4º REUNION DE CONVENIO 09.06.2022
- Comenzamos informando que antes de esta reunión la empresa convoca a los sindicatos ELA y LAB el día anterior para intentar paralizar las movilizaciones que se están realizando en la planta de Galdakao, en esa reunión cada parte expone sus puntos de vista referentes a las movilizaciones, la empresa como es normal y hace siempre nos indica que no es momento de llegar a esto y desde los sindicatos le indicamos que tanto nosotros como la plantilla tenemos un hartazgo generalizado y es por ello que convocamos estos paros etc.
- Comienza la reunión, UGT expone los cambios que ha realizado sobre su plataforma inicial, USO se adhiere a esos cambios; Contratación: deben aumentar tanto los fijos a tiempo completo como los discontinuos, solicitan se revise la plantilla anualmente, continúan trabajando en el redactado que nos envió la empresa sobre tipo de contratación de fijos discontinuos. Grupos profesionales: se deben revisar, solicitan las fichas de puestos de trabajo, debido a las nuevas tareas que desempeñan algunos puestos de trabajo. Vigencia: tres años, aunque están abiertos a aumentarla si el convenio tiene contenidos satisfactorios. Variable comercial: rechazan la oferta de la empresa de cambiar horarios e instalar el funcionamiento de tarjeta para uso de comidas, eliminando el plus de ayuda comida a cambio del aumento de 500 euros en el variable. Turnos de trabajo: se mantienen en su propuesta inicial. Jornada: reducción de 16 horas en los días 24 y 31 diciembre. Salarios: IPC y en lo demás principalmente se mantienen en su plataforma inicial.
- Seguidamente la empresa expone una nueva propuesta.
- Contratación: se mantienen en la inicial, realizan un pequeño cambio que sería pasar un fijo discontinuo a tiempo completo, así quedaría, 11 a tiempo completo (5 logística y 6 Manufacturing) y 14 discontinuos, no pueden aumentar estas cifras debido a la subactividad que se podría dar si disminuye el absentismo actual, aumentan la campaña desde marzo a diciembre.
- Grupos profesionales: están abiertos a revisarlos, aunque no contemplan revisión generalizada, si individualmente.
- Vigencia: 3 años o incluso más.
- Variable comercial: es una línea roja para la empresa el uso de la tarjeta comida, retiran el cambio horario, dependiendo de la negociación.
- Turnos trabajo: indican que ahora se está cumpliendo su publicación (gracias a que ha actuado la Inspección de trabajo), introducirían en el artículo un cambio, tendría que haber un preaviso mínimo de 7 días para cambios de turnos, este podría recortarse siempre con acuerdo entre ambas partes.
- Violencia de género: se acepta por ambas partes el redactado enviado por la empresa, pendiente de presentarlo a la comisión del plan de igualdad.
- Jornada: 4 horas para cada día del 24 y 31 diciembre, horario trabajo, mañana de 6 a 10h, tarde de 10 a 14h (con el compromiso de que si hubiere trabajo estos se quedarían hasta las 16h con horas extras) noche tendría que recuperar 4 horas, jornada partida de 8 a 12h, si estos días caen en festivos, habría una reducción de 8 horas en la jornada anual.
- Licencias retribuidas: todos los permisos cortos comenzarían en el primer día laborable, e incluirían licencias por motivos de sedación, ingreso en UCI y BOXES para familiares.
- Vehículo comercial: no contemplan su uso para motivos personales, debido a una instrucción de hacienda y posibles sanciones.
- Artº 35 trabajos en fines de semana: están dispuestos a que el disfrute de los días generados por plus más día etc., se disfruten como máximo en un periodo de 4 meses, siempre consensuando entre las partes.
- Pago único de nómina: sin inconveniente, esperando una respuesta de central del modo a actuar.
- Absentismo: Desestiman la primera propuesta de penalizar a partir de la segunda baja.
(NI AVANZAMOS NI RETROCEDEMOS, CONTINUAMOS CON LO QUE TENIAMOS EN LA ACTUALIDAD EN NUESTRO CONVENIO, ESTO NO ES NINGUNA MEJORA)
- Salarios: no presentan nada, a la espera de valorar económicamente todo lo presentado, indican que no está cerrada su primera propuesta.
