Premio Conciliación
Casbega recibe el premio Conciliación de manos del Ayuntamiento de Fuenlabrada.
Los "Premios Conciliación" , promovidos por la Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Fuenlabrada, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y la Fundación Mujeres, se crearon en 2005 para reconocer a las empresas que permiten a sus empleados conciliar vida laboral y personal.
CASBEGA ha sido una de las empresas premiadas por el Ayuntamiento de Fuenlabrada en la tercera edición de los Premios Conciliación que tienen como finalidad reconocer los intentos por compaginar la vida laboral y personal de los empleados de las empresas del municipio. El director General de Casbega, D. Juan Lizariturry, recibió de manos de D. Manuel Robles, alcalde de Fuenlabrada el premio el pasado 13 de diciembre de 2007.
Casbega ha obtenido primer galardón dentro de su categoría por:
Por ampliar los permisos de maternidad, paternidad adopción o acogida respecto a la legislación vigente
Por mejorar los permisos por nacimiento, enfermedad, fallecimiento y las condiciones de las vacaciones respecto a la legislación vigente
Por desarrollar medidas de flexibilidad a la entrada y la salida, por posibilitar cambios de turno, por desarrollar medidas como puesto de trabajo compartido, posibilitar la acumulación de horas para días libres
Por conceder ayudas económicas para personas que tienen familiares con minusvalías
El objetivo de esta iniciativa es fomentar que las empresas permitan a sus empleados compaginar la vida profesional con la laboral a través de medidas que les faciliten ambos aspectos. Además, con este premio se quiso reconocer públicamente a las empresas de Fuenlabrada que ya lo hacen.
8 comentarios
Sindicalista -
Artº 68 del estatuto de los trabajadores; algunos/as lo tendrian que estudiar mas profundamente y saber que esas horas son para que se cumplan los derechos de todos los trabajadores y de todas las empresas.
Las horas de los Delegados Sindicales (Representantes de los trabajadores, Delegados de personal o Delegado Sindical -Sección sindical en la empresa-) están siendo objeto de una mala praxis por parte empresarial. No quiero decir todas, pero sí algunas empresas, dictan como repartir las horas que NUESTROS representantes en las empresas pueden coger.
Los representantes de la patronal no hacen más que poner trabas a las acciones en pro por los derechos de los trabajadores (se niegan a recoger papeles, se niegan a dar las horas sindicales -pactadas y sin pactar-, meten mano en las elecciones a los comités de empresa, presionan -llegando incluso al acoso- a los representantes para que no defiendan a los trabajadores, etc., etc.) con todo esto y más hay que terminar. Y hay que terminar, empezando por los sindicatos, ya que el pacto con la empresa para no representar bien a los trabajadores, es a todas luces inmoral, y los sindicalistas que así lo hacen, tendrían que ser dimitidos por su sindicato.
Ahora bien, los sindicatos -ya no me acuerdo de aquellas huelgas, cuando era niño- deben y tienen que despertar, y a toda empresa que no respete al trabajador, debería hacerle un seguimiento hasta que volviera a ver al trabajador como un bien, y no como un mal en su negocio, por lo tanto debería respetarlo y cuidarlo, mientras eso no sucediese, la empresa tendría que estar puesta en cuarentena.
Lo último y más reciente, es la negación de las horas a los distintos delegados, pues las empresas dan una interpretación muy sui géneris del articulado.
Casbegaldia -
Claro que algunos comentarios que surgen en vuestro blog, creo que FLIPANDING en colores con sus opiniones.
flipanding -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anonimo -
CASQUERIA -