Critican que aún no se sepa para quién trabajaba el obrero muerto en Gasteiz

«Oficialmente no ha salido a la luz el nombre de la empresa para la que trabajada. Lo último que sabemos es que el tema está en manos de la Ertzaintza», manifestó el representante de ELA,Bernardo Otxoa, sobre la investigación en marcha para esclarecer para quién trabajaba Said Dakoun, muerto el pasado 23 tras caer tres días antes desde una altura de siete metros, cuando limpiaba la techumbre de una empresa en Gasteiz. Otxoa tomó parte en la concentración junto a delegados de LAB, STEE-EILAS y trabajadores, que se celebró ayer en Gasteiz para denunciar este accidente laboral. A las 12 del mediodía varias decenas de personas desplegaron una pancarta contra la siniestralidad laboral frente a Sucesores de Aguirre, escenario del siniestro. La empresa, a la que los sindicatos señalan como responsable última de la muerte del trabajador, cerró sus puertas durante la media hora que duró la concentración. Otxoa afirmó que además de Sucesores de Aguirre SA, la empresa que contrata, aparecen otras tres firmas en una maraña de nombres entre los que se pierde Dakoun. Según el parte de accidente, elaborado por Osalan, la empresa que tiene contratados los servicios de limpieza es Fontanería Naranjo; los trabajos los lleva a cabo Canalones Naranjo ­empresa creada por el hijo del anterior­, y para ello contaba con dos trabajadores. Sin embargo, el parte señala que el fallecido trabajaba para una tercera empresa, Albañilería Durán, cuyo gerente dijo a Osalan que desconocía que un operario suyo trabajara para Canalones Naranjo. Los sindicatos denunciaron que diez días después del accidente no se pueda determinar el nombre de la empresa , pues el servicio había sido subcontratado en segunda o tercera instancia. Otxoa indicó que se sabe que un segundo operario trabajaba junto al siniestrado, pero apuntó que ha desaparecido. El representante de ELA destacó asimismo que el «responsable último es Sucesores de Aguirre, porque es la empresa que contrata el servicio» y porque debería «saber si la empresa contratada tiene los recursos necesarios» y si los operarios tienen formación, entre otras cosas». «Es un caso de negligencia», añadió. Por su parte, CCOO se concentró en la plaza de Correos, ante la sede de la patronal alavesa. La central opinó que «todo nos hace suponer que este trabajador se encontraba en situación irregular» y criticó también que desde el día 20, cuando sucedió el accidente, hasta el 25 no se tuviera conocimiento público del suceso. UGT llamó a la unidad de acción para luchar contra los accidentes laborales.

UGT aboga por fomentar la unidad sindical

24/01/2007

El secretario general de UGT-Euskadi, Damaso Casado, abogó ayer por fomentar la unidad sindical para abordar la negociación colectiva de 2007 en la que la prioridad de este sindicato no será la reducción de la jornada sino la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.

Damaso Casado aseguró que «el 70% de los trabajadores está sin convenio» en la CAV, donde es necesario fomentar la «unidad sindical» y contar con «plataformas unitarias» antes incluso de conformar las mesas de negociación.

El máximo representante de UGT-Euskadi recordó que el 50% de los trabajadores terminó 2006 sin convenio colectivo en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, donde las movilizaciones no han conseguido los resultados deseados «sin una unidad clara». Apostó por «recapacitar y hacer autocrítica» ya que, a su juicio, algunos acuerdos están «atascados» por la falta de flexibilidad de las partes.

Reunion extraordinaria del comite de empresa (Enero 2007)

TEMA: EXCESO DE JORNADA

El comité se ratifica en la primera propuesta que hizo a la empresa en Enero:

Días 24 de agosto, 24 y 31 de Diciembre, dos días a libre disposición y dos días a picos (febrero y noviembre).

Se pide a la empresa mas seriedad a la hora de hacer contraofertas.

 

También se recuerda a la empresa la obligatoriedad de pagar los atrasos a los eventuales que han finalizado contrato, a lo que el departamento de recursos humanos contesta que con el finiquito firman la renuncia a dichos atrasos.

Exceso jornada 2007 (Propuesta de la empresa)

ASUNTO: EXCESO DE JORNADA AÑO 2007

(Ojo, pendiente de reflexion o contrapropuesta por parte del comite)

19 Enero 2007

Para el año 2007, corresponden días de exceso de jornada los siguientes:

-Galdacano = 7 días

-Burgos = 7 días

-Santander = 8 días

-Vitoria = 9 días

-Logroño = 8 días

-Pamplona = 8 días

-San Sebastián = 8 días

-Como regla general se añadirán a los Picos de Vacaciones. (Febrero o Noviembre)

Planta de Galdacano:

-Se fija un (1) DIA común para toda la plantilla Fija en Galdacano:

Viernes 24 de Agosto, Fiestas de Bilbao.

Area Comercial

-Seis días se sumaran a los Picos de Vacaciones. (Febrero o Noviembre)

Area Técnica

-Días 24 y 31 de Diciembre, se trabajara únicamente en turno de mañana.

-Resto de días (5) a sumar a los picos. (Febrero o Noviembre)

El jefe de recursos humanos y la mariposa

Juan Jose Millas--------------------------------------------------------------------

El pobre hombre creía que se había derrumbado el mundo, pero solo se había derrumbado su pensamiento.

Se lo dijo el medico de la empresa, al que acudió por insistencia de su esposa:

-El mundo sigue ahí, soportando las embestidas de la realidad. Pero algo fundamental se ha roto dentro de ti y te has quedado sin defensas.

Toda tu red de certidumbres se ha venido abajo como una vela cuando se rompe el mástil.

-¿Pero por que?, pregunto el pobre hombre.

-No lo sabemos todavía,-respondió el medico de empresa-, Pueden ser las neuronas, los neurotransmisores, la sinapsis. Tenemos que investigar, hacer análisis. Pero no debemos descartar un problema de tipo emocional, a cuyo servicio están normalmente las neuronas. Quizás has dado la espalda a la realidad por razones sentimentales que tú solo conoces.

-Y yo que CREI que el mundo se estaba acabando.

-Eres tu el que se acaba.

En ese instante una hormiga atravesó el tablero de la mesa que separaba al doctor del jefe de recursos humanos.

-Mira esta hormiga –dijo el medico-. ¿Te provoca curiosidad?

-¿Por que habría de hacerlo?

-Por que estamos en invierno, lo normal es que permaneciera en el hormiguero. Además, esta sola, lo que entre las hormigas resulta excepcional. Una hormiga sola es como un dedo suelto. Ellas no conocen otro cuerpo que el social. Se trata, pues, de una hormiga rara, que ha escapado, seguramente sin darse cuenta, de la dimensión que le es propia y ha aparecido en esta, donde tu y yo discutimos acerca de si el mundo se acaba o no. Esta, literalmente hablando, en Marte.

-Mátala –dijo el paciente.

-¿Es lo que harías tu desde la concepción de la vida propia de un jefe de recursos humanos?

-Si, es lo que haría. Matarla. No sirve para nada. Si aprende a hablar, te pedirá una indemnización.

-Pero no va a aprender a hablar.

-¿Cómo lo sabes?, de acuerdo con el Apocalipsis, el fin del mundo se caracterizara por la confusión de lenguas y por la aparición de prodigios inexplicables.

-Ya te he dicho que esto no es el fin del mundo, sino el tuyo. De momento, te vas a tomar estas pastillas.

El jefe de recursos humanos ficho y se fue a casa. Abrió la puerta de manera furtiva, para que no le oyeran entrar. Hacia tiempo que se movía entre su mujer y sus hijos como una sombra entre una familia de bultos. Se deslizo por el pasillo, busco el cuarto de baño y se refugio en el como un insecto en una grieta de la pared. ¿Qué hacer?, Si el mundo no se acababa, no se podía permitir el lujo de bajar la guardia. Tendría que aparentar que continuaba vivo, que comprendía las necesidades de la empresa, que todavía era capaz de hacer planes de jubilación anticipada y todo eso que le parecía tan antiguo. En esto sonó el móvil llevaba en el bolsillo de la chaqueta. Era su mujer. La hizo creer que todavía estaba en la oficina.

-Pues cuando vuelvas –le dijo- pasa por el tinte y recoge el traje de fiesta de la niña.

Era evidente que al mundo no le afectaba en absoluto su estado de ánimo. Si su mujer era capaz de pedirle que se pasara por el tinte al salir de la oficina, era por que el absurdo continuaba instalado en la realidad y gozaba de mejor salud que nunca.

Salio a escondidas del cuarto de baño, deshizo el camino sigilosamente, bajo a la calle y se dirigió al tinte.

-¿No ha traído usted papeleta? –le preguntaron.

-Estoy yo como para papeletas –respondió con tal cara de agotamiento que el empleado de la tintorería le dio el traje sin necesidad de más trámites.

De vuelta a casa, se cruzo en su camino una mariposa. Parecía imposible, porque hacia un frió del diablo y habían anunciado nieve en cotas muy bajas. La mariposa se detuvo en un tronco de árbol y movió las alas de manera armoniosa, como las palas de un fuelle. El jefe de recursos humanos le dio un manotazo haciéndola caer al suelo, donde la remato con la punta del zapato.

Esa noche, cuando comenzaban a cenar, se dirigió a su familia y dijo: “He matado una mariposa”. La frase, pese a su sencillez le provoco un golpe de emoción que le hizo llorar, a el, que en el ultimo año había despedido a treinta trabajadores de la empresa sin mover un músculo. Realmente, se dijo frente a las miradas de espanto de su familia, el mundo se acaba.

 

IPC 2006

El Índice de Precios de Consumo (IPC) subió en diciembre el 0,3%, y el año 2006 cerró con una inflación del 2,7%, un punto inferior a la de 2005, según ha informado el Instituto Nacional de Estadística.La inflación subyacente, que excluye del índice general la energía y los alimentos frescos, subió una décima el mes pasado, y su tasa anual cayó también una décima, hasta quedar en el 2,5%.La inflación subyacente quedó así en su nivel más bajo del año, según han destacado fuentes del Gobierno, que también subrayan el hecho de que el diferencial de precios con la Unión Económica y Monetaria ha caído hasta las 0,8 décimas, el más bajo desde abril de 2004

13-Enero

Reunión de cómite de Enero 07

Se vota para la elección de cargos quedando de la siguiente manera:

Presidente.: Rafa Sánchez con los votos de UGT y CCOO.

Secretaria: Mª Rosa González con los votos de UGT y CCOO.

Delegados de prevención: Karmelo González (UGT), Francisco Nogales(UGT) y Unai Atxa(ELA).

Se determina el calendario de reuniones: 8 de Enero, 5 de Febrero, 5 de Marzo, 20 de Abril, 7 de Mayo, 4 de Junio, 2 de Julio, 6 de Agosto, 3 de Septiembre, 1 de Octubre, 5 de Noviembre y 10 de Diciembre

Se aprueba por parte de todo el comité un texto de apoyo a la solicitud de traslado de Iñaki Gametxogoikoetxea a la delegación de Donosti.

Solicitud a la empresa de días por exceso de jornada: 24 de Agosto, 24 y 31 de Diciembre, 2 dias a libre disposición y dos dias a picos de vacaciones. Asimismo se rechaza el calendario presentado por la empresa y se invita a los trabajadores a acogerse a lo firmado en el convenio.