dialogante y no tengo ningún problema en hablar con nadie y en exponerle mi opinion o contarle mis experiencias, pero como comprendereis eso puede suponer mas de cuatro lineas, especialmete cuando es evidente que hay un trasfondo mucho mas amplio que el mero comportamiento de cada sindicato en norbega, lo cual queda reflejado en los comentarios.
Lo dicho, quien quiera hablar conmigo sabe donde estoy.

mozoilo -

Para Asturiano:
Ya que nos has contado en que es especialista ELA, te agradeceria nos indicases en que son especialistas UGT y USO. Sin acritud, y agradeciendontelo de antemano. Un saludo.

ELA -

Resolución de 22 de noviembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega, SA, para sus centros de trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria, Santander, Pamplona, Burgos y Logroño. (Boletín Oficial del Estado núm. 305 de 16/12/2017)

Esto es lo que hizo ELA, no hace mucho, más bien el convenio anterior año 2016.2017, negociado por ELA, como lo ha publicado en más de una ocasión LSB-USO en sus comunicados, indicando que todo se hizo en reuniones paralelas a las que ni ellos ni UGT tuvieron presencia, pues SI fue así, el mejor convenio de Norbega, el primero que se publico en el BOE, 47 CONTRATACIONES INDEFINIDAS Y REGULARIZACION DE LAS CATEGORIAS etc. este lo negocio ELA, en reuniones paralelas pero que se celebraban en la empresa a la vista de todos, por cierto a la firma se adhirió USO y UGT, porque este si era un buen convenio, todo hay que decirlo mejorable.
Indicar que la mecha la ha encendido “A TOMAR POR CULO”
En las próximas elecciones se verá quien tiene el respaldo de la plantilla y veremos quien ha hecho bien las cosas y quien a espaldas de los trabajadores.

Para Asturiano -

En esto es en lo que es especialista ELA, en encender mecha, en criticar a los demás.
La oposición es su lugar, las huelgas su hábitat... desde luego no vamos a ir muy lejos con ellos porque se necesita un poco de cabeza y les falta espacio y capacidad. Para borregos ya están ellos, para pensar en Galdakao ya están ellos... Pero así nos quedaremos todos pensando que nos protegerá. Tener a esta gente defendiendo mi puesto de trabajo me preocupa, incapaces dek todo y un día bajaremos el telón y todo el mundo a pedir el paro. Eso sí, muchos de ellos no se si volverían a tener suerte porque hay cada personaje...

Asturiano -

Lo primero decir que es la primera vez que escribo aqui.
Como respuesta a SELActa,no se quién eres,pero como tú te refieres a mi, decirte que supongo que sabes dónde estoy y que estaría encantado de explicarte porque apoyo a ELA.Sé perfectamente lo que significa ELA,no nací ayer.Es evidente que si mañana cierran Málaga,ELA no va a mover un dedo, es como pedirle a un pato que cague gominolas. Tampoco otras plantas van a parar si quieren cerrar Bilbao (quizá "a tomar por culo" las convence).
Decirte que yo viví el ere de los cojones en primera persona y aun lo sufro DIA A DIA, sé perféctamente lo que dijo e hizo cada cual.
ELA a dia de hoy nunca me mintió.
Es mas que evidente que es el único sindicato que apoya realmente a los trabajadores aquí.
Si hay algo que un hombre no se debe de olvidar meter en la maleta son sus VALORES.

Anónimo -

La gerente de rrhh ya habrá sacado para ella la ayuda comida la babosa de ella

Anónimo -

Es leer el comunicado de ugt y saltarte las lagrimas que pena d no poder romperos la cara hp

Union sindical obrera, decian. -

El 10% para las tablas nuevas esta al caer, no preocuparse.
La subida porcentual es para despistar.
Alla por el 2021, la empresa ni se acordara del tema y aprovecharemos la ocasion, tranquilos compañeros, 3 años pasan rapido.
Ademas como en estos 3 años ayudaremos a hacer la brecha mas grande, nos cargaremos de razones para pedir no el 10, podemos pedir el 15 tranquilamente
Ya convocaremos las oportunas asambleas y movilizacione, tenemos experiencia.
Por ultimo, 5 fijos en 3 años, tocan a 1'6 fijos por año.
Los eventuales aguantan bien, no veis que repiten todos los años.
Si estuviesen a disgusto, no vendrian.
Por último y no menos importante, Jose Vicente Gamayo esta a un paso de anunciar que sabe de muy buena fuente que este año el "gordo" nos toca fijo.

