SALUD LABORAL

ERTE EN CCEP Y COVID-19

La sección sindical de ELA-Norbega traslada la información de posibles afectados correspondiente  al Coronavirus COVID-19 en planta.

A continuación pasamos a informar del número de trabajadores que el viernes día 27.03.2020 se encontraban de baja por distintos motivos algunos derivados de la pandemia del COVID-19:

• · 12 personas de distintos departamentos  (líneas de producción, mantenimiento, limpieza, jarabes) algunos con cuadros catarrales, síntomas del coronavirus, permanecer cerca de otra persona con síntomas, personas de alto riesgo de contagio.  Todos estos datos nos los ha entregado la Dirección de Norbega y son datos de Supply Chain a ellos habría que añadir los de almacén, comercial, soporte subcontratas.

• · Por otra parte se nos hace entrega por parte de CCEP de otros datos: 6 trabajadores en industrial, 4 en logística, 3 en ferrovial y uno en Sodexo. Observamos que la empresa ha dado un primer paso para tenernos informados de cara a dar tranquilidad a la plantilla pero como podemos apreciar no parece que haya mucha coordinación en cuanto a bajas se refiere, esperemos que el registro se vaya perfeccionando en el futuro, ahora mismo vemos que siguen la misma senda que el Gobierno del estado “descontrol total”

• · Para terminar  nos comunican que la trabajadora de Sodexo que estaba hospitalizada a dado negativo en el segundo test, zorionak.

COMUNICADO ERTE EN CCEP

El viernes día 27.03.2020 por parte de la Dirección de CCEP se traslada a toda la RLT la intención de abrir un procedimiento de SUSPENSION TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO que afecta a todas las sociedades embotelladoras de CCEP, fundamentado en causas de carácter productivo y organizativo, en relación con la pandemia del COVID-19

Este ERTE afecta a los equipos de trabajo del Área Comercial (ventas, PAC e infraestructuras) de todas las sociedades del grupo así como a toda la planta embotelladora de Málaga perteneciente a Rendelsur. Según la empresa esta medida será de carácter temporal con el fin de reforzar la estabilidad del negocio.

A partir de esta información se abre un periodo de negociación, esta se llevara a cabo por una única comisión, la cual se ha de constituir en el plazo de 5 días, la empresa aceptaría la comisión ya formada  por la parte social,  la denominada Mesa de Diálogo Permanente (formada por el resultado obtenido por coeficientes de representación a nivel nacional) en esta comisión ELA tiene 1 miembro como representación y en esta negociación diremos muy claro cuáles son nuestras posturas, las cuales pasan por la NO pérdida de  derechos de ningún trabajador (sueldo, parte proporcional de pagas extras y días de vacaciones que no se generan)  que afecte al mínimo de trabajadores posibles y que sea lo más reducido posible en el tiempo.

La no constitución de esta comisión no impide el inicio  y transcurso de consultas.

Seguiremos informando puntualmente de todo lo que acontece.

 

#Gelditu etxean #Yo me quedo en casa

Desde la sección sindical de ELA-Norbega, queremos sumarnos a la campaña  de “ #Yo me quedo en casa ” “ #Gelditu etxean ” para contrarrestar la pandemia provocada por  el Coronavirus Covid-19  creemos que en casos de alerta mundial todos tenemos que tener un poco de civismo y ser responsables, es por ello que os pedimos a todos a que sigáis las instrucciones que desde las autoridades sanitarias se aconsejan.

Cuida tu salud y protege a los demás a través de las siguientes medidas:

Lávese las manos frecuentemente 

Lávese las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a base de alcohol o con agua y jabón.

¿Por qué? Lavarse las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón mata el virus si este está en sus manos.

Adopte medidas de higiene respiratoria

Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un pañuelo; tire el pañuelo inmediatamente y lávese las manos con un desinfectante de manos a base de alcohol, o con agua y jabón.

