BASAURI
CCOO ha convocado a la plantilla de Industrias Gráficas Marcal de Basauri a paros de 2 horas por turno para mañana, el 24 de enero el 7 y el 21 de febrero y 7 de marzo. El sindicato denuncia que la empresa ha impuesto un calendario laboral «injusto» | ||||||||
BRUSELAS.- La tasa de temporalidad laboral en España es la mayor de la Unión Europea (UE) y supone el doble que la media comunitaria, según datos de Eurostat.
Al menos un tercio de los trabajadores españoles -exactamente un 33,3%- tenía un contrato temporal durante el primer trimestre de este año. No muy lejos, se sitúa Polonia con un 25,4%.
Ambos países son los únicos de la Unión que tienen un índice de temporalidad superior al 20%, tal y como indica la oficina de estadística de la UE.
Por su parte, la media de los Veinticinco que forman actualmente la UE es del 14,2%.
Según Eurostat, España también era el país de la UE con mayor movilidad laboral durante el primer trimestre del año, ya que algo más del 7% de los trabajadores había iniciado su empleo en los últimos tres meses.
En el conjunto de la Unión Europea, la media de trabajadores que han comenzado su actual empleo en los últimos tres meses supera levemente el 4%.
En cuanto a la tasa de actividad, España alcanzó el 70,4% durante el período enero-marzo (70,1% en el último trimestre de 2005 y 69,2% en el primero del mismo año).
La cifra supera ya la media comunitaria de los Veinticinco de 70,2% en el primer trimestre del año (70,3% en el último de 2005 y 69,8% en el primero).
Por sexos, la actividad de los hombres españoles supera al de la media de la UE con un 81,1% frente a 77,7% en el primer trimestre del año. Por su parte, las feminas españolas muestran una actividad laboral de un 59,5%, mientras que la media en la Unión es de un 62,8%.
ELA repite representación obteniendo 4 delegados, los mismos que UGT, por uno que consigue CCOO.
Por Tecnicos y Administrativos:
ELA 2 delegados (34 votos)
UGT 1 delegado (26 votos)
CCOO 1 delegada (25votos)
Por Especialistas y no Cualificados:
UGT 3 delegados (66 votos)
ELA 2 delegados (49 votos)
Agradecer desde aqui la confianza depositada y recordar que seguimos trabajando por el colectivo.
Mediante este escrito queremos hacer un poco de historia y reflexión sobre la reciente historia sindical en NORBEGA.
En la negociación de convenio del año 1997, la dirección insiste en suprimir la antigüedad para las nuevas contrataciones, a lo cual el comité finalmente accede, a cambio, entre otras cosas, de incluir en el artículo 25 un párrafo que básicamente decía que si un trabajador era despedido y la judicatura lo declaraba improcedente, era este (y no la empresa), quien decidía si se reincorporaba a la empresa o cobraba la indemnización.
Se dio la circunstancia de que la dirección el día de la firma quiso modificar este artículo a la baja, cosa que no se acepto.
En el transcurso de estos años y ante contratos declarados en fraude de ley han sido 11 los trabajadores que se han beneficiado de este articulo, quedado fijos gracias a el, entre ellos el hijo de uno de los "sindicalistas" mas emblemáticos de UGT.
Transcurren los años y se llega a las elecciones de 2002, donde la empresa promueve candidaturas como la de INDEPENDIENTE y CCOO, y donde UGT presenta a tres miembros, que tras una larga batalla judicial están en una posición nada clara y finalmente no pueden presentarse.
Estas elecciones las gana ELA con 4 delegados, por 3 de UGT, 1 CCOO y 1 independiente.
(Paradójicamente estos dos últimos consiguen el mismo número de votos).
Se negocia el convenio y se firma para un año, con solo la subida de IPC +1 punto ante el riesgo de ruptura de unidad que había en el comité en ese momento debido a la propuesta de la dirección de suprimir el párrafo del artículo 25 y rebajar las tablas salariales.
El año siguiente, la dirección y tres miembros del departamento comercial firman un acuerdo, rebajándose el salario respecto de los demás preventistas a cambio de ser fijos y mantener el tope de la comisión para ellos durante tres años, (teniendo luego que introducir dicho acuerdo en el convenio aun a sabiendas de que son minoría).
Ante esta tesitura UGT, CCOO e INDEPENDIENTE acaban firmando un convenio totalmente regresivo para el conjunto de los trabajadores, rebajando las tablas salariales, suprimiendo el artículo 25 y activando el contrato relevo sin ningún tipo de garantía para los relevistas, manteniéndolos en las precarias condiciones que quiere la empresa, (como por ejemplo firmando contratos de lunes a domingo y sin ninguna garantía de continuidad).
También se habla de un compromiso por parte de la empresa de crear 25 trabajadores fijos en los tres años de duración del convenio, pero a día de hoy sin noticia alguna de si se ha cumplido.
Además la empresa hace fraude cambiando de categoría durante los últimos seis meses a los trabajadores que va a relevar para hacer desaparecer los puestos que no le interesan.
