REUNION COMITE DE SEPTIEMBRE 02.09.2016
Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.
A las 11 se incorporan a la reunión los miembros de RRHH.
- Actas pendientes: se firman las actas de reuniones ordinarias de comité de empresa de los meses de Julio y Agosto.
- Intranet de CCEP: nos indican que los trabajadores al causar baja en la empresa pierden toda posibilidad de entrar en dicha intranet para cualquier consulta de sus documentos, no obstante nos informan que cuando se les da el finiquito pidan todos los documentos que deseen o por el contrario más adelante pueden ponerse en contacto con RRHH para solicitar cualquier documento, por parte del comité se pregunta por la opción de que cada trabajador de su e-mail personal para recibir toda la información que deseen, queda pendiente de consulta.
- Trabajo en sábados: nos aclaran los motivos por los cuales se ha trabajado algún sábado sin estar las líneas a tres turnos ( diversas averías y finalización de consumo de jarabe realizado)
- Trabajo nocturno línea vidrio no retornable: nos aclaran que se ha puesto un turno de noche en dicha línea debido a la rotura de stock y este turno ha venido motivado para no cambiar a los trabajadores de turno de jornada partida el que ya estaba previsto y publicado.
- Cambio de turnos: se le recuerda que tienen la obligación según dicta una resolución de la Inspección de trabajo de darnos todos los cambios de turnos realizados en todas las áreas (a día de hoy no se viene realizando dicha información) se solicita una reunión con algún representante de industrial para tratar dicho tema.
- Plan industrial: se solicita el plan industrial que habrá hasta final de año, nos lo mandara por correo.
- Uniformes: En lo que al área comercial se refiere. El sentir general de la plantilla cuestiona la estética del mismo, dudando que se identifique con la marca que representan. En cuanto a la confección de los mismos trasladamos que la americana no dispone de bolsillos suficientes, el material no es el adecuado para realizar el trabajo, al ser demasiado delicado (pantalón con material muy fino y muy claro), se ensucia con gran facilidad y las manchas no desaparecen tras su lavado. Se solicita así mismo, que para evitar problemas de tallaje, se envíen con anterioridad muestras a cada delegación para que cada trabajador pueda probarse y que las mismas sean realizadas por la misma empresa que fabricará las prendas definitivas. Como propuesta pedimos un pantalón chino convencional, polos en lugar de camisa y zapatos que tengan en cuenta los diferentes climas que existen (no es lo mismo el norte que el sur peninsular en cuanto a climatología). Esta última cuestión debiera también tenerse en cuenta para las prendas de invierno y de cara a tener cierta flexibilidad entre delegaciones para el cambio de uniformes de verano y de invierno (en Burgos o Vitoria el frío llega antes que en la costa a modo de ejemplo). Se propone también que los polos puedan ser de diferente color y adaptarse a los diferentes productos.
Respecto al uniforme del área técnica, al margen de cuestiones ya trasladadas en reuniones anteriores (materiales de confección, botones, etc.), se solicita que el material del uniforme de verano sea más transpirable, que se incluyan en el pedido gorros y que éstos también sean transpirables, que las parkas permitan una mayor movilidad que las actuales y que se tenga en cuenta la diferencia de temperatura entre diferentes áreas de forma que en alguna se pueda sustituir la parka por un jersey. - Reunión comité Europeo: la semana que viene se celebrara una reunión de dicho comité.
- Vacaciones eventuales: se solicita que a los eventuales de larga duración se les incluya en un grupo del calendario actual para que puedan disfrutar de sus merecidas vacaciones.
- Traslado de un trabajador a la planta de Begano: tras consultar como se encuentra el otro trabajador que fue trasladado a Begano y ver la demora de este otro traslado se solicita la posibilidad de que este trabajador ocupe el puesto en el almacén que está pendiente de estudio médico para el otro trabajador, se estudiara la posibilidad de este cambio.
- Contrato de relevo y bajas en la empresa: nos informa de los últimos contratos de relevo realizados y de las últimas bajas voluntarias en la empresa.
- Categorías: tras el ascenso de categoría de un trabajador el mes pasado, nos informa de otros dos ascensos uno de ellos del departamento de aséptico en acto de conciliación, se le pregunta si se va a reconocer la categoría a todos los trabajadores que realizan trabajos por encima de su categoría actual o por el contrario van a tener que pasar cada uno de ellos por los trámites judiciales, nos indican desde RRHH que ese es un tema que se está tratando en la negociación del convenio en el punto de grupos profesionales.
- Siniestralidad laboral: ante los últimos accidentes laborales se le indica por parte del comité que estos vienen dados no por fallo de información sino mas bien por la escasa formación recibida por los trabajadores y dado que últimamente han ocurrido algunos accidentes de trabajadores de subcontratas se le recuerda que estos trabajadores están realizando sus labores en nuestras instalaciones y por lo tanto debiéramos tener el mismo trato con ellos que con los trabajadores de la casa.
- Fechas para próxima reunión convenio: se proponen el día 8 el día 13 o el día 20 queda pendiente de concretar.
- Se da por finalizada la reunión.
9 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
los eventuales de larga duración se les incluya en un grupo del calendario actual para que puedan disfrutar de sus merecidas vacaciones.
La eventualidad en grandes multinacionales....es el pan de cada dia.
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -