REUNION COMITÉ ENERO 14.01.2022
Comienza la reunión a las 11h indicándonos que el día 25 de enero nos presentaran a las dos nuevas personas que se incorporaran en RRHH. Pasamos a desarrollar los puntos del orden del día.
- Personal: Desde ELA se le indica que hay mucha falta de personal en las líneas de producción y preguntamos qué política de contratación se va a seguir en un futuro. En diciembre las empresas recibieron una circular de la Inspección de trabajo por lo que en Norbega entraron un poco en pánico al no deberse hacer todo lo correcto en materia de contratación y despidieron a casi todos los eventuales. Debido a la incertidumbre con la nueva reforma laboral no tienen claro cuál será la forma a actuar, nos indica que posiblemente en 3 o 4 semanas quede todo mucho mas claro y tanto nosotros como RRHH entendemos que la solución posiblemente pase por hacer contratos fijos discontinuos. ELA estará muy pendiente de todos los movimientos que realice la empresa en tema de contratación y si incumplen la ley realizaremos las medidas oportunas para defender los derechos de los trabajadores eventuales.
- Personal: ELA solicita un listado de todo el nuevo personal indefinido y grupos vacacionales de todos los trabajadores de la empresa. En diciembre se han realizado 2 contratos indefinidos en producción por cuenta de la empresa, enhorabuena a esos dos trabajadores que ya hacia mucho tiempo que se lo merecían, el contrato que tenia uno de ellos de interinidad sigue vacante pendiente de la reforma laboral.
- ERE CCEP: ELA pregunta cuál será la restructuración de personal en producción debido al ERE. Nos indica que, ya que no hemos firmado el ERE, el no puede darnos esa información y nos insta a solicitársela a Pepe Cuellar. Nos indica que 7 trabajadores del área comercial afectados por el ERE se han recolocado en Supply Chain (conservando sus condiciones laborales a excepción de alguna cosa como los variables o ayuda de comida), uno en logística y 6 en producción gracias a que se han adherido al ERE 7 personas de dichos departamentos, 3 de ellas son miembros de la sección sindical de ELA, en breve serán sustituidas por las siguientes personas que formaban las candidaturas de ELA, ESKERRIK ASKO a estos tres sindicalistas que han realizado su labor sindical todo lo mejor que han podido, siempre mirando por el bien común de toda la plantilla y dejando de lado su bienestar o beneficio propio, estamos seguros de que los sustitutos lo harán igual o mejor que ellos.
- Datos: Año 2021, se solicita balance total de resultados, rendimientos de las líneas, ventas etc. Año 2022 planing de producciones, inversiones, objetivos, cursos formación, turnos de trabajo etc. Lo del año 2021 nos indica que hasta marzo o abril no suele estar cerrado y en la próxima reunión intentara que acuda alguien de producción para exponernos los planes de cara a este año.
- Mutua: ELA le traslada el malestar que hay con la atención de Asepeyo hacia algunos trabajadores a la hora de concertar citas, nos indica que en navidad a estado cerrado y espera que no vuelva a suceder.
- Actas: se firman las actas de reuniones anteriores.
- Locomoción: ELA le traslada la posible actualización del plus locomoción. Dado que existen muchas localidades nos indica que lo mirara pero que le llevara tiempo, le indicamos que si ha subido el precio del billete debe pagarse con carácter retroactivo desde la fecha en que subió, lo mirara, aunque no nos asegura esto último.
- Uniformes: ELA traslada una vez más los problemas que surgen con los uniformes de trabajo. Hay eventuales que han estado 4 días con la misma ropa. Es consciente del problema existente con los uniformes y espera se vaya subsanando en breve.
- Art 33 Jornada: empezamos el año como terminamos el anterior, incumplimiento sistemático de dicho artículo, no se publican las 4 próximas semanas de turnos de trabajo y se cambian los turnos de una semana para otra. Una vez más le planteamos una queja sobre este asunto, ELA solicita que el informe de cambios de turnos sea mas completo hasta la fecha solo nos entregaban los cambios de personal puntual y no el de todos los cambios semanales, también se solicita un informe de todos los cambios en grupos vacacionales, aunque sean voluntarios. Informar que existe una denuncia interpuesta por ELA ante la Inspeccion de trabajo y empleo desde el dia 22.02.2021 sobre el tema calendario de turnos (con plazo máximo de resolución de 6 meses, seguimos esperando la visita de la inspección)
- Informes mensuales para comité: horas extras, cambios de turno, cambios de grupos vacacionales, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID etc. Nos lo entregara vía e-mail.
- Nominas: nos informa que en el mes de diciembre a muchos trabajadores del departamento de producción se les ha pagado los variables duplicados, se revisaran las nominas y se subsanara en la nómina de enero.
- COVID: nos indica que estamos sufriendo una ola de absentismo considerable debido a los positivos que se están dando, nos informa de la posibilidad de teletrabajo para los positivos y los que deban permanecer confinados todos los demás el trabajo deberá ser presencial.
Se da por finalizada la reunión.
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