Blogia
Norbageando

REUNION COMITE DE ABRIL 13.04.2015

- NEG. COLECTIVA
  • Asisten a la reunión el nuevo Director de RRHH zona Norte y las dos trabajadoras de RRHH-Norbega, para presentarse y hacer una pequeña introducción de cómo espera llevar las relaciones laborales entre la empresa y la parte social, el será el interlocutor entre empresa y comité, nos indica que lleva muy poco tiempo entre nosotros y por lo tanto nos pide un poco de tiempo para ponerse al día de todas las cosas que están pendientes y nuevas que puedan surgir.
  • Seguidamente una de las trabajadora de RRHH se queda en la reunión para explicar y aclarar todas las dudas que han surgido en los últimos cambios surgidos en las nominas. Como informamos en la reunión anterior, nos aclara que el cambio de algunos trabajadores que cobraban diario y pasan a mensual es beneficioso para los trabajadores, que no se pierde ningún día de cotización, en cuanto al apartado de Comp. en especies. Nos informa que es debido a los cuatro seguros que tenemos en convenio: seguro de accidentes de trabajo, seguro Incapacidad permanente (en convenio viene junto con el de accidentes, pero se trata de otro seguro) seguro colectivo de vida (este seguro es voluntario y va al 50% entre la empresa y el trabajador, solo aparecerá la parte correspondiente a la empresa, ya que la del trabajador va en nomina con sus correspondientes descuentos)) y seguro de orfandad para trabajadores con hijos menores de 21 años y que estos seguros tienen que estar reflejados en nomina para las bases de cotización y el IRPF. Cada trabajador según su estado civil etc. tendrá contratado uno u otros seguros, se le indica la posibilidad de que desde RRHH se lance con la nomina del mes que viene un papel explicando el tema e indicando la prima de cada seguro y cada trabajador, estos seguros los lleva todos la aseguradora Willis.
  • A continuación se pasa a lectura de las actas de las reuniones anteriores, al no estar de acuerdo todas las partes se aplaza la firma para su futura corrección.
  • Se lee el orden del día donde se exponen los distintos temas que presenta cada sección sindical y se llega al acuerdo de trasladárselos al nuevo Director de RRHH.
  • Por parte de ELA una vez más se pregunta cómo está la denuncia de atrasos año 2012 y UGT nos indica que está metida. Desde ELA queremos dejar claro que el secretario de la sección sindical de UGT así como algunos de sus miembros han MENTIDO a todos los trabajadores de Norbega al incidir durante varias reuniones en decir que dicha demanda estaba metida y no era así; nos consta que el día 03.03.2015 un día después de la reunión de comité de Marzo se metió por parte de UGT un procedimiento de mediación en el SIMA el cual se celebro el día 17.03.2015 sin acuerdo por ambas partes. Queremos indicar que al sindicato ELA no le ha llegado ninguna citación y por lo tanto no acudimos a dicho acto y aclarar que tras este acto en el SIMA lo que toca ahora es meter dicha demanda en la Audiencia Nacional y no tenemos constancia de que eso se ha llevado a cabo por parte de UGT.
  • Le preguntamos quien compone la Comisión paritaria y si se han reunido con la empresa para tratar algunos incumplimientos de convenio, desde UGT nos indican que la comisión paritaria no tiene nombres específicos que tienen que ser 4 miembros firmantes del convenio y que anteriormente han convocado dicha comisión en al menos 2 veces sin obtener respuesta por parte de la empresa, a ELA no le constan dichas convocatorias ya que no se le ha informado de esto ni a ELA ni al comité de empresa.
  • A continuación informamos de los puntos que se le han trasladado al Director de RRHH:

- 4º Turno en el área técnica. Cuantos trabajadores estarán afectados? Tiempo de duración de dicho turno. Como se va a remunerar ese turno? Porque no se ha contado con todo el comité para intentar buscar una solución?
- Recordamos que la empresa incumple el art.24 JORNADA, últimos tres párrafos, e indicamos que hay una resolución de la Inspección de trabajo de Bizkaia del día 13.10.2014 ante Denuncia interpuesta por ELA, en la cual obliga a la empresa a cumplir dicho art. e indica que el Plazo de cumplimiento será INMEDIATO e indica posibles sanciones a la empresa.

