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Coca-Cola ajusta su plantilla en España tras fusionar sus siete embotelladoras

- ERE CCIP

EL PRIMER AFECTADO ES EL DIRECTOR GENERAL

Coca-Cola ajusta su plantilla en España tras fusionar sus siete embotelladoras

 

Está decidido y comunicado. El pasado lunes, Coca-Cola España, la filial española de Coca-Cola que preside Marcos de Quinto, comunicó a sus 180 empleados la decisión de llevar a cabo un plan de ajuste que afectará en torno al 20% de su plantilla (algo más de 30 empleados). La fusión de las siete compañías embotelladoras del grupo de refrescos (Coca-Cola Iberian Partners) ha transformado todo el universo del gigante de Atlanta en nuestro país. El primero de estos cambios ha afectado a la figura del director general, Fernando Amenedo, que el pasado viernes informó a sus compañeros de su marcha de la compañía a lo largo de los próximos seis meses.

Las sinergías producidas tras la fusión hacen que Coca-Cola España preste menos servicios a sus fabricantes, por lo que su estructura se ve afectada negativamente. En ese contexto, y para cargarse de legitimidad, Marcos de Quinto ha decidido prescindir de su número dos, que ejercía como responsable de Marketing plenipotenciario, pero sin competencias sobre el área financiera ni jurídica. A partir de este punto, la compñaía ha tratado de minimizar el impacto del ajuste, consiguiendo que un tercio sea recolocado en el nuevo embotellador ibérico, otro se acoja a un programa de prejubilaciones y el restante salga con condiciones ventajosas.

Otro de los efectos de integración afectará a Coca-Cola Gestión, la sociedad conjunta que Coca-Cola España y los siete embotelladores compartían al 50% antes de unirse en Coca-Cola Iberian Partners. Esta división, encargada de coordinar los servicios comerciales entre la matriz y sus fabricantes, se integrará en el gigante industrial, asumiendo al total de 50 empleados, según han confirmado fuentes oficiales. Todo este proceso fue explicado el pasado lunes a la plantilla de la multinacional, a la que se ha informado del plan iniciado para adecuar la dimensión de la filial española a la relación con la nueva compañía embotelladora presidido por Sol Daurella.

Aunque el ajuste de la estructura de Coca-Cola España está definido y comunicado, todavía faltan algunos flecos del calendario por decidir. De acuerdo a los planes iniciales, está previsto que el ajuste se tramite en lo que queda de año, de manera que 2014 arranque ya con la reorganización ejecutada. Con estos cambios, el gigante de los refrescos da por completado su proceso de reorganización en España, donde lleva presente 50 años con una estructura particular que la reciente fusión entre los siete embotelladores ha transformado, ajustándose así a los deseos de Coca-Cola Company de unificar el proceso industrial y establecer una interlocución única.

El movimiento no ha sido fácil. Han sido necesarios dos años para la creación de Coca-Cola Iberian Partners. Durante ese periodo de negociaciones, las relaciones entre Coca-Cola España y sus siete fabricantes (Cobega, Casbega, Norbega, Begano, Colbega, Rendelsur y Colebega), a la que se ha sumado también la división dePortugal, han estado coordinadas por el director general Fernando Amenedo,

 

  

evitando que las discrepancias existentes entre propietarios de las concesiones y la concesionaria abortaran el plan de integración. Una vez concluido el proceso y tras quince años en la compañía, el director general ha puesto punto y final, pero no será el único.

De momento, el primero en asumir las consecuencias de la reorganización industrial de Coca-Cola en España ha sido la filial corporativa que lidera De Quinto. Sin embargo, el verdadero cambio lo protagonizarán los embotelladores. La integración de los siete fabricantes nacionales (más Portugal), parcelados y desarrollados de forma autónoma por territorios, ha dado lugar a una compañía con 5.000 trabajadores y 12 fábricas de refrescos que factura 2.700 millones de euros. Esta nueva estructura va a provocar cambios relevantes dentro de Coca-Cola Iberian Partners para optimizar sinergías industriales y comerciales. El gran ajuste está por llegar.

48 comentarios

A por ellos! -

http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/11/daurella_contrata_a_sagardoy_para_reducir_la_plantilla_de_la_embotelladora_47673.php

Cocaman -

Estimado abonimo: para tener mayor igualdad entre los trabajadores lo fundamental es no firmar las desigualdades.
Con respecto a los eventuales, tu has sido uno de ellos hasta hace muy poco tiempo y si estas trabajando puede que sea por firmar esas desigualdades.
Si tienes interes por los eventuales, te ruego nos ilustres, que medidas concretas propones para contratar 50, 100, 120, no se pon tu la cifra, ahora bien cuando dices que nos merecemos lo mismo que Edesa, te sugiero que leas e informes a los tuyos de las recolocaciones del grupo mondragon y cuantos eventuales se van a ir a la puta calle.
Como torero de salón no tienes precio, pero como seguidor de uso, recientemente contrato fijo, demagogo, y vendedor de motos, carros, carretas y cosechadoras no tienes precio.

