COMUNICACIÓN A LA PLANTILLA DE COCA COLA IBERIAN PARTNERS 27 de Febrero de 2014
Finalizado sin acuerdo el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, la Dirección de Coca-Cola Iberian Partners ha establecido los criterios para la aplicación del plan de reestructuración. Este plan es necesario para poder garantizar la sostenibilidad del proyecto futuro en los términos compartidos con todos los trabajadores.
Además, la empresa se reafirma en su voluntad de llevarlo a cabo con el menor impacto posible en el empleo y con este espíritu procede a la apertura de un período de adscripción voluntaria a las siguientes medidas:
- Prejubilaciones para trabajadores/as mayores de 56 años, garantizando el 80% del salario neto percibido (con revalorización del 1% anual) y hasta los 63 años.
- Bajas indemnizadas a razón de 45 días de salario por año trabajado y un límite máximo de 42 mensualidades, más una cantidad adicional lineal de 10.000€
- Recolocaciones a través de la oferta de 481 puestos de trabajo. En caso de que la recolocación suponga traslado geográfico, se abonará una indemnización de 15.000€ y 500€ mensuales en concepto de ayuda vivienda durante 2 años.
A estas medidas podrá acogerse cualquier trabajador fijo de Coca-Cola Iberian Partners perteneciente a los centros o áreas funcionales señalados en documento anexo, siguiendo el procedimiento establecido a tal fin.
Durante los siguientes 15 días naturales a partir de esta comunicación, las personas interesadas en alguna de las medidas y que cumplan los requisitos, deberán notificarlo formalmente a la empresa a través de cualquiera de las siguientes vías:
- Dirigiéndose al departamento de Recursos Humanos de su empresa donde le atenderán indicándole los trámites a realizar en función de su opción.
- A partir del viernes 28, en la página web http://hr.cvtools.com a la que se tendrán acceso las personas pertenecientes a los centros o áreas funcionales señalados en documento anexo, con las siguientes claves:
- Usuario: DNI/NIE empleado/a
- Contraseña: código/pin de empleado (que figura en la nómina, eliminando los ceros de la izquierda)
La empresa dará respuesta individualmente a todas las solicitudes recibidas antes del 31 de Marzo de 2014, pudiendo desestimar algunas por razones organizativas justificadas.
Si el número de trabajadores que solicitan la recolocación es superior a los 481 puestos disponibles, se abrirá un plazo adicional de 7 días en el que los trabajadores con 57 o más años pertenecientes a los centros y/o áreas funcionales que se ofrecen para recolocación, podrán acogerse a la medida de prejubilación antes señalada.
Únicamente si transcurrido el plazo de acogimiento a las medidas voluntarias descritas en la presente comunicación, no se hubiera conseguido el objetivo de reestructuración establecido, la empresa podrá extinguir el contrato hasta el número de trabajadores necesario para ello, abonando una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el tope de 24 mensualidades, con un límite en el caso de quienes hubieran podido acogerse a la prejubilación del importe total equivalente a la misma.
No obstante, con carácter previo a la comunicación de cualquier decisión extintiva forzosa, la empresa realizará una evaluación del grado de consecución de los objetivos de reestructuración alcanzados durante la fase de adscripción voluntaria, con el fin de valorar el alcance y plazos en los que pueden alcanzarse tales objetivos.
En el documento adjunto se detallan las medidas propuestas, centros y áreas funcionales afectados y el listado de posiciones disponibles.
Desde la Dirección queremos reforzar nuestro compromiso de llevar a cabo el plan con el menor impacto posible en el empleo. En ese sentido hemos preparado una propuesta de medidas abierta, voluntaria y generosa con la que confiamos se cubran las necesidades del plan y se acojan el mayor número posible de empleados.
Atentamente,
Dirección CCIP
4 comentarios
inma -
Anónimo -
OGT -
amintas -
Ya podeis ir haciendo hueco...
Un saludo