¿Por qué? Al cubrir la boca y la nariz durante la tos o el estornudo se evita la propagación de gérmenes y virus. Si usted estornuda o tose cubriéndose con las manos puede contaminar los objetos o las personas a los que toque. 

Mantenga el distanciamiento social

Mantenga al menos 1 metro (3 pies) de distancia entre usted y las demás personas, particularmente aquellas que tosan, estornuden y tengan fiebre.

¿Por qué? Cuando alguien con una enfermedad respiratoria, como la infección por el 2019-nCoV, tose o estornuda, proyecta pequeñas gotículas que contienen el virus. Si está demasiado cerca, puede inhalar el virus.

Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca

¿Por qué? Las manos tocan muchas superficies que pueden estar contaminadas con el virus. Si se toca los ojos, la nariz o la boca con las manos contaminadas, puedes transferir el virus de la superficie a si mismo.

Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, solicite atención médica a tiempo

Indique a su prestador de atención de salud si ha viajado a una zona de China en la que se haya notificado la presencia del 2019-nCoV, o si ha tenido un contacto cercano con alguien que haya viajado desde China y tenga síntomas respiratorios.

¿Por qué? Siempre que tenga fiebre, tos y dificultad para respirar, es importante que busque atención médica de inmediato, ya que dichos síntomas pueden deberse a una infección respiratoria o a otra afección grave. Los síntomas respiratorios con fiebre pueden tener diversas causas, y dependiendo de sus antecedentes de viajes y circunstancias personales, el 2019-nCoV podría ser una de ellas.

Manténgase informado y siga las recomendaciones de los profesionales sanitarios

Manténgase informado sobre las últimas novedades en relación con la COVID-19. Siga los consejos de su dispensador de atención de salud, de las autoridades sanitarias pertinentes a nivel nacional y local o de su empleador sobre la forma de protegerse a sí mismo y a los demás ante la COVID-19.

¿Por qué? Las autoridades nacionales y locales dispondrán de la información más actualizada acerca de si la COVID-19 se está propagando en su zona. Son los interlocutores más indicados para dar consejos sobre las medidas que la población de su zona debe adoptar para protegerse. 

Medidas de protección para las personas que se encuentran en zonas donde se está propagando la COVID-19 o que las han visitado recientemente (en los últimos 14 días)

• Siga las orientaciones expuestas arriba.

• Permanezca en casa si empieza a encontrarse mal, aunque se trate de síntomas leves como cefalea y rinorrea leve, hasta que se recupere. 

¿Por qué? Evitar los contactos con otras personas y las visitas a centros médicos permitirá que estos últimos funcionen con mayor eficacia y ayudará a protegerle a usted y a otras personas de posibles infecciones por el virus de la COVID-19 u otros.

• Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, busque rápidamente asesoramiento médico, ya que podría deberse a una infección respiratoria u otra afección grave. Llame con antelación e informe a su dispensador de atención de salud sobre cualquier viaje que haya realizado recientemente o cualquier contacto que haya mantenido con viajeros.

¿Por qué? Llamar con antelación permitirá que su dispensador de atención de salud le dirija rápidamente hacia el centro de salud adecuado. Esto ayudará también a prevenir la propagación del virus de la COVID-19 y otros virus.

Pregunta a la OMS

P: ¿Debo evitar dar la mano a las personas por el nuevo coronavirus?‎

R: Sí. Los virus respiratorios pueden transmitirse al darse la mano y ‎tocarse los ojos, la nariz y la boca. Es mejor saludar con un gesto de la ‎mano, una inclinación de la cabeza o una reverencia.‎

P: ¿Cómo debo saludar a las personas para evitar contagiarme del ‎nuevo coronavirus?‎

R: Para prevenir la COVID-19, lo más seguro es evitar el contacto físico ‎al saludarse. Algunas formas seguras de saludo son un gesto de la ‎mano, una inclinación de la cabeza o una reverencia.‎

P: ¿Usar guantes de goma cuando se está en público es una forma ‎eficaz de prevenir la infección por el nuevo coronavirus?‎

