Blogia
Norbageando

REUNION INFORMATIVA DE CCEP IBERIA SLU

- ERE CCIP

El lunes 10.09.2018 nos convocan a una reunion informativa en Madrid a la que están convocados todos los sindicatos con representación en CCEP IBERIA (ELA, CCOO, UGT, USO, CSIF, CGT, IC) para informarnos de la situación actual y previsiones de futuro de CCEP IBERIA.

El lunes 17.09.2018 se celebra dicha reunión, da comienzo a las 16h y a ella asisten por parte de CCEP IBERIA 12 personas de RRHH de todos los centros de trabajo, incluidos la vicepresidenta y gerentes de dicho departamento, por la parte social, ELA 2 miembros (Egoitz Maruri y David Palacios de la federación de industria) CCOO  7, UGT 9, USO 4, CSIF 2, CGT 2, IC 1.

  • Modelo de negociación colectiva: Indican  la voluntad que tienen de avanzar y consolidar  en un modelo de relaciones laborales tanto a nivel nacional como local, para tratar las necesidades que surjan en materia laboral.
  • Modelo de organización de la Compañía: la actual necesidad de CCEP IBERIA  de asegurar una organización según su modelo de CCEP en las áreas de BACK Office de Finanzas y Customer Service, requiere medidas internas para igualarnos al resto de países.
  • Medidas a adoptar: dada la centralización de estas áreas en Sofía-Bulgaria, se requiere la amortización   (DESPIDOS) de 70 puestos de trabajo en las sociedades de  COBEGA, RENDELSUR y COLEBEGA.

          Customer Service: 49 puestos entre COBEGA y RENDELSUR

          Finanzas: 21 puestos entre COBEGA (Martorelles y Zaragoza) COLEBEGA y RENDELSUR.

  • Formas de adopción de medidas: la empresa  con carácter previo al inicio de  cualquier procedimiento legal quiere abrir un proceso informal de dialogo con los representantes de los trabajadores  como “acto de buena fe” y transparencia en los siguientes términos:

        Duración: aproximada de un mes  aunque no se cierran a un límite de tiempo.

       Objeto: debatir un plan social para evitar  la puesta en marcha de un proceso           colectivo o medidas unilaterales.

       Forma: mediante la centralización de un proceso en una mesa de diálogo, a la           cual solo tendrían acceso tanto la empresa como CCOO, UGT   y USO

  • Para abordar dichos temas, las partes con la salvedad de ELA  deciden constituir una mesa de diálogo a nivel del grupo, por parte de la empresa  3 miembros, CCOO 3, UGT 3, USO 2 y CSIF 1. A esta mesa de principio no asistirá ningún representante de Norbega. (nosotros no damos por bueno el modelo de mesa que se crea, al entender que en ella debieran estar todos los sindicatos con representación en las Begas afectadas por ejemplo CGT y así se lo hacemos saber  a la empresa y le transmitimos que el día que haya un problema en nuestra planta no vamos a tolerar que estos tres sindicatos mayoritarios a nivel nacional y que no nos representan no van a negociar nuestras condiciones ni nuestros problemas en Madrid)

Desde la parte social en todo su conjunto se pone de manifiesto su total oposición a la existencia de despidos y se insta a la dirección a mostrar medidas alternativas.

Por parte de la empresa se procederá a la entrega de toda la información  oportuna y necesaria requerida por la parte social.

Se convoca próxima reunión para el lunes 24.09.2018 y se da por finalizada la reunión.

Desde ELA sacamos estas conclusiones:

¿Para qué se crea esta mesa de diálogo? Entendemos que no solo es para el despido de estos 70 trabajadores, aquí tiene que haber otro tema de trasfondo mucho más importante el cual de momento se nos escapa. ¿Cual será? lo veremos en un futuro.

Regresamos de esta reunión muy preocupados ya que hemos observado que ciertos sindicatos no han aprendido nada del ERE que sufrimos en el año 2014 (CCOO-UGT-USO) en la reunión nos quedamos atónitos al observar como estos sindicatos daban por bueno el despido de estos 70 trabajadores y solo les preocupaba salir en la foto y quien debe tener más representación en la mesa. Si estos sindicatos son los que van a negociar las condiciones de despido de estos trabajadores no auguramos nada bueno para ellos, no hay que echar más que un poco la vista atrás y ver que hicieron UGT y USO con el despido de un compañero nuestro de Norbega, tras decisión asamblearia de iniciar una serie de movilizaciones en la planta, en cuanto la cosa se endureció y hubo que ir a una huelga, estos sindicatos se desvincularon por completo de los paros dando por bueno el despido de nuestro compañero. Esperemos que de cara a las próximas elecciones hayamos aprendido algo, por lo menos quien es el que está al lado de los trabajadores y quien es el que acata las decisiones tomadas en asamblea general de trabajadores.

A la empresa le queremos hacer una pregunta ¿cuando surjan problemas en nuestra planta, queremos que estos, los solucionen en Madrid como el pasado ERE y como estos 70 despidos o los vamos a solucionar aquí?

Nosotros tenemos claro que debe ser aquí ya que somos nosotros los que representamos a los trabajadores y somos los que tenemos más cercanía tanto con ellos como con sus problemas.

14 comentarios

EL ALIKATE -

tenemos que ir preparando las maletas y demás accesorios

No vales nada -

Ni uso ni UGT ni ela ni su put.madre. si hacéis todos lo mismo....ayudar al que más da que hablar para poneros un punto y si no a los colegas del barrio. Dejad de engañar a la gente ya y poneros a trabajar. Que el trabajo que desempeñais es de guardería y cobráis como el profesor. Si no hubiese tanto chupatintas no pasarían estas cosas descarados

Anónimo -

Quienes los que no van tolerar ningún despido en Madrid y no apoyan a uno de norgeba?

Anónimo -

que bien le viene a ugt este enfrentamiento de ela con uso y mientras el convenio parado.

administradores -

Desde la administración de este blog se han eliminado varios comentarios por ser sexistas, ofensivos y porque en ellos se denigraba a algunas trabajadoras, compañeras nuestras y porque entendemos que este no es el sitio adecuado para cotilleos.
Gracias a todos por vuestra comprensión.

Antonimo -

Voy a pedir traslado a almacén que tengo un master de carretillero de la URJC.

Ja ja ja

Nostradamus -

https://www.hispanidad.com/confidencial/coca-cola-gestion-daurella-fusionar-despedir-desmantelar_314140_102.html

Nostradamus -

Preparados todos para otra restructuración. Que ya va tocando.

El cabrales, buen queso, por cierto. -

Aqui somos mas de Idiazabal o Roncal, con leche de oveja latxa o carranzana.
Y no nos gusta que nos la den con queso

a por ellos -

pronto tenemos elecciones, demostraremos que en euskadi manda ela, si quieren negocia lo tendrán que hacer aquí en nuestro territorio, si no tendrán guerra.

Del caserio me fio. -

Pa queso, manchego, por cierto, el que nos vendisteis los de Uso con la fabrica de Toledo.
Ya lo de recuperar las tablas viejas, fondue de quesos.

Viva el rey, Jose Vicente -

Uso no va a aceptar despidos
Se tienen que estar partiendo la caja hasta en Bulgaria, quesito cuya capital es Sofia, como nuestra emerita.

Inda qje eres un Inda -

Estimado 4 poder, en mi pueblo, juntaletras.
Tu animadversion por la boina, no se si te viene por el tamaño de tu cabeza o por ignorancia, aunque siendo un "internacionalista", deduzco que es por em tamaño de la "almendra".
Informarte que es un complejo y como tal debe ser tratado.
En cuanto a los quesitos, denota que tambien sufres intolerancia a la lactosa, otro problema que tambien requiere tratamiento.
Hablando de quesitos y boinas, recordarte que en Fuenlabrada siguen trabajando y cobrando, porque alguien con su boinita, CCOO, en este caso, defendio su quesito.
Los tuyos ya nos disteis un ejemplo durante el ere y mas recientemente en el despido en Norbega.
Por ultimo, si eres cabezon, tranquilo, boinas Elosegi, Tolosa, cubriendo almendras en este quesito llamado Euskadi, desde las guerras carlistas.

El Cuarto Poder -

Algunos son tan zoquetes que no se quieren, o no pueden, enterar que Norbega no es un todo absoluto, que es un quesito dentro del queso que es Coca Cola European Partners Iberia, o sea, España y Portugal, que forma parte, a su vez, de la fabrica total de queso que es Coca Cola Europeans Partners. Difícilmente pueden negociar nada y mucho menos defender a los trabajadores de Norbega si no saben ni donde trabajan. Ahora seguir norbagueando, que es lo que mejor se os da pero quitaros la chapela para que tengais visibilidad, incluida la periferia. Hasta la proxima majetes