Anónimo -

Para el general, todo muy bonito, pero como lo vais a conseguir, igual te crees que porque vayas a decirle eso a la direccion te lo va a conceder, porque los de uso, sois muy reivindicativos no!, y si no huelga general verdad! Por cierto, cuantas huelgas has hecho tu? me imagino que ninguna, y luego vendras diciendo que si la reforma tal, que si la reforma cual.

abonimo -

Podemos hacer como ELA ver los toros desde la barrera.....

pero no,no se hara eso seguro, se pretenderá tener una mayor igualdad entre trabajadores q ahora es nula, q se respete mas a los eventuales, de los cuales prácticamente pasais, y temas de calendario etc etc, todo lo q no habéis hecho

Anónimo -

Para los de USO, aparte de criticar todo el dia lo que hace y lo que no hace el comite, aparte de pedir la dimision de todo el comite, que propuestas de futuro teneis, que ideas, que pretendeis conseguir y como, si quereis tener algun apoyo algo tendreis que aportar, no solo criticar.

Logica -

De todas maneras a los firmantes los tenéis por la fábrica, por que no les pedís responsabilidades a ellos

Rappel -

Para el que se hace llamar coca cola, joder ha sido escribir en este blog y al de la loteria ya le han cambiado el turno, parece que estes conchabado con la empresa.

Anónimo -

O se a, se pretendía presionar a la empresa para reunirse con el comité, y después de la reunión no hay nada que informar. No entiendo nada...

ELA Sindikatua -

ELA Norbega no ha informado porque en la última reunión por parte de la empresa no se ha transmitido nada nuevo relevante que no haya salido en prensa o que no este publicado en los tablones. Esperemos que en la reunión anual entre empresa y Comité se nos traslade alguna información respecto de la fusión etc.

Anónimo -

Que cada uno se mire el ombligo y ya veremos q sucede en la negociación del nuevo convenio, espero q no se cometa ningún error, y ya veremos en diciembre del año q viene q pasa.....espero q se renueve todo el comité, creo q seria la mejor señal posible, además los actuales representantes, no deberían de tener ningún miedo, o es q si lo tienen a perder esa representación, si van a entrar gente nueva por ellos q lo van a hacer seguro q mejor

mozoilo -

ELA.Norbega se queja de la empresa no informa, y cuando esta lo hace, son ellos quienes no informan a los trabajadores.

optimista -

Pues yo creo que lo mas relevante es que aqui se han hecho inversiones muy importantes y por lo tanto tal y como yo lo veo, aqui no tenemos que tener ninguna preocupacion importante de futuro, nosotros vamos viento en popa dentro de la fusion, seguimos siendo los mismos y mas reforzados. La hacienda foral tiene mucho peso.

Anónimo -

OK y vais a publicar algo o no hay nada relevante que contar.

Anónimo -

Tienes informacion incorrepta. No se pretendia hacer ninguna movilizacion, solo se pretendia presionar a la direccion de la empresa a reunirse con el comite, como asi sucedio ese mismo dia.

Anónimo -

¿ Alguien del sindicato nos podría explicar que paso el día de la visita del Lehendakari y demás con la movilizacion que iban a hacer? Graciasssss

Anónimo -

No hagas horas extras.

MILLONES DE PERSONAS SIN EMPLEO
¿ Y TU HACIENDO HORAS EXTRAS ?
A MENOS HORAS MAS EMPLEO.

Y los de la nueva seccion sindical USO metiendo horas extras dia 15.08.2013. mal empiezan estos llamados sindicalistas.

Anónimo -

Al que se hace llamar coca-cola le queria decir haber si el trabaja muchisimo o no se.....deve de llegar a casa descuadrao verdad! Te teniamos que ver a ti en jarabes listo que eres un listo; aparte de un envidioso que solo se fija en los puestos de los demas y dejar defaltar el respeto a la gente ya sea de ela , uso ,ugt. Etc...sois pateticos.y a ti me gustaria conocerte(coca-cola) o te llamo mejor el sudadas....porque tu si que curras.como no te llevas la ropa a casa....trabajador nato.ji ji ji

ano -

Que asco dais y que panda de envidiosos.que es que en jarabes y en los puestos a los que te refieres no se trabaja oke!hay mas gente trabajando en esos puestos.....ya me gustaria ver a muchos en jarabes o algun puesto al que os referis.....ignoranre.

cocaman -

"Ojalá tengais el mismo destino que edesa"
Tú mismo te defines, gañan.
De momento no somos cooperativistas y tratándose de la Coca Cola, no creo que Sol y compañia esten por la labor.
Para terminar y si tuviesemos el mismo destino que edesa y se cumpliese tu sueño, tú donde estarias, gilipollas.

Anónimo -

Buen foro este de ELA escupiendo bilis andais todo el dia UGT malos USO todavia no han empezado y peores. Los mejores vosotros y los que mas estáis haciendo por los trabajadores. Ojala ganéis las próximas eleciones que es lo que se merecen los fijos de Norbega, ojala os bajen el sueldo a todos vividores o mejor ojala tengais el mismo destino que edesa

USANOS -

Antes de tener representatividad, y ya están mintiendo.

cocaman -

Para los de uso: no teneis claro que os vais a presentar, despues de haber vendido al personal motos, carros y hasta cosechadoras.
Teneis una ingente labor, en Madrid los nuevos cobran 15 pagas de 2.500 euros y atan los perros con longanizas, fijaros si teneis trabajo.

katxondo -

Ah, que se van a volver a tocar los salarios, claro, claro para eso se esta preparando USO, quejarse ¿quien? los que entran afiliandose a UGT y cuando son fijos quieren lo mismo que los demas. ja,ja,ja.

Morcillo -

(-Aclarar que en el pacto-convenio entre empresa y comité, solo hay una tabla salarial. Todos sabemos internamente que existen diferencias de salarios, pero eso viene reflejado en un AD PERSONAM. Por lo tanto ELA no ve ninguna ilegalidad, otra cosa es inmoral pero no ilegal, esto sucede en muchas empresas. )

Pues cuando se vuelvan a tocar los salarios haber como lo hacemos para protestar. Porque no van ha quejarse lo mismo unos que otros, proporcionalmente digo yo..................ah que no........que en Euskadi negociamos lo nuestro......vale, vale.

Uno de Uso -

Efectivamente lo dos afiliados a USO que se han ido con un abogado particular no es que confíen poco en los abogados de USO es que no confían nada. También es cierto lo de USO de Cobega con el tema del trabajo en fines de semana y de acuerdo que es discriminatorio. Y cierto es que un delegado de USO de Santander el Sr Dionisio Perales firmo la bajada de tablas salariales. Que el tema de la doble escala salarial no tiene recorrido jurídico también es posible que sea así.Con lo cual con no votar a USO en caso de que se presenten a las elecciones sindicales está arreglado. Lo que si aseguro que USO/NORBEGA no trabaja para ningún comité y no vamos a entrar en polémicas por lo que hayan hecho otros.
El tiempo pone a cada uno en su sitio