R: No. Lavarse las manos con frecuencia proporciona más protección ‎frente al contagio de la COVID-19 que usar guantes de goma. El hecho ‎de llevarlos puestos no impide el contagio, ya que si uno se toca la cara ‎mientras los lleva, la contaminación pasa del guante a la cara y puede ‎causar la infección.‎

POR ESO LA SECCION SINDICAL DE ELA-NORBEGA SE QUEDA EN CASA

 

Premio Conciliación

Casbega recibe el premio Conciliación de manos del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

Los "Premios Conciliación" , promovidos por la Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Fuenlabrada, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y la Fundación Mujeres, se crearon en 2005 para reconocer a las empresas que permiten a sus empleados conciliar vida laboral y personal.



CASBEGA ha sido una de las empresas premiadas por el Ayuntamiento de Fuenlabrada en la tercera edición de los Premios Conciliación que tienen como finalidad reconocer los intentos por compaginar la vida laboral y personal de los empleados de las empresas del municipio. El director General de Casbega, D. Juan Lizariturry,  recibió de manos de D. Manuel Robles, alcalde de Fuenlabrada el premio el pasado 13 de diciembre de 2007.

Casbega ha obtenido primer galardón dentro de su categoría por:

                      Por ampliar los permisos de maternidad, paternidad adopción o acogida respecto a la legislación vigente

                      Por mejorar los permisos por nacimiento, enfermedad, fallecimiento y las condiciones de las vacaciones respecto a la legislación vigente

                      Por desarrollar medidas de flexibilidad a la entrada y la salida, por posibilitar cambios de turno, por desarrollar medidas como puesto de trabajo compartido, posibilitar la acumulación de horas para días libres

                      Por conceder ayudas económicas para personas que tienen familiares con minusvalías

El objetivo de esta iniciativa es fomentar que las empresas permitan a sus empleados compaginar la vida profesional con la laboral a través de medidas que les faciliten ambos aspectos. Además, con este premio se quiso reconocer públicamente a las empresas de Fuenlabrada que ya lo hacen. 
 

Critican que aún no se sepa para quién trabajaba el obrero muerto en Gasteiz

«Oficialmente no ha salido a la luz el nombre de la empresa para la que trabajada. Lo último que sabemos es que el tema está en manos de la Ertzaintza», manifestó el representante de ELA,Bernardo Otxoa, sobre la investigación en marcha para esclarecer para quién trabajaba Said Dakoun, muerto el pasado 23 tras caer tres días antes desde una altura de siete metros, cuando limpiaba la techumbre de una empresa en Gasteiz. Otxoa tomó parte en la concentración junto a delegados de LAB, STEE-EILAS y trabajadores, que se celebró ayer en Gasteiz para denunciar este accidente laboral. A las 12 del mediodía varias decenas de personas desplegaron una pancarta contra la siniestralidad laboral frente a Sucesores de Aguirre, escenario del siniestro. La empresa, a la que los sindicatos señalan como responsable última de la muerte del trabajador, cerró sus puertas durante la media hora que duró la concentración. Otxoa afirmó que además de Sucesores de Aguirre SA, la empresa que contrata, aparecen otras tres firmas en una maraña de nombres entre los que se pierde Dakoun. Según el parte de accidente, elaborado por Osalan, la empresa que tiene contratados los servicios de limpieza es Fontanería Naranjo; los trabajos los lleva a cabo Canalones Naranjo ­empresa creada por el hijo del anterior­, y para ello contaba con dos trabajadores. Sin embargo, el parte señala que el fallecido trabajaba para una tercera empresa, Albañilería Durán, cuyo gerente dijo a Osalan que desconocía que un operario suyo trabajara para Canalones Naranjo. Los sindicatos denunciaron que diez días después del accidente no se pueda determinar el nombre de la empresa , pues el servicio había sido subcontratado en segunda o tercera instancia. Otxoa indicó que se sabe que un segundo operario trabajaba junto al siniestrado, pero apuntó que ha desaparecido. El representante de ELA destacó asimismo que el «responsable último es Sucesores de Aguirre, porque es la empresa que contrata el servicio» y porque debería «saber si la empresa contratada tiene los recursos necesarios» y si los operarios tienen formación, entre otras cosas». «Es un caso de negligencia», añadió. Por su parte, CCOO se concentró en la plaza de Correos, ante la sede de la patronal alavesa. La central opinó que «todo nos hace suponer que este trabajador se encontraba en situación irregular» y criticó también que desde el día 20, cuando sucedió el accidente, hasta el 25 no se tuviera conocimiento público del suceso. UGT llamó a la unidad de acción para luchar contra los accidentes laborales.

