6ª REUNIÓN DE CONVENIO 08/06/2007
La empresa entrega una nueva propuesta en contestación a la del comité, que la ignora por completo, excepto en el tema del carné por puntos.
Dicha propuesta es la siguiente:
-Art 2º: La vigencia será de tres años.
-Art 8º: El contrato relevo continua como hasta ahora
-Art 13º: Horas extras:
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| Encargado | Oficial 1a | Oficial 2a | Ayudante | Peón/Subalterno |
| Extra Actual | 17,77 | 16,31 | 15,56 | 14,81 | 12,52 |
| Propuesta | 19,00 | 17,31 | 16,56 | 15,81 | 13,52 |
-Art 14º: El personal de Distribución que realizase jornada normal un sábado, percibirá 120 euros, además de las comisiones que en su caso le correspondiera.
-Art 16º: El incremento salarial será del IPC + 0,35%.
-Art 20º: En el apartado (d), dos días mas si el fallecimiento de hermanos consanguíneos o políticos, abuelos o nietos. Ocurre fuera de la región.
En el apartado (e), tres días naturales en caso de enfermedad de pronostico grave de padres, padres políticos, hermanos consanguíneos o políticos.
En el apartado (f) dos días naturales en caso de matrimonio de padres , hijos y hermanos consanguíneos.
Los permisos se harán extensibles a las parejas de hecho legalmente acreditadas
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-Art 27º: La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir en caso de retirada total de los mismos, siempre que la retirada de éstos sea con un vehiculo de la empresa.
ANEXO III
Salario del Preventista actual = 1.227,28 Variable 100% = 6.799,49
Propuesta Salario Preventista = 1.318,94 Propuesta Variable 100% = 5.424,49
A esta propuesta el comité hace esta otra, que la empresa queda en responder el martes día 12 de Junio:
-Art. 2 Vigencia: La duración del convenio será de dos años.
-Art. 8 Contrato de relevo: Según marca la ley, quedando el relevista fijo al final del contrato.
-Art.10 Personal con capacidad física diminuida: El artículo quedará como esta en el convenio.
-Art.11 Plus de vinculación: Se solicita 20 euros por 16 pagas.
-Art.12 Jornada: Reducción de 16 horas por año.
La jornada intensiva será para el departamento de frío y albañilería. Para el departamento comercial y administración, únicamente los viernes.
-Art.13 Horas extraordinarias: Se solicitan 30 euros por hora extraordinaria para todas las categorías. Los sábados un 40% mas o dos horas y media a libre disposición y los domingos un 60% mas o tres horas a libre disposición.
-Art.14 Trabajo en sábados y festivos: Se solicitan 120 euros para el sábado y 150 euros para el domingo, además de las comisiones y un día a libre disposición.
-Art.15 bis Plus de turnicidad: Se solicitan 5 euros por día trabajado.
-Art.16 Salarios: IPC+ 2,90%, siendo el mínimo 4,90%.
-Art.19 Enfermedad y accidentes de trabajo: Quedará como estaba.
-Art.23 Dietas y ayudas: Se solicita la incorporación del siguiente párrafo que se quito por error: “Cuando al trabajador como consecuencia de un trabajo temporal se le exija pernoctar fuera de su domicilio habitual, la Empresa se encargará de proporcionarle el alojamiento y manutención correspondiente”. El personal del Departamento Comercial, percibirá en concepto de ayuda de comida de 15€ por jornada completa de trabajo en ruta, excepto sábados.
-Art. A : Añadir lo siguiente: Que la subcontratas no realicen trabajos propios de Norbega. Suprimir la subrogación de las contratas.
-Art.27 Garantías de los trabajadores: Se añadirá el siguiente párrafo: “La empresa se hará cargo de los cursos para recuperar los puntos del carné de conducir siempre que la retirada de estos sea con un vehiculo de empresa.”
El resto de puntos quedan como en están en la plataforma inicial.
5 comentarios
Anónimo -
Pero vamos a ver;
Si al final esa información es la misma que trasciende en la reunión informativa de Septiembre...
¿No seria mejor ahorrarse la multa?
Pero claro, Como el Luisma es tonto.
Simónimo -
Presentar al comité los Balances y cuentas de resultados elaborada por auditoria externa .¿Es obligatorio?"
Pues si, pero con la excusa del terrorismo alegan que podrían sufrir extorsiones si se conocieran sus abultados resultados. En cierto modo están sospechando que se podría filtrar esta información.
Prefieren pagar una multa por no hacerlo.
Anónimo -
Dejando al margen toda la paja de relleno, que en el mejor o peor de los casos afecta puntual e imperceptiblemente a no mas del 2% del personal .
¿Que es lo que queda?
Pues queda que me pagan 1 Euro mas la hora extra, hora extra que paradójicamente me comprometí a no meter en franca colaboración con la empresa y su intención de suprimirlas con carácter general para incrementar las oportunidades de los trabajadores en paro blablabla ..blablabla
Por cierto,
Presentar al comité los Balances y cuentas de resultados elaborada por auditoria externa .¿Es obligatorio?
No se, pregunto.
mozoilo -
De todas formas hay que tener en cuenta que no se puede hacer una asamblea cada vez que se mueve algo la plataforma con la intención de avanzar.
También debes saber que tu opinión la puedes canalizar a través de los representantes de los trabajadores.
Decirte que la asamblea debería de ser lo mas numerosa posible y que por eso desde ELA queremos que la convoque el comité.
Para terminar que sepas que ELA no va a firmar el convenio sin la aprobación de, como minimo, sus afiliados y simpatizantes.
un asalariado -