¿ Tenemos lo que nos merecemos? -

Si con la empresa declarando beneficios y un jugoso dividendo, incluso anunciando la recompra de acciones, para tener mas tajada Sol y compañia, el objetivo de Ugt y Uso, es "mantener" el poder adquisitivo, miedo da, que seran capaces de firmar, cuando vengan mal dadas, que vendran.
Lo de hacer 5 fijos, con las decenas de eventules que vemos pasar durante todo el año, no deja de ser un chiste de mal gusto.
Lo de "mantener" el poder adquisitivo, tambien es mentira, porque la compensacion solo te la dan el último año.
Los otros dos, no "mantienes" el poder adquisitivo.

SELActa -

Y q han conseguido?? Q van a estudiar abrir un centro logistico si CCEPlo considera oportuno???

Seguir su camino...Ela edtuvo en sus reivindicaciones y dando su apoyo?. Segun Ela solo se preocupa de lo nuestro...lo de los demas....y eso q hay un Asturiano Abertzale..si le contasen q Ela paso de ellis igual q Ugt y Uso.....

Anonimo Onotanto -

Y cuanto mas vamos a durar si seguimos haciendo caso a estos de USO y UGT. Fijaros por lo conseguido en Fuenlabrada, y sabremos el camino que debemos de cojer.

anonimo -

con los trabajadores y con el pan de sus casas lo que tienen es que tener huevos y dar la cara y no ser unos cobardes aora se pediran horas sindicales como cuando la huelga para no dar la cara lo que tenemos que hacer es que miren al suelo dia tras dia hasta que le salga chepa y alguno darle comida hasta que explote que le que da poco ya y a tomar por culo palabras sullas.

Anónimo -

Lo peor de todo es que la gente dormirá bien y mas cuando toman el pelo a los trabajadores . Que grandes. Pienso que aunque en las votaciones queden retradados, se les debería de decir a la p cara que no son nadie para jugar con los trabajadores.

mozoilo -

Nos pertenes cuando lo diga un juez

Anónimo -

La cesta tambien nos pertenece, es un derecho adquirido y hay sentencias que lo dicen

mozoilo -

La nómina te pertenece. La cesta es algo que te la empresa porque quiere

kachisssss -

ni cobrar la nómina hasta que nos suban mas el sueldo

mozoilo -

Yo como protesta, propongo no recoger la cesta.

Anónimo -

lo que hay que hacer es ir a la asamblea de USO y decirles todo a la cara, espero que vayamos muchos incluidos los que han perdido el plus de jornada partida, ya va siendo hora de que esos tambien se muevan

anonimo -

uso y ugt son 6 personas que solo miran por su culo sin mirar el bien de los trabajadores y sin tener los huevos de reunir a la fabrica y decir o parece bien no van por libre han dejado a la gente eventual perdido a los fijos con una suvida de 20 euros al mes triste triste pero ellos fijo que an pillado un buena subida yo creo que a esos 6 cuando les veamos por la fabrica a que decirle de todo x que se lo merecen por que juegan con nuestro pan y con el de la gente que viene a ganarselo y a intentar que algun dia le den un contrato como dios manda y firman 3 años los listos espero que se vea en la votaciones y a los que los firme. Dia tras dia decirle que ese dinero que no te an suvido es por ellos

La lotera -

Y que pensara de todo esto la Secretaría de rrhh? Habrá conseguido algo también?

Anónimo -

No hace falta hacer huelga ni nada parecido para revertir esta situacion.
Primero se soluciona en las elecciones y segundo, simplemente con que todo el mundo cumpla el convenio sin salirse ni una coma de el, presionariamos a la empresa a tener que dialogar y negociar en serio.
Calendario vacaciones todos a su turno, horas extras NO, trabajo en sabados domingos 4 y 5 turno todo el que pueda NO, si estamos a dos turnos y no da tiempo a acabar por cualquier motivo NO se queda nadie, que contraten mas personal y pongan mas turnos, los comerciales cumplir el horario, administracion algo habra que hacer tambien etc. simplemente cumplir el convenio y pondriamos a la direccion contra las cuerdas.

Uso, etica y coherencia al 50%. -

Uso ha convocado una asamblea para el lunes 10.
La convocatoria es para afiliados y simpatizantes.
Como "simpatizante" considero que es una ocasion inmejorable para hacer un esfuerzo y acudir a dicha asamblea.
Me gustaria escuchar de primera mano como hemos pasado del 10% anual para las tablas nuevas al 1,5% lineal, para todos, con el ensanchamiento de la brecha salarial.
Pretender resolver la eventulidad, con 5 fijos, que tendran nombre y apelido (ugt), supone otro gran avance contra la precariedad.
Por ultimo y no menos importante, anticipar que la culpa de todo la tendra Ela, que son muy malos y hasta convocan huelgas.
Si alguien tenia alguna duda, aqui teneis un sindicato de "acompañamiento"
Resumiendo Uso, sois un autentico cancer para el trabajador, dandose la circunstancia que cuanto mas precario es el trabajador, mas mortiferos sois.