ELA Sindikatua -

Para empezar ( doble escala salarial, los servicios jurídicos de USO dicen que es ilegal )
1º- USO tendría que haberlo pensado mejor en el año 2004 cuando firmo el convenio y bajo las tablas salariales, que contradicción ahora dicen que es ilegal. Por cierto si los servicios jurídicos de USO lo están estudiando, que explicación tiene que 2 afiliados a ese sindicato han denunciado a la empresa para recuperar las antiguas tablas y han ido al juicio con abogado particular, tal vez no confían mucho en los servicios jurídicos del sindicato…
2º-Aclarar que en el pacto-convenio entre empresa y comité, solo hay una tabla salarial. Todos sabemos internamente que existen diferencias de salarios, pero eso viene reflejado en un AD PERSONAM. Por lo tanto ELA no ve ninguna ilegalidad, otra cosa es inmoral pero no ilegal, esto sucede en muchas empresas. Indicar que los servicios jurídicos de ELA ya los estudiaron en su día y por eso decidieron retirar la demanda interpuesta en la audiencia nacional contra la empresa, UGT,CCOO y USO, porque no tenía recorrido, como así ha quedado reflejado en las denuncias individuales de varios trabajadores reclamando las antiguas tablas, en todas las sentencias le dan la razón a la empresa, aclarar que ELA no firmo ese convenio al tener muy claro que eso era totalmente discriminatorio.
ELA entiende que inmoral también es lo que firma USO en Cobega, convenio 2012 art.15º Modificaciones en la distribución de las jornadas y horarios por necesidades productivas.
I) TURNO FIN DE SEMANA: La adscripción de personal a los TURNOS DE FIN DE SEMANA se regirá por las siguientes reglas:
5.1. Para el personal que a la entrada en vigor del VII convenio formara parte de la plantilla de personal fijo de la Empresa, prestando servicios en las Secciones afectadas, que realizara habitualmente turnos rotativos ordinarios de 8 horas, su adscripción al TURNO FIN DE SEMANA será voluntaria, respetándoles la condición más beneficiosa o derecho adquirido hasta la fecha de no exigir obligatoriamente tal adscripción.
5.2. Para el resto de personal fijo de plantilla que haya adquirido esta condición a partir de la entrada en vigor del VII convenio colectivo, y para el personal no fijo en plantilla, la adscripción al TURNO FIN DE SEMANA será obligatoria cuando la empresa lo haya incluido en las condiciones particulares de su contrato de trabajo.
II) TURNO DE ARRANQUE DOMINGO DE NOCHE. 2.1. 2.2. más de lo mismo
III) TURNO DE MAÑANA EN SABADOS ALMACEN LOGISTICO 4.1. 4.2. más de lo mismo
IV) TURNO DE DOMINGO NOCHE ALMACEN LOGISTICO 3.1. 3.2. más de lo mismo
ESTO ES DISCRIMINATORIO Y LO FIRMA USO
En cuanto al mapa sindical del futuro entendemos que hay tres alternativas, una Comité único estatal, dos Comité único Ibérico (España, Portugal) y tres COMITÉ DE NORBEGA.
ELA tiene claro que el comité será de Norbega y trabaja para ello porque entendemos que será el comité que mejor defienda los derechos de los trabajadores de Norbega, ahora preguntamos para que comité trabaja USO/NORBEGA.

Norvago -

No estaría nada mal una limpieza sindical.

El 2014 pinta mal.

Uno de USO -

Bueno haber si dejamos de poner el ventilador y echar mierda y empezamos a ver las cosas con perspectiva ya que nos espera un 2014 bastante agitado y pese a que a los miembros del comité les haya dicho Javier Diaz que Norbega va ha ser la niña bonita del grupo seguro que algún disgusto nos llevamos.
Como bien dice un compañero aquí somos muchos y cada departamento tiene sus problemas. El año que viene hay
elecciones sindicales y a todos los que criticáis os invitamos a que forméis parte del comité de empresa dentro del color que mas os guste y si surgen otras opciones sindicales mejor. Lo de la doble escala salarial según dicho por los servicios jurídicos de USO es ilegal, otra cosa es que se pueda hacer algo, de hecho se está estudiando. Nosotros no tenemos decidido que vallamos a presentarnos al comité el año que viene ni tan siquiera que USO no desaparezca de Norbega. Todo dependerá de que pase con la fusión y de como quede el mapa sindical después. Pensar que UGT tiene la mayoría en el grupo, seguido de CCOO así que los demás a comernos los mocos y como comprenderéis no estamos para hacer el chorra. Así que tenemos poco mas de un
año para reflexionar y pensar que camino queremos tomar. Independientemente de lo que ocurra nos vamos a necesitar todos. Un saludo.

mozoilo -

Yo también creo que se necesita una renovación en.el comité, pero mucho mas urgente me parece una renovación en la conciencia de los trabajadores, que lo que hacemos es criticar y criticar, y no somos capaces de movernos las pocas veces y lo poco qie nos han pedido.

Anónimo -

Reflexion: primero aclarar que en esta empresa trabajan unos 300 trabajadores, aunque algunos piensen que solo son los del area tecnica.Decir que cada area tiene sus inquietudes, aunque algunos solo conocen las del area tecnica, turnos de trabajo, horarios de bocadillo etc... en otras areas esos temas no nos preocupan tanto, siempre tenemos el mismo horario aunque no estemos contentos con el,cada departamento tiene sus preocupaciones. Le pregunto a esa persona que quiere parar las maquinas, no se con que intenciones, que es lo que quiere conseguir, quiero que se pregunte si sabe cuales son las inquietudes que tenemos los trabajadores de las demas areas que no sean las de produccion. si se ha preguntado si va a tener el apoyo de los demas trabajadores. Igual piensa que los de comercial son los que mejor viven, porque es la fama que tienen en produccion y viceversa, pero no sabe que estamos muchos cobrando las mismas tablas salariales nuevas que los de produccion. Igual no sabe el horario que tienen los de administracion. Igual no sabe muchas cosas que pasan en la empresa, porque solo piensa en los que estan cerca de el y no piensa en que somos muchos los que trabajamos aqui. Un comite de empresa o en su caso un delegado sindical tiene que estar al servicio de todos los trabajadores de la empresa y no solo de sus allegados. REFLEXIONA EN ESTO

historiador -

Cuando se firmo ese convenio estaban los padres de algunos trabajadores actuales, que hicieron? lo unico que pensaban es que entrarian sus hijos, sin pensar en las consecuencias de futuro. A esos padres hay que pedirles responsabilidades de lo que hoy sucede.