Cien mil trabajadores vascos, víctimas de acoso

SUFREN ESTRES POSTRAUMÁTICO

14/11/2006

En dos de cada tres casos el "maltrato" proviene de los jefes. El ámbito donde se producen más casos es en la Administración, seguido de los medios de comunicación.

Alrededor de cien mil trabajadores de la CAV se sienten víctimas de acoso laboral, la mayoría de ellos padece cuadros de estrés postraumático, y en dos de cada tres casos el "maltrato" proviene de los jefes, en un 15% de los compañeros y en un 9% de los subordinados.

Estos datos se reflejan en un estudio de la Federación Estatal de Asociaciones contra el Acoso Laboral, que hoy denuncia en rueda de prensa un caso de acoso cometido contra su presidenta, Blanca Ruiz de Olano, una trabajadora del Departamento de Educación del Gobierno vasco que ha sido despedida tras sufrir esta situación de acoso desde 2001.

Iñaki Piquel, psicólogo y miembro de la Federación, ha expuesto que el acoso laboral se produce en un 10% de los trabajadores a nivel estatal y añade que los motivos por los que se les "persigue" a los empleados son, en un 30% de los casos, por reivindicar sus derechos laborales y por rivalidades o envidias.

Además, un 28% afirma que sufre acoso por "no ceder al chantaje y al servilismo", un 20% por ser diferente a los demás en algo, otro 20% por solidarizarse con otros compañeros acosados y un 14% "por el simple hecho de ser mujer".

El ámbito donde se producen más casos de acoso laboral es en las administraciones públicas, seguido de los sectores de los medios de comunicación, ONG, partidos políticos, sindicatos o Sanidad, mientras que en la construcción y en transportes se registran unos niveles por debajo del media.

Por edades, el colectivo que esta entre los 46 y 55 años es el mas afectado por este problema.

Piquel recuerda que existe un anteproyecto de reforma del Código Penal en el que se baraja penalizar con dos años de cárcel a los acosadores en los centros de trabajo, aunque critica que es una medida "insuficiente" porque se pretende excluir a los trabajadores de la administración pública.

Plan Estratégico 2007-2010 de Seguridad y Salud Laboral

Azkarraga plantea aumentar el número de inspectores y reducir la mortalidad un 50%
El documento del Plan Estratégico 2007-2010 de Seguridad y Salud Laboral, que ha elaborado el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Lakua, contempla aumentar el número de inspectores de trabajo para conseguir un mayor control de los centros de trabajo. Según el informe al que ha tenido acceso GARA, Lakua se plantea llegar a un inspector por cada ocho mil trabajadores en 2010, una tasa similar a la media europea actual, a la vez que quiere reducir los accidentes graves, los muy graves y los mortales en un 50% al final de la vigencia del programa.

BILBO

El «Plan Estratégico 2007-2010 de Seguridad y Salud Laboral», elaborado por el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Lakua, fija como «objetivo básico de referencia» para 2010 la reducción del índice general de incidencia de los accidentes de trabajo a 58 por cada mil empleados, es decir 6,66 puntos menos que en 2005. Esa media es muy desigual, puesto que el texto reconoce la importante diferencia existente entre sectores. Según los datos que aporta el plan estratégico al que ha tenido acceso GARA, el sector Servicios cuenta con 148 accidentes por cada mil trabajadores; en Construcción son 111 accidentes y en Industria, 99 bajas por cada mil empleados.