Anónimo -

A falta de un escaso mes para las elecciones sindicales y estos sinverguenzas de UGT y USO nos firman una mierda de convenio para tres años. Tomo nota ya se a quien no tengo que votar en estas elecciones.
Que pasa con la eventualidad? no os acordais cuando vosotros estabais en esas condiciones.

Anónimo -

Bueno, estamos de vuelta con las negociaciones individuales como antaño , que rulen los sobres y que rulen las mejoras individuales , así firmamos deprisa y corriendo. Que guapo, da gusto ver esta puta mierda.

Anónimo -

Como q han conseguido las tablas antiguas?
No será cierto

Reflexion -

Cuando alguien no quiere escuchar los pensamientos o posturas del resto de trabajadores algo no funciona bien.
Aunque haya miedo a que los de ELA intenten reventar el acuerdo al que se ha llegado. Si el acuerdo es bueno para la plantilla entiendo que habria que exponerlo a todos y decidir entre todos si es valido.
Si no se hace asi mis sospechas se aproximan a que los firmantes del preacuerdo algo ocultan y al final saldremos perjudicados los de siempre.

El bigotes -

El asturiano este de vidreo llegar y coger el sobre

Anónimo -

Tío pepe ha venido con prisas a vender la moto y lo ha conseguido.

El andaluz -

Volante ya tienes lo que quieres paz social hasta el 2021 un saludo Pepe.
Que años mas duros te esperan señor gerente tu coleguita el andaluz acaba de llenar la gota que colma el vaso a una plantilla hasta los cojones desde hace tiempo te deseo suerte como la que hemos tenido nosotros con los come mierdas estos de uso y ugt.

Anónimo -

Blanquito tu si que sabes, a la chita callando te lo vas llevando calentito.
3000 euros y tablas antiguas a los demas que les den...

Anónimo -

Vergonzoso, USO solo vale para engañar al obrero, prometer y no hacer nada, Mucho hablan pero a la hora de la verdad Caquitá en los pantalones, verdad J.V.G.P y compañía?
Mucho habláis x las líneas q vais hacer,así se lucha x el bienestar del obrero, bajándose los pantalones,q pena de gente,y lo más vergonzoso es q os tenemos q ver la cara todos los días.
USO FUERA YAAAAA!!!!NO OS NECESITAMOS

Anónimo -

Bolitxe txapeldun

Anónimo -

USO nuestra linea roja es paliar la brecha salarial existente entre los nuevos y viejos.
Ejemplo:
C7 de tablas antiguas salario mes 2206,51 X 1,7% = 2244,02
C7 de tablas nuevas salario mes 1755,90 X 1,7% = 1785,75
Si las matematicas no me fallan, la brecha cada vez se va haciendo mas grande y esto sin contar con los que tienen antiguedad.
Gracias USO, dedicaros a otra cosa porque en esto la habeis clavado.

Anónimo -

Bolitxe, a todo cerdo le llega su san martin y el tuyo esta muy cerca, en las proximas elecciones.

a las barricadas -

quiero pensar que ela no firmara esta chapuza y convocara huelga

Anónimo -

Concentraciones en los portales?
Lo que hay que hacer es decirle todos los dias a la cara lo que pensamos de ellos. Estos se estan riendo de todos nosotros y encima se van a ir de rositas, lo mismo que les paso a los anteriores.
Que se les caiga la cara de verguenza y como decia el de la huelga.
AGACHA LA CABEZA CUANDO NOS MIRES.

Anónimo -

USO donde estan vuestras reivindicaciones?
Sin actas de todas las reuniones no seguiremos negociando.
Nuestra linea roja es paliar la discriminacion salarial.
Aumento del 10% para todas las contrataciones a partir del 2004.
Todo acuerdo tiene que ser ratificado en asamblea general de trabajadores con voto secreto.
BLA, BLA, BLA...
Al final nada de nada y ahora direis que estabais solos en la lucha.
Sin embargo otros no han firmado y vosotros si.
Que habeis conseguido? un IPC engañoso y que continue la precariedad en contratacion durante otros dos años.
Una cosa que daban plus de jornada partida para todos, la habeis dejado escapar.
Que os den a vosotros...
Ahora tengo claro que con la firma de esta mierda vosotros habeis conseguido para los tres de uso lo que no habeis conseguido en los juzgados,las tablas salariales antiguas a cambio del convenio de toda la plantilla.
Nos vemos en las elecciones.

Ze naska -

Se podría hacer una concentración en los portales de los que firmen eso ..k puta vergüenza ,y todo por seguir chupando

Anónimo -

Qúe majos algunos pidiendo un catering....los que llevamos todos los años trabajando por la empresa y en Diciembre estamos por la ett,nos quedamos sin cesta,que os aproveche.

rebaja -

Ale,a tomar por saco los que estamos eventuales con bajas...estos de USO y UGT de qué van???