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Norbageando

REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 16.09.2022

- NEG. COLECTIVA
  • Comienza la reunión telemática a las 13h  se tratan los puntos del orden del dia.
  • 8 Horas de reducción de jornada: debido a que este año 2022 el 24 y 31 diciembre coinciden en sábado, están estudiando varias opciones para su disfrute de modo general para todos, desde ELA se solicita sea a libre disposición, cuando tengan algo concreto nos lo trasladara.
  • Taquillas vestuario almacén: ELA traslada que últimamente han sucedido robos en el vestuario, se revisaran las cerraduras, no se valora la instalación de cámaras debido a su ilegalidad.
  • Almacén de repuestos: debido a la desaparición de material, se va a proceder a la instalación de 3 cámaras de video vigilancia, se  instalaran carteles informativos.
  • Personal: una vez más ELA traslada la falta de personal en todos los departamentos y el exceso de carga al resto de trabajadores, nos indica que en gran parte es debido al excesivo absentismo sin precedentes y nos solicita ayuda para solucionar esto sin que ello conlleve premiar económicamente a los trabajadores.
  • Contrataciones indefinidas y fijos discontinuos: ELA pregunta para cuando se va a realizar dichas contrataciones y se indica que con ellas solucionaríamos en parte los problemas de falta de personal, nos traslada que están realizando un estudio de perfiles, esperan tener terminadas las contrataciones para final de año.
  • Cuentas anuales 2021: ELA vuelve a solicitarlas, las ha solicitado no obteniendo respuesta, cuando las tenga las entregara.
  • Convenio: Su registro sigue los trámites legales.
  • Ropa térmica logística: se realizara el pedido de cara al invierno, si alguien falta por pedirla, la puede solicitar a su responsable.
  • Calendario vacaciones: ELA le ha trasladado una propuesta continuista para los próximos años, agradece el trabajo realizado por este sindicato, están revisándola, cuando este aceptada por ambas partes se procederá a la publicación de dichos calendarios, ciclo 2022 – 2027.
  • Atrasos años 2021, 2022: ELA pregunta cómo se realiza el pago a los trabajadores contratados por ETT, parece ser que estos trabajadores tienen que reclamar dicho pago para cobrarlos, preguntara como se realiza y nos contestara.
  • Camiones de materiales peligrosos: ELA solicita un protocolo de actuación para la descarga de estos camiones, este tema esta trasladado a PRL, ante la falta de solución trasladamos este problema dando un pequeño margen para su solución, si continuamos así, acudiremos a la Inspección de trabajo, va a preguntar como esta en otras Begas, apunta esto como tema prioritario.
  • Limpiezas con ácido: ASEM va a realizar un estudio de la posible toxicidad del aire cuando se realizan estas limpiezas, en línea de vidrio y sala jarabes.
  • Incentivos trimestrales en comercial: ante la falta de mucho producto hay incertidumbre en cómo se van a contabilizar los incentivos, propone realizar una reunión el 28 octubre para tratar el tema.
  • Teletrabajo: desde la dirección corporativa se ha realizado una política  final hacia la forma de realizar el teletrabajo, se informara a todos aquellos que puedan realizar esta forma de trabajo.
  • IRPF: tras el anuncio por parte del Gobierno vasco de la reducción de 4 puntos en el IRPF a partir de la nómina de septiembre, nos informa que no es una reducción directa de porcentaje, en la mayoría de trabajadores de nuestra plantilla la reducción oscilara entre cero y dos puntos.
  • Maquinas vending: se va a proceder a su sustitución, las tarjetas de pago seguirán operativas en las nuevas.
  • Carbónico: ELA solicita información sobre la repercusión que podemos sufrir ante la crisis de abastecimiento de carbónico y posibles paros de líneas. Se van a parar varias líneas en distintas Begas, aunque no tiene información concreta.
  • Documentación: nos trasladara toda la información habitual, TC2, ITA, absentismo, horas extras etc.

         Se  da por finalizada la reunión.

 

20 comentarios

Anónimo -

El que firmó el convenio esta de baja, seguro que sin ninguna prisa de volver, con lo que le han ahorrado a la empresa recortando nuestros salarios y condiciones...

Anónimo -

Eso hay que contárselo a los que no hicieron los paros haber que opinan.

Anónimo -

Coca-Cola gana un 14,3% más en el tercer trimestre, hasta 2.867 millones

ETT -

Me comentan desde Adecco que ellos están esperando a la aprobación de Norbega para realizar los pagos,por tanto,la pelota está en el tejado de Norbega,hasta que no lo autoricen,Adecco esta a la espera y no saben con fecha exacta cuando nos van a pagar.Aprovecho este blog,para sugerir a ELA que esto sea un punto a tratar en la próxima reunión del comité,ya que,que haya trabajadores a los que Norbega debe dinero es inaceptable

Un compañero ETT -

Yo mandé un email a la administrativa de Adecco y me comentó que esperaban realizar el pago a mediados de Octubre...pero ya estamos casi a finales y aun no han ingresado,a ver si lo hacen ya esta semana ;)

Anonimo -

Alguien sabe cuándo va a pagar Adecco los atrasos por el convenio ?

Anónimo -

Pues cuanto antes mejor, el que no esté preparado para trabajar con personas y tratarlas como se merecen que le aparten o que se recupere estando de baja.

De nada sirve tanto bombo con la salud mental, inclusion y buena conducta si no se aplica, ya vale!

Anónimo -

La culpa la tenemos nosotros, operarios de maquina que no nos quejamos y tragamos. Habrá que dar nombres y decir q no se está nada agusto con esa gente trabajando, que se prefiere a otra gente.

Anónimo -

Y lo peor de todo es que van a peor, tienen esa idea de más más y más y al final lo que consiguen es tener un grupo de trabajo quemado y desmotivado.
No entiendo como desde arriba no se pone remedio para cambiar estas situaciones.
Mucho papelito en el comedor de mejoras, inclusión, códigos de conductas y salud mental y a la hora de la verdad no se aplica nada.

Anónimo -

Con algunos nadie quiere trabajar y es enterarse que toca con ellos y pegar bajón a todo el mundo,nadie quiere con ellos por algo será.la gente ya se sabe con quién está agusto.y todo viene por querer hacer más que los relevos anteriores.se piensan que van a ser los mejores y eso nunca lo van a conseguir aunque hagan todos los días más producción que ninguno.mejor tener a la gente contenta .....pero bueno nunca aprenderán.

Anónimo -

Algunos han venido de fuera y piensan que aquí se van a comer el mundo, no saben lo que es el compañerismo!!

Anónimo -

No hace falta especificar, ya sabemos todos quienes son los encargados que se pasan 4 pueblos sobre todo con eventuales, eso si como siempre todo se permite y miramos para otro lado.

Anónimo -

Especifica, xq parece q todos los de carbonatados son latigueros!! Y te aseguro q hay gente cojonuda también

Anónimo -

Que pasa con los latigueros que carbonatados!!! Bajaros los humos.

Anónimo -

Con la mierda de los 7 dias nos van a marear con los calendarios, putos ugeteros de mierda

Empresa grande. -

Después de meses se hace un estudio de toxicidad de algo ya instaurado y se trata como prioritario el protocolo de descarga de materias peligrosas, estas descargas solo se lleva haciendo décadas...

Cosas de empresa grande. La madre que me parió!

Anónimo -

Un día de reducción de jornada y a mediados de septiembre no sabemos cómo lo vamos a disfrutar, eso deja mucho que decir de cómo funciona esta empresa, DESCONTROL total y nos toman por el pito de un sereno.

mozoilo -

Antes de firmarla en convenio, ELA ya había llegado a un preacuerdo sin contar con los trabajadores.

Anónimo -

La empresa agradece el trabajo realizado elaborando los calendarios para cuadrar los días lo mejor posible para los trabajadores, no la propuesta, que por cierto esta firmado en convenio artículo 36 vacaciones.

mozoilo -

La empresa agradece la propuesta continuista de vacaciones que los trabajadores no hemos podido votar. ¡Que guay!