REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 15.11.2019
Se firma el acta de septiembre y se pasa a desarrollar los puntos del orden del día.
- Vacaciones: Se presentan 2 propuestas de calendarios vacacionales para el año 2020 por parte de ELA y la empresa, el calendario que existía firmado sufre unas variaciones debido a los festivos publicados en el BOE, una vez llegados a un acuerdo se publicara en los tablones. A las nuevas incorporaciones indefinidas se les asignara un grupo en breve. Tal y como viene reflejado en convenio la empresa tiene la obligación de entregar al comité un registro de todos los cambios de grupos vacacionales efectuados entre los trabajadores, ese registro no existe, pero trabajara en ello para entregárnoslo.
- Reunión comercial: el 25 de octubre se celebro una reunión para tratar temas de ese departamento, desde UGT se invito a abandonar la reunión al delegado sindical y a un miembro del comité de ELA, alegando que no pertenecían a comercial, desde la empresa no tienen inconveniente a que asistan personas ajenas al departamento, por lo tanto se acuerda la posibilidad de asistir con asesores.
- Nominas: este mes se ha aumentado la cuantía en el concepto Retribución en especies, ello es debido a que se han actualizado las primas de los seguros que tenemos contratados por convenio y se han regularizado las diferencias correspondientes entre los meses de enero a septiembre. Estos conceptos varían entre los trabajadores debido a varios motivos, entre ellos la edad de cada uno.
- Contratación: se pregunta cuales son los criterios a seguir por parte de la empresa a la hora de hacer contratos indefinidos, nos comenta que se trata con los responsables de producción, se valora el desempeño, el nivel formativo, la polivalencia y se tiene en cuenta el plan de igualdad que se sigue en CCEP; no se tiene en cuenta ni la antigüedad ni la valoración de mandos intermedios.
- Sala ordenadores: se está habilitando una sala de ordenadores para que los trabajadores puedan realizar todos los tramites burocráticos desde allí, se habilitara también un teléfono, una impresora y un scanner, cuando este operativa al 100% se realizara una formación a todos los empleados
- Etiquetadora (eslivadora) de aséptico: Nos comenta que se ha paralizado su instalación, es un cambio que viene de industrial a nivel de CCEP y no tiene más información.
- Control de calidad: desde ELA se realiza una queja otra vez de lo que ocurre en este departamento, una trabajadora esta de incapacidad temporal y no ha sido sustituida, su trabajo se reparte entre el personal restante lo cual lleva a una carga de trabajo excesiva. Se solicita información de lo que debe realizar cada puesto de trabajo.
- Cesta de Navidad: no existe una fecha cerrada para su entrega, aunque nos comenta que podría ser el 20 de diciembre.
- Actos jurídicos: se pregunta si existe algún caso pendiente y nos indica que a título individual existen algunos casos de reclamaciones de antigüedad y tablas antiguas desde hace tiempo, no nos da más información porque no son colectivas.
- Uniformes: en industrial no existe ningún cambio oficial en breve, en comercial están aprobados los nuevos uniformes y a partir de la semana que viene se realizaran pruebas.
- Trabajadores con limitaciones: existen varios casos con ciertas limitaciones y se va a realizar una evaluación de riesgos en todos los puestos, para adaptar cada puesto a cada persona.
- Comedor y baños de Kukullaga: se realiza una queja del deterioro de estas instalaciones y se solicita su rehabilitación. La maquina vending de esta instalación será modificada en breve para instalarle un tarjetero como las demás de la empresa.
- Vacantes: nos informa que va a salir una vacante en el departamento comercial de DM en Galdakao.
- Vehículos comerciales: se está realizando un reglamento interno para dejar claro su uso, se solicita la participación del comité en la elaboración de dicho reglamento.
- Información pendiente: nos traslada las horas extras, cambios de turno, ITTAS, cuentas anuales 2018, contratación por ETT.
- Acuerdo Marco en Materia de Inclusión, Diversidad e Igualdad Oportunidades en CCEP: recientemente se ha suscrito entre la empresa y los sindicatos asistentes a las reuniones de Madrid. Desde ELA comentamos que nosotros ya tenemos un plan de igualdad y lo que incumba a la planta de Galdakao su negociación tendrá que llevarse a cabo aquí, no obstante estudiaremos dicho acuerdo. Desde UGT se comenta que también están tratando el tema del control horario exigido recientemente por ley. Se le recuerda que está pendiente la entrega de las actas de dichas reuniones.
Se da por finalizada la reunión.
1 comentario
casualidades -