Decir también que este "convenio chapuza" lo firman trabajadores como el "sindicalista mas emblemático de UGT" que a la postre se beneficiaría del “ventajoso” contrato relevo y cuyo hijo entró fijo gracias al artículo 25.
Ahora este y otro beneficiario de dicho articulo engrosan la candidatura de UGT.
O el caso del INDEPENDIENTE a cuyo hijo le hacen fijo en vísperas de la firma, y que ahora se presenta por CCOO.
Por si todo esto fuera poco, en la mesa de negociación hay personas, como en el caso de Vitoria, que representan “solo” a seis trabajadores.
Por eso es por lo que te pedimos una reflexión seria antes de depositar tu voto, y que votes para poder luchar por un futuro con beneficios para todo el colectivo de trabajadores, sean fijos o eventuales, y no solo para los que se "venden" y buscan beneficios personales.
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MADRID.- Los trabajadores españoles cobraban al cierre del tercer trimestre del año una media de 1.553 euros brutos, una cantidad similar a la registrada en 1997 y que demuestra que en los últimos nueve años los españoles no han mejorado su poder de compra.
Así lo asegura el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas de la empresa de trabajo temporal Adecco, elaborado por el IESE, que señala que el salario real (el que descuenta el efecto del incremento de los precios) experimentó en el tercer trimestre su octavo descenso interanual consecutivo (de un 0,7%) y continuará reduciéndose en los próximos trimestres.
De hecho, prevé que al cierre de diciembre sea un 0,5% inferior al de diciembre de 2005, mientras que en marzo del próximo año habrá disminuido el 0,2% en variación interanual.
Por comunidades autónomas, Madrid era en la que más se cobraba a finales de septiembre, con una media de 1.872 euros, seguida de País Vasco (1.797 euros) y Cataluña (1.670 euros).
Por el contrario, la región con una menor remuneración era Galicia, con un sueldo medio de 1.324 euros, pese a que fue la única que lo incrementó, el 0,4%. La Comunidad Valenciana y Andalucía figuraban a continuación, con 1.383 euros y 1.392 euros, respectivamente.
En cuanto a otras condiciones laborales, el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas revela que la tasa de temporalidad registrará su primer descenso en cuatro años al cierre de 2006 y continuará a la baja, ya que, en los tres primeros meses de 2007, tres de cada cuatro nuevos empleos serán indefinidos.
Según la escuela de negocios, "en los próximos meses se prevé que los empleos fijos tengan mayor protagonismo que los temporales, mientras que los empleos por cuenta propia mantendrán un ritmo de expansión similar al actual, por lo que serán los contratos temporales los que perderán espacio".
De acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que elabora el Ministerio de Economía, la tasa de temporalidad se situó en el 34,6% al cierre del tercer trimestre del año, una cifra récord que se debió a que los empleos temporales continuaron creciendo a mayor ritmo que los fijos, pese a registrar una fuerte desaceleración.
No obstante, los efectos de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado 1 de julio, hacen que la escuela de negocios crea que "la tasa de temporalidad puede mostrar sus primeros descensos interanuales en cuatro años" y situarse en el 33,5% en el último trimestre de 2006 (con una caída interanual de dos décimas).
Esto se debe a que se crearán 413.000 puestos fijos entre octubre y diciembre, un 3,9% más que en el mismo periodo de 2005, mientras que los contratos temporales ascenderán a 151.000, con un aumento del 2,8%, y el número de autónomos se elevará en 89.000 personas, el 2,6% más.
De cara al primer trimestre de 2007, espera que la tasa de temporalidad se coloque en el 32,7%, con un descenso de siete décimas, gracias a que tres de cada cuatro nuevos empleos serán fijos, un "hecho que no ocurre desde comienzos de 2003".
Menos optimistas son las previsiones del IESE sobre creación de empleo, que indican que continuará desacelerándose al pasar de un crecimiento interanual del 3,7% en septiembre al 3,4% en diciembre y el 3,2% en marzo, lo que representa "la menor incorporación de trabajadores de los últimos cuatro años".
En cuanto al paro, que según la EPA se situó en el 8,1% al cierre de septiembre, la menor tasa desde 1979, el IESE espera que la tasa se consolide entre el 8% y el 9% durante los próximos trimestres, "tras leves disminuciones en el colectivo de desempleados", del 0,2% al cierre de diciembre y el 1,2% en marzo de 2007.
Respecto al peso de los inmigrantes en el mercado laboral español, la escuela de negocios señala que la ocupación de los varones extranjeros crece casi 16 veces más rápido que la de varones españoles, mientras que en las mujeres registra un crecimiento siete veces más importante que el empleo de las trabajadoras españolas.
Al mismo tiempo, la presencia de extranjeros en el mercado laboral español alcanza niveles máximos entre los jóvenes, que suponen el 15,8% del total de ocupados en España con edades comprendidas entre 16 y 24 años.