Anónimo -

Esta muy bien lo de nuevas ideas y mas ganas, ahora lo de que cobreis 500 euros menos como crees que lo vas a solucionar. Parando la fabrica, quien te va a acompañar, esto no es el colegio ni la universidad, aqui estas tratando con el sustento de familias, mujeres, hijos, hipotecas etc... desde de tu punto de vista parece muy facil, pero tienes que pensar en todos los trabajadores de la empresa.

Soplador -

Que Fernando tu también te quieres apoltronar. JAJAJAJA
Que cuadri.

Coca cola -

pido disculpas por lo de Atxafatxa, lo lei en el baño de producción, es un calenton, asi q le pido disculpas, en todo lo demás sigo pensando lo mismo, no volveré a poner ese nombre nunca mas

Atxafatxa -

te doy toda la razón, mirémonos en el espejo y veamos q han hecho la gente del comité de todos los sindicatos por nosotros, pregunta por la fabrica, en mi modesta opinión se necesita sanear tanto ELA como UGT, que entre gente nueva, con nuevas ideas y nuevas ganas, no apoltronados q llevan ya bastantes años, creo q en esto coincidiremos, que entre gente en la situación tan "precaria" como estamos de estar cobrando 500 euros menos por hacer lo mismo q otros compañeros y sin ninguna antigüedad, yo solo pido la renovación de todo el comité y creo q el tiempo nos dara la razon

Afiliado -

Ya que nos mencionas te responderé. Cuando me echaron a la calle, vinieron los de ELA y me defendieron. Tuvimos juicio y ganamos, y gracias al artículo 25 sigo en la fábrica. Si eso hubiese pasado ahora, estaría en la calle. Gracias a los de USO y a los de UGT ahora no tenemos artículo 25, y no solo eso los que habéis entrado después, ganáis 500 euros menos que nosotros. Ahora los que no encontraron sitio en UGT después de haber entrado por ellos, lo único que quieren es buscar una poltrona a toda costa, pero no para defendernos. Les ha mandado a todos a denunciar una cosa que ellos provocaron, no sé si así se creen los salvadores de los trabajadores. Lo curioso es que los que han denunciado ya se han olvidado quien les han llevado a esa situación. Por lo menos los que me defendieron no han provocado nada de esto. Es verdad que no hay un sindicalismo radical, pero lo primero que tendríamos que mirar es a nosotros mismos en el espejo.

Atxafatxa -

Prefiero ser atrevido y equivocarme q no estar todo el dia sentadito viendo las vacas pasar y no mover un dedo, pregunta a los afiliados su opinion

Anonimo -

Viva el boliche

Anónimo -

Viva el boliche

Anónimo -

La ignorancia es la madre del atrevimiento,y tu has sido demasiado atrevido.coca cola

Anónimo -

Que alguien me explique como entro Boliche en la empresa ( afiliado a ugt )

Anónimo -

Tranquilos Boliche lo va a solucionar todo desde la capital del Reino.

katxondo tu -

pues me voy al soplado o alos recambios o a cualquiera de los puestos q te he comentado, me dices si te miento en algo, si esa gente no esta en esos puestos....bien puestos claro

Anónimo -

Nada,nada a ponerse guapos que pronto empieza el baile.

katxondo -

Sin menospreciar los puestos de trabajo que comentas. ¿ que puesto quieres el del soplado o el de recambios de mantenimiento? ja,ja,ja. se te ve el plumero. Primero mira con quien andas que igual te pican. JA,JA,JA.

coca cola -

pero si nos han quitado producción y os da igual, estais casi todos bien sentaditos en vuestros puestitos, uno en el almacen q lloraba por no venir a producción, el otro en el BIB (sobran las palabras), otro ahí en jarabes pasándolo bomba, el arrastrahuevos bien sentadito haciendo lo q le da la gana, el hierbas (pues lo justito) y q vamos a contar del ganador de la lotería...siempre de 8-17, casi todos muy bien, a vosotros q mas os dara si nadie os va a mover de esos puestitos

coca colo -

En Norbega ya se nota la fusión, menos trabajo y aséptico tirando como puede...

Anónimo -

Y????????????