"Que los jóvenes cobren poco es ley de vida"

José María Fidalgo, secretario general de ccoo

Hablando de sueldos, uno de los fenómenos más comentados en la última época es el de los mileuristas (trabajadores jóvenes que apenas cobran los 1.000 euros). ¿Qué opinión le merece?

Bueno, eso es ley de vida. Se irá corrigiendo con el tiempo y con la vida.

Organigrama de la empresa

El sistema de pensiones español tendrá problemas a partir de 2011 ¿Jubilación a los 70 años?

La fundacion de cajas (Funcas) y el asesor económico del gobierno, David Taguas han anunciado en un artículo los problemas que se avecinan en el sistema de pensiones español. Según los expertos estos sistemas no pueden durar mucho tal y como están planteados, y es posible que no haya pensiones para todos a partir del periodo 2011-2015, momento en el que se prevé una primera crisis.

Una de las soluciones planteadas es la de computar toda la vida laboral para el cálculo de la pensión, y no de los últimos 15 años como se hace hasta ahora. Las previsiones de lo que ocurriría si se aplicara esa medidad se anuncian insuficientes, ya que aunque reduciría la pensión media entre un 10% y un 15% , no conseguiría solucionar el deficit. Una solución complementaria que se baraja es retrasar la edad de jubilación a los 70 años.

Concentraciones el 9 de febrero frente a los Hiper Eroski

2007/02/08

Mostrar la solidaridad a las trabajadoras de Eroski en Tudela. Ese es el objetivo de las concentraciones que ELA realizará el 9 de febrero frente a los Hiper Eroski y la sede del Grupo Mondragón. La concentración esta organizada dentro de la campaña que ha organizado ELA-Zerbitzuak para denunciar las condiciones laborales de las trabajadoras de Eroski. Con estas movilizaciones ELA quiere denunciar la falta de voluntad negociadora de la empresa cooperativa en los centros de Tudela.   Unai Martinez, secretario general de ELA-Zerbitzuak, ha denunciado que Eroski firmó en el año 2006, un Convenio Colectivo para sus supermercados en el Estado español con los sindicatos FETICO, UGT, CCOO, para tratar de “homogeneizar a la baja” las condiciones laborales y salariales que hasta ese momento tenían las trabajadoras de los centros de Tudela. “De esa manera Eroski pretende imponer ese ámbito de negociación en todos los lugares; Euskal Herria incluido, con peores condiciones de trabajo”. Según ha explicado, los efectos para la plantilla son evidentes: pierden su derecho a descanso, trabajan más horas, se les niegan los derechos que tenían en caso de baja, se les imponen salarios más bajos, etc… Para ELA, Eroski actúa como cualquier empresa multinacional. “Le estorban los derechos laborales y quiere reducirlos, para lo que esta dispuesto a negar el derecho a la negociación colectiva en los centros de Euskal Herria.” Para ello aprovecha de la debilidad negociadora en la negociación estatal, con representaciones sindicales amañadas y no duda en mentir y manipular achacando a los trabajadores y trabajadoras en huelga que los motivos que les llevan a hacer huelga “son políticos”.

Reunión de cómite de Febrero 07

Se trata sobre la constitución de la mesa negociadora, a la cual, según UGT, a ELA le corresponden tres delegados, uno a USO, uno a CCOO y siete a ellos. En ELA  no estamos de acuerdo con esta propuesta, puesto que consideramos que tenemos que tener cuatro representantes en dicha mesa por lo que estudiaremos el tema.

Se informa sobre la denegación a la solicitud de traslado de Iñaki Gametxogoikoetxea, a la espera de leer la contestación formal de la empresa.

A continuación se persona la dirección para tratar el exceso de jornada, llegando a la siguiente conclusión: Se hablará entre los representantes de los trabajadores y la empresa por departamentos para intentar llegar a un acuerdo. En caso de  no ser así en alguno de los   departamentos no se firmarán  en el resto, con el fin de no dividir ni a los trabajadores ni al comité. En este sentido ELA QUIERE DEJAR CLARISIMO  que no consentirá que la empresa ni nadie utilice los posibles acuerdos en un departamento, para utilizarlos como arma arrojadiza para los restantes.

ELA dice que el conflicto es inevitable por la negativa de la patronal a negociar

El sindicato ELA reunió ayer a su Consejo Nacional en Donostia para tratar su plan de organización ante la negociación del convenio colectivo e informar de los cambios que afectan a la caja de resistencia para 2007. La central indicó que el «conflicto es algo imprescindible» ante la negativa de la patronal a negociar. DONOSTIA El secretario general de ELA, José Elorrieta, el encargado de negociación colectiva de la central, Adolfo Muñoz, y la responsable de tesorería, Amaia Muñoa, ofrecieron ayer una rueda de prensa en un receso de su Consejo Nacional, que reunió a 196 personas. El sindicato dibujó un panorama muy oscuro del mercado laboral por sus elevados niveles de precariedad, denunció la «comodidad» empresarial pese a su permanente incumplimiento de la ley y la pasividad de las diferentes administraciones. Muñoz afirmó al exponer los planteamientos del sindicato que «pretendemos por medio de la negociación colectiva dar respuesta a los gravísimos problemas que tiene la gente en el mercado de trabajo. Como estamos convencidos que la patronal no quiere, en parámetros normales, abordar una negociación colectiva que de satisfacción a los niveles de precariedad que se han extendido en el mercado de trabajo, nosotros entendemos que el conflicto es algo imprescindible. Es necesario organizar el conflicto y es necesario organizar a la gente para hacer frente a lo que está pasando, a las gravísimas condiciones de trabajo que se están instalando en el mercado de trabajo». El responsable de ELA afirmó que la última reforma laboral pactada en Madrid es un verdadero fracaso: «Contemplaba bonificaciones y subvenciones a los empresarios para convertir empleo temporal en empleo indefinido, pero los que han estudiado la cuestión dicen dos cosas: primero, que el objetivo que se pretendía no se ha alcanzado, el porcentaje de temporalidad en el Estado español es del 33,8%; y segundo, lo único que se está haciendo con esa reforma es trasladar dinero público a los bolsillos de los empresarios». En la misma línea, indicó que los mismos sindicatos que suscribieron esos acuerdos dicen ahora que «hay que dar continuidad a un valor, el valor del diálogo social más allá de cuál sea la realidad del mercado de trabajo que padecemos, cuando saben que la la media de los salarios está subiendo por debajo de la inflación». Muñoz mostró la preocupación del sindicato por el rumbo que tanto empresarios como las administraciones han impuesto y aseguró que ELA no tiene ninguna «confianza» de que este tipo de reformas provoquen cambios positivos, por ello, manifestó que el «elemento básico que tiene el sindicalismo para hacer frente a la extensión de la precariedad en el mercado de trabajo es la negociación colectiva».

ELA actualiza las indemnizaciones de la caja de resistencia

ELA  anunció los cambios que afectan a su caja de resistencia para 2007. Amaia Muñoa explicó los cambios aprobados por el Consejo Nacional el pasado mes de diciembre. Así, indicó que la indemnización básica para el presente año será de 708 euros mensuales y que la extraordinaria suponga un máximo de 1.417 euros mensuales, lo que en ambos casos supone un incremento del 2,7% en relación a 2006, y que se corresponde con la subida del IPC.

El Consejo Nacional también decidió la aplicación de una subida anual automática, «garantizando siempre que la indemnización básica sea al menos de 105% del SMI». Para este año, el importe establecido supone el 106% del SMI.

Asimismo, manifestó que cuando el 35% de las personas convocadas a una huelga sean afiliadas de ELA, el sindicato aplicará de forma automática una nueva indemnización del 115% de la indemnización básica. Para este año, ascenderá a 814 euros al mes, lo que supone el 112% del SMI. Muñoa dijo al respecto que esta medida tendrá «incidencia en los sectores en los que la precariedad está instalada», dado que esa indemnización no estará «muy lejos» del salario que perciben habitualmente. De esta manera, ELA pretende que «el dinero no sea una preocupación» para la lucha laboral.

 

CC.OO y UGT renuncian a la reivindicación en el acuerdo suscrito con la CEOE para el año 2007

2007/01/31

Por sexto año consecutivo los sindicatos CC.OO y UGT cierran con la patronal un acuerdo sobre negociación colectiva a nivel del Estado. Estos sindicatos llaman “moderación salarial” a la pérdida de poder adquisitivo cuando los beneficios empresariales baten récords.   El propio texto suscrito habla de “dar continuidad a los criterios recogidos en los acuerdos anteriores” y los firmantes del acuerdo manifiestan su interés “en trasladar una visión compartida sobre la realidad económica”. A partir de esos principios solo cabe extraer una conclusión: UGT y CC.OO renuncian a la reivindicación. En una coyuntura de crecimiento económico en la que la precariedad se extiende a la mayoría de colectivos que ingresan en el mercado de trabajo, este acuerdo nada dice sobre eso y plantear para estos colectivos referencias de incremento salarial parejos a la inflación prevista por el Gobierno (2%) es una simple tomadura de pelo, en opinión de ELA. En función de los parámetros establecidos para la negociación colectiva del año 2007 ese acuerdo es completamente inútil para dar solución a las situaciones de precariedad; el acuerdo solo sirve para consolidar la posición de privilegio de que dispone la patronal. ELA opina, que mediante la sucesión de acuerdos como este, esos sindicatos renuncian a que mediante la negociación colectiva -confrontado con la patronal- se puedan plantear alternativas y soluciones –perfectamente posibles- a las situaciones de precariedad. El margen para la reivindicación sindical va mucho más allá de los parámetros de ese acuerdo. Los propios datos oficiales certifican con claridad qué está pasando con los salarios y los beneficios empresariales. Pues bien, esos datos resultan completamente indiferentes para quienes firman este tipo de acuerdos. Resulta grotesco, que se reconozca que los salarios medios, como consecuencia del avance de la precariedad, están subiendo por debajo de la inflación (perdiendo poder adquisitivo) y que se renuncie al instrumento básico que tiene el sindicalismo –la negociación colectiva- para tratar de alterar ese situación con planteamientos reivindicativos más exigentes. No puede pasar desapercibido para ELA la apuesta que en este acuerdo se hace por los marcos de negociación estatal (de sector y de empresa), en un momento en que resulta obvio que dichos ámbitos, de indiscutible debilidad sindical, son utilizados por la patronal para imponer condiciones de trabajo cada vez peores y para negar la apertura de otros ámbitos de negociación más favorables y más cercanos a la reivindicación de los propios trabajadores y trabajadoras. El acuerdo, en definitiva, es el resultado de un modelo sindical burocrático que desprecia la participación de la gente y que renuncia a la movilización. ELA valora de manera muy negativa este acuerdo y rechaza que el mismo vaya a tener validez en el ámbito de Hego Euskal Herria. Para ELA, resulta obvio que para quienes deseamos poner coto a la precariedad y luchamos por un reparto más justo de la riqueza, ese tipo de acuerdos no debe ser ningún referente a tener en cuenta al reivindicar.