SI, TENEMOS CLARO QUE TODOS ESTOS PEQUEÑOS AVANCES EN GRAN PARTE SE DEBEN A LAS MOVILIZACIONES PLANTEADAS POR ELA Y LAB Y QUE SE ESTAN LLEVANDO A CABO POR GRAN PARTE DE LA PLANTILLA.
- Tras un receso solicitado por ELA, presentamos nuestra nueva propuesta, en aras de avanzar realizamos algunos cambios de la plataforma inicial.
- Salarios: IPC + 1
- Jornada: 24 horas (24 y 31 diciembre y viernes semana grande fiestas de Bilbao)
- Grupos profesionales: Revisar según se especifica en nuestra plataforma, le indicamos que la propuesta de la empresa es simplemente cumplir la ley, No puede haber trabajadores desarrollando funciones de superior categoría y hay que revisar al alza puestos que se han cargado con nuevas tareas, así como trabajadores con una dilatada trayectoria en la empresa sin posibilidad de cambio de puesto.
- Turnos trabajo: nos ratificamos en nuestra propuesta (eliminar párrafo del artº 33 jornada- la empresa se reservara el derecho a realizar cambios por temas organizativos) queremos se especifique claramente lo que es un 4º turno y un 5º turno y preaviso de 4 semanas antelación para su instalación.
- Contratación: nos parece insuficiente la propuesta de la empresa, entendemos que en la plantilla estructural tenemos una carencia superior a 11 trabajadores, en cuanto al redactado de los fijos discontinuos nos ratificamos en el redactado actual, entendemos que tenemos mucho margen de contratación en este modelo debido a cubrir las vacaciones de los fijos a tiempo completo.
- Reuniones negociación: solicitamos agilizar la negociación con reuniones semanales.
- Plus jornada partida: nos ratificamos en nuestra propuesta de solicitar dicho plus para todos los trabajadores que tengan horarios de 8 a 17h y no cobren ayuda de comida.
- En los demás puntos nos ratificamos en nuestra plataforma inicial.
- LAB, les parece sensata la propuesta de ELA aunque quieren matizar algunos puntos, mandaran propuesta en breve.
- UGT valora positivamente los movimientos de la empresa y presentaran propuesta en breve, para ELA nos parecen totalmente insuficientes para poder llegar a un acuerdo.
- Se marcan como fechas para próximas reuniones el martes 21.06 a las 11h y martes 28.06 a la misma hora.
- Por la tarde se celebra una reunión para tratar tema calendario vacaciones. Tras reunirnos con responsables de las distintas áreas y al observar que no existe intención por parte de la empresa en avanzar para mejorar el calendario actual, se llega a un acuerdo por ambas partes de calendario continuista, será otro ciclo de 6 años, estará comprendido entre el año 2022 hasta 2027 ambos inclusive, para que todos los trabajadores pasen por los 6 grupos profesionales, este acuerdo se firmara cuando tengan preparado el redactado.
6 comentarios
mozoilo -
ELA -
Si te parece que pasar de 3 semanas en verano a 2 semanas es un avance, se respeta tu opinión, pero no es la mayoritaria, tal vez habría que haber hecho una votación, pero entendimos que era lo mejor, si no se llega a un acuerdo nos encontraríamos como este año, en octubre sin saber nuestro calendario y así sucesivamente todos los años.
mozoilo -
¿UGT style?
Anónimo -
Anónimo -
Están intentando que los putos ESQUIROLES les hagan el trabajo sucio.
Tod@s unid@s contra la empresa y UGT para conseguir un convenio digno.
Anónimo -
Si sumamos lo quemados que tienen a todos los departamentos ocurre lo que esta pasando.
Ni un paso atrás compañeros y los que estáis metiendo horas muchísimas gracias sois los putos amos. Cuando se firme el convenio os daremos las gracias por vuestra ayuda.
La pena es que no es posible que los que les parece bien se queden con las condiciones que ofrece la empresa en vez de con lo que finalmente se firme.
OJALÁ SE PUDIESE Y OS QUEDASEIS CON LA PRIMERA OFERTA DE LA EMPRESA.
LUEGO NO VALE LLORAR QUE OS PASAIS EL PUTO DIA LLORANDO Y NO ARRIMAIS EL HOMBRO.