12º REUNION DE CONVENIO 18.11.2016
Comienza la reunión a las 10h
Desde la empresa nos hacen una exposición de las necesidades de producción para el año 2017 según la previsión de cajas producidas, en esta nos indican que habrá meses en los cuales según que líneas de producción tendrán que trabajar a un 4º turno o a un 5º turno y que otras líneas y departamentos estando a 3º turnos algunos trabajadores tendrían que trabajar ciertos sábados del año. Según el mapa industrial de CCEP se hace necesaria una nueva organización productiva y la plantilla debe adecuarse a la situación actual, por lo que no se puede dejar el trabajo en fines de semana sujeto a la voluntariedad de cada trabajador, por lo tanto necesitan regularizarlo en convenio.
Contratación: ofrecen la posibilidad de hacer contrataciones indefinidas en el área técnica, logística y áreas de soporte así como la contratación de fijos a tiempo parcial ahora lo que quiere es hacer fijos discontinuos, esto está sujeto a regularizar el trabajo en fines de semana e indica la posibilidad de dejar a los trabajadores indefinidos actuales con sus derechos que le otorgan sus contratos, pero para las nuevas incorporaciones los contratos serian de lunes a domingo para así asegurarse el poder trabajar los fines de semana que sean necesarios, si aun así no se podría cubrir todos los puestos necesitaría un compromiso por parte de toda la plantilla de dar cobertura a esas necesidades de la empresa.
Remuneración fines de semana:
- Trabajos puntuales de sábado se pagarían horas extras o plus más día
- 4º turno- calendario anti estrés ordenado 2 mañanas 2 tardes 2 noches el domingo no se trabaja y ese no se corre el turno, 90 euros por sábado y el impacto de la jornada a medias entre trabajador y empresa
- 5º turno- como se ha realizado este año 2016
- Arranque en domingos: que empiecen a las 22 h del domingo y se pagaría la diferencia entre horas ordinarias y horas extras festivas.
Niveles y grupos profesionales: Se quedaría como la última propuesta y para el tiempo de progresión entre niveles no críticos seria de 1 año y para los demás otro año adicional, puestos críticos serian jarabes, tratamiento de aguas, microbiología, llenadores, controladores SGA/trafico de almacén y a petición de ELA incluiría la sopladora por su impacto en el producto. El impacto economico que esto conllevaría debido a la regularización de categorías de varios trabajadores sobre todo eventuales (65 personas) sería de unos 200000 euros un 1,5% de la masa salarial, desde ELA se le comenta que este dinero se lo ha estado ahorrando durante muchos años, debido al desbarajuste que existe en las categorías actuales.
Comercial: quiere reforzar la figura del DM frente a la de preventista, aumentaría el variable del GD y del DM este seria trimestral, siguiendo un modelo no de meses naturales si no en trimestres basados en 13 semanas, con un modelo de 4-4-5, para conseguir este variable se tendrían en cuenta varios indicadores no solo el volumen de venta. Continúa con la posibilidad de llevarse el vehículo de empresa a casa. Comenta la posibilidad de flexibilidad en el horario de entrada y salida, desde la parte social se le indica que habría que poner una hora tope de salida.
Back office: flexibilidad horaria de media hora de entrada y salida asi como los viernes tarde libre siempre que haya acuerdo con los mandos.
Vacaciones: incluir en convenio el acuerdo de calendario de vacaciones firmado el año 2016 con la mayoría de los representantes de los trabajadores.ELA y USO
Subida salarial: año 2016 un 0,75% si el IPC queda por encima indica la posibilidad de revisión al final del año y año 2017 un 1,25%
Desde la sección sindical de ELA le indicamos que a día de hoy con lo que nos presenta no tenemos nada encima de la mesa, esta todo sujeto a la firma en convenio del trabajo en fines de semana, la subida salarial nos parece irrisoria dado que actualmente el IPC esta en un 0,7% y se prevé que acabe el año por encima del 1% y para el año 2017 se prevé un 2% por lo tanto con estas subidas perdemos poder adquisitivo, creemos que las subidas tienen que ir ligadas al IPC, de registrar el convenio no quiere ni hablar así como de incluir clausulas anti reforma laboral, tampoco quiere hablar de la cobertura de la prestación económica en incapacidad temporal por contingencias comunes por el servicio público y no las mutuas, en definitiva de la plataforma presentada por ELA no quiere ni hablar.
Fecha para la próxima reunión 12 diciembre 2016
Se da por finalizada la reunión.
14 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
anonimo -
Mirar de verdad por el futuro de los nuevos trabajadores! Que esta claro que muchos vivis demasiado bien! Pero luchar un poco por los demas!
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Es vuestra hora, demostrar que no soys ugt a la que tanto criticasteis y criticais.
mozoilo -
Anonimo -
Librando un puto dia... Alguno de los fijos estais dispuestos a hacerlo? O nos lo dejais para los eventuales?