También plantea bajar en un 50% los accidentes graves, muy graves y mortales en ese mismo período e insiste en intensificar la inspección y el control de los centros de trabajo para llegar a 2010 con un técnico o inspector por cada ocho mil trabajadores, que es más o menos la media actual en la Unión Europea.

Según el texto oficial, «el nuevo papel que se le concede a Osalan a través de la habilitación de técnicos para labores de inspección plantea dudas y dificultades prácticas por la complejidad de que un mismo organismo realiza la doble labor de asesoramiento y control». Sin embargo, sostiene la necesidad de converger con los estándares de inspección y control «de aquellos países de nuestro entorno económico». En Gran Bretaña existe un inspector por cada cinco mil trabajadores y en el Estado español la media se encuentra en torno a un inspector por cada 18.000 trabajadores, aunque en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se reduce a unos 16.000 trabajadores controlados por un inspector. Pilar Collantes, responsable de UGTen materia de Salud Laboral, urgió precisamente ayer al Ejecutivo de Gasteiz a «aprobar el decreto que habilite a los técnicos de Osalan para la inspección de empresas».

La labor de inspección y control es muy necesaria para presionar a los empresarios para que cumplan la legislación preventiva en cuanto a habilitar la seguridad y la salud en cada puesto de trabajo proteger la salud de los trabajadores.

El plan estratégico está en fase de consulta con los agentes sociales y empresariales. Se espera que pueda ser remitido en breve al Parlamento de Gasteiz para su posterior aprobación.

Aunque en determinadas áreas fija una serie de metas, la mayoría de las actuaciones son un tono genérico, lo que hace imposible de cuantificar o medir los posibles resultados de forma objetiva. En este sentido, el plan estratégico señala que la formación es un elemento muy necesario de impulso desde los primeros años en la Enseñanza hasta la Universidad.

Establece la pretensión deformar a todos los delegados de prevención hasta el 2010 y a 2.000 profesionales al año del sector de la Construcción. En este ámbito, también sitúa en 7.000 inspecciones anuales en los sectores de Construcción e Industria, y triplicar el control de los servicios de prevención ajenos. En plan estratégico hasta 2010 plantea controlar 3.000 obras a nivel anual y 2.500 pyme industriales.

Los contratados temporales sufren el doble de accidentes
J. BASTERRA

BILBO

El plan estratégico se acompaña de un estudio pormenorizado de la evolución de la siniestralidad en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en los últimos siete años, aunque no se contabilizan todos los accidentes que se producen en el trabajo. Un hecho que destaca es que de cada mil accidentes laborales con baja que se produjeron el año pasado, 100 los sufrieron los trabajadores con contrato temporal frente a los 47 de quienes tienen una relación laboral indefinida.

Según los datos, «atendiendo a la antigüedad laboral, en los últimos años (desde 1998 a 2005) «se ha dado una tendencia creciente de los accidentes con personas entre dos meses y diez años de antigüedad, aunque se ha reducido ­según el documento de Lakua­ los accidentes con menos de dos meses de relación laboral en el puesto de trabajo.

También destaca que «se ha producido una tendencia ascendente de los accidentes laborales en empresas de mayor tamaño, con incrementos medios anuales de entre el 1% y 3,5% para empresas de más de 250 trabajadores» y resalta que «la accidentabilidad en microempresas (menos de veinticinco trabajadores) ha disminuido en los último años, sin embargo todavía concentran el 35% de los accidentes de 2005».

Detecta, asimismo, un incremento del 9,34% en las enfermedades profesionales anuales desde 2001.

Por otro lado, Gazte Komunistak denunció las condiciones de precariedad que sufre la juventud, que influyen en los accidentes.

El trabajo de noche acorta la vida (entre otras cosas)

- Los trabajadores de turnos de noche pierden cinco años de vida por cada quince de jornada laboral, se divorcian tres veces más que el resto de sus compañeros y tienen un 40 por ciento más de posibilidades de padecer trastornos neuropsicológicos, digestivos y cardiovasculares.

