REUNION COMITÉ ENERO 13.01.2023

• Pago variables: ELA solicita se de toda la información a la plantilla sobre el futuro pago de los variables que se producirá a partir del mes de marzo. A consecuencia de realizar un solo pago, se producirá algún cambio, se pagaran los variables del día 10 del mes anterior al día 10 del actual.
• Ropa térmica: ELA solicita se realice reparto de ropa a trabajadores de ETT, sobre todo a los que están en zonas frías "paletizadora etc." Se informa que están compartiendo  chaquetas para el frío. Intentaran buscar una solución, aunque nos aclara que al ser ropa interior que no se manda a la lavandería,  no pueden hacer reparto a trabajadores que igual vienen solo para un día, no ocurre lo mismo con el calzado etc. ya que son EPIS de seguridad.
• Registro capacitación en almacén: ELA pregunta para qué es la firma por parte de los trabajadores de dicho registro, que responsabilidades recaen sobre ellos y cuál es su finalidad. Es debido a la medalla de bronce que nos otorgaron, uno de los pilares de la empresa es la formación y capacitación de los trabajadores, ELA le traslada que siempre son los mismos los que realizan las funciones de formadores y debieran ser compensados por ello.
• Vacantes responsables de línea: ELA solicita información de los cambios realizados en los departamento de materias primas y aséptico, recientemente han sido sustituidos los responsables, sin contar con nadie del departamento ni del comité. Ha sido decisión del director de producción consensuado con coordinadores y jefe de área. Desde ELA tenemos muchas dudas, no entendemos cómo se pone en puestos de responsables a personal que no conoce las instalaciones, existiendo ya personal en dichas áreas con dilatada y demostrada experiencia en esos departamentos. Intentará compartir con el comité los criterios seguidos.
• Contratación: ELA pregunta cuando se van a realizar los contratos fijos discontinuos? Se intentaran realizar antes de iniciar la campaña, buscaran fórmulas de contratación para que las personas que tienen elegidas puedan seguir ahora entre nosotros.
• Categorías: ELA le indica que está pendiente la revisión de categorías de algunos trabajadores y solicita explicación de los últimos ascensos en departamento logística (silo) Una vez terminada la reunión nos traslada un correo en el cual se indica que esos trabajadores no cumplen los criterios del convenio para su ascenso. Desde ELA creemos que alguno si cumple los requisitos y otros debida a su larga trayectoria, merecen dicho ascenso dado que tampoco se les da la oportunidad de cambiar de puesto para mejorar. No se han dado ascensos en logística, se les ha premiado por sus excelentes resultados con un aumento de sueldo en un adpersonam.
• RRHH: ELA solicita un  horario para consultas de los trabajadores debido a las numerosas ausencias en el departamento. Nos indica que para casi todas las consultas esta la plataforma Genie, estudiara con la responsable de RRHH implantar algún horario ciertos días para consultas.
• Incapacidad temporal: ELA pregunta sobre la nueva normativa de entrega de partes de baja por parte de los trabajadores a la empresa. Se prevé comience en abril, hasta entonces se seguirá el modelo actual.
• 5 turno: ELA solicita información sobre la  posible implantación de un cuarto o quinto turno, fecha de inicio, duración etc. Están valorando con planificación, cuando sepan algo concreto nos convocara a una reunión para trasladarnos la información.
• Comedor almacén: ELA traslada el mal estado de la máquina de BIB, no hay nadie encargado de su limpieza y sustitución de producto, no existe ningún plan de reposición. Lo mirara para dar una solución.
• Punto importante en CCEP: ELA le traslada que  "el activo más valioso en CCEP son las personas"  pues parece ser que los trabajadores de ETT no son personas, en las fechas de Navidad no se ha tenido ni un detalle con ellos (no se les ha permitido comprar lotería dentro de la empresa, no se les da cesta, ni un obsequio de una botella de regalo etc.)  le indicamos que algunos tienen una dilatada trayectoria entre nosotros. Todo se debe a que pudieran caer en una cesión ilegal de trabajadores.
• Prejubilaciones: ELA pregunta sobre posibles planes  de prejubilaciones, salidas voluntarias incentivadas  etc. en el 2023? Actualmente no existe nada, aunque se puede instalar en un futuro.
• Planing 2023: ELA solicita que para la reunión de febrero venga con la información de inversiones, producciones etc. del año 2023, así como el cierre del 2022, nos indica que 2022 ha sido un año buenísimo.

• Documentación mensual para comité: nos trasladara toda la información por correo, ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

      Se da por finalizada la reunión.