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11º REUNION DE CONVENIO 25.10.2016

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10h se pasa a la firma de actas pendientes del 29 junio y 6 octubre.

Referente al plan de igualdad entregado por la empresa se esta analizando en los servicios del sindicato.

La empresa nos indica que tienen unas posiciones definitivas: Quieren mantener la propuesta de modelo de clasificación profesional, esta se basa en diferenciar entre niveles de alta cualificación (jarabes, tratamiento de aguas, microbiología, llenadores y SGA y el resto en niveles de baja responsabilidad e impacto en el producto, no contemplan la propuesta realizada por la parte social para niveles de alta cualificación como podrían ser (robot de PET, sopladora, volante etc.)

Para promocionar de un nivel a otro nos hace una propuesta de tiempos: así por ejemplo del nivel 8= oficial 2º a nivel 7= oficial 1º harían falta 3 años de experiencia para consolidar el nivel, se computarían años anteriores. Para consolidar el nivel 6= responsable de turno= oficial 1º + plus con una remuneración de 30432,51 euros habría que acreditar 1 año completo. Para el nivel 4= encargado  establecería un complemento de 3000 euros  anuales para absorber y  regularizar todos los acuerdos individuales fuera de convenio que existen hoy.

Para intentar ir eliminando la excesiva contratación eventual, ELA en reuniones anteriores hizo una propuesta sobre la posibilidad  de la creación de puestos indefinidos a tiempo parcial, la empresa nos indica que están en disposición de crear esas contrataciones al 80% de la jornada anual y con la posibilidad de llegar al 100% con horas complementarias, al final del año se revisaría su jornada, teniendo la posibilidad de pasar a indefinidos a jornada completa siempre que se regule en convenio el trabajo en fines de semana  (5º turno, 4º turno etc.) ofrece la posibilidad de ser voluntario con unos mínimos de seguridad en caso de necesidad para los actuales fijos en plantilla y obligatorio para eventuales y nuevas incorporaciones, como ocurre en otras Begas. Área comercial se regularizaría el trabajo en sábados e indica la creación de un plus para el trabajo en domingos.

Back office y comercial: flexibilidad horaria de entrada y salida, posibilidad de viernes tarde libre, posibilidad voluntaria de llevar el vehículo de empresa a casa, variables: para el DM un variable de 4000 euros y para el  GD de 3500 euros.

ELA solicita un receso tras el cual le trasladamos que valoraremos dicha propuesta y le solicitamos información sobre personal afectado en trabajo en fines de semana, tiempo de duración de dichos turnos, impacto entre los trabajadores etc.

Próxima reunión el 18 Noviembre 2016 a las 10 h.

Se da por finalizada la reunión.

 

10 comentarios

Anónimo -

A dedo

Anónimo -

Finalmente se harán fijos por antigüedad o a dedo?

Anónimo -

mi opinión es que esta es buena oportunidad de meter gente fija y a muchos no la dejeis pasar por una silla mas a la dereche o una mas a la izquierda

Anonimo eventual -

Perdon Anonimo me he expresado mal, tanto fijos discontinuos como Fijos a tiempo parcial, han sido ya propuestos por la USO desde antes de las elecciones al sindicato......ay ay ay......

Anonimo eventual -

Perdonar que se me olvidaba.....el convenio va a ser por fin un convenio u otro pacto mas?, es decir se va a llevar al BOPV o hacemos como siemprre?

Anónimo -

no es lo mismo fijos a tiempo parcial que fijos discontinuos.

toma nota

Anonimo eventual -

Seguro que ha sido ELA el q ha propuesto la creacion de fijos a tiempo parcial? desde q se creo la USO ellos lo han propuesto como ejemplo de otras Begas. De hecho, hace mas de un año ya se lo escuche a alguno de la USO.....no os estareis metiendo ELA en camisas de 11 baras?

Anónimo -

si hubieras ido te habrías enterado de lo que paso

Anónimo -

Que mal suena eso. Alguien sabe algo de la asamblea de la USO?

Anónimo -

osea la empresa valora hacer fijos y vosotros fijos a tiempo parcial o las dos cosas ?