Estas son algunas de las conclusiones de diversos estudios con los que los doctores Eduard Estivill, jefe de la Unidad del Sueño del Instituto Dexeus de Barcelona, y Apolinar Rodríguez, responsable del Servicio de Neurofisiología del Hospital de la Paz de Madrid, explicaron a Efe los riesgos que conlleva contradecir al sol.

El doctor Estivill aseguró que unos dos millones de españoles tienen horarios nocturnos o rotatorios, jornadas que, prosiguió, están prohibidas en los países nórdicos, donde no está permitido que los mayores de 35 años trabajen por la noche ante el "ingente gasto" derivado a la Seguridad Social.

Este especialista desveló que los accidentes laborales con mayores consecuencias "suelen ocurrir de noche". De hecho, las estadísticas apuntan que un 90 por cien de los siniestros más graves se han registrado en ese turno, como ocurrió con el de la central nuclear de Chernobil (Antigua URSS/1986) o el del petrolero Exxon Valdez (Alaska/1989). Insomnio, irritabilidad, angustia, depresión, trastornos digestivos, ataques de pánico, enfermedades cardiovasculares por un estrés crónico, unido a adicciones a tranquilizantes, excitantes o alcohol y tabaco, son algunas de las costumbres patológicas que acompañan a quienes trabajan sin sol, según los especialistas.

Estivill, cuyos libros sobre trastornos del sueño figuran entre los más leídos, recordó que el desajuste horario no sólo "desincroniza al ser humano fisiológicamente al sufrir una reducción de sus defensas inmunitarias por insuficiencia de luz, sino que también le produce desequilibrios sociales y psicológicos al verse abocado a vivir al revés que los demás".

La causa principal de los trastornos es que el descanso diurno es "poco reparador", ya que durante el día los parámetros biológicos tienen unas constantes naturales diferentes a las de la noche, en que el organismo se prepara para descansar.

Según Estivill, los ritmos biológicos naturales y saludables coinciden con el día y la noche, y a ellos el cerebro responde enviando al organismo órdenes de actividad. "Al cuerpo no se le puede engañar", sentenció.

En el trabajador nocturno, argumentó, se produce un desajuste de su ritmo "circadiano natural" lo que se traduce en una predisposición a la fatiga.

El doctor Apolinar Rodríguez, jefe del Servicio de Neurofisiología de la Paz, señaló que los trastornos implican la astenia física y psíquica. Lo que conlleva, subrayó, "dificultad para hacer esfuerzos y sensación de cabeza vacía", así como "irritabilidad, intolerancia a las pequeñas agresiones del medio y alteración de las relaciones entre los compañeros de trabajo y la familia".

"Los trabajadores de edades más avanzadas que el resto son más vulnerables a los trastornos y tienen más riesgo de envejecimiento prematuro y aumento de la morbilidad", indicó Apolinar, quien aclaró que cada ser humano tiene una mayor o menor adaptación a estos horarios, por lo que no pueden establecerse promedios exactos.

Tanto Rodríguez como Estivill coincidieron en la necesidad de la siesta para los trabajadores de turno de noche, al menos media hora, mientras que para el resto de los mortales debe limitarse a unos veinte minutos, observaron en declaraciones a Efe.

Ambos apuntaron que es preferible que estos empleados mantengan sus hábitos en días festivos, ya que el cuerpo no puede ajustarse en dos días a un nuevo horario, y recomendaron que procuren dormir en un ambiente totalmente aislado de ruidos y de la luz.

Es también fundamental mantener un horario de comidas normal que no altere el desayuno, la comida y la cena, con la separación de horas habituales entre cada ingesta. Los expertos coinciden en que el plus salarial por hacer este esfuerzo no puede pagar el elevado coste de salud y de aspectos psicosociales que conlleva trabajar de noche. Por ello, recomiendan que lo realicen personas jóvenes, "siempre y cuando" se haga "el menor tiempo posible".

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