La información incompleta es más peligrosa que la no información.

• Contratación: en los últimos 2 convenios (6 años) se han consolidado 16 puestos fijos a tiempo completo (5 en el anterior convenio) luego la empresa realizó algún contrato más, dejando claro que eran insuficientes como ya dijimos ELA en su día (11 en este convenio) la empresa ya ha hecho uno más volviendo a dejar claro que siguen siendo insuficientes; UGT siempre firma por debajo de las necesidades.
  14 fijos discontinuos en este convenio, sin ninguna garantía de jornadas de trabajo (un fijo discontinuo puede estar todo el año  con cero jornadas de trabajo) en el convenio 2016-2017 ELA negocio la figura de fijo discontinuo con la seguridad de 8 meses de trabajo más vacaciones. UGT vuelve a precarizar más a los trabajadores. 
• Turnos de trabajo: la empresa sigue teniendo la potestad de poder cambiarnos los turnos de trabajo con un preaviso de 7 días, sigue siendo muy insuficiente para poder conciliar con nuestras familias. Un punto que no preocupa demasiado en las filas de UGT, la mayoría son comerciales de delegaciones que no sufren dichos cambios. 
• Jornada: 1744 horas anuales para una empresa de esta envergadura, sigue siendo una aberración;  sobrepasamos en jornadas a muchas empresas de nuestro entorno, seguimos teniendo el problema para los días 24 y 31 diciembre. UGT una vez más firma por debajo de las exigencias de la plantilla.
• Inaplicación de las condiciones de trabajo: cambiar el texto de este artículo, dejándolo como viene en el estatuto de los trabajadores nos quita derechos que ya teníamos y le da a la empresa el poder de modificarnos las condiciones unilateralmente y con mas facilidad. UGT  con todo conocimiento nos resta derechos.
• Vacaciones: ELA negocia el próximo ciclo vacacional de 6 años para los trabajadores de Galdakao. UGT lo único que hace es sumarse a la firma, sin tan siquiera saber lo que firman cómo queda demostrado en las consultas que hacen recientemente preguntando que va a pasar con la reducción de 8 horas en el 2023 (esas horas ya están contabilizadas en el calendario vacaciones).Otro punto que no interesa a UGT, la mayoría son de delegaciones.
• Salarios: subida salarial del 2021 más 2022 = 7,5%   IPC de dichos años 12,3%  perdemos 4,8%;  Aún no sabemos qué pasará en el 2023. Un trabajador con categoría C7 perderá 2460 euros en estos dos años. Esa pérdida de poder adquisitivo ya no la recuperamos y la arrastraremos toda nuestra vida. UGT nos hace más pobres cada firma de convenio.
• Ayuda comida: se elimina ese plus a cambio de una tarjeta comedor, para los antiguos se lo guardan en un adpersonam. UGT vuelve a crear una nueva discriminación entre trabajadores de la misma categoría y departamento ¿Cuál será la próxima discriminación?

ELA tiene muy claro que se pueden conseguir  muchas  más mejoras y derechos para los trabajadores, pero sabemos que eso conlleva una implicación de la plantilla, una implicación como ha sucedido en la negociación de este último convenio (8 días de huelga), una implicación nunca vista en Norbega, una implicación que se vio truncada por UGT, que no dudo en seguir los pasos marcados por la dirección y firmar un convenio sin consultar a la plantilla, SIEMPRE LO HACEN, firman escudándose en que, es lo que deciden sus afiliados, todos sabemos cuántos van a sus asambleas, UGT nunca hará una asamblea general de trabajadores, porque no quieren dar la cara ante vosotros.

El día 19 desde las 5h hasta las 17h se van a celebrar las elecciones sindicales en Norbega-Galdakao, ha llegado el momento de que ejerzas tu derecho de elegir a quien quieres que te represente, es importante votar; a ti que igual estás indeciso, que piensas que da lo mismo, que todos los sindicatos son iguales, que yo voy por libre y me solucionó solo los problemas, que igual es mejor no votar etc.
Desde ELA te decimos que reflexiones bien, no todos somos iguales, cómo se demuestra año tras año, mientras algún sindicato es correa de transmisión de la empresa (UGT), ELA está con los trabajadores y enfrente de la empresa, negociando y luchando por mejorar tus derechos, cada vez que hay algún problema somos los primeros en defender a los trabajadores. Mira a tu alrededor...la mayoría de compañeros que tienes, no pueden estar equivocados, la mayoría en las últimas elecciones votaron a ELA (152 votos ELA por 66 UGT “toda la dirección ya sabéis a quien vota”) elección tras elección UGT va mermando sus votos, cada vez somos más los que no confiamos en ellos, cada vez somos más los que sabemos que ELA es el único sindicato que luchará por los derechos de los trabajadores de Galdakao.

Por todo esto y algo que seguro nos dejamos en el tintero tienes que votar a ELA, porque es importantísimo sacar más votos que hace 4 años para demostrar a la empresa que la negociación de nuestro convenio tiene que ser por los representantes del comité de Galdakao. Basta ya de que vengan las delegaciones a decidir nuestros derechos y obligaciones.
Por tus derechos, por respeto, por coherencia, porque es el momento, por todo. Porque votando ELA ganamos los trabajadores de Galdakao.

Tú decides: UGETISMO-EMPRESARIAL O SINDICALISMO DE ELA.

VOTA ELA - BOZKATU ELA