- Calendarios de vacaciones 2016-2021. Según el art.27 VACACIONES párrafo octavo, en el segundo trimestre del 2015 hay que negociar el segundo ciclo vacacional.
- Situación de los trasladados de otras Begas.
- Futuro del departamento de ventas y situación laboral actual.
- Habilitar antigua sala de comedor como comedor (carretilleros).
- Nos han llegado algunas quejas de trabajadores sobre algunos mandos, esperamos se intente subsanar hablando con dichos mandos.
- Contratos de relevo para 2015. Se van a seguir haciendo? y si es así, quienes son los siguientes trabajadores que se pueden acoger ha dicho contrato relevo.
- Asignación de puestos y vacantes. Como se designa, cual es la política que sigue la empresa.  Recordamos que una vez más, se incumple el convenio art. 7 ASCENSOS Y ADJUDICACION DE VACANTES.
- Contratos de vehículos renting.

- Habilitar zona fumadores al lado de cafetera de producción y cafetera de almacén.

- Parking para motos. Posibilidad de aparcar las motos y bicicletas de los trabajadores dentro de las instalaciones de Norbega, dado los incidentes que últimamente han sufrido algunos vehículos.

- Soluciones inmediatas a solicitudes hechas a RRHH anteriormente, tablones, locales correos para cada sección sindical etc.

-Servicio Médico en Norbega: se va a restaurar o en su defecto hay alguna otra posibilidad de poder estar atendidos los trabajadores de Norbega.

 

 

23 comentarios

Anónimo -

Buen comunicado el que ha sacado uso a cuenta de las amenazas y coaciones del otro día. Ya es hora de que la mayoría del comité ponga en su sitio a estos parásitos con galones

Anónimo -

Aquí un afectado por dicha situación. Vergonzoso pero cierto.

Anónimo -

El derecho que tenían ayer algunos trabajadores, día de las votaciones, no se pudo llevar a cabo en muchos casos por la situación creada precisamente desde los departamentos "superiores". Esperemos que pueda hacer algo el sindicato.

Anónimo -

El verdadero problema en esta fabrica son esos jefes que por su incompetencia nos estan llevando a pique, y como ven peligrar su culo estan presionando y amenazando todo aquello que les molesta o no les gusta.
Aora mas que nunca ay que demostrar la fuerza necesaria y decir basta y como dicen ellos si no te gusta ay tienes la puerta inutil.
Ni un paso atras con ellos que nos van a cerrar la fabrica por su nula gestion.

escuelas -

lo de los coordinadores y sus amiguitos comepichas es unavergÜenza , pero si no los paramos nosotros nadie lo va a hacer , en blogs como este no se solucionan los problemas , hace falta mas union entre trabajadores y para que esta escoria salga de norbega.

se me olvidaba -

Y luego meten a sus amiguitos, asi q no solo habrá vagos, sino amigos vagos

Lo único q se ve, es q en cada departamento de esta fabrica, en cada uno, da igual el que sea, solo "ascienden" los chivatos y los metetes, asi q propongo una unión entre fijos y eventuales contra esto, y demostrar q ese tipo de gente debe quedar fuera de norbega, simplemente mostrando la disconformidad dejándoles de hablar etc....

PENSAR MUCHOS EVENTUALES Q "GRACIAS" A ESTA GENTUZA, ALGUNOS NO ESTAN YA, Y ESO OS PUEDE PASAR A VOSOTROS. Solo hay q ver el ultimo contrato relevo......no se lo merecia alguien de producción o almacen?

no tengáis problemas en denunciarlo q muchos fijos estaremos a vuestro lado.

q se jodan los metetes y chivatos propongo hacercon ellos lo mismo q nos hacen a los demás, para poder quedar bien con los directores....haber si a algún encargado le van a mover la silla....

Para Anonimo -

En Norbega no todos somos vagos.

Y ya q estamos aquí hablando de eventuales, quería comentar el tema de los coordinadores:

como puede ser q estos señores estén siempre de 8-5?
pq uno de ellos va siempre al bocadillo?
pq van a comer a las 14:00?cunado el resto de los mortales vamos a las 13:00?
pq deciden todos los turnos? pq deciden cuando se arranca una línea o se para o se va a otra? volviendo locos a encargados y demás trabajadores?
pq esas quejas continuas de comentarios de uno de ellos?
pq se les ha delegado hacia ellos tanto poder? y tienen a la gente mas q quemada?
pq el de aséptico solo esta para rellenar turnos y jugar todo el santo dia con el teléfono? y pasa olímpicamente de todo?

solo con ser un chivato se gana uno el ser coordiandor?

ebentual altza hasi da iraultza! -

Benga la ostiaaaaaaa

Anónimo -

lo triste de esta empresa es que nadie entra por ser un buen trabajador es triste pero es lo que tenemos los vagos triunfan en norbega

Mantenimiento de barreras -

Mucha gente en la barrera, andar con cuidado no siendo que se termine venciendo.

blister -

Jajajajaj que ignorancia....

Anónimo -

Soy un fijo, y si tu eventual no haces nada por ti mismo no esperes que lo haga yo. La solidaridad empieza por uno mismo. Mientras tu tienes miedo, yo sigo aquí en la barrera. Estoy de acuerdo que hay mucha eventualidad y que hay que acabar con ella, pero todos tenemos que arrimar el hombro

blister -

Toda la razón, los eventuales que paso vamos a dar??? No entiendo que se digan las cosas tan a la ligera , estamos atados de pies y de manos.....

Anónimo -

que bien ves tu los toros desde la barrera hay que tener poco criterio para decir eso por no decirte otra cosa

Anónimo -

Totalmente de acuerdo pero los propios eventuales tambien teneis que dar un paso adelante y luchar x ese cambio y eso es todo lo contrario a lo que pasa en esta fabrica asi que tenemos lo que nos merecemos sin lucha no ay victoria

Anónimo -

La temporalidad, el gran aliado de la empresa. Mientras puedan decirte la frase de "el que no quiera trabajar así ya sabe hay muchos parados".

Repito la temporalidad sin escrúpulos se tiene que terminar no tiene lógica tener gente trabajando de manera continua año tras año sin que ocurra nada y encima da " gracias "de que estas y no te dan la patada.

Anónimo -

miedo, miedo,miedo.
Si yo soy la empresa el siguiente contrato, al 5.6º turno sin incentivos, sin vacaciones , sin pagas etc. para que sigas con el miedo, no vaya a ser que te entre un ataque de coraje y protestes por algo.
APRENDER DE LOS ESPARTANOS DE FUENLABRADA.

Anónimo -

EL QUE NO LUCHA POR LO QUE QUIERE.
SE TIENE QUE CONFORMAR CON LO QUE LE DAN.

Anónimo -

es normal que solo vaya uno la gente tiene miedo y encima con el enchufismo de esta fabrica normal gente con 4 dias contratos mejores que los que llevan años que quieres

Para Eventual -

Al q solo va una persona.....vale q algunos ya arrastran 4º turnos de años atrás, pero ahora gente nueva en este turno y solo acude uno......

eventual -

Algo ha cambiado en la empresa.
Por primera vez se hace una asamblea para tratar el 4º turno, casi todos los trabajadores afectados eventuales, parece que alguien empieza a mirar por nosotros.

Anónimo -

nada lo de siempre y luego a comer

cocacolo -

Alguien deberia informar de lo que se habló el dia 20 en la reunión con la empresa