10º REUNION DE CONVENIO 06.10.2016
Comienza la reunión haciéndonos entrega la empresa del documento de plan de igualdad que han elaborado para su posterior examen por parte de los representantes de los trabajadores, queda pendiente de formalizar una comisión de seguimiento y de cuantas personas la formaran.
Formación y desarrollo personal: nos explica que están estudiando cuanto tiempo necesitaría cada persona o cada puesto referente a su formación, de momento nos indican un modelo de tres niveles; 1 nivel seria de iniciación y estaría siempre acompañado de otro trabajador 2 nivel seria de autónomo en el cual el trabajador estaría solo en el puesto siempre supervisado por otra persona y 3 nivel seria experto en el cual ese trabajador incluso podría formar a otras personas.
Grupos profesionales: nos indican que están trabajando en cuanto tiempo necesitaría cada persona para pasar de un grupo profesional a otro más alto, desde ELA se le indica que lo que hay que mirar no son las personas si no el puesto de trabajo, que hay que mirar cada puesto y ponerle un grupo, de esta forma todos los trabajadores que vayan a esos puestos pasado el tiempo estipulado debiera tener el grupo indicado del puesto de trabajo, también se le indica la posibilidad de contemplar un complemento de polivalencia.
Una vez más nos indica que quieren potenciar una nueva categoría entre encargado y oficial de 1º para todos aquellos que ahora realizan labores de encargados con la misma retribución que un preventista o un oficial 1º administrativo, desde ELA entendemos que eso sería rebajarles el sueldo en 6436,65 euros anuales y nos indica que los encargados tendrán que tener una responsabilidad industrial más grande que la actual.
Propuesta económica: Nos indica que quieren revisar al alza los grupos 4 y 6 en industrial y comercial y que intentaran regularizar los pluses para que cobren todos igual. Nos informa que el cobro de los variables vacaciones logrados por ELA es mas de un 1% de subida a lo cual le indicamos que en administración y comercial no ha influido esos variables y que es debido a una sentencia del TS Europeo.
El mapa de producción para el año 2017 de inicio es el mismo que estaba previsto para este año 2016.
Puestos estructurales: tras un estudio solicitado por ELA nos indican de la posibilidad de transformar algunos contratos eventuales en indefinidos además de los contratos de relevo serian 5 en industrial 5 en logística 1 comercial 1 Back office además de la revisión automática de categorías para final de Enero 2017, desde ELA creemos que esto es muy positivo aunque viendo cuantos turnos de trabajo hay en la actualidad y viendo hacia dónde vamos se nos quedan muy escasos y entendemos que tienen que hacer más contratos indefinidos para intentar disminuir la excesiva contratación eventual que tenemos en la actualidad.
5º turno: La empresa entiende que tienen que estar preparados para poder afrontar con garantías el trabajo en fines de semana, por lo tanto quieren que el 5 turno sea obligatorio o por lo menos que les demos la garantía de unos mínimos, que se pueda trabajar unos cuantos fines de semana. Desde ELA les aclaramos que ese fue un tema que les solucionamos al principio de esta negociación y no entendemos que lo vuelvan a poner encima de la mesa, le indicamos que este ha sido el mejor año en cuanto a un 5 turno, la mayoría de los trabajadores han salido contentos y en parte ha sido porque era voluntario.
Back office: Podrán tener la posibilidad de flexibilidad horaria, media hora para entrar o salir, así como la posibilidad de organizarse con sus mandos para tener los viernes por la tarde libre.
Comerciales: tendrán la posibilidad voluntaria de llevarse el coche de trabajo a su domicilio. Revisara los grupos profesionales que han elaborado y revisaran la forma de calcular y retribuir los variables.
Desde USO indican que han efectuado algún cambio en la mesa negociadora han sustituido al miembro de la delegación de Santander por otro de la planta de Galdakao.
UGT informa de los cambios que han efectuado en la plataforma inicial.
Contratación eventual indican que no podrá ser superior al 10% de la plantilla
Salarios: 1,75% con garantía del IPC más 1 y que no se tenga en cuenta el IPC negativo
Plus vinculación: 250 euros anuales por cada trienio.
Plus turnicidad: 4 euros diarios.
Plus jornada partida: lo que suba el convenio.
ELA de momento nos mantenemos en nuestra plataforma aunque cabe la posibilidad de revisar algunos puntos.
Próxima fecha para la siguiente reunión 25 de Octubre a las 10 h.
Se da por finalizada la reunión.
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