Propuesta de la empresa para el convenio
A continuación la propuesta de la empresa para el convenio
- Vigencia de 4 años.
-Contrato relevo: En caso de seguir aplicandolo, hacerlo segun la legislación vigente en cada momento.
-Subida salarial de IPC+0,25.
-Revisión y simplificación de las pagas extraordinarias.
-Revisión de las prestaciones ofrecidas por la empresa en caso de enfermedad o accidente.
-Adaptar las licencias retribuidas a la nueva legislación.
-Quitar a las delegaciones de Burgos y Logroño la locomoción por encontrarse en área urbana.
-Negociar el disfrute de las vacaciones.
3 comentarios
Karretillero -
- Vigencia de 4 años.
Eso, cada 4 años como los bisiestos, las Olimpiadas, los mundiales de futbol o mejor en el 2010 que es Jacobeo.
Os imagináis:
Este año xa Xacobeo.
¡Bieen! ¡Urraa! ¡Firmamos nuevo convenio! Suponiendo que quede personal fijo (en ese caso quedaría el último convenio vigente) para entonces.
¡Y también la declaración de la renta, la recogida de beneficios, las vacaciones, la paga extra, etc.! Eso, todo cada cuatro años que asín nos damos guerra.
Lo mismo que la empresa se fija objetivos ANUALES mi economía domestica también. Eso sólo lo quieren hacer para campar a sus anchas como han estado haciendo en los últimos años.
-Contrato relevo: En caso de seguir aplicándolo, hacerlo según la legislación vigente en cada momento.
Esto no lo entiendo bien, pero si quieren quitarlo es bueno para ellos y malo para el trabajador.
-Subida salarial de IPC+0,25.
La ganancia que han tenido no se corresponde con lo que nos merecemos porque hemos sido muy malos y trabajado poco. Sin embargo ellos han cumplido los objetivos comerciales holgadamente siempre.
Claro, que como no declaran lo que ganan tampoco sabemos a que atenernos.
-Revisión y simplificación de las pagas extraordinarias.
Aquí, se ha redactado mal:
Reducción y simplificación de las pagas extraordinarias. ¡Eso! sólo habrá paga extra cada 4 años como el convenio.
-Revisión de las prestaciones ofrecidas por la empresa en caso de enfermedad o accidente.
Otra errata:
Reducción de las prestaciones ofrecidas.....bla, bla, bla, etc.
Esto ya es el colmo. Ya no sólo nos descuentan cuando vamos al médico sino que vamos a tener que cumplir las bajas en las instalaciones de la fábrica.
-Adaptar las licencias retribuidas a la nueva legislación.
Otra más:
Estos señores se acogen a la legislación cuando ellos quieren. ¿Porqué no se presentan balances y cuentas al comité como dice la legislación vigente ¿
-Quitar a las delegaciones de Burgos y Logroño la locomoción por encontrarse en área urbana.
Más errores de redacción:
Quitar las delegaciones de Burgos y Logroño con la locomoción y todo. Total desde que no se actualiza la locomoción y los desplazamientos por kilómetros y lo poco que se vende...
-Negociar el disfrute de las vacaciones.
Esto si que es INNEGOCIABLE.
NADIE me va ha decir que no disfrute en mis vacaciones.
No me he podido menos que sonreír de las "perlas" que ponen. Muchas de ellas las conocidas de siempre.
Lamentablemente esto no sucede ya cada año sino cada cuatro, quién sabe si cada seis o cada diez. Y entre convenio y convenio venimos asistiendo a la fragmentación de la empresa. Departamentos que pasan a ser empresas ficticias, subcontratas que trabajan quitando trabajo a personal fijo, empresas de servicios con trabajadores de continuo. Todo esto gestado durante un gobierno de derechas y permitido por el actual en la que la bonanza económica que ha disfrutado el empresario crece en oposición directa a la precariedad laboral.
Esta claro que se quieren quitar de en medio a los sindicatos cuanto más tiempo mejor y los relegan de esta forma.
Asín lo han hecho la anterior vez y han metido una empresa externa delante de nuestras narices y nos han robado el Art. 25 que se compró en su día a cambio de otras prestaciones.
Saludos.
Anónimo -
- Vigencia de 4 años.
Otros 4 años de rienda suelta (como los pasados) y acabamos trabajando para subcontratas
-Contrato relevo: En caso de seguir aplicándolo, hacerlo según la legislación vigente en cada momento.
Menudo filón tienen aquí, pues nada, bajamos otro 25% las tablas salariales y quitamos o negociamos a la baja media docena de artículos y seguro que tragan.
-Subida salarial de IPC+0,25.
Pues me parece muy bien, siempre y cuando esta empresa respete la legislación vigente, y primero presente al comité los balances y cuentas de resultados realizados por una auditoria externa
-Revisión y simplificación de las pagas extraordinarias.
Revisión ¿al alza no?
En cuanto a la simplificación me parece bien.
-Revisión de las prestaciones ofrecidas por la empresa en caso de enfermedad o accidente.
Vamos a ver, o sea que después de observar ver la mas absoluta desidia e indiferencia a la hora de preocuparse de la salud de los trabajadores, a los que en muchos casos se les somete a jornadas interminables, cambios continuos de relevo, gran rotación de puestos de trabajo y escasa especialización, y sobre todo de eventuales con poca o nula formación manejando todo tipo de maquinaria (ej. Almacén) etc. Encima quieren revisar las bajas entre otras cosas, por ACCIDENTE.
Resumiendo SINVERGUENZAS.
-Adaptar las licencias retribuidas a la nueva legislación.
Joder, Que sueño me esta entrando .
-Quitar a las delegaciones de Burgos y Logroño la locomoción por encontrarse en área urbana.
Si ya lo se, seguro que muchos pensáis que menuda txorrada, pero con eso da para cambiar los dos limpiaparabrisas a la vez en los coches comerciales, y no solo uno como hasta ahora.
Y no olvidemos que Logroño tiene firma, la cual espero que no venda para conservar dicha locomoción.
mozoilo -
¿Para esto tanta prisa?
¿Cuatro años a cambio de "calderilla"?
¿Donde está la reducción de jornada que según el jefe de RRHH también la contemplaban?
Si las licencias retribuidas están contempladas en el estatuto de los tabajadores, ¿para que ofrecen ponerlas en convenio? ¿para justificar que dan algo?
Y por último ¿cuánto supone la locomoción de los trabajadores de esas dos delegaciones?
Creo que en vez de plantearse una negociación seria, lo unico que pretender es seguir tomandonos el pelo sin tener en cuenta las demandas reales, tanto sociales como economicas, del conjunto de los trabajadores.