6º REUNION DE CONVENIO 25.09.2018
Comienza la reunión a las 10h.
Por parte de la empresa nos indican que quieren tratar de ir adelantando en la negociación del convenio colectivo dado las fechas en las que nos encontramos.
Nos trasladan la siguiente propuesta:
- Vigencia del convenio para 3 años, aunque no se cierran a negociar la duración, si nos trasladan que dadas fechas y que se está acabando el año 2018, mínimo debiera ser para 2 años.
- Contratación: para dar estabilidad en el empleo, ponen encima de la mesa 2 temas importantes para la empresa:
- Ø 1º Las nuevas contrataciones por el modelo de fijo discontinuo, no tienen que tener como referencia un mínimo de tiempo de contratación y debe de existir una flexibilidad a la hora de llamar a estos trabajadores (no se debe de regir como en la actualidad por antigüedad)
- Ø 2º Calendario vacaciones: se debe ampliar el calendario actual a todos los meses del año, porque entienden que es insostenible para la empresa mantener el modelo actual, en el cual existen periodos invernales en los cuales los trabajadores expertos y cualificados no disfrutan de vacaciones y se centra todo el calendario en temporadas altas de carga de trabajo.
- Plus de jornada partida: mantienen la propuesta inicial de reconocérselo a todos los trabajadores que trabajen en este turno, con la salvedad de los que cobran ayuda de comida.
- Incremento salarial: ofrecen un 1,5% para todos los conceptos del convenio por cada año de vigencia.
ELA solicita un receso, tras el cual le indicamos:
- Incremento salarial: tiene que ir SI o SI vinculado al IPC, con revisiones al final de año o con otras formulas pero no estamos dispuestos a que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, en la actualidad el IPC se encuentra en el 2,2% con previsiones muy probables de que en los años venideros sea ascendente.
- Contratación: tras el seguimiento que llevamos realizando desde hace años, observamos:
Todos los fijos discontinuos actuales deben pasar a la modalidad de fijos a tiempo completo y las futuras contrataciones por este modelo deben de seguir como mínimo como en la actualidad, otro sistema de contratación como quiere la empresa no lo vemos aceptable para ningún trabajador (eso se llama PRECARIEDAD 100%), vemos que en los periodos de baja producción seguimos contando con unos 10 trabajadores eventuales de media, por lo tanto tenemos un numero de trabajadores que debieran ser contratados fijos para cubrir los puestos estructurales que a día de hoy son eventuales, por lo tanto cuando nos entreguen números de posibles contrataciones, nosotros estaríamos en la condición de entrar a valorar la posibilidad de ampliar los calendarios vacacionales, siempre que se respeten las tres semanas del periodo vacacional de verano (junio-septiembre) ahora el acuerdo que tenemos de calendario vacacional esta firmado hasta el 2021.
- Vigencia: no nos fijamos duración del convenio siempre que este tenga buenos contenidos para los trabajadores.
- Le indicamos que aparte de los puntos que nos traslada la empresa y que observamos que es hacia los que quiere encauzar esta negociación, nosotros ELA, al principio de la negociación le hicimos entrega de nuestra plataforma en la cual se incluyen varios puntos de los cuales también hay que hablar en esta negociación.
UGT:
- Incremento salarial: su posición es igual que la de ELA, siempre deberá ir ligado al IPC.
- Calendario vacaciones: piden información de cuantos trabajadores se van en cada grupo en la actualidad, dado que muchos negocian sus vacaciones según viene reflejado en convenio y por lo tanto estos calendarios no afectan a la totalidad de la plantilla.
- Fijos discontinuos: indican que están en la misma posición que ELA.
- Vigencia: siempre ira vinculada a los contenidos que contenga el convenio.
USO:
- Vigencia: igual que los demás sindicatos, depende de los contenidos.
- Incremento salarial: aceptan el 1,5% para todos los trabajadores que estén contratados antes del año 2004 (tablas antiguas) y piden un 10% para todos los demás, no especifican si la subida es para un año o para la vigencia del convenio (firma para un año 10% de subida, firma para 5 años 10%/5años= 2% cada año) o (firma para un año un 10% de subida, firma para 5 años 50% subida)
- Vacaciones: proponen que las 3 semanas de verano estén comprendidas entre la última semana de junio y la primera de septiembre.
Tras un receso por parte de la empresa nos trasladan que no tienen ningún interés en alargar esta negociación, que tras ver que no hay ninguna plataforma conjunta por parte de las secciones sindicales, estudiaran nuestras propuestas para intentar darnos una respuesta a cada uno de los sindicatos y nos emplazan para próxima reunión el día 8.10.2018 con la intención de acercar posturas para la posible firma del convenio.
Se da por finalizada la reunión.
2 comentarios
Bien por los -
Los de la boina, de Madrid, defendiendo su quesito.
El queso de "bola"no es el mas recomendable.
mozoilo -
Parece que USO no simpatiza con los trabajadores antiguos...