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REUNION COMITE DE NOVIEMBRE 11.11.2016

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato, se programan fechas para las reuniones de comité del año 2017.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y mandos del área técnica para aclararnos los cambios de turnos que se han realizado en el mes de octubre.

  • · Trabajo en festivos y sábados: Nos aclaran el porqué se ha dado fiesta el 24 y 25 de octubre y se ha trabajado el 01.11 y el porqué se trabaja algún sábado en la línea de PET ( déficit en producción en línea de latas las semanas 42 y 43, parada técnica después de la campaña de verano y bajo rendimiento en producciones para un cliente especifico, lo cual conlleva aumentar turnos de producción)
  • · Desde la sección sindical de ELA se informa sobre el despido de un trabajador en la subcontrata SODEXO (despido disciplinario por bajo rendimiento según la empresa, según información que nos llega el bajo rendimiento está en que ha apoyado la negativa de los trabajadores a firmar informes de revisiones de máquinas falsos. Los trabajadores de Sodexo realizan las funciones de mantenimiento de las máquinas de Norbega, y la carga de trabajo que tienen es importante. El trabajo que realizan es impecable, pero no llega a los compromisos que Sodexo adquirió con Norbega. La empresa pretende que si han hecho la revisión de dos máquinas en el parte del día conste que han hecho la de seis Este encargado no ha compartido el criterio de la empresa, y como no ha presionado o tomado medidas contra los trabajadores han decidido despedirlo por bajo rendimiento) se le solicita investigue y haga de mediador en este asunto.
  • · Se solicita la publicación del calendario laboral y vacacional del año 2017.
  • · Calendarios de turnos: se le exige la publicación de calendario en el área logística y se le informa de ciertas quejas en el departamento de control de calidad en cuanto a la rotación de turnos se refiere, parece ser que no es igual entre fijos y eventuales.
  • · Se piden explicaciones sobre el trabajo de 12 horas diarias en trabajadores contratados por ETT y en almacén.
  • · Auditoria social: Es un tema a nivel mundial y lo lleva Coca Cola, los auditores son externos y tratan temas sobre condiciones laborales de trabajo, prevención de riesgos laborales, códigos éticos de empresa, temas de igualdad y abusos laborales etc.se puntuara para comparar con otras embotelladoras.
  • · Nos entregan datos sobre absentismo, ventas, producciones.
  • · Se solicita un seguimiento en los objetivos cuatrimestrales en el área comercial, así como información sobre la restructuración en dicha área.
  • · Reunión Comité Europeo: Tras solicitarle el acta de la reunión celebrada hace 2 meses, nos indica que UGT-CCOO y CCEP han firmado un pacto para no dar información sobre dichas reuniones “ así trabajan y negocian estos sindicatos”
  • · Documentación pendiente: nos indica que se la solicitemos como sección sindical.
  • · Se da por finalizada la reunión.

 

5 comentarios

Anónimo -

No es un trabajador? Acasso es sirio??? Ya veo de donde cojeas ya..

Anónimo -

eso peleamos mas por los de fuera que los de casa asi nos va

Anónimo -

el trabajador despedido de sodexo readmitido con los mismos derechos y garantías que antes.
eskerrik asko ELA

ja ja -

Y tan a dedo....pregunta en algunos departamentos quienes han ido.....para echarse a llorar

Peru -

El déficit de las producciones podrían hacérselo mirar. Están varias lineas que sacan botellas estando el trabajador reseteando las mismas cosas 200 veces.

La auditoria social todo un éxito no? la gente